人事管理制度-Microsoft-Word-文档

人事管理制度为实现医院的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度

一、适用范围

（一）、本制度所称员工，系指本医院全体人员

（二）、本医院员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理

二、录用

（一）、医院各部门如因工作需要，必须增加人员时一，应先提出申请，经审核批准后，统一纳入聘用计划并办理招聘事宜（二八员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用

（三）、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，办理试用手续一般员工试用期三个月，期满合格后，方能正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间

（四）、试用人员报到时，应送交以下证件

1、毕业证书、学位证书原件及复印件；2技术职称任职资格证书原件及复印件；3身份证原件及复印件；

4、一寸半身免冠照片四张；

5、其它必要的证件

（五）、凡有下列情形者，不予录用

1、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；

2、患有精神病或传染病者；

3、身体条件不适合所从事的岗位者，经院长特许者不在此列；

4、其它经医院认定不适合者

（六）、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退

（七）、员工录用分派工作后，应立即到所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿

三、工作

（一）、本院全体员工应遵守下列事项

1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍了事的行为

2、不得经营与本医院类似或职务上有关的业务，不得兼任其它医院的职务

3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务

4、爱护公物，未经许可不得私自将医院财物携出医院

5、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主任请准后方可离开

6、员工应随时注意保持工作地点及医院其它场所的环境卫生

7、员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情

8、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为

9、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以医院名义在外招摇撞骗

10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本医院名誉的行为n、各科主任应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感

12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退

（二）、员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理迟到、早退

1、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退

2、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职（工）半日论

3、超过十五分钟后，以旷职（工）半日论，因公外出或请假经主任批准或书面说明者除外

4、新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发

四、休假及请假

（一）、按国家规定，员工享有以下带薪假日元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天；婚假:3天+晚婚7天；丧假3天；产假90天+晚育15天

（二）员工请假须提前提出申请，2天以内的须经所属科主任同意报副院长批准；3天以上的须经院长批准未经准假离岗者，以旷工论处

五、辞职及辞退

（一）、违反国家法令、医院制度而被辞退者，在办理完交接手续后，限当天内撤离医院

（二）、一般员工辞职，需提前7天提出申请；经科主任、人力资源科核准；主任以上员工须经院长批准后，方可办理手续并视需要，由人资源科办开具《离职证明》

六、保密

（一）、不得泄露业务或职务上的机密，员工所掌握的有关医院的信息、资料和成果，应对医院领导全部公开未经医院领导许可，不得向其它任何人公开或透露

（二）、明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测,不参与小道消息的传播

（三）、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件

（四）、树立保密意识，涉及医院机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主任汇报

七、本制度解释权人力资源科成都新都西桥医院2015年2月10日【最新资料版可自由编辑！!Word员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度

一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为月工资+（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放

3、按正式员工标准发放劳动保护用品

（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样

4、不享受探亲假、婚假

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查

2、学历证明复印件一份，原件待查

3、县级以上人民医院的体检报告

4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等

三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品

2、发放工作牌，办理考勤卡

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐

4、将试用期人员带入用人部门

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具

5、公司有活动要及时告知试用期限人员

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。