五型班组考核细则表

“五型班组”创立活动考核细则表原则分扣分原实际得活动内容活动目日勺考核原则评分原则值因分

1、班组重视学习，准时4分班组不重视学习，未积极参与井队组织日勺学习培训，扣2分；学参与井队组织日勺培训学习少一次扣1分习，树立“终身学习和学用结合”日勺学习理念

2、职工坚持个人自学，4分无员工个人学习计划，扣2分；无学习记录扣1分有个人学习计划，自学记录，学习态度端正

3、坚持思想政治、道德3分班组学习计划无思想政治、道德文化学习，扣2分；无职业交际礼文化学习，职业交际礼仪仪常识学习，扣1分建设成为勤常识学习-创立“学学苦练、岗

4、按阶段制定班组学习3分无班组学习计划扣2分；无学习记录扣1分；习型”型班组位成才、勇计划和目的，坚持业务理20分于创新的一论学习和实践操作学习，流班组学习气氛浓厚3分岗位练兵无记录扣1分；新员工未签订师徒协议，1人/次扣1分；

5、积极开展岗位练兵、员工不熟悉本岗位专业知识扣2分；技术比武、师带徒等活动，员工纯熟掌握本岗位专业知识和设备操作技能，

6、积极参与技能考核，3分未积极参与技能等级考核扣2分；未获得有关培训证1人/次扣1获得企业级以上技术获得技能等级证,及各有分比武前三名，1人/关培训证次加2分;井队比武前2名，1人/次加1分.“五型班组”创立活动考核细则表原则分扣分原实际得活动内容活动目的考核原则评分原则值因分

1、员工安全意识强，熟知3分不熟知企业安全理念及体系，扣1分并能深刻领会企业安全理念，切实树立“我要安全”意识

2、遵守中石化、局分企4分“三违”行为未导致后果H勺一次扣1分，导致后果的，“五型”业、五普钻井企业级的各班组为不合格；违反“禁令”日勺按企业规定处理，“五型”班组为条禁令，无三违”现象不合格发生

3、认真填写记录HSE观3分HSE观测卡记录少一次扣1分；建设成为测卡，全员参与危害风险-创立“安杜绝“三识别全”型班组违”，安全生

4、责任区划分明确，认3分责任区划分不明确扣2分；巡回检查不对的1人/次扣1分，未及时风险识别和消除隐患20分产的一流班真开展巡回检查，及时发消除事故隐患一次扣1分受到井队表扬口勺，组现和消除事故隐患，做到每1人次加

0.5人，设备无端障、员工无违章、受到企业以上表扬日班组无隐患勺加1分

5、自觉规范穿戴多种劳2分劳保穿戴、使用不齐全规范1人/次扣1分，保用品

6、坚持班组安全学习、2分安全学习、培训活动缺一次扣1分；学习、培训活动无记录扣1分，培训活动，每井至少学习、记录不完整不精确一次扣

0.5分活动一次；活动记录内容完整

7、环境保护到位搞好3分出现跑、冒、滴、漏，一处扣1分；出现轻微污染事件扣2分，严设备维护保养，无跑、冒、重污染事件“五型”班组为不合格；周围有色垃圾处理打扫不彻底一滴、漏等环境污染事故；次扣1分周围无有色垃圾弃仍现象“五型班组”创立活动考核细则表原则分扣分原实际得活动内容活动目日勺考核原则评分原则值因分5分未按规定召开班务会一次扣

0.5分，未按规定进行班务公开扣1分；

1、每井至少召开一次班重大事宜未召开班务会商议一次扣2分；记录不全一^欠扣

0.5分务会，记录齐全，班务公开落到实处，员工的知情权、参与权和监督权得到保障

2、树立法制思想，严格4分违反企业及井队劳动纪律、规章制度，视情节严重程度一人次扣1—4遵守国家法律法规和企业分，导致恶劣影响日勺“五型”班组为不合格及井队各项规章制度，组创立以人为织纪律观念强无违纪现

（三）本、班象创立“友好”务公开、团

3、着力团体建设，员工3分型班组（20结友好的一队伍稳定，团结有力，形班组组员关系不友好，发现一次扣1分；出现吵架斗殴、赌博、偷分）流班成整体合力盗等行为一次扣2分，导致恶劣影响口勺“五型”班组为不合格组

4、班组长自觉加强修养，3分班组长工作不到位，管理混乱，扣2分；班组长威信不高，职工满严于律己，民主意识强，意度低于70%扣1分发挥模范带头作用

5、对企业领导和外来参5分班组交接出现不文明现象一次扣2分；对企业领导和外来参观人员观人员积极打招呼，做到未做到礼貌待人一次扣2分文明用语，礼貌待人；班组交接班做到文明交接“五型班组”创立活动考核细则表原则分扣分原实际得活动内容活动目日勺考核原则评分原则值因分

1、5分

2、职工有职业规划，提4分高本专业技能创立钻研

（四）创立

3、3分技术、操作“技能”型班技能高的组（20分）

4、3分一流班组

5、参与“学练比”和“比5分学赶帮超”、“传帮带”等岗位练兵活动，积极参与多种技术比武注每项最低得分为0分“五型班组”创立活动考核细则表原则分扣分原实际得活动内容活动目日勺考核原则评分原则值因分

1、5分

2、4分

（五）创立3分“执行”型班的流班组组（20分）

4、3分

5、o5分注每项最低得分为分。