XX企业内刊稿酬标准及发放管理办法范本

xxxx有限公司XXXX CompanyLtd.XXX人字

（2012）23号《xxxx快讯》稿酬标准及发放管理办法各部门:为充分调动和鼓励公司员工为企业快讯踊跃撰稿投稿，扩大稿件来源,提高稿件质量，切实把《快讯》办实、办好、办活，参照《》稿酬标准及发放办法下降xxxx xxxx2的标准，特制订本办法0%——40%稿酬发放范:在《快讯》上公开发表作品的系统及外部自由撰XXXX稿者

二、稿酬发放标准:

（一）文章、除新闻外的文章以刊发字数（含标点符号，下同）为发放稿酬标准:1元/千字，超过五百字不足千字的按照千字计算，不足五百字的按千字作半计80算；超过字的，超出部分以千字为一个单位，每增加一个单位，稿酬依次增加2000元/千字、元/千字、元/千字、元/千字，超过字的504030206000以字计算

6000、对同等字数文章，《快讯》编辑部将根据文章质量与价值,在基准范围2XXX X内做上下浮动调整（如一篇千字文章稿酬标准浮动为元）20%60-100

（二）新闻类稿件字以内简讯元/则字元/则一10020,100-20020,20300字元/则字以上按“本办法二

（一）”标准累计计算30,300

（三）诗歌及散文诗视内容与质量元/首30—60

（四）编译或摘编稿:视内容与质量元/千字30-50

（五）照片:视质量元/张.10—30

（六）艺术作品:摄影、书法、绘画、篆刻等作品视质量元/件20—80

（七）外稿（含政府及行业管理部门、专家、媒体记者等来稿）、高质量特约撰稿元/千字,特约转载外稿元/篇，普1150—260100—150通外部投稿标准同内部稿、政府及行业管理部门领导、专家、媒体记者等稿酬，《快讯》编辑部有2XXXX权根据文章质量与价值，在基准范围内做%上下浮动调整20（）具有比赛性质的作品A、对公司组织的各类征文比赛作品，已经获奖且有奖金（奖品）的，《快讯》1XXX X刊发时不再发放稿酬;获奖而没有奖金但获得《快讯》刊发的、未获奖但获《》XXXX XXXX刊发的，稿酬标准同上、对公司工会、行政等组织的其他（除征文外）具有比赛性质的作品（如摄影、书2法、绘画、篆刻等），已经获奖并有奖金的，刊发时不再发放稿酬;获奖而没有奖金（奖品）但获得刊发的，稿酬标准视作品质量为元/件；未获奖但获得20-50《快讯》刊发的，稿酬标准视作品质量为元/件.XXXX10—50

（九）部门（含公司）来稿或信息员多篇来稿综合成一篇的，根据实际字数统计稿酬后，各作者或部门稿酬平均分摊

（十）制定企业内刊发放表，规范并督促部门做好公司快讯与集团刊物发放工作.

三、稿酬发放管理办法

（一）发放时间:每季度发放一次，由快讯编辑部专人在快讯月刊满三期后申领发放

（二）所有稿酬发放登记表的填写均应规范完整，作者姓名一律注明真实姓名，特殊发放的要在“备注”栏注明原因.

（三）稿酬直接发放至个人，由个人或部门负责人签名后由快讯编辑部（含财务）备存

（四）对政府及行业管理部门领导、专家、媒体记者等稿酬，由编辑部委托公司领导转带或通知其本人领取，行政部领导确认

（五）对离职的员工经联系或长时间无人认领的，稿酬做退回公司财务处理

四、其他事宜

（一）对抄袭或剽窃作品，一经查实，公司不发放任何稿费;因涉及作品抄袭或剽窃等行为,给公司造成影响的，公司将视违纪行为处罚，情节严重的将保留追究法律责任的权利

（二）所有投稿（含图片）涉及的肖像权、名誉权等责任由作者自行负责

（三）对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片及艺术作品），快讯编辑部享有再使用权，不再另付稿酬

（四）《快讯》编辑部专职人员所撰写的公司快讯、简讯稿件及拍摄相关公XXXX司生产经营服务图片不发放稿费

（五）公司员工向《》投稿，凡涉及公司生产、经营、服务或市场发展的资XX XX讯应经公司领导审核，原则上以公司快讯编辑部组稿，报公司总经理阅审后统一发稿公司有权将其用于其他不违反国家法律法规之用途.

（六）本办法自年月日起正式生效201231有限公司XXXX二一二年三月一日O。