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文本内容:
全国企业人力资源管理师考试重点试题精编注意事项晰全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为分钟
1.
120.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规2典定位置亲部分必须使用铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，
3.2B凶笔迹清楚球请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的
4.答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效归密父封线（参考答案和详细解析均在试卷末尾）
一、选择题、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付1津贴A.股票期权B.员工福利C.社会保险D.、评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范2标准A.要求B.计量C.测量D.、关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（）3密A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）封先天因素可以选成素质差异B.线测评的内容是人的素质C.后天因素可以选成素质差异D.、（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标他们的目标4与群体和组织的目标相互配合、协调一致费德勒权变模型A.参与模式B.路径一目标理论C.情境领导模式D.、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）5--:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------心理技术A.技术B.FRC投射技术C.问卷技术D.、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）6扩张经营范围A.提高创业者的营销公关能力B.建设企业文化C.提高中层管理人员管理能力D.、（年月）（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员7201611企业职工代表A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面代表D.、安全卫生认证制度不包括80重大事故隐患分类A.有关人员资格认证B.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证C.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证D.、（）在很大程度上决定着企业的管理模式9企业的行业特征A.企业文化B.企业的发展战略C.企业人力资源管理系统D.、（）是岗位横向分类的最后一步10职级的划分A.岗级的划分B.职系的划分C.岗等的划分D.、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是（）11应用范围相同A.劳动时间采用的单位长度不同B.概念内涵相同C.渚是对人力消耗所规定的限额D E、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是（）12倒推比较法A.基本点数换算法B.经验判断法C..交叉岗位换算法、关于组织变革的征兆，不正确的有（D13）o企业经营业绩下滑A.企业利润有较大的提高B.组织结构决策迟缓C.员工士气低落D.、绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效（）14工作态度A.工作行为B.工作绩效C.工作过程D.、岗位横向分类的最后一步是划分（）15职系A.岗级B.岗等C.职级D.、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作16资源管理A.行政管理B.需求管理C.组织管理D.、企业文化的激励功能表现在
（17）o刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能A.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展B.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献C.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了D.、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查18调查问卷A.企业之间相互调查B.委托中介机构C.采集社会公开信息D.、培训后的评估内容不包括（）19目标达成情况A.培训环境B.培训主管工作绩效C.培训效果效益D.、是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法20心理测试A.品德测评B.投射技术C.问卷测评D.、设计绩效考评指标体系的程序包括
①理论验证；
②工作分析；
③指标调查；
④修改调整21正确的顺序是A.
②③①④B.
③①②④C.
②①③④D.
①②③④、关于经营者年薪制的表述，正确的是22经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度A.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力B.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低C.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离D.、招募成本效用的计算公式为23招募成本效用二录用人数/招募总成本A.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用B.招募成本费用二被选中人数/选拔期间的费用C.招募成本费用二正式录用的人数/录用期间的费用D.、下列关于培训评估的表述，正确的是24是可有可无的环节A.只在培训结束时进行评估B.可选用单一的定性或定量评估方法C.是对整个培训活动实施成效的评价和总结D.、劳动力供给的工资弹性的计算公式为25EsA.0s/s/aw/wB.0W/W/0S/SC.0W/S/0S/WD.0S/W/0W/S、影响工作满意度的因素不包括26富有挑战性的工作A.公平的报酬B.支持性的工作环境C.合理的分工D.、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是27（）o企业是劳动力的供给方A.劳动力市场的功能与其他市场相似B.决定工资是劳动力市场的基本功能C.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D.、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,（）是对测评内容的明确规定28测评对象A.测评主体B.测评指标C.测评目标D.、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）29为衡量标准是否有利于实现组织盈利A.是否有利于企业发展B.是否有利于实现工作目标C.是否有利于员工的职业生涯D.、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足（）的需要30企业劳动分工与协作A.提高生产率、增加产出B.员工发挥自己的技术专长C.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上D.、（）是培训课程的主体他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资31源学员A.培训教师B.教学组织C.教育D.、在职培训开发的主要方法不包括
（32）o临时提升A.设立副职B.职务轮换C.替补训练D.、管理人员的四级培训对象是
（33）o具有管理潜能的员工A.具有较高潜能的初级管理人员B.负责核心流程的管理人员C.管理业务并对其业绩全权负责者D.。
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