郴州市年劳动人事争议调解仲裁工作考评细则

郴州市劳动人事争议调解仲裁工作考评细则项目考评内容及标准加减分项及分值序号分值得分各岗位工作责任制及仲裁员、书记员建立健全仲裁各岗位工作责任制和仲14分4管理制度健全，职责明确，管理规范裁管理制度为达标，未达标的扣『分4建立劳动人事仲裁案件受理、处理台账分222或电脑登记资料在法定的时间内立案、组庭和送达各项分333仲裁文书坚持疑难重大案件研讨制度和会商制4度,对疑难重大集体争议案件或新类型3分3疑难案件有分析、有研究、有记录所有案件在法定期限内结案，当年未发除法定可以延期审理的案件外，每超5生上级或本级仲裁委员会认定或纠正3分3期审结件，扣分11的错案达到以上，得分；低于不90%390%案件结案率达到以上分695%44得分仲裁仲裁文书结构严谨，格式规范，表达准分722工作确,分析透彻,有较好的示范作用管理案件审结后日内立卷归档，确保卷30较好得分，一般得分，较差不得21及案8宗材料完整和规范，内容齐全，排列3分3分件处有序，案卷管理制度健全规范理（45分）有稳定人员专人负责，确保及时、准仲裁统计工作有专人负责，统计数据上10确、真实上报统计报表，得分；确59报及时准确，有定期的统计分析报告，10分保每季对本单位案件处理情况及存以市局收到的材料为标准在问题进行总结分析，形成书面材料报市劳动人事争议仲裁院的，得分5按规定上报重大（疑难）案件分1022仲裁员清正廉洁，公平公正办案，未发经查实有一起仲裁员违纪违规情形11生《劳动争议调解仲裁法》第34条规2分2的不得分定的情形对当事人投诉仲裁员有记录、有查处、分1222有回复的对上级仲裁机构交办、转办、指办的事分1322项，有记录、有落实、有回复积极参加调解、仲裁员培训和案例研讨完全达标的得分，较好为分，一32分1433活动，多举措提高调解、仲裁员政般得分，较差不得分1治业务素质分项目考评内容及标准加减分项及分值序号值得分设置独立的劳动人事仲裁机构（有编制分122部门批准文件）未设置劳动人事仲裁机构的，不得分完成仲裁机构实体化建设,成立副科级2劳动人事争议仲裁院（以编制部门批2分2未成立的按比例扣减分数准文件为准）积极争取编制部门的支持,将专职仲裁3员纳入参照公务员法管理事业单位编2分2制，万以上人口的县市区配备专职仲50仲裁机构专职仲裁员按编制人数配备裁员人以上，万人口以下的人5504分422到位（有编制部门批准文件）以上，配备专职仲裁员每增加一名，加分,最多加分；每减少一名，12扣分；未配备专职仲裁员，不得分1仲裁办案人员服装统一，将仲裁员及其5他工作人员照片、姓名、职务在公众2分2场所公示劳动设立劳动人事仲裁专门立案室（柜台、分622人事窗口）争议实行立案与审案分离分722仲裁实体实行仲裁员与书记员分离分822化建建立劳动仲裁档案（资料）室，得2设（32建立劳动人事仲裁档案（资料）室和劳92分2分；有劳动仲裁档案（资料）柜，得分）动人事仲裁档案（资料）柜分1未设置仲裁庭、调解室或仲裁庭、调设置达标劳动人事仲裁庭和调解室分1033解室不达标的,不得分办案设备如照相机、摄影（相）机、录音机（笔）、刻录机、碎纸机、扫描配备电话、电脑、打印机、传真机、复仪、投影仪、实物（证物）展台、屏分1133印机五项基本办案设备的蔽和监控设备等每增加一项，加分,1最多加分;基本办案设备每减少一4项,扣分1有汽车的，得分；有摩托车的，得3配备办案交通工具分1233分2年度办案经费列入财政预算得分，2经费有财政保障.分1333办公设施齐备得分，办案经费未列1入财政预算，无办公设施扣分1—3按《劳动人事争议仲裁组织规则》规定分1422组建劳动人事争议仲裁委员会项目考评内容及标准加减分项及分值序号分值得分下发有关加强劳动人事争议调解工指导用人单位建立劳动人事争议调解作文件，的企事业单位建立调解50%1组织，充分发挥基层调解组织作用，4分4组织，并有效开展工作的为分,其他4积极开展劳动人事争议调解工作等次酌情扣分劳动人事乡镇街道劳动保障站加载劳动调解职基层劳动保障站调解组织的组建率争议能，成立调解中心，通过公益岗位配达70%以上，作用明显得3分，50%分255调解备专职调解员，积极开展调解工作，以上的案件在基层调解组织处理的机构效果明显得2分，其他等次酌情扣分组织认真落实人社部门下发的《企业劳动争在3家以上企业建立调解示范点，取建设3议协商调解规定》，指导示范企也落3分3得成效得3分，未达到要求扣1和调实《企业劳动争议协商调解规定》-3分解机制建与用人单位建立联系点制度，活动经与5家以上用人单位建立联系点，经分433设（常，作用明显常开展联系活动，有联系指导记录，15分）得分,未达到要求扣分分31-3认真贯彻上级各项工作部署，研究制定工作意见和具体举措，工作统筹，上分122下协调好，做到工作有部署、有措施、四有检查、有总结、有反馈为达标其他上报篇以上工作信息或在本区域内2采取多种形式学习宣传法律法规;结合工作22分2的新闻媒体正面宣传报道2次以上为劳动人事争议处理工作重点、难点问（8达标，其他等次酌情扣分题,组织开展调查研究，形成调研成果分）工作成绩突出，总结出在全市有示范意3义做法经验，单位或个人获得市级以4分4上奖励和荣誉。