HR如何签订完美的劳动合同（上）

资料解读本套资料多于或等于页，详细资料请看本解读文章的最后内容18在企业管理中，劳动合同的签订是一项至关重要的环节它不仅关系到员工的权益保障，也直接影响到企业的合规性和风险控制《如何签订完美的劳动合同（上）》为我们提供了签订劳动合同HR的宝贵指导和实用技巧以下是对这份资料的详细解读“完美”劳动合同的要素“完美”的劳动合同离不开稳妥的变更和签订技巧这意味着在劳动合同的签订过程中，需要关注合同内容的合法性、合理性以及灵HR活性，以应对未来可能出现的各种情况倒签劳动合同的有效性倒签劳动合同，即在劳动关系已经开始后补签书面合同，其有效性在法律上是有争议的这需要在实际操作中特别注意，避免因操作HR不当而引发法律风险非全日制用工与劳务关系非全日制用工和劳务关系是两种特殊的用工形式，它们与标准的劳动关系在工作时间、支付周期、福利待遇等方面存在差异在处理HR这类用工关系时，需要特别注意区分和适用不同的法律规定劳动关系、非全日制工、劳务关系的区别合同主体就是用工主体龙桂红（化名）于2005年在A公司上班，后A公司成立分支机构上海分公司B公司，在北京建立总公司C,同时与D公司合作成立E公司，龙桂红与2009年与A公司解除劳动关系，至E公司工作至2013年，后与E公司办理离职手续，回A公司工作，工作职责负责B公司的主要业务，受B公司的直接管辖，但是保险都是在A公司，劳动合同也是与A公司签署的，工资发放由A与B公司各发放一部分2015年9月份，B公司以龙桂红不适岗为由，将其辞退，现龙桂红将A公司诉至劳动争议仲裁委员会，要求解除劳动关系的经济赔偿金、B公司拖欠的提成等劳动关系所属单位■如何确定合同签订时间《中华人民共和国劳动合同法》用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资双倍工资差额的计算二倍工资差额的计算基数问题，法律实务中存在两种不同理解有观点认为，双倍工资的基数，应发的所有劳动报酬均属于劳动者的工资收入,不做任何排除另外一种观点认为，劳动者正常出勤下的工资为准，不应包括加班工资、提成工资等，审理机关一般在用人单位有证据证明员工实际收入构成的情况之下，剔除加班工资以及提成工资吴某入职到某科技公司工作，因其未提交原单位的离职证明，科技公司为规避风险，一直未签署书面的劳动合同一年后，吴某离职，科技公司要求其必须补签书面的劳动合同，否则将不予办理离职手续，吴某补签了劳动合同，但是吴某的落款时间为办理离职手续当日，双方办理了离职手续，劳动关系于当日解除很快，科技公司收到了传票，吴某诉至劳动争议仲裁委员会，要求科技公司未签署劳动合同的双倍工资差额高级管理人员未签合同高级管理人员未签署书面劳动合同的，用人单位仍需支付二倍工资差额有力证据用人单位有证据证明，该员工的岗位职责中有代理用人单位与员工签署劳动合同的工作职责不签书面劳动合同风险

1.自用工之日起一个月内，用人单位有证据证明劳动者拒绝订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿

2.自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位有证据证明劳动者拒绝订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿不签书面劳动合同风险

3.自用工之日起超过一年未签署书面劳动合同的，视为双方已经建立了无固定期限的劳动合同，无论用人单位是否有证据证明因劳动者原因未订立书面劳动合同，用人单位不得以劳动者不签劳动合同为由单方解除劳动关系何某入职某公司担任行政经理，公司通知其签署劳动合同，王某以各种理由拖延，拒绝接收劳动合同且何某在工作中表现不佳，时常拖延完成各项工作任务，入职2个月后，公司领导找到何某沟通，看能否协商一致解除劳动关系，何某要求5个月的解除的补偿金，4个月的双倍工资差额，一个月的违法解除劳动合同经济赔偿金公司认为正在与何某协商解除劳动关系，并不存在违法解除的情况，不应支付解除的赔偿金，且公司多次要求与何某签署劳动合同，何某故意拖延,错不在公司，公司无理由支付5个月的补偿，双方沟通不欢而散公司经与律师沟通，最后确认向其发放书面签订劳动合同通知书及劳动合同通知书中声明希望何某在接到通知后3日内，签订劳动合同，否则视为其提出主动离职，何某未答复，公司下发解除通知，公司视何某主动离职，要求办理交接手续一个月后，公司收到了当地劳动仲裁委员会的传票，王某在申请书称称公司出具的劳动合同条款他认为不适合，不同意签订劳动合同，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额及违法解除的经济赔偿金劳动合同应如何签署书面©助签,量生效1平信©电报有证据效•.、力电挂号信回执保存签字人©电传不常用当事人注定代表人法定3快递回执保存©传真有证据效力不代理人委托代理人f@邮政快件回执保存确定要在合同公克©电子邮件约定由陶醺糕认书,签订确认书生如——单独签署试用期合同单独签订试用期劳动合同法律风险视为用人不得以试••该合同到期后单位与劳动用期不符续签正式劳动者签署了正合录用条合同的，到期式合同，未件为由解后必须签订无约定试用期除劳动关固定期限劳动系合同《〃完美”劳动合同离不开签订技巧》已讲完，下节课我们分享下半部分完美劳动合同离不开靠谱内容、完美劳动合同离不开稳妥变更谢谢大家!劳动关系、非全日制工和劳务关系的主要区别在于工作时间、支付周期、社会保险和用工主体等方面例如，非全日制工的工作时间不得超过每天四小时，每周不超过二十四小时；而劳务关系则可能涉及退休人员返聘、未毕业大学生实习等情况实际案例分析资料中通过多个实际案例，如广告公司与厨师钱某的合作争议、美国公民的劳动争议、大学生唐某的实习协议争议以及金某的劳务Alina合同争议等，展示了在不同情境下劳动合同签订和执行过程中可能遇到的问题劳动合同的关键要素在签订劳动合同时，需要关注的关键要素包括工资、用工主体、保HR险、管理、工作职责等这些要素是判断劳动关系性质和处理劳动争议的重要依据劳动合同法的规定《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资这一规定对于在签订HR劳动合同时的合规性提出了明确要求二倍工资差额的计算基数在法律实务中，对于二倍工资差额的计算基数存在不同理解需要HR根据具体情况和法律规定，合理确定计算基数高级管理人员未签署书面劳动合同即使是高级管理人员，如果未签署书面劳动合同，用人单位仍需支付二倍工资差额这要求在管理层面也要严格执行劳动合同的签订HR流程劳动者拒绝订立书面劳动合同的处理如果劳动者拒绝订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并根据法律规定支付相应的经济补偿单独签订试用期劳动合同的法律风险单独签订试用期劳动合同存在法律风险，如被视为正式合同、不得解除劳动关系等需要避免这种做法，确保劳动合同的合法性和有HR效性通过上述解读，我们可以看到，签订劳动合同是一个涉及多个方面的复杂过程需要在法律框架内，结合企业实际情况，审慎操作，HR以确保劳动合同的完美签订接下来请您阅读下面的详细资料吧如何签订完美的劳HR动合同（上）授课人■目录CONTENTS0〃完美〃劳动合同离不开签订技巧1〃完美〃劳动合同离不开靠谱内容02••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••03〃完美〃劳动合同离不开稳妥变更----------------------...〃完美〃劳动合同离不开签订技巧01劳动关系与劳务关系有何区别02灵活用工如何签订合同03如何确定劳动合同签订主体04劳动合同何时签署为最佳05倒签劳动合同有效么目录06高级管理人员不签合同怎么办07员工拒签劳动合同怎么办08外地员工如何签订劳动合同09单独签试用期劳动合同行不行劳动关系与劳务关系劳务合同双方没有隶属关系，仅为经济关系的一种雇佣关系一是实习大学生；一个是退休人员返聘；一个是兼职；一是双方签署劳务合同，双方也均认可为是劳务关系我们要了解的用工形式D非全日制用工每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，支付工资周期最长不得超过十五日劳务关系退休人劳动关系员返聘、未毕业大学生实习、兼职用工派遣关系聘用合同形式□劳动关系非全日制工口劳务关系兼职、大学生、退休人员、未办理居留证的外籍人员、劳务派遣某广告公司找到某厨师钱某，由钱某承包广告公司的食堂，广告公司每月打给他伙食费2万元，由钱某负责买菜并负责在每天中午12点之前，将菜品送至广告公司，6个月后，因钱某的菜品味道、质量存在问题，广告公司则终止与钱某的合作，钱某不同意，双方发生争议钱某要求确认劳动关系的诉讼请求能否被支持Alina（爰莲娜）系美国公民，在上海某教育集团公司任命为副总经理双方签订劳动合同，约定期限为3年，其中试用期为6个月，双方约定试用期内任何一方可以书面形式通知对方解除合同，教育集团为Alina办理就业证还未办理完毕，Alina收到教育集团解除劳动合同、停止支付工资的书面通知后Al ina申请劳动仲裁如何认定双方的聘用关系唐某在大学四年级下学期实习期间，找到一家连锁公司实习，签署了实习协议约定双方的劳务关系自唐某拿到大学毕业证书时终止因为唐某大四期间的课程考试不及格，因此毕业当年的7月唐某未能拿到毕业证书在同年12月份，连锁公司以其已经毕业为由，解除了与唐某的劳务关系唐某认为，自己虽然未能拿到毕业证书，但自7月份开始，自己已经全职在连锁公司工作，双方应自7月份开始建立劳动关系，该公司应该支付其解除劳动关系的经济补偿金金某45岁，因与老家国有企业办理了内退手续，随儿子到北京生活，并与北京某公司建立了用工关系，金某的社会保险由老家企业为其缴纳，北京公司认为金某与老家国有企业存在劳动关系，因此与金某签订了劳务合同，3年后，金某因北京公司拖欠工资而离职，要求公司支付其被迫离职的经济补偿金，能否得到支持？。