考勤-休请假管理制度

考勤、休请假管理制度、目的1为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,加强员工的劳动纪律观念，根据《劳动合同法》及其相关规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章管理制度、适用范2E本规章管理制度是公司制定提出，公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列考勤管理

3.

3.1工作时间周一至周五上午800---------11:30下午13:00---------------17003o2打卡制度3o21公司实行上、下班指纹录入打卡制度全体员工都必须自觉遵守工O作时间.322打卡次数:一日四次，即早上上下班各打卡一次，下午上下班各打0O卡一次

32.3打卡时间打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间0324异常打卡因公外出不能按时打卡，或忘记打卡应填写《考勤打卡异常登记表》，注明异常日期、事由、异常打卡时间因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理因停电、打卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人事部门填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，由部门经理批准、人事部确认后,月底由考勤员据此上报考勤3o3经公司批准同意后的各类请假，以《请假审批单》确认的时间作为考勤记录3o4经公司批准同意的因公出差，需在出差前向考勤员提交《出差申请表》，出差回程上班后应到考勤员处进行销假备案5加班须经公司书面批准，依据相关法律安排补休或支付加班费

3.36未经公司批准或确认，员工在下班后或休息日、法定节假日自行在公司停留,不视为加班37公休日加班的可安排调休法定节假日参照国家及当地政府的规定进行休假，但公司可根据实际情况进行调整各类假期规定

4.

4.1事假需提前书面申请，遇突发事件也可用电话请假，但上班当日必须补齐请假手续每年累计10天为限病假

4.2

（一）病假须有正规医院诊断证明，否则按事假处理.

（二）原则上应事先履行请假手续，患急病者可打电话向直线领导请假并告知考勤人员，病假期满上班当日补齐请假手续.

（三）病情严重,经医院诊断证明须长时间者以2个月为限,超出时限,员工须办理辞职手续婚假

4.3

（一）正式员工可享受10天婚假

（二）员工请婚假须持结婚证书提前7天向综合办公室申请，婚假不可分次申请丧假44

（一）公司的正式员工可享受丧假

（二）员工直系亲属死亡的，可请丧家7天,外地酌情计路程假

（三）祖父母、外祖父母、岳父母或公婆死亡的，可请丧假3天，外地酌情计路程假

（四）休丧假需附医院开具的亲属死亡证明书或公安机关注销户籍的相关证明产假4o5

（一）公司正式女员工享受产假、计划生育假，产假必须提前半年申请，计划生育假必须提前一个星期申请

（二）顺产假为90天，其中产前15天、产后75天生育时难产的，增加产假15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天符合晚育（女满24周岁）条件的，另增加产假30天.

（四）休产假需附医院开具的相关证明护理假

4.6

（一）公司正式男员工,在其配偶符合国家生育政策正常生产时，可享受7天的护理产假

（二）休护理假需附医院和结婚证明,且需提前7天提出申请年休假4o7

（一）在公司工作满1年不满10年的员工，可享受5天带薪年假;工作年限满10年不满20年的员工,可享受10天的带薪年假,工作年限满20年,可享受15天的带薪年假

（二）申请享受年休假的员工,须提前一个月提请部门领导审批同意并报人力行政部备案后方可休假年假可以分次休完，但每次不少于半日

（三）员工年休假应在本自然年度内休完,因工作原因无法休假者,经部门领导书面确认后,可按本市规定给予未休假补偿或延至农历春节前休假

（四）员工当年内病假累计2个月以上的，或事假累计达到1个月的,不享受当年年假;当年享受过婚假、丧假、产假、工伤假的员工不再享受当年年假.

（五）公司有权根据工作实际情况安排员工在任何时间休年假，员工应予服从,经二次安排不服从的,视为员工自动放弃工伤假48

（一）员工因工伤或因工致病不能工作,经确认属工伤的,经劳保指定医院证明属实者可申请工伤假未办理工伤假申请审批手续的，不享受本制度工伤假规定相关待遇

（二）工伤假期间不发放绩效奖金及餐补等报销福利，治疗费及致残补助根据《工伤保险待遇》相关规定执行各类休假扣款规定5o

（一）病事假的固定工资扣款标准请病、事假以小时为单位，不足一小时以一小时计算事假期间没有工资，病假期间享受工资的80%.

（二）福利补贴扣款标准交通、午餐、通讯等补贴以实际出勤日计算请假达半日者，当日不享受各项补贴；请假不足半日的,餐补、交通等各项补贴全额发放请假审批6o员工请假应向部门领导提出，并实行逐级审批.职工请假核准权限表如下请假人董事长总经理本部门主管部门主管3天以上3天（含）以下普通员工2天（含）以上1天以下财务人员3天以上3天（含）以下在批假之前，部门负责人应安排好请假员工所负责的工作,如休假人员岗位需另行安排他人接替工作的,须报请总经理批准，同时应报综合办公室备案迟到、早退、旷工7o

（一）工作时间开始后，不到岗者为迟到，当月累计迟到3次（不含）以上者，扣发当月全勤奖；提前下班者为早退，扣除当月全勤奖.

（二）下列情况均以旷工论处未请假或请假未被批准,即不到岗;不服从工作调动拒绝到岗；打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；未办离职等任何手续擅自离开岗位；假期届满仍不到岗者，其他违规违纪行为造成缺勤.

（三）旷工的处罚旷工按未出勤处理,旷工时间以小时为统计单位,不足一小时的按照一小时核算；当月旷工时间在两天（含）之内，除扣除当天工资外,另行处罚相当于二天工资的罚款，并记大过一次；当月连续旷工3天，或累计旷工5天,除扣发当月工资外，公司按辞退处理,且不支付任何补偿；因旷工累计得到两次记过处罚，公司按辞退处理，且不支付任何补偿.本制度由全体员工参与制订，经公司签批后进行公告,于2014年5月1日执行本制度由公司综合办公室负责解释.吉林特纳普节能技术有限公司。