《东芝公司企业文化》课件

东芝公司企业文化东芝公司企业文化，是公司发展的基石，塑造了东芝品牌的独特魅力东芝公司简介历史悠久全球化发展东芝公司成立于1875年，其前身东芝公司拥有遍布全球的子公司是东京电气株式会社和分支机构，业务范围涵盖各种领域核心业务品牌影响力东芝公司在电子、电气、基础设东芝公司是世界著名的品牌，以施、能源、医疗保健等领域处于其高质量的产品和服务赢得全球领先地位客户的信赖东芝的发展历程东芝公司成立于1875年，最初名为东京电气株式会社，是日本著名的电子产品制造商现代化1涉足人工智能、物联网等领域，成为全球领先的科技企业多元化2拓展业务范围，进入消费电子、能源、基础设施等领域发展壮大3不断进行技术创新，产品和服务获得全球认可起步阶段4最初以制造灯泡等电气设备起家东芝公司在发展的过程中经历了从传统电气设备制造商到现代化科技企业的转型，其发展历程是日本科技发展的缩影东芝的经营理念以人为本追求卓越尊重员工的价值，创造公平、公不断突破技术创新，追求产品和正的工作环境服务的卓越品质贡献社会诚信经营为社会创造价值，履行企业的社秉持诚信原则，建立稳固的客户会责任，促进可持续发展信任，赢得市场认可东芝的使命引领科技创新东芝致力于引领科技创新，为社会创造价值全球化发展东芝以全球化视野，拓展业务领域，连接世界各地员工价值东芝重视员工成长，激发员工潜能，共同创造辉煌未来东芝的价值观创新诚信团队合作社会责任东芝注重科技创新，持续研发东芝以诚信为本，建立稳固的东芝强调团队合作，共同实现东芝关注社会责任，积极回馈新技术和产品，引领行业发展客户关系，赢得社会信任目标，提升企业效率社会，推动可持续发展东芝的行为准则诚信创新团队精神社会责任东芝员工始终秉持诚信原则，东芝员工勇于挑战，不断创新，东芝员工相互尊重，团结协作，东芝员工关注社会公益，积极公平公正地开展业务，遵守法追求卓越，为客户创造价值共同努力，实现团队目标参与社会活动，承担社会责任律法规，维护公司声誉东芝鼓励员工积极学习新知识、东芝重视团队合作，鼓励员工东芝员工致力于保护环境，可东芝员工对客户、合作伙伴和新技术，不断提升自身能力分享经验，共同成长持续发展，为社会做出积极贡社会负有责任，承诺提供优质献产品和服务东芝文化的特点东芝文化以“创新、客户至上、人才发展和社会责任”为核心价值观强调以人为本，鼓励员工积极创新，追求卓越，为客户提供优质的产品和服务东芝文化注重团队合作，鼓励员工之间相互尊重，共同进步，促进企业整体发展东芝文化内涵东芝的企业文化深植于公司发展历程和经营理念，体现出价值观、行为准则和文化特点的融合这不仅是公司发展方向的指引，更是全体员工的共同信念和行动准则东芝文化强调以客户为中心，持续创新，重视人才，并积极履行社会责任，为社会创造价值公司文化建设是企业持续发展的重要保障，通过文化引领、文化熏陶和文化传承，东芝不断提升员工的凝聚力、战斗力和竞争力，为公司发展注入源源不断的动力以客户为中心客户至上倾听客户声音建立长期合作关系东芝始终将客户放在首位，致力于满足客户东芝重视客户反馈，积极收集客户意见，不东芝致力于与客户建立长期稳定的合作关系，的需求，提供高质量的产品和服务断改进产品和服务，提升客户满意度共同成长，实现共赢持续创新技术研发产品创新东芝拥有强大的研发团队，不断进行技术创新，开发新产品，提东芝不断开发新产品，满足市场需求，创造新的价值升竞争力例如，东芝的智能家居产品，将传统家电与智能科技相结合，为例如，在半导体领域，东芝在存储技术方面处于领先地位，其用户带来更便捷、更舒适的生活体验NAND闪存技术在全球市场占有率很高重视人才培养人才吸引人才

1.

2.12东芝重视人才培养，提供多种东芝以其良好的企业文化和发学习机会和发展平台，帮助员展前景吸引着优秀人才，为员工提升专业技能和个人素质工提供具有竞争力的薪酬福利留住人才激励人才

3.

4.34东芝重视人才的职业发展，提东芝建立完善的激励机制，表供良好的工作环境和晋升机会，彰员工的贡献，激发员工的积鼓励员工发挥才能极性和创造力企业社会责任环境保护社会公益东芝致力于环境保护，通过减少碳排放、节约东芝积极参与社会公益事业，为教育、医疗、资源和促进可持续发展，为构建更美好的未来文化等领域提供支持，回馈社会，促进社会进贡献力量步多元包容安全生产东芝尊重多元文化和包容性，为员工提供平等东芝重视安全生产，建立完善的安全管理体系，的机会，营造尊重和信任的企业文化保障员工和社会公众的安全东芝文化在公司发展中的作用促进企业战略目标的实现增强团队凝聚力和协作性企业文化可以作为公司战略目标良好的企业文化可以形成一种共的指引，帮助公司更好地实现目同的价值观，促进团队成员的凝标聚力和协作性提高公司竞争力塑造良好的企业形象良好的企业文化可以提升公司品企业文化是公司对外展现的重要牌形象，吸引人才，并推动公司窗口，它可以塑造良好的企业形不断创新，提升竞争力象，提升公司声誉东芝文化建设文化宣贯1定期举办文化培训和宣讲会，让员工深入了解东芝文化文化评估2定期进行文化评估，评估员工对文化的认知度和认同度，并及时调整文化建设策略文化传承3将东芝文化融入到员工的日常工作和生活中，并通过各种活动传承文化企业文化建设的重要性提升企业凝聚力增强企业竞争力共同的价值观和目标，促进员工优秀的企业文化，提高员工素质，团结，形成强大的企业凝聚力增强创新能力，提升市场竞争力塑造企业形象推动可持续发展良好文化，吸引优秀人才，赢得企业文化指引发展方向，促进企社会认可，树立良好的企业形象业社会责任，实现可持续发展东芝文化建设的现状东芝公司多年来积极推进企业文化建设，取得了一定的成绩，但也存在一些问题例如，部分员工对企业文化理解不深，文化融入度不高，文化传承力度不足等近年来，东芝公司在文化建设方面取得了一定进展，但整体上仍需进一步加强例如，在员工的文化认同感、企业文化实践、文化管理机制等方面，还有提升空间东芝文化建设的目标提升员工凝聚力推动持续创新强化社会责任感打造卓越企业文化加强员工对东芝文化认同，培鼓励员工积极思考，勇于探索，积极回馈社会，树立良好企业塑造积极向上、充满活力、具养团队精神，共同实现企业目不断推出领先技术和优质产品形象，促进社会可持续发展有竞争力的企业文化，推动东标芝持续发展东芝文化建设的措施强化文化融合1促进不同部门和地区之间的文化交流推动文化创新2鼓励员工积极参与文化建设构建良好文化氛围3营造积极向上、和谐共进的文化环境完善文化制度4建立健全文化建设的制度体系东芝公司将采取多种措施，促进企业文化的深入发展这些措施将以员工为中心，不断完善文化体系，促进文化融合，推动文化创新，最终实现企业文化的可持续发展强化文化融合沟通交流培训学习

1.

2.12鼓励员工跨部门、跨文化交流，组织文化融合培训，帮助员工增进相互理解和信任了解不同文化背景下的价值观和行为准则活动共建制度保障

3.

4.34开展跨文化交流活动，营造融建立健全文化融合相关制度，洽的文化氛围，增强团队凝聚为文化融合提供制度保障力推动文化创新鼓励创造力拥抱新技术东芝鼓励员工积极思考，提出新想法，并提供平台和资源支持创东芝积极拥抱新技术，将其融入到企业文化中，提高生产效率，新提升产品质量•设立创新奖项•应用人工智能技术•鼓励跨部门合作•引入数字化管理•提供研发资金•开发智能产品构建良好文化氛围团队合作鼓励员工之间相互帮助，共同完成任务沟通交流营造开放、透明的沟通环境，促进信息共享员工认可定期举办员工活动，表彰优秀员工，增强团队凝聚力完善文化制度制度建设制度执行东芝公司要不断完善企业文化制要加强制度执行力度，对违反企度体系，明确文化建设目标、原业文化规范的行为进行严肃处理，则和方法，为文化建设提供制度确保制度的有效执行保障制度评估要定期评估企业文化制度的执行情况，及时发现问题，并进行调整和完善，以确保制度的适应性和有效性培养文化导师经验分享文化传承文化引领文化导师可以将自身经验传授给员工，提升文化导师通过带领员工参与企业文化活动，文化导师可以引领员工践行东芝价值观，推员工对东芝文化的理解和认同将东芝文化有效传承动企业文化落地生根注重文化宣贯内部培训通过培训，让员工深入了解东芝的文化理念和价值观宣传手册制作宣传手册，将文化理念以简洁易懂的方式传播文化视频制作文化视频，更生动地展现东芝的文化内涵加强文化引领领导带头文化培训文化宣贯东芝公司领导层应积极践行企业文化，以公司应定期组织文化培训，帮助员工深入通过各种形式，如文化手册、宣传栏、企身作则，为员工树立榜样了解和理解企业文化业网站等，加强文化宣贯，营造良好的文化氛围公司领导应经常宣讲企业文化，并将其融培训内容应丰富多样，包括文化理念、行入日常管理工作中，推动企业文化深入人为规范、案例分析等，提升员工对文化的企业文化应融入日常工作中，通过文化活心认同感和执行力动、文化竞赛等方式，将文化融入员工的思想和行动中发挥文化引擎作用提升公司竞争力促进持续发展

1.

2.12强大的企业文化能提高员工的企业文化能为公司发展提供强凝聚力和归属感，从而提高工大的动力，引导公司不断创新作效率和整体效益和进步，确保长期的可持续发展建立良好声誉

3.3优秀的企业文化能够提升公司在市场上的竞争力，树立良好的社会形象，吸引更多客户和人才东芝文化建设的未来展望持续深化创新发展东芝文化将持续深化，融入员工不断创新，适应时代发展，打造日常工作，促进企业发展具有时代特色的企业文化全球协同在全球范围内，促进文化交流与融合，打造统一的企业文化结语东芝公司文化是宝贵的财富，是公司发展的基石公司将继续坚持文化建设，不断提升员工的文化素养，打造具有竞争力的企业文化，为公司发展提供强劲动力。