yogurberry营运奖金制度范本

前言直营店铺奖金制度共分发放条件、奖金项、发放标准二部份不营运奖金制度但根据营业额是否达标，同时还将结合店铺其他重要元素，包括营业额品标、成本,人事费用.QSCM巡查评分等进行综合评定，决定奖金是否发放，达成情况执行以下的奖励方案，从2014年6月1日起执行第一部份奖金发放条件店铺运营符合以下条件，可获得当月营运奖金.奖金具体项照及发放的标准请参第

二、第三部份、营业额目标（按照营运部指标），详见营运部每季度下达的预估营业额指标1；、产品成本（指标以下）；

2、人事费用（上海25%以下）；

3、巡查评分（18按%照营运指标发放，具体看详细的发放标准,4Q的S工CM程部和市场部分监管项目部分不列入奖金发QS放C标M准，总分比例参照QSCM表格）；QSCM第二部分营运奖金项目及具体发放标准月业绩奖店铺完成月预估营业额的比率可得相应的月业绩奖员工必须符合领取奖金的条件,奖金比率见下面的月奖金表；项目员工/储备干部金牌员工店长店长达宫业目标的纯利润的/!!1达营业目标的纯利润的100%1002004%达营业目标的纯利润的120%3005004%达营业目标的纯利润的140%5008004%达宫业目标的纯利润的160%70011004%达营业目标的纯利润的180%90014004%员工级奖金发放标准200%110巡0查表达1700分以上全享，4%分享业绩奖金的QSC M9089-80金牌员工及副店奖金的发放标准50%;巡查表占比巡查表达分以上全享，分享业绩L QSC奖M金的50%QSCM9089~

80、产品成本管50控%占比;250%:盘点表的准确率达到可得1当月订货金额在,9库7%存,金额15%;以内，可得2当月成本控制在营30运%部指定目标10%以内，可得15%;店长奖3金的发放标准25%20%;、巡查表占比巡查表达分以上全享分享业1Q绩S奖CM金的45%QSCM90,89~

80、育才指数50%;2店铺报4考0%转:正员工全部考核通过，则可享有育才奖金店铺报考金牌专案课程并考核通过的员工包括营运/培训部指定培110%;2；训员工）可得育才奖金（）店铺报考干部（正店/副店/金牌员工）专案课程并考核通过的员工（包10%括营运/培力部指定培力员工）可得育才奖金3（）员工流失率控制在以内可得育才奖金111110%;、执行力415%10%;（）已经执行但没有成效可得；310%;（）已经执行且有成效可得13%备注:活动、新品的促销完成率及各呈文通知的执行情况；27%;、进步奖在工作中的某一方面（营业额、、员工考核等方面）4有明显进5步%者:（可自己提报，但必须有依据）Q可SC得M备注营运部在每月月底汇总各部门评分，由营运部将综5合%评分提交人事部执行，奖金与下月工资一并发放（店铺当月业绩不达90%,店长不享有当月评核奖金）.

二、日指标奖:店铺当日业绩达预估业绩，可享元/店的日指标奖金；发放标准

100、当天营业额达到营运部指定目标，员工工作需满小时（不包括吃饭分钟）,全体员工可平均摊分享有元/店；

16、当天如有上班迟到的员工不享有（上班时间以排班表为准）；

301002、当天有收到《工作改善单》《书面整改单》《严重过失单》者不享有当天3奖金；、日奖金每半年进行一次修订，如店铺商圈有特殊变化，营运部及时进行4修订，并予通知形式实施；、日奖金由营运部汇总提交人事部执行，奖金与本月工资一并发放5

三、日业绩新高奖:店铺当日营业额创历史新高，可享元/人的业绩新高奖；100发放标准当天营业额创历史业绩新高，员工工作需满小时（不包括吃饭分钟）全体员工享有元新高奖；L

630、当天如有上1班00迟到的员工不享有（上班时间以排班表为准）；

2、当天有收到《工作改善单》《书面整改单》《严重过失单》者不享有当天奖3金；、业绩创新高奖由营运部汇总提交人事部执行，奖金于次日发放

4、明星员工奖:店铺每周、月、季度、年将会评选出明星员工，周明星员工将享有元现金的周明星员工奖月明星员工将享有元现金的月明星员工奖，季度员工将享有元现金的季明星员工奖，年明星员工将享有50200元的年明星员工奖40（0评选条件执行力、热情度、店铺操作）；店铺开80业0两个月后取消周明星员工的评选;执行由营运部汇总提交人事部，奖金将于周会、月会、年会上发放（周或半月）；备注:评选方式依据顾客点评、收银产品的推广销售数据、收银的服务热情度、培训考核的分数

五、团队执行奖:店铺月工作的完成率及工作完成的质量，进行评分，将享有元现金的团队执行奖励，将享有元现金的团队执90行%奖（主30要0参考单品销售指标）；100%400执行由营运部汇总提交人事部，奖金在店长会议上发放；备注:月工作会议大概内容有业绩指标、营运报表、工作安排、QSCM巡直表指示、产品销售指标等,评分根据店铺完成的工作的百分比（实行代办事项一段时间后执行奖金）

六、优秀建议奖:店铺员工可以以任何形式提出建议一经采纳将给予元~元不等的奖励50300执行营运部统计汇总，奖金与工资一起发放；

七、评核奖:员工一店长组根据员工当月的表现，在评核表上打分，最高分数为（分；元分）100店长一营1运部1组根据店长当月的表现，在评核表上打分，最高分数为分;（元分）100执行L5:评核1表格将由营运部汇总提交人事部，奖金与工资一起发放；

八、新店开业平均奖新店开业的前两个月，店铺根据的执行情况享有新店开业平均奖，员工/储备干部元，金牌员工/副店享元,店长享QSCM元（分数达分以上享全部分享一半）；执行:营运部汇总提交人100200300事部，奖金与工资一起发放90,89-80备注

一、

二、三项奖项是开业两月后开始实行第三部份奖金发放的其他标准依据营运奖金分配方案，享有奖金的其他标准如下、如一个月内迟到、早退次（含次），可享有如迟到、早退次（含次）,则不可享有

12233、凡是一个月内请病假天（含天）或事假天（含天）者,可享有；超23311过者，则不可享有、凡是出现旷工现象的员工，则不可以享有、凡是一个月内调休/年假天（含天）者,可全部享有;调休/年假天，可3享有;调休/年假天，则不可享有

4556、凡是一1个/月2内请休产假1天4（含天）者，可全部享有;产假天,可享有产假天，则不可享有56671/2;）、凡是一1个4月内请休婚假天（含天者,可全部享有;婚假天,可享有O

6、凡是一个月内请工伤病3休的员工3，参照病事假标准享有.71/

27、凡是一个月内收到过《严重过失单》或两封《书面整改单》的员工，不可享有

8、值班员工（晚上看店员工）一律不可享有

9、新进员工当月工作日达到天以上（含天）者，可享有;当月工作日达到天以上（含天）者，可享有;工作日按每天八点五小时1015151/2计算.20202/

3、被安排驻外或调店之员工，在店铺工作日达到日（含天）者，可享有指11定奖金，则奖金按照天数发放；工作日按每天6八小时计算6年月日2014530。