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文本内容:
全国企业人力资源管理师考试重点试题精编注意事项晰全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为分钟
1.
120.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡2典规定位置亲部分必须使用铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，
3.2B凶笔迹清楚球请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写
4.的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效归密父封线（参考答案和详细解析均在试卷末尾）
一、选择题、在动态组织设计理论中（）所研究的内容占有主导地位1静态组织设计理论A.现代组织设计理论B.古典组织设计理论C.近代组织设计理论D.、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）2数量A.成本B.质量C.规模D.、某工种生产产品的品种单
一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数3密A.产量定额封单项定额B.线综合定额C.产品定额D.、（）是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计4绩效管理的制度设计A..绩效管理的总流程设计B绩效管理的方法设计C.绩效管理具体程序设计D.、（）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系5劳动关系A.--:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------劳动法律关系B.劳动合同C.劳动法律制度D.、〃管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致〃是（）阶段沟通的目的和侧重点6绩效计划阶段A.绩效执行阶段B.绩效考评和反馈阶段C.考评后的绩效改进与在职辅导阶段D.、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）时效性7A.创造性B.收益性C.累积性D.、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）8o目标分解法A.关键分析法B.标杆基准法C.关键目标法D.、某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性9可靠性A.针对性B.有效性C.合理性D.、越来越多的美食纪录片或是以昂贵的摄影设备、高水准的镜头语言造就美食奇观，或是用10的体量形式、草根气息的真实味道成为下饭陪伴，又或以富含哲理的文案、食物背后的故事触发观众共情填入划横线部分最恰当的一项是长篇大论A.长篇累牍B.片言只语C.短小精悍D.、（）不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔（）提出的团队有效性的组成要11SundstromMcIntyre素团队规模A.团队绩效B.团队学习C.团队成员满意度、（）是用来决策公司为培训计划所支付的费用D.12情感成果A.绩效成果B.技能成果C.认知成果D.、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）13o愈大A.愈小B.不变C.不确定D.、（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素14外因A.稳因B.内因C.非稳因D.、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（）15企业账户A.集体账户B.机构账户C.个人账户D.、从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（）16薪酬满意度调查A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.访谈调查D.、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）17劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系A.劳动关系产生的原因是社会分工B.劳务关系中，违反合同的没有行政责任C.劳动关系中，违反合同的有行政责任D.、劳动合同中约定的试用期的期限（）18o最长不得超过个月A.6平等协商确定B.按合同期限的确定C.1/12按合同期限的一定比例确定、管理业务流程图的主要内容不包括（）D.19信息传递A.部门职责B.业务岗位C.业务程序D.、（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度20差异的企业或部门一岗一薪制A.技能薪酬制B.一岗多薪制C.提成薪酬制D.、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面21平衡计分卡A.行为定位法B.评价中心法C.度考评D.
360、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构22工作和任务A.成果B关系C.责任D.、（年月）劳动关系的内容是（）2320155劳动A.劳动力B.劳动者C.报酬D.、现代培训按其性质分为
①知识培训；
②技能培训；
③观念培训；
④思维培训；
⑤心培训24等五个层次这五个层次的顺序依次为（）A.
①②③④⑤B.
①②④③⑤C.
①④②③⑤D.
②①④③⑤、提取关键绩效指标的程序包括.分析工作产出，.审核指标和标准,修改和完善设定
2512.
34.考核标准.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是（）5A.14352B.15234C.14253D.
15423、（）属于培训需求诊断项目26企业战略目标A.任职条件B.工作绩效C.员工个人素质、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入但长此以往，由于体力D.27精力不济等原因影响了本职工作的正常开展对此，你的看法是（）o应该制定新制度，规范员工的兼职行为A.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司B.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利C.兼职活动是无法监督的，随他去吧D.、（）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法28关键事件法A.要素图示法B.个案研究法C.头脑风暴法D.、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合29职级A岗级B.职等C.岗等D.、（年月）工资集体协商开始前（）内」办商双方应提供与工资集体协商有关的直实3020175情况和资料日A.5日B.7日C.10日D.
15、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）31o数量式A.表格式B.定义式C.综合式D.、（）可以用于企业人力资源供给预测32定员定额法A.灰色预测模型B.岗位分析法C.马尔可夫模型D.＞劳动合同订立的基本原则不包括（）平等原则33o A.。
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