2022年初级经济师考试试题人力资源练习题8

年初级经济师考试试题人力资源（练习2022题）81该公司的人力资源治理作业职能应当由（）担当A.人力资源经理B.一般员工C.生产部门经理D.总经理参考答案A参考解析A大中型企业特地的人力资源治理部门设置的特点包括，人力资源部门经理非常重要，他们与企业层的联系更为亲密，往往消失特地负责人力资源治理的高层领导2当该公司进展为一家大型企业之后，为了和人力资源治理新趋势保持同步，可以实行（）的举措A.建立共享效劳中心，将人力资源治理者从例行公事中解脱出来B,将人力资源部的核心职能外包出去C.人力资源部门聘请较多的人力资源治理专家或多面手D.由行政部门、办公室等部门来处理人力资源治理事务缺因此，官员提出的建议有利于缓解这些类型的失业而周期性失业是与经济周期相联系的失业，其产生的根本缘由是劳动力总量需求缺乏，所以官员提出的建议无法缓解周期性失业的问题参考答案A,C参考解析AC人力资源治理部门设置的新趋势表现为，以客户为导向、以流程为主线的新的组织构造形式在这种新型的组织构造中，人力资源治理部门以一种效劳供应者的身份消失，内部的工作人员划分为三个局部第一局部是效劳中心，主要完成一些日常事务性的工作；其次局部是业务中心，主要完成人力资源治理的各种职能活动；第三局部是专家中心，相当于人力资源治理部门的研发中心新型人力资源治理组织机构表现为两种形式:一是成立人力资源治理共享效劳中心，将全部与人力资源治理有关的行政事务性工作集中起来，为企业内外全部的客户供应人力资源治理效劳；二是人力资源治理效劳外包，马上与某一领域的效劳和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供给者去完成，这些职能将不在人力资源部的工作范围之内，人力资源部仅需要对这些职能进展监视，由此提高人力资源治理活动质量依据以上资料，答复以下问题某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满公司治理层已讨论确定与小马续订劳动合同但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿小马提出解除劳动合同的理由是，担忧劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿公司经讨论，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马连续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿公司则认为，小马在公司工作年限缺乏5年，不属于应支付经济补偿的范围3小马如向公司提出解除劳动合同，贝M0A.劳动合同即行解除B.应提前3日书面通知公司C.应提前30日书面通知公司D.在公司不予批准的状况下，小马应连续履行劳动合同参考答案C参考解析C《劳动合同法》第37条、第38条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同小马不是在试用期，因此应提前30日书面通知公司4关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的选项是oA.小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金B.小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围C.小马无论何种缘由提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金D.因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金参考答案B参考解析B依据《劳动合同法》的有关规定，解除与终止劳动合同的经济补偿适用的情形为

①劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的;

②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的;

③用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的;

④用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的;

⑤除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的;

⑥用人单位被依法宣告破产或用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散而终止劳动合同的;

⑦以完成肯定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的小马的状况均不符合上述情形，所以他提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围5关于劳动合同终止的说法，正确的选项是（）oA.如小马到达法定退休年龄，劳动合同即终止B.如小马同时与其他公司建立劳动关系，劳动合同即终止C.如小马严峻违反公司的规章制度，劳动合同即终止D.如小马与公司订立的劳动合同期满，劳动合同即终止参考解析AD依据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同终止的情形为

①劳动合同期满的；

②劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的；

③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

④用人单位被依法宣告破产的;

⑤用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的;

⑥法律、行政法规规定的其他情形对上述第

②项规定的情形,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》又补充规定，”劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止二因此，AD选项正确6关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的选项是（）A.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不赐予劳动者经济补偿B.劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应赐予劳动者经济补偿C.因用人单位打算提前解散而终止劳动合同，用人单位不赐予劳动者经济补偿D.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应赐予劳动者经济补偿参考答案D参考解析D依据《劳动合同法》的有关规定，终止劳动合同的经济补偿适用的情形包括

①除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应劳动合同满而终止固定期限劳动合同的;

②用人单位被依法宣告破产或用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散而终止劳动合同的;

③以完成肯定工作任务为期限的劳动合同任务完成而终止的因此，D选项正确依据以上资料，答复以下问题两位经济学家正在争论男女劳动者之间的收入差异问题经济学家甲指出，社会上的确存在对女性劳动者的卑视问题，比方，在具有一样受训练程度且从事一样职业的状况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的卑视现象而经济学家乙则指出，即使是女性和男性劳动者的生产率特征一样，仍旧有许多正值的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异7经济学家甲指出的卑视现象属于（）A.职业卑视B.工资卑视C.统计性卑视D.员工卑视参考答案B参考解析B工资卑视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差异比方，雇主支付给女性员工的工资，要低于从事同种职业、具有一样工作阅历，以及在一样条件下工作的男性员工的工资，这就是对不同性别的劳动者实施的工资卑视8可以对生产率特征一样的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的缘由包括（）A.在全部职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者B.由于生育和担当家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训时间少于男性劳动者C.女性劳动者通常更情愿选择工资水平较低且更悠闲的职业D.女性劳动者的总体市场工作时间和工作阅历通常少于男性劳动者参考答案B,D参考解析BD男性和女性之间的工资性酬劳差异可从以下几个方面加以解释一是年龄和受训练程度依据人力资本投资理论，两个特别重要的且可衡量的影响工资性酬劳的因素是受训练程度和年龄，年龄往往代表着一个人的潜在劳动力市场阅历的多少此外，由于生育缘由造成的职业中断会使女性所承受的平均在职培训时问少于男性，这也会使女性的工资性酬劳低于男性二是职业三是工时和工作阅历由于女性尤其是那些需要抚育孩子的女性往往需要担当更多的家庭责任，所以女性的总体市场工作时间通常要比男性更少，这不仅会直接影响她们的工资性酬劳水平，而且还会由于市场工作阅历时间的缺乏而影响她们以后的工资增长依据以上资料，答复以下问题某国劳动部门正在争论本国的失业问题官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业状况并不是很严峻，但是有一局部失业者的失业时间已经到达或超过一年，这局部人的就业难度特别大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警觉官员乙指出，目前国家应当重点做好两个方面的工作一是强化公共就业效劳，为企业和劳动者供应朱雀而清楚的劳动力市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间的相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者把握当前市场需要的学问和技能，更换第实现就业二是为当前一句将来的劳动者供应更换的职业指导一句职业供求猜测，引导劳动者依据将来的市场需求状况确定目前投资于何种学问和技能，从而在将来更简单实现供求匹配9官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为oA.短期失业率B.中期失业率C.长期失业率D.特别失业率参考解析C失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例称为长期失业率10官员乙提出的建议有利于缓解（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.周期性失业D.构造性失业参考答案A,B,D参考解析ABD摩擦性失业、技术性失业、构造性失业完全属于竞争性劳动力市场上的几种不行避开的较低水平的失业，即是正常性的失业它们都不是由于工作岗位缺乏而造成的，它们的存在与充分就业并不冲突摩擦性失业是由于查找工作、达成就业协议的时滞所引起的技术性失业的形成缘由是，通过实行先进的科学技术（包括先进的机器设备、生产方法）以及经营治理方式，提高了劳动生产率，取代了一局部劳动力，从而造成了失业构造性失业是由于衰落部门的失业者与扩展部门的工作要求不相吻合，或现有的职位空缺同失业者在地理位置上失调，从而造成的失业构造性失业更主要的缘由是失业工人无力支付学习技术或转移到新地区的费用；或此过程较长，短期内无法把握新工作所需要的技术，从而不能填补职位空。