HR试用期工作总结

试用期工作总结HR参加公司已经快有3个月了，任人力资源助理一职，虽然之前对相关工作有去了解，但“不在其位，不谋其政”许多事情都是跟想象不一样这段时间，公司的领导和同事赐予我工作上足够的支持、理解和帮忙，对我工作和生活上的指导，让我很快熟识公司环境，理解公司文化及各项治理制度，从而很快融入这个温馨的集体我主要的工作职责是

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4、xxx除此之外，帮助部门经理安排的其他工作现将试用期工作与感受总结如下

一、思想上与公司保持全都本人认为只有从思想上对公司认同，从心底承受公司，与公司时刻保持全都，乐观上进，才能更好地、更快地融入新的环境中所以，在我进入公司以来，便加强对公司企业文化、经营模式、规章制度的学习，把公司每月两次例会的会议精神贯彻在日常工作当中，仔细而富有激情地开展本职务各项工作

二、不断学习，提高自身综合素养对于本人来说，人力资源与建筑是我接触的一个全新的行业，所涉及的绝大局部学问都是全新的，这个更加要求我不断学习，了解行业特征、工作特性，才能把握住工作的要点，适应工作之需，解决工作中的问题刚进公司以来，在部门领导和同事的指导下，我逐步学习公司各项规章制度，熟识各项工作流程，由一开头学习治理各工地施工人员参、退保资料事项到后来书写一些有关人力资源治理制度的文书，这一系列的工作任务,使我对人力资源方面的了解和熟悉不断增加；此外公司定期安排员工学习、上课，使我在此过程中对自己的学问不断补缺补漏；日常遇到不明白问题，同事们很有急躁地教育我并不时赐予建议经过3个月的学习，让我明白到，只有在工作中不断学习，并且开掘自己的工作乐趣，这样才能促使自身的理论素养和工作水平得到不断提高

三、学会做好工作打算试用期这3个月来，由于每天的工作量都不能由自己单方面掌握，所以每月的某几天有时会消失工作量繁多，经过这段时间的适应，我学会了每天做好工作打算，即使当天工作量不多，也对当天工作任务做好排序，尽量做到“当日事当日毕”，并且做好登记，当工作完成后，若果日后要查回之前某天的工作内容都能轻易而举从这过程中，我体会到做打算的好处，这可以运用到自己的日常生活中

四、缺乏之处和今后准备自试用期工作以来，虽然完成了试用期工作安排的各项任务，但还存在许多缺乏之处，如自己的工作效率、工作有序性、工作打算性有待进一步提高；部门沟通力量、个人语言表达力量需要进一步加强；人力资源相关法律法规未能熟记等等，这些缺乏都需要本人在今后的工作中加以改良和提升尽管我对公司的了解只有3个月的短临时间还远远不够，还有很多需要学习提高的地方，但我很喜爱这个大家庭，也特别珍惜在公司工作的时机盼望今后能与公司共成长，虚心向领导与同事学习，不断提升自我，并结合自己过去工作阅历，不懈努力，踏实敬业，和部门同事一起提高人力资源治理水平，共同推动公司进展HR试用期工作总结

（二）时间一晃而过，转瞬间，我在集团马上度过三个月的时间在分管副总裁的悉心关心与指导下，在部门全部同事以及相关部门同事的协作下,我经受了从对集团的初窥门径到顺当融入这个大家庭的心路历程这是我人生中弥足宝贵的经受，也给我留下了美妙而难忘的回忆现将三个月来的工作与感受总结如下

一、工作总结刚进入公司，领导对我的安排是从聘请与培训两个模块入手来开展工作在聘请方面，通过学习公司聘请制度与流程，我感觉到公司目前在聘请方面应当说较为完善，目前需要做的就是仔细执行，脚踏实地去做当时存在的问题主要有两个，一是储藏干部的聘请，根据打算时间，第四期储藏干部7月上旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差许多二是关键岗位的聘请，遇到了很多问题，进展缓慢针对上述状况，我与聘请组同事一起，重新梳理了岗位需求，明确了聘请进展打算，并能对聘请组人员进展了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进展了严格要求经过大家共同努力，最终在7月初完成了储藏学员的聘请；关键岗位聘请方面，也逐步取得突破，经过我们筛选与初步面试把关后，推举到轮船事业部、物流公司、汽车事业部等有效简历60余份，并完成了物流副总与车管部长岗位人员的聘请培训方面，因其他缘由，目前公司还没有建立完整的制度与流程，因此，我参加的工作主要有三局部一是学习与了解集团的培训现状，全面了解集团各层次人员的培训需求，一步步建立集团的培训制度二是日常培训工作的安排，重点在于第四期储藏干部的培训安排与跟进由于第四期储藏干部刚刚走出校门，经受着从一名在校生到一个职业人的转变，心态上较为起伏不定因此，对他们的培训除了一些基地工作技能以外，更重要的是思想与心态方面的引导训练，以促使其尽快适应基地工作与生活，融入集团这个大家庭第三是网络课程的选择等目前，培训治理制度正在进展草拟，第四期储藏干部已顺当完成前两个阶段的培训工作，第三阶段在上海基地的培训工作已做了充分安排这些工作都在有条不紊的开展中

二、对集团文化的理解与感悟三个月来，分管副总裁几次和我讲到，同事之间应当兄弟姐妹般相处,让我感受颇深通过学习与了解，让我感受到集团是个很厚重的有社会责任感的企业从内部关系来说，感觉部门间、员工间关系特别河蟹，大家生活上相互关怀帮忙，工作上各尽所能，协作默契，人与人之间公平真诚相待，亲如一家人而从集团经营与业务来看，集团不但在本事域做到了国内领先地位,胜利在香港上市，建立40多个生产基地，而且还多种经营，涉足房地产、物流运输、电子等行业，真正做到了集团化经营依据安排，我还去了多个下属公司与基地进展参观学习，初步了解了集团经营管理状况去年汶川大地震后，集团大方解囊，累计捐款八千多万元人民币；而前不久台风“莫拉克”使台湾患病了50年来最严峻的灾难，集团同样毫不迟疑伸出救济之手，捐款五百万元给灾区同胞，充分展现了一个企业剧烈的社会责任感，奉献了一片爱心

三、下部工作准备依据部门分工安排，我以后开头主持部门工作，主要打算如下

1、聘请短期目标在关键岗位需求梳理与聘请详细实施上，目前集团需求的主要岗位是营销副总、质量治理部福部长、轮船事业部经理、专用车事业部经理、房地产事业部经理、车场场长、销售区域经理等八个岗位，目标是9月底前力争保质保量到位持续关注细节，把工作做深做细，与相关部门做到充分沟通中长期目标在聘请渠道拓展、核心人才储藏、集团人才梯队建立、聘请笔试题库的建立完善、面试测评工具的合理引进等

2、培训短期目标在第四期储藏学员的第三阶段的培训安排与实施、部门内部培训的安排与实施，力争课程适宜，环节紧扣，过程跟进,让储藏学员尽快在心态方面得以稳定，融入公司文化，并有效提升部门与经营单位人力资源人员的专业技能中长期目标在于基于岗位胜任度的培训制度与体系的建立健全、网络商学院的建立与进展、内部培训师队伍的建立、集团培训教材的编写与完善等

3、带着团队与下属培育方面对于团队下属的治理，除工作方面从严要求，制订较高的工作标准外，更多合理设置目标，有效传帮带，让下属人员力量与素养尽快提升，做到都能独当一面生活方面，赐予更多关怀，尽量帮忙解除他们的后顾之忧

4、其他方面依据集团与部门的工作需要，全力协作分管副总裁开展相关工作，尤其在部门内部绩效考核试行与部门内部相关活动组织与工作气氛营造等方面另外，有针对性学习了解集团其他模块的工作，提升自己全面治理与综合力量通过三个月的工作与学习了解，尽管我对集团的战略规划与经营状况状况把握与了解还远远不够，还有很多需要学习提高的地方，但已深深爱上了这个大家庭，特别珍惜在集团工作的时机盼望能与集团共成长，虚心向领导与同事学习，不断提升自我，并结合自己过去的经验，不懈努力，踏实敬业，和部门同事一起，提高人力资源治理水平，共同推动集团进展HR试用期工作总结

（三）一年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了新景祥成为公司一员,转瞬间参加新景祥已近两个月了，在这段时间里对新景祥从生疏到熟识的转变对于我来说有很深远的意义回想在过去的二个月里，让我高兴让我忧，有胜利喜悦也有紧急过程，但工作却是循序渐进的在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关心和指导下，通过自身的不懈努力，我已经渐渐适应了四周的生活与工作环境，对工作也渐渐进入了状态在这段期里我负责的是聘请工作，工作总结如下

1、聘请岗位入职1人，另有4人待入职（总裁办秘书、招商、新媒体编辑）；

2、《人才库治理方法》（初稿）的制订、修改、定稿、实施和日常治理;

3、股份公司人才库的建立和治理；

4、《聘请治理方法》和治理工具的初步制订；。