2022年4月自考试题-劳动和社会保障法

年月自考试题:劳动和社会保障法20224劳动和社会保障法试题课程代码03322请考生按规定用笔将全部试题的答案涂、写在答题纸上选择题局部留意事项

1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上

2.每题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑如需改动，用橡皮擦洁净后，再选涂其他答案标号不能答在试题卷上

一、单项选择题（本大题共20小题，每题1分，共20分）在每题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑错涂、多涂或未涂均无分

1.广义上的劳动法是指A.中华人民共和国劳动法B.中华人民共和国劳动合同法C.调整劳动关系的法律标准的总称D.有关劳动关系法规的总和

2.以下关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的选项是A.家庭聘用的保姆适用《劳动法》B.个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》C.国家机关和与之形成劳动关系的劳动者适用《劳动法》D.事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》

3.以下不属于劳动法根本原则的是A.保障公民劳动权B.建立公正劳动标准C.确立劳动关系协调机制D.爱护弱者

4.公民劳动权的内容不包括A.就业权B.结社权C.安康权D.参加权

5.历消失最早的劳动法规是A.1802年英国《学徒安康与道德法》B.1819年英国《皮尔法》C.1601年英国《济贫法》D.1844年英国《工厂法》

6.以下社会关系中，属于劳动法调整的是A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C.两个企业之间签订借调劳动者而发生的关系D.某民工被个体餐馆录用为效劳员而发生的关系

7.以下不属于劳动争议的参与人是A.为了要回经济补偿金，起诉用人单位甲公司的张某

8.为张某作证的工友王某C.代理甲公司的李律师D.对张某所在的甲公司做出行政惩罚的劳动监察机关

8.以下表述中，劳动争议处理的自愿自助原则的内涵表达不当的是A.自主打算是否提起劳动争议处理

8.自主选择调解或者仲裁C.自主承受仲裁打算和提起诉讼D.当事人自主打算在仲裁时效内何时提起仲裁的权利

9.关于劳动争议仲裁，以下说法不正确的选项是A.劳动争议仲裁适用调解原则B.当事人申请劳动争议仲裁的，必需与对方签订仲裁协议C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参与仲裁活动

10.我国医疗保险合同的法律特征不包括A.合同主体多样性B.合同标准对象多样性C.医疗保险合同属于私法上的合同D.由一系列的合同组成

11.集体劳动关系的特征不包括A.雇员主体必需是雇员的组织B.雇主主体可以是雇主个人或者雇主组织C.主体地位的公平性D.协调二者关系需要依法建立独立的协调机制，即集体协商或者集体协议

12.我国集体合同生效的标志是A.合同文书经过职工代表大会争论通过B.集体合同双方首席代表在合同文书上签字C.集体合同文书送达劳动行政部门D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议

13.张先生与甲企业签订了一份3年期的劳动合同，根据劳动合同法，其试用期不得超过A.1个月B,2个月C.3个月D.6个月

14.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法A.解除劳动合同B.变更或者终止劳动合同C.变更劳动合同D.续订劳动合同

15.在薪酬打算机制中，规定最低工资标准和公正待遇原则的是A.协商机制B.法律机制C.雇主机制D.民主机制

16.未建立工会的企业由职工民主推举工资集体协商代表，并得到法定比例以上职工的同意，该法定比例是A.1/3B.1/2C.2/3D.3/

417.在国家根本养老保险制度中，社会统筹账户资金属于A.全体缴费人共同全部B.缴费劳动者个人全部C.劳动保障行政部门全部D.国家全部

18.符合规定条件的劳动者可依法享受带薪年休假，该条件是劳动者A.累计工作半年以上B.连续工作半年以上C.累计工作1年以上D.连续工作1年以上

19.医疗保险关系即医、患、保三方关系，其中患者方是A.参保人B.保险人C.受益人D.参保人和受益人

20.失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年缺乏5年的，领取失业保险金的期限最长为A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月

二、多项选择题（本大题共5小题，每题2分，共10分）在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑错涂、多涂、少涂或未涂均无分

21.以下表述中，属于劳动法中所指劳动关系的特征的有A.职业性B.有偿性C.依附性D.合法性E.经济性

22.以下构成对就业权的侵害的有A.政府招录公务员要求毕业生必需来自985和211学校B.企业招用劳动者要求劳动者身高

1.68米以上C.模特公司招用模特要求形象好，气质佳D.某企业签订合同的时候要求劳动者签订书面劳动合同E.某市人保局招考档案局工作人员要求具有北京户口

23.以下属于劳动合同终止的情形有A.劳动合同期满B.劳动者开头依法享受养老保险待遇C.用人单位打算提前解散D.劳动者死亡E.用人单位被依法宣告破产

24.用人单位应支付给劳动者的工资在不得低于当地最低工资标准的条件下，可剔除的是A.加班工资B.计件工资C.计时工资D.夜班津贴E.伤残津贴

25.王大爷单独一人在某市生活，申请该市居民最低生活保障救助，在衡量其收入是否低于有关标准时，以下选项中属于收入的有A.出租自己闲置房屋的租金B.王大爷儿子应给付的赡养费C.王大爷儿子的工资收入D.因属于优抚对象每月领取的抚恤金E.某慈善机构每月按时赠送的大米非选择题局部留意事项用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上

三、推断说明题（本大题共6小题，每题3分，共18分）推断以下各题正误，在答题纸相应位置正确的打“J”，错误的打“X”，并说明其正确或错误的理由

26.劳动法上的劳动者是指具有劳动力量的公民

27.劳动关系自劳动者和用人单位签订书面合同时起建立

28.同一用人单位与同一劳动者可以屡次商定试用期

29.王先生与甲企业签订6个月期限的劳动合同，用人单位在劳动合同中明确试用期为1个月该企业的做法是合法的

30.王某在2022年10月因父亲去世请假三天，由于这三天本应上班而王某又未供应正常劳动，所以用人单位向其支付的工资可低于最低工资标准

31.多支柱养老保障体系就是国家养老保障、社会养老保障、家庭养老保障

四、简答题（本大题共3小题，每题6分，共18分）

32.简述《劳动法》的特点

33.简述劳动者预报解除劳动合同的规定

34.简述薪酬法的定义和根本原则

五、论述题（本大题12分）

35.试述失业保险法的特征及失业保险待遇的支付条件

六、案件分析题（本大题共2小题，共22分）

36.（此题12分）阅读以下案例材料，然后回答下列问题2022年10月13日王某与甲公司签订了为期2年的劳动合同，合同期限到2022年10月12日止甲公司安排王某在润滑油部任经理一职，从事贸易及治理工作劳动合同到期后，王某明确表示不再续签劳动合同，要求甲公司为其出具终止劳动合同证明书、办理社会保险关系及人事档案转移手续甲公司以王某在任职期间未将由其购置的油品处理完毕为由，拒绝为王某出具终止劳动合同证明书、办理社会保险关系及人事档案转移手续，并要求双方签订的劳动合同期限延长至王某将其购置的油品处理完毕之时，才能办理相关的退工手续王某屡次与甲公司协调未果，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁

（1）劳动合同到期后，甲公司是否负有向王某支付经济补偿金的义务？为什么？

（2）甲公司拒绝为王某出具终止劳动合同证明书以及办理社会保险、人事档案转移手续的理由能否成立？为什么？

37.（此题10分）阅读以下案例材料，然后回答下列问题赵某为A市某企业职工，2022年1月3日依据企业安排去相邻B市签订买卖合同由于合同相关事宜均已谈妥，且两市相距较近，企业还要求赵某当天下午即返回赵某签订合同后，因在B市访问亲友于1月4日上午才返回，途中乘坐的大巴发生车祸，受伤住院2月18日赵某出院，向企业主见工伤待遇，被企业拒绝企业认为

（1）企业与赵某并未签订劳动合同，也未商定工伤事宜；

（2）企业要求当天返回，赵某因私事耽误其次天才返回，不是由于工作缘由受到损害；

（3）即使要向劳动保障部门申请工伤认定，也因超过法定30天的申请时限而不行能认定为工伤

（1）企业是否因双方未商定工伤事宜而不用担当工伤责任？为什么？⑵赵某受伤是否属于工伤？为什么？⑶赵某是否因超过30天申请时限而不能认定为工伤？为什么？。