2024年10月树立和践行正确政绩观方面存在的问题个人检视剖析材料、在树立和践行正确政绩观方面存在的问题和不足

树立和践行正确政绩观方面存在的问题个人检视剖析材料树立和践行正确政绩观方面存在的问题个人检视剖析材料在树立和践行正确政绩观方面存在的问题和不足树立和践行正确政绩观方面存在的问题个人检视剖析材料在党员干部政绩观专题教育中，我深入学习了习近平总书记关于正确政绩观的理念，观摩了优秀共产党员的典范行为，同时也分析了行业中的违法违纪案例通过参照党章党规，对照初心使命，以自尊自信自强的要求为基准，满足职工群众的新期待，学习身边的先进典型和榜样，我认真找出了自己违背正确政绩观的言行，深入挖掘了问题的根源，明确了改进的措施和未来的努力方向以下是相关情况的汇报

一、对正确政绩观内涵的理解

（一）以人民为中心是正确政绩观的核心习近平总书记说，检验我们一切工作的成败最终都要看人民是否真正得到实惠，人民生活是否真正得到了改善，这是坚持立党为公、执政为民的本质要求，是党和人民事业不断发展的重要保证通过学习，深刻感受到总书记真挚的人民情怀，以人民为中心才是正确的政绩观保稳定，只要不出事，没有功劳也有苦劳；还有些同志认为开拓性的抓创新、探索工作新方法、新思路，难免会冒一定的风险，既然如此，不如墨守陈规，得过且过，导致近年来部分老干部工作缺乏亮点

（二）追求政绩的目的存在偏差体现在一味“重显绩“，没有着眼长远少数同志在工作中缺乏考虑所服务老同志的实际需求，提出一些不符合实际情况的工作目标和要求，在引导老干部作用发挥方面工作力度不足，存在“为老”服务平台搭建不充分，组织活动形式单一的问题

二、整改措施

（一）紧扣“文化养老”，丰富离退休干部精神文化生活进一步推进“家门口老年大学”建设，完善“分片管理、一网三联”老年大学教学架构，将全区老年大学按南、中、东三个教学片区进行划分，全力打造三大区域优质示范校，以点带面，辐射带动片区内老年教育质量整体提升充分发挥老干部服务中心、老年大学文化养老基地、阵地作用，加强对老干部文体骨干、社团会员的教育培训与活动支持，持续创作“文创”系列作品，打造太极拳、健步走全国典型，培养引导更多老年人才加入各级老干部社团，组织他们深入镇办、社区、学校、企业等发挥余热、服务社会

（二）紧扣“服务管理”，做实离退休干部服务保障工作根据离休干部高龄养老的实际情况及服务需求，进一步深化离休干部精神慰藉、亲情关怀的方法和途径，建立供给个性化、服务亲情化的离休干部服务管理新体系一是推进政治生活待遇全面落实进一步落实离休干部“一人一策”精准服务机制二是推进困难帮扶救助工作全覆盖及时慰问生活困难和生病住院的老同志，进一步健全完善特困帮扶救助机制，拓宽帮扶渠道，强化帮扶措施，扩大帮扶救助覆盖面三是推进荣誉退休制度深化落实实施“区块结合”的荣退仪式新模式建立“青松不老”老干部志愿服务矩阵，打造由老干部局牵头组织、职能部门密切配合、村居社区承办开展的志愿服务活动矩阵加强“耆管事”6支老干部志愿服务团建设，努力为老干部志愿者提供发挥优势作用和参加服务活动的机会和平台一是利用社区有效资源，统筹各方平台，开展思想工作联做、公益事业联办、环境卫生联抓、文体活动联谊、社区美化联搞等融合共建活动，促进基层志愿服务活动资源共享、融合发展二是充分用好“老干部专家型人才库”，开展“银领同行人”活动通过一对

一、多对

一、团对一等模式提供精准化志愿服务三是开展“夕阳向暖”系列志愿服务活动发动老干部志愿者参与到各类敬老爱老、阳光助残、脱贫攻坚、乡村振兴等公益活动中来在树立和践行正确政绩观方面存在的问题和不足

1.经梳理，不存在违反客观规律大干快上，举债搞“半拉子”工程，政府债务居高不下、化解不力，违法占用耕地，违规建设楼堂馆所，统计造假等问题，但通过检视，还存在2个方面的问题一是政绩观考核评价体系还不够健全在如何把贯彻新发展理念、推动高质量发展的表现和实绩作为评判领导干部政绩方面，以及如何激励党员、干部树立和践行正确政绩观方面，缺少全面系统的研究，考核政绩的内容和程序设定得不够科学合理，考评体系和方法也不够具体和完善，考核指挥棒的积极作用未能充分发挥出来，广大干部的积极性、主动性、创造性尚未被最大限度调动起来二是树立和践行正确政绩观的过程中缺乏实事求是的精神工作中，对党性锻炼这门“必修课”抓得不够严实，对标对表，自己在实践、实干、实效等方面均有一定的不足和短板，特别是有时面对时间紧、任务重、压力大的工作时，为了高效率完成任务，对于个别分管单位报喜不报忧、做表面文章、耍花拳绣腿，口号式、表态式、包装式落实的做法，没有旗帜鲜明地进行批评教育，对文字材料相关的情况和数据，也没有全面严谨地进行审核、验证和把关，未能高质量地营造出崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的工作氛围

2.全过程体现以人民为中心的发展思想树得不够牢未能时刻将增进人民福祉、促进人的全面发展作为推动高质量发展的出发点和落脚点，一些工作在决策前，倾听人民群众的意见，汇集各方智慧的方式方法不够科学，没有完全做到全过程原汁原味听取群众声音，汲取各方意见，有时存在主观臆断，以及简单化、片面化问题，个别制定出来的政策，距离符合人民利益、符合实际情况、符合客观规律的正确政绩观的要求还有一定差距在决策后，对群众的“政策体感”关注度不够，在评判事关经济社会发展的政策举措有没有取得预期效果时，对群众的评价和反馈问得不够详细，听得不够全面，一些工作没有真正做到问效于民，导致有的政策未能及时得到调整和优化，没有真正打通造福人民的政绩观的“最后一公里”

3.站在政治立场看待和把握正确政绩观的意识不够强主观上认为政治立场的内涵比较丰富，与政绩观的看业务实绩、重工作效果的关联性不大，有时统筹推进工作时，只想高质量完成各项工作任务，未能时刻把政治立场摆在干事创业的首位，把老百姓的口碑作为谋划工作的出发点，导致有的工作政治性不够强，忽略了人民至上是正确政绩观的核心，存在重“硬性要求”轻“群众需求”的思维方式，实事求是讲，自己没有完全坚持把群众满意作为“硬道理”“金标准”，也没有事事做到“民之所好好之，民之所恶恶之“，现在回头看看，一些自己所认为的正确政绩观，并没有高质量地转化为提升群众的满意度和获得感的实际成效

4.缺少甘做“栽树人”的境界与担当“瞻前”和“顾后”的工作谋划和落实得不够到位，对于“在任上能干什么、为将来能留下什么，思考不够全面、经常和深入（略）

5.党性修养未能有效贯穿于树立和践行正确政绩观的过程中在从党的创新理论中汲取奋发进取的智慧和力量方面，持续用力不足，政绩观这个从政、谋事、创业的“总开关”有时拧得不够紧，未能将树立和践行正确政绩观融入到淬炼党性、锻造精神、自我革命的过程之中，用贯彻新发展理念的成效来检验政绩、衡量政绩的自觉性和主动性不够强，在思想和行动上，不同程度存在着重始轻终、重短轻长、重显轻隐、重易轻难、重局部轻全局等问题如有时产生“政绩冲动”，乐于抓经济增长光鲜亮丽的“显绩”，不关注民生保障、生态环保等难出成果的“隐绩”

6.党性修养未能有效贯穿于树立和践行正确政绩观的过程中在从党的创新理论中汲取奋发进取的智慧和力量方面，持续用力不足，政绩观这个从政、谋事、创业的“总开关”有时拧得不够紧，未能将树立和践行正确政绩观融入到淬炼党性、锻造精神、自我革命的过程之中，用贯彻新发展理念的成效来检验政绩、衡量政绩的自觉性和主动性不够强，在思想和行动上，不同程度存在着重始轻终、重短轻长、重显轻隐、重易轻难、重局部轻全局等问题如有时产生“政绩冲动”，乐于抓经济增长光鲜亮丽的“显绩”，不关注民生保障、生态环保等难出成果的“隐绩”

7.个人追求与社会理想未能完全实现紧密结合、同频共振在把人生理想融入党和人民事业之中时，人生坐标校正不够全面和及时，在把地区和部门的工作融入党和国家事业大棋局方面，有时存在打小算盘、算小账等“小九九”的思想和行为，缺少将“小我”融入“大我”的精神境界，对于一些已经定下来但自己却看不准的事，的确存在“换赛道”的想法，缺少持之以恒“接力干”、深度研究“善于干”的韧劲和钻劲，“一张蓝图绘到底”的精气神不足，未能以绣花的功夫真正把工作做扎实、做到位

8.在把新发展理念贯穿发展全过程和各领域方面不够科学有效对标对表总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，自己在谋划和推进各项工作时，未能事事做到坚持以高质量发展为首要任务，转变发展理念和发展方式不够积极主动，没有科学统筹处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远的关系，有时提出的点子、政策、方案没有完全符合实际情况、客观规律和科学精神，导致一些本应该实现打基础、利长远、出实效、创实绩的工作，最终的成效却不够明显

9.政绩观考核评价体系还不够健全在如何把贯彻新发展理念、推动高质量发展的表现和实绩作为评判领导干部政绩方面，以及如何激励党员、干部树立和践行正确政绩观方面，缺少全面系统的研究，考核政绩的内容和程序设定得不够科学合理，考评体系和方法也不够具体和完善，考核指挥棒的积极作用未能充分发挥出来，广大干部的积极性、主动性、创造性尚未被最大限度调动起来

10.树立和践行正确政绩观的过程中缺乏实事求是的精神工作中，对党性锻炼这门“必修课”抓得不够严实，对标对表，自己在实践、实干、实效等方面均有一定的不足和短板（略）n.树立和践行正确政绩观与主题教育结合不够紧在主题教育中，自己在引导分管干部深刻理解把握“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一重大问题方面（略）

12.在把新发展理念贯穿发展全过程和各领域方面不够科学有效对标对表关于树立和践行正确政绩观的重要论述，自己在谋划和推进各项工作时，未能事事做到坚持以高质量发展为首要任务（略）

13.政绩观考核评价体系还不够健全在如何把贯彻新发展理念、推动高质量发展的表现和实绩作为评判领导干部政绩方面（略）

（二）保持稳定、持续前进，始终坚守为人民服务的初心，是树立正确政绩观的核心真正做到为人民服务，全心全意谋求人民福祉，并非易事要真正做到始终如一，我们需要保持战略定力，战胜各种困难和挑战，甚至在关键时刻，要准备付出意想不到的代价像焦裕禄、谷文昌、杨善洲等优秀典范，都是脚踏实地做事，坚持不懈、持之以恒，最终收获了丰硕的成果

（三）要具备良好的工作作风要有调查研究的作风，深入群众，深入一线，找准工作着力点和发力点，要广泛征求群众意见，广泛发动群众，形成决策共识；要有焦裕禄敢于在困难面前逞英雄的气概，敢于迎难而上，找准困难存在的症结；要具备淡泊名利的品格习总书记讲，既要做显功，又要做潜功有“功成不必在我，功成必定有我”的情怀，能够为了人民谋幸福，不考虑个人得失、成败，一切以人民幸福为己任

（四）要保持廉洁本色领导者作为人民的公仆，权利应当用于服务大众焦裕禄的干部十不准原则，拒绝让子女免费看戏，杨善洲不允许二女儿通过关系转正为民办教师，谷文昌在担任林业局局长期间，拒绝购买实木家具，也没有为女儿转正或安排工作这些优秀的共产党员为我们树立了榜样，我们要始终铭记廉洁奉公、执政为民的原则，时刻严格要求自己，杜绝任何私心杂念，全心全意为公众服务，秉持清正廉洁的态度去成就一番事业

二、存在的主要问题及具体表现

（一）“树立什么样政绩观”方面对正确政绩观的理解不够深入虽然学习了政绩观相关的文件和学习篇目，但是学习不够深入，没有做到认真、深入的领会正确政绩观内涵

（二）“依靠谁实现政绩”方面深入基层，深入一线与职工交流不够，与基层员工谈心交流少；对干部职工积极性调动不够

（三）“为谁建立政绩”方面了解职工所思所盼少，职工的问题不能及时发现和回应

（四）“怎样实现政绩”方面实干精神不够，对照焦裕禄同志“敢教日月换新天”的奋斗精神，对照谷文昌同志始终“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的模范言行，感到自己的奋斗精神、担当意识还不够，创业激情、工作热情还不够

（五）“追求什么政绩”方面考虑工作本身多，站位行业高质量发展大局考虑少，对照高质量发展要求，创造性开展工作的能力、学习研究和应用新技术新知识的能力还需要进一步增强

三、存在问题的根源剖析

（一）从思想上剖析，思想意识有待提高作为党员干部，正确的政绩观是我们的立足之本如果理想信念不坚定，党性修养不足，那么政绩观就可能出现偏差我们需要深刻认识加强党性修养的重要性与紧迫性，不断自我学习、自我教育、自我锻炼、自我革命在思想意识等方面，我们要以更高的标准、更严格的要求，更加认真、深入地理解正确政绩观的内涵

（二）从政治上剖析，理论学习有所放松自己虽然平时注重理论学习，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑但学习的持续性不够，有时候会产生松懈心理，放松了理论学习、放松了党性锻炼缺乏全面学习政治理论知识的压力感和紧迫感，学习内容和方法相对单一，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、不够全面、不够深入

（三）从作风上剖析，宗旨意识有所弱化全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，群众路线是我们党的生命线和根本工作路线虽能够严格落实中央八项规定精神，自觉防止和克服形式主义、官僚主义，但是对照树立正确政绩观要求，自己有时候考虑工作时对职工群众的关切考虑不周，以人民为中心的思想还没有内化于心、外化于行

（四）从能力上剖析，知识提升有待加强对照高质量发展要求，在发扬斗争精神、坚持真抓实干等方面缺乏一以贯之的决心和毅力考虑工作本身多，站位行业高质量发展大局考虑少，还需要不断加强学习，提高运用新技术、新观念、新方法提升管理水平的能力

（五）从廉政上剖析，纪律要求有所放松自己的廉洁意识、一岗双责意识还需不断加强，对自己、对同志们的纪律意识要求不够严、不够细、不够高，必须不断增强政治意识和纪律意识，始终保持清醒头脑，时刻做到自警自醒自励，切实把廉政建设工作抓实抓好

四、下一步的努力方向针对自身存在的问题，下一步将从以下几方面整改

（一）强化理论武装将学习习近平新时代中国特色社会主义思想视为一项长期的任务，深入研究习近平总书记关于“不忘初心、牢记使命”的重要观点以及正确政绩观的重要观点理解其思想核心，抓住关键点，自觉对比，及时调整偏差，进一步巩固我们干事创业的思想基础积极参与党性教育，自觉与张富清、黄文秀等优秀共产党员对比，不断发现自己在党性修养、履行职责和服务群众方面的不足和差距，持续自我完善和提高

（二）扛牢党建责任把抓好党建作为最大的政绩，认真贯彻落实中央关于党建工作的决策部署和国家局、省局党组的各项要求，进一步增强管党治党的政治自觉，切实履行管党治党主体责任把党的领导和党的组织是否全覆盖、党组织和党员作用是否充分发挥、各级党组主体责任是否有效落实、高质量发展是否扎实推进、干部职工是否满意作为判断标准，推进党支部标准化规范化建设，建立健全考核机制，推动党建与业务深度融合，真正做到以高质量党建促进高质量发展

（三）密切联系群众严格执行八项规定，带头转变作风，从自身做起、身体力行，不仅不搞形式主义、官僚主义，而且同形式主义、官僚主义的种种表现进行坚决斗争树牢群众观点，站稳群众立场，改进调查研究，主动深入基层一线，坚持每月下基层与一线职工共同工作，在工作中交流思想，倾听意见，积极回应群众期盼，认真解决职工群众反映强烈的突出问题，加强群团工作，开展群众性活动，征求职工意见建议，畅通职工反映问题渠道，真正做到以人民为中心

（四）对标先进典型向优秀的共产党员看齐，工作时要发扬拼搏精神，面对困境和问题，要敢于直接面对矛盾，勇于突破难关参考省局的安排，按照负责部门的“1+1+N”重要任务，狠抓执行，关注进程，注重实际效果对于涉及负责科室和基层联系单位的日常事务，要坚持细致入微，树立勤奋工作、敬业奉献的工作风向标深入理解河南烟草商业高质量发展的最新要求，对负责的工作要有高起点规划，高要求标准增强工作创新力度，与同事们共同规划工作，共同研究方案，集思广益创新工作方法，推动工作进展，以自我革新的勇气和决心解决影响和制约安阳烟草高质量发展的难题和障碍

（五）强化真抓实干落实好省局和市局工作会议要求，瞄准先进，拉高标杆，克服因循守旧、思想僵化、固步自封，打破惯性思维、常规手段，围绕形象转变期任务，贯彻市局工作报告的要求，突出抓重点、补短板、强弱项，聚焦焦点、难点问题安全上要围绕交通零责任事故，加大安全管理力度，以“双机制”建设为基础，加强安全教育，加大隐患排查力度，明确各岗位安全责任和明确安全风险点控制措施，确保安全无事故人事上围绕建设高素质干部认证的目标，落实好青年干部成长机制，搭建好人才成长的平台，让青年人才脱颖而出，优化青年人才成长政策，为青年人才成长创造良好环境对课题攻关、创新发展方面取得优异成绩的，要加大表彰力度，营造青年人才人尽其才，积极创新的良好氛围党建上要围绕党支部标准化规范化建设，突出政治建设，切实增强基层党组织的组织力，深入推进党建与业务工作融和，在各岗位各部门让党旗高高飘扬，使党员和干部成为工作中攻坚克难的坚强堡垒，建立激励机制，完善党员百分之考核办法，形成赛马氛围，切实使党建成为引领发展的强大力量党员干部肩负着为人民服务的使命和责任但在履职过程中，也会不可避免地会面对种种诱惑和考验，其中之一就是政绩观的困扰政绩观不正确的干部容易追求表面的形象和功绩，而忽视实际的工作成效和人民的利益因此，我们必须树立正确的政绩观，始终以人民的利益为出发点和落脚点，坚守初心使命，为建设美好中国贡献自己的力量重视长远发展部分干部对于政绩的理解存在误区，他们往往只看重短期内的业绩，过分追求一时的胜利和表面的光彩但是，我们要清楚政绩的积累是一个持久的过程，取得政绩需要我们全面考虑并持之以恒地付出努力我们应当思考的问题，不是如何通过一次性的工程和活动来取得政绩，而是如何在长期的工作中，切实地增强人民群众的获得感和幸福感我们应当关注未来的发展，重视从根本上解决问题，从而建立持久的政绩突出民生至上政府的根本宗旨是为人民服务，我们的一切工作应当以人民的需求和利益为出发点和落脚点政绩观不正确的干部往往忽视民生问题，追逐权力和地位，将官本位放在第一位，而把人民群众的疾苦置之度外然而，真正的政绩应该是能够给人民群众带来实实在在的改善和获得感我们要扎根于百姓，领会他们的需求，解决他们的困难，提供优质的公共服务，为人民群众创造更美好的生活坚持科学决策对于政绩观念不端正的干部来说，他们常常偏重于个人经验和直观感觉，而对科学精神和数据分析有所忽视他们倾向于利用手中的权力和地位，随意做出决策，而忽视了长远规划以及外部环境的变化科学的决策是政绩的基石，只有通过理性的思考和科学的研究，我们才能找到解决问题的最优路径和方法我们应该注重综合运用各种科学方法，强化数据和信息的收集与分析，制定出全面有效的政策，为可持续发展和长期的政绩提供坚实的基础强化责任意识政绩观不正确的干部往往只关注个人名利，对自己的责任不负责任，推卸责任、责任逃避成为他们的行为准则然而，作为党员干部，我们应该树立正确的责任意识，始终把人民的利益和使命放在第一位我们要敢于担当责任，全心全意为人民服务，不畏压力和困难，坚守底线和原则，通过自己的实际行动为人民群众谋利益、解决问题树立正确的政绩观是党员干部必须坚守的底线，只有以人民为中心，真正把人民对美好生活的向往作为最根本的政绩，我们才能够真正信守为人民、服务人民的承诺，实现自身价值与人民利益的完美统一树立和践行正确政绩观方面存在的问题个人检视剖析材料为深入贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要指示精神，区委老干部局对照省委组织部《“地方领导班子和领导干部政绩观偏差”问题治理工作实施方案》的指示要求，在全局上下开展政绩观偏差问题的自查自纠工作，现将工作汇报如下

一、存在问题

（一）树立政绩的意识存在偏差，体现过于“求稳定”，缺乏创新思维部分同志认为，当前老干部工作主要目的就是。