工龄奖管理规定范本

目的

1.尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神范围

2.适用于本公司所有在职员工内容

3.工龄奖定义41一般指根据工龄长短制订的奖励3o

3.1工龄奖标准3o2满一年奖励元，满二年奖励元，依次类推,每半年元工龄奖3o

2.110020050凡符合下列条件的可准时享受工龄奖

3.3有签订劳动合同

3.

3.1本年度没有旷工记录3o

3.2本年度请假未超过一星期33o3凡属于下列情况者推迟发放或不享受工龄奖

3.4本年度请假达一星期的，推迟一个月发放;请假达二星期的，推迟二个月发放，依次类

3.401推本年度请假达四星期的，取消当年工龄奖3o

4.2没有签订合同或合同期满未续签合同的，均不享受工龄奖

3.413因各种原因受到处罚者，工龄奖酌情顺延三个月以上，严重者取消当年工龄奖

3.

4.4工龄计算方法

3.5以连续工龄计算

3.5o1若中断则以新入职时间开始计算3o

5.2推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺延，但不以中断论处

3.5o3工龄发放时间3o6工龄奖为现金一次性发放，发放时间为每年春节假期的那个月，本规定的解释权归公司企管部所有，本规定自公布之日起施行,经总经理批准实施。