考勤及请假管理制度

考勤及请假管理制度lo考勤方式及管理口1苏州万亚商业广场实行打卡考勤和人工考勤相结合的考勤方式，员工上班、下班均需考勤登记，人力资源部根据考勤纪录核发薪资口2除商业广场总经理以外，所有人员（含副经理及以上）均需按规定参加打卡考勤如因特殊情况考勤缺失者,应由部门经理出具书面证明，副经理及以上员工如因特殊情况考勤缺失者，由总经理审核批准.23公司将安排专人监督员工考勤，并对员工出勤异常情况进行核实后报人力资源部.

1.4员工请假均应事先填写请假单,按人事权限逐级呈核后由部门于一个工作口内将“人事部留存联报备人力资源部，如因员工个人原因未交或迟交的,视为异常考勤处理

1.5A员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其代职人）申明外出原因及返回公司时间，获批准后，填写《外出登记本》备案，否则按外出办私事处理;上班时间外出办私事者，一经发现，即由人力资源部开具罚单，并给予警告1次的处分lo6迟到、早退lo6o1迟到（早退）时间S15分钟的，副经理级以下人员处以15元/次罚款；副经理级（含）以上人员处以50元/次罚款；a

1.

1.215分钟〈迟到（早退）时间W30分钟，按旷工半日处理；

1.

6.3迟至I」（早退）时间＞30分钟,按旷工1日处理；屋.64当月内迟到、早退累计达3次者按旷工半日处理，达5次者按旷工1日处理；lo6o5员工迟到（早退）一次，扣减年终奖总额的1%al7各部门考勤员应实事求是，如实记录部门员工口考勤及月汇总情况

1.7o1考勤表上需注明部门、柜组、姓名、工号、工种、假期类别、代职人等，填写正确、清楚、无涂改;lo

7.2请假单“部门留存”联由考勤员保管，附考勤表”联由考勤员按时间顺序粘于考勤表背面，每月最后一天进行考勤汇总，经部门经理审核签字后，于次月2日前交人力资源部A

1.73考勤员若有弄虚作假行为，公司除正常处罚当事人外，还将追究部门考勤员的连带责任，情节严重的发现一次立即辞退；由于考勤员失职而造成的差错，一经核实，由人力资源部对考勤员开具罚单，发现一次，扣罚考勤员10元，达到三次者扣罚考勤员当月效益工资的20%.2aA.加班考勤管理

2.S加班条件

21.1必须在法定节日或公休假R内不间断工作，进行设备维修保养，或公用设施等临时发生故障,必须及时抢修的；

2.1o2为完成紧急任务但在规定时间内无法完成，必须加班处理的；

2.2加班审批

22.1员工加班必须提前报批,遇特殊情况不能提前报批的，须在加班后两日内补办报批手续，否则不予认可；22o2加班工时必须与加班需要完成的工作量相符；

02.3加班报批程序2a.31零星加班:指所有员工在正常工作时间以外进行的加班会填写加班申请单部门经理审核总经理核准部门考勤员作为考勤依据员工加班

2.42集体加班:指为完成公司下达的任务，需以部门或柜组为单位组织进行的加班A部门考勤员提交加班报告部门经理签署计划完成工作量及人员安排总分管领导签署意见总经理核准会24加班时间管理

2.51员工在合理安排工作的前提下，经部门经理核准后，可申请调休；

4.2因工作需要确实无法调休的，由部门考勤员于每月末将《加班申请表》、《月末加班汇总表》随同考勤表交至人力资源部,报总经理签宁核准后，人力资源部依据经批准有效的《月末加班汇总表》支付加班费2^

04.3副经理级以上人员实行年薪制，不享受加班费的结算，如因工作无法在规定时间内调休完毕的，公司将在年终奖发放时给予考虑43各类假期管理

3.1请假审批权限范围3耙

1.1副经理级以下员工请假3天（含）以内，由部门经理批准;请假3天至5天（含）者，经部门经理签字后，报人力资源部批准；请假5天以上者，经部门经理签字，人力资源部审核，报总经理批准后报备人力资源部；3o

1.2副经理级（含）以上人员请假，经分管领导审批后报总经理批准，并报备人力资源部.◎

3.2病假a321员工生病可凭医保卡直接至市级以上医院医治；

3.

2、2突发性病况医治时开具的急诊证明可申请病假休息为1天；323员工请病假需出具就诊医院开具的病假证明、就诊病历、处方、化验单等单据，填写请假单，由人事部专员核准签字，经部门经理审核后方可休病假；如因身体状况本人无法及时请假的，可由员工亲属或委托部门考勤员于1口内代为办理请假手续；患重大疾病需长期治疗者，公司根据《劳动法》有关规定，结合员工在本公司的服务年限，给予一到二个月不等的医疗期；连续休假超过2个月的,工资按最低工资标准核发

32.5病假工资根据员工在本公司工作年限的长短予以扣减*本公司工作时间＜24个月，病假当日岗职工资=日工资标准X60%24个月〈本公司工作时间“8个月，病假当口岗职工资=□工资标准X70%484个月〈本公司工作时间W72个月,病假当日岗职工资二日工资标准X80%员工病假期间实际收入低于本市最低工资标准的80%者，公司将从奖金中考虑补足差额部分;即补差金额=现行工资x80%—当月已发（注:以上公式中数据均为当月实发数）病假对年终奖金的影响:全年病假1天，扣减年终奖总额的1%;4全年累计病假时间90天（含）以上，不享受年终奖A

3.3事假331事假一次不得连续超过5天（日历天）；全年累积不得超过10天

3.32事假当月岗职工资=应发月岗职工资一（日工资标准x事假天数）事假对年终奖金的影响:全年事假1天，扣减年终奖总额的10%;全年累计事假时间10天（含）以上，不享受年终奖A

3.4婚假3o4o1员工在本公司工作满一年，年龄符合国家法定婚龄，但男性不满25周岁、女性不满23周岁的，可享受3天（日历天）婚假;晚婚员工（男性25周岁以上、女性23周岁以上）依据《婚姻法》有关规定可享受13天（日历天）婚假；员工依法办理结婚领证手续一周内，需至本公司人力资源部办理相关人事资料变更，凡未经登记备案的员工,公司将不承认其婚假权利；3a.43员工婚假需于休假前15天提交休假申请,并填写请假单（凭本人结婚证、身份证）经部门经理签字，报人力资源部核准后可休婚假；44公司不承认员工于入职前产生的婚假权利;见习、实习期内的员工不享受婚假；345婚假原则上需于领取结婚登记证后12个月内一次性休完，不能分开使用；幺.46员工婚假期间,岗职00工资正常享受435产前假3o51已婚女员工年满23周岁，在本公司正式工龄满一年以上，并已领取结婚证，可申请享受产前假待遇;◎30O52女员工妊娠四个月起作产前检查到生产约11次，每次检查根据医院出具的产前检查病历证明、提前办理相关请假手续后,可享受2・4小时/次的公假;如有特殊情况，凭医院出具的证明适当增加；3A.5o3前台员工怀孕满5个月或后台员工预产期前15天，凭期内相关单据、孕期大、小卡等证明填写请假单，经人事部专人核准、部门经理签字，报人力资源部审批备案后，符合产前假条件者可休产前假；产前假期间薪资待遇同病假；

3.6产假61女员工凭婴儿出生证明于产后一周内填写请假单，经部门经理签字、人力资源部核准登记后可休产假；

3.

6.2符合《计划生育法》规定的员工，可享受产假90天（口历天，其中产前15天），晚婚晚育者可享受产假12（）天（日历天，其中产前15天），持有医院出具的难产证明者可增加产假15天，多胞胎每多生一个增加产假15天；363产假期满后不能正常上班者，可凭医院出具的有效病假证明，经人事部专人核准后按病假处理；

3.64避孕失败人流的女工，凭医院出具的有效证明，根据国家相关规定，给予一定的计生假，具体标准如下a怀孕3个月以内流产的，给予3（）天休假；怀孕3个月以上、7个月以下流产的，给予42天休假;A怀孕7个月以上流产的，给予90天休假

43.65已婚已育女员工因避孕措施失败而再次怀孕做人流者，凭医院出具的有效假条，经人事部核准后以病假处理，相关费用按生育保险规定办理；

6.6符合晚婚晚育规定者，男方可享受护理假10天（日历天），请护理假的男员工凭婴儿出生证等相关证明填写请假单，经部门经理签字、人力资源部核准后，于婴儿满月前一次性休完；

3.

6.7员工产假期间，公司按《吴江市生育保险待遇办法》执行.产假期间，岗职工资正常享受△产假对年终奖金的影响产假一个月扣减年终奖总额的5%；

3.68计划生育假、男员工护理假期间薪资待遇同婚假

3.89凡违反国家或地方相关计划生育法规，如:未婚0先孕、计划外二胎等行为，一经发现，公司将严格按照相关处罚规定办理，并直至辞退37哺乳假71本公司生育女员工可享受每天1小时的哺乳时间,直至婴儿满一周岁；3o

7.2哺乳假期间薪资待遇正常享受

3.8丧假4381员工父母、配偶、子女、岳父母、公婆直系亲属去世，可享受丧假三天（日历天）;X

8.2员工请丧假，需事先填写请假单（事后凭死亡证明销假），经部门经理签字、报人力资源部核准后休丧假；3o

8.3如员工过世亲属在外地的，凭异地居住证明，本公司将视路程远近可给予一定期限的路程假；

3.84员工请丧假如超过规定期限的，需按规定提前办理请假手续，经批准后可按调休或事假处理,未经批准而擅自休假的按旷工处理；丧假期间待遇同婚假.—39工伤假3o

9.1凡在工作时间内，因公遭受意外事故，造成伤残者，经劳动部门及相关医院鉴定确认为工伤的,按劳动合同约定及国家有关规定享受工伤待遇

3.10旷工员工未办理任何请假手续而擅自脱岗、离岗，或不服从岗位调整而拒不到岗者，一律作旷工处理；a旷工对年终奖的影响全年旷工1天，扣减年终奖总额的30%.3o10o2当月旷工1天，扣3倍日工资，累计旷工达2天（含）者，部门应及时以书面人事报告形式报人力资源部；

3.103当月旷工达3天（含）或全年累计旷工5天（含）以上者，本公司将视情节严重给予相应处分，直至辞退.3o11工作时间

3.山1工作时间为:上午830-1130,下午13:00—17:30,根据部门需求，每月安排1休息日值班

3.IE2法定假日（11天）元旦1天（1月1日）；春节3天（除夕、初

一、初二）；清明节1天（正清明）；五一节1天（5月1口）；端午节1天（端午）；中秋节1天（阴历8月15日）；国庆节3天（10月

1、

2、3日）a312因公出差O

3.

12.1员工因公出差，应事先填写“出差申请单”，副经理以下人员由部门经理批准，副经理级（含）以上人员出差由分管副总审核，报总经理批准;以12o2“出差申请单”经批准后应于出差前填写请假单，经部门经理签字后，报人力资源部备案（附“出差人员代职表”）；A

312.3“出差申请单”一式两份，考勤员、财务部各一份，财务部凭此据审批其预支差旅费.«*

3.124凡过期或未填写“出差申请单”者不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批A

3.

12.。