酒店劳动合同（23篇）

酒店劳动合同（精选23篇）酒店劳动合同篇1甲方______住址______联系方式______乙方______住址______联系方式身份证号码甲、乙双方在平等、自愿共同协商的基础上，达成一致协议，特签订本合同，以便共同遵守同时乙方业已知悉甲方的入职须知及人事管理制度，并同意遵守各项规定第一条:服务内容甲方聘请乙方担任职务，进行菜系的精加工，出成品保证菜品出品的稳定性第二条:合同期限乙方试用期为三个月，即20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日为止，期满如继续聘用签定正式合同，合同最短期限为一年风险告知劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日试用期包括在劳动合同期限内第三条:工作时间

1、每周工作7天，上下班时间按甲方人事部门规定执行

2、甲方给予乙方每月2天休假，在不影响正常营业情况下，由甲方合理安排，工作繁忙时，乙方不准休假，听从甲方调度第四条:劳动报酬及待遇

1、乙方每月基本薪金为RMB元，发放时间为每月10日发放上月工资

2、甲方免费为乙方提供在聘用期间的工作餐、宿舍

3、乙方薪金待遇实行甲方质量绩效考核制第五条甲方的权利与职责

1、甲方有权监督乙方的菜品生产、菜的出品质量及工作态度

2、甲方有权根据乙方的技术水平、劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整

3、由于乙方原因造成的失误（如菜肴出现质量问题，造成顾客的伤害），甲方有权要求乙方做出合理赔偿出现重大过失，除合理赔偿外，甲方有权单方面解除劳动合同

4、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方违反甲方管理制度，甲方有权给予相应处罚直至解除劳动合同第六条乙方的权利和职责

1、乙方保证于20XX年XX月XX日来甲方酒店上班，不得因个人原因影响的正常运营

2、乙方在确保菜品出品质量同时，不断推陈出新，做到新、奇、特、鲜，适时推出时令菜、节日菜

3、因乙方菜品出品质量问题，而遭到客人投诉退菜时，此损失由乙方自行承担

4、乙方必须无条件遵守甲方管理制度及员工手册，如果乙方违反劳动纪律给酒店造成损失的甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任

5、乙方受聘甲方后，一律不准兼职

6、乙方需爱护甲方财物，保守甲方的商业秘密

7、乙方在入职前需向甲方交纳合同保证金，金额为乙方月工资或当逐月扣除三个月内扣完合同期满，乙方办理完毕离职后续后，此保证金随工资一同退还

8、若双方中止协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则后果乙方自负甲方住址______联系方式乙方______住址______联系方式______身份证号码酒店劳动合同篇2甲方乙方签订日期20XX年XX月XX日劳动合同签订注意事项

一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效

二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内

三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章

四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金

五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸

六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改甲方名称娄底市经济开发区锦尚花酒店法定代表人（主要负责人）朱明章联系电话注册住址娄底市经济开发区经营住址娄底市经济开发区大汉路仙人桥邮政编码417000乙方姓名性别联系电话身份证号码在甲方工作起始时间20XX年XX月XX日家庭住址邮政编码户口所在地省市县（区）街道（乡镇）社区（村组）根据《中国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式

（一）固定期限自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止其中，试用期自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日

（二）无固定期限自/年/月/日起其中，试用期自/年/月/日至/年/月/日

（三）以完成一定工作任务为期限自/年/月/日起至/时止第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任（部门岗位）工作，具体工作内容和要求是按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务；完成管理人员安排的临时工作任务等第四条甲方安排乙方执行标准（1标准工时工作制度、02综合计算工时工作制度、03不定时工作制度）工时制度执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时每月休息日为四天第五条甲方于每月10日以法定货币支付乙方工资甲乙双方约定，甲方按下列第二项方式支付乙方工资；

（一）乙方执行计件工资，计件工资按/执行

（二）乙方执行计时工资，月工资为一元，其支付项目，或按/执行乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动具体的办法为根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案乙方在试用期内的工资为—元/月甲方应向乙方提供当月发放工资的清单第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为按酒店《员工手册》的规定执行第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算（-）按本合同第五条约定的工资标准；

（二）按甲方规章制度规定的计算基数；

（三）按集体合同确定的基数第九条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整第十条乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有关规定执行第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定执行第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及娄底市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容变更合同应采用书面形式，双方各执一份第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中国劳动合同法》等相关法律、法规和娄底市有关规定执行第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。