HR如何签订完美的劳动合同（下）

资料解读本套资料多于或等于页，详细资料请看本解读文章的最后内16容在企业人力资源管理中，劳动合同的签订是一项至关重要的工作它不仅涉及到员工的权益保障，也关系到企业的合规性和风险控制《如HR何签订完美的劳动合同（下）》为我们提供了签订劳动合同的宝贵指导和实用技巧以下是对这份资料的详细解读“完美”劳动合同的要素“完美”的劳动合同离不开靠谱的内容和稳妥的变更这意味着在劳动合同的签订过程中，需要关注合同内容的合法性、合理性以及灵活性，HR以应对未来可能出现的各种情况无固定期限合同的解除无固定期限合同并不意味着无法终止根据劳动合同法第条,用人单位在特定情况下可以解除无固定期限的劳动合同40劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后当劳动者在该用人单位连续工作满十年，或年月日之后,劳动者与用人单位连续200811订立二次固定期限劳动合同，或用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同竞业限制即时通知解除（第39条）协商解除（第36条）预告通知解除（第40条）解单位单方除形离解除经济性裁员（第41条）职情单方解除劳动者单.即时通知解除（第38条）方解除预先通知解除（第37条）录用条件与违纪行为必须约定,终止（第44条）、逾期终止（第45条）■I录用条件违纪行为咋约定

（二）严重违反用人单位的规章制度的；严重违反用人单位的规章制度，‘严重二字很重要，什么情况属于〃严重〃（=）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；〃重大损害〃应当以书面规章制度量化；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影晌,或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因第二十六条第一款第一项规定的情形使劳动合同无效的；劳动者欺诈主要包括隐瞒身体状况、学历等情况“六）被依法追究刑事责任的劳动合同期限试用期期限不满3个月的或以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期3个月以上不满1年的不得超过1个月1年以上不满3年的不得超过2个月3年以上的或无固定期限的（包括3年）不得超过6个月■试用期的特殊性序号违法事项可能导致的风险1试用期过后再签订合同超过一个月双倍工资2支付赔偿金第83条试用期的期限随意约定3单独签订试用期合同视为放弃试用期第19条第4款4员工随时走人第38条试用期可以不上社保5试用期可以低于最低工资补足差额支付赔偿金6试用期不符合条件可再延长视为试用期已过7续签合同再规定试用期无效8重返岗位再次约定试用期视为未约定试用期9试用期可以随便辞退员工违法辞退，双倍成本■I案例分析，，卫某入职到某公司任专卖店的店员双方签署了为期3年的劳动合同在合同中明确约定，卫某的试用期为3个月，卫某入职一星期，就因患胃炎请假一个月，假期结束到岗20日后，卫某休病假1个月，卫某到岗后没几天试用期就面临结束，公司认为，卫某请假时间过长，虽然是病假，但是公司无法对其工作能力与态度进行考核，决定延长卫某的试用期3个月卫某不同意，公司则认为卫某不服从公司的经营安排，以严重违反公司规章制度为由，解除了与卫某的劳动关系卫某不服，诉至劳动争议仲裁委员会，要求违法解除劳动关系的经济赔偿金蒋某入职某传媒集团任编辑，约定试用期6个月，在劳动合同中，集团公司公示了规章制度，称月度内连续迟到5次，年度内连续迟到10次，属于严重违反公司规章制度的行为，单位可以严重违纪为由解除劳动关系李某入职后的第二个月内，连续迟到了6次，并依照流程在考勤表中标明连续迟到6次，员工签字确认集团公司认为试用期蒋某严重违纪，不符合录用条件，欲辞退该员工，集团公司欲草拟一份辞退通知书，请问如何草拟辞退通知书，才能最大限度的维护集团公司的利益？什么是情势变更《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的什么是情势变更？客观情况《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十六条……•本条中的客观情况指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况……上户口违约金能否约定□劳动合同里约定无效，因此用人单位无法就此维护权益□另行签订户口办理委托代理协议，用人单位办理户口，员工付费方式为工作某些年限，如果提前离职，需要承担违约责任社会保险之我见社会保险

1、用人单位与劳动者签订社会保险缴纳协议，约定由劳动者缴纳社会保险,劳动者可依据社会保险缴纳凭证报销社会保险缴纳费用

2、用人单位与劳动者签订社会保险缴纳协议，约定由劳动者缴纳社会保险,用人单位支付劳动者社会保险缴纳费用，随工资一并发放章某在某技术公司工作，双方约定章某的工资为10000元/月，在章某入职时，公司曾征求章某意见，章某的社会保险能否依照最低基数缴纳社会保险,章某每月扣除的社会保险也相应降低很多，章某表示同意，同时章某与技术公司签署了社会保险缴纳协议，协议约定，章某同意技术公司依照当地的最低社会保险基数为其缴纳社会保险，并同意放弃要求技术公司补缴的权利一年后,因为章某因与公司意见不合，提出离职，并于当日向当地社会保险稽核部分提出要求按照其实际收入补缴社会保险〃完美〃劳动合同离不开稳妥变更目录0并购后工龄必须连续计算么102劳动合同变更必须重新签订么03续签劳动合同有策略么签订三方协议，确认工龄年限员工辞职，到并购后企业工作，确认工龄年限并购后工龄如何计算原单位与员工签订协商一致解除协议，原单位支付解除补偿金变更是否必须重新签订有可能被认定/与原劳动合同签订I二次签订劳动有冲突的条款,\变更合同而导致到文书发生争议时，\无法期无法终止认定主要\内容■员工拒签劳动合同怎么办？某租赁企业与彭某的劳动合同将于3月1日终止，2月3日，租赁企业将新版的劳动合同发给彭某，要求其签完字后返还给公司盖章，并要求彭某签字确认已经签收劳动合同，签收单上明确标注限劳动者于2月15日前返还劳动合同，否则视为不同意续签劳动合同直至2月23日，租赁企业仍未得到彭某的回复■员工拒续签劳动合同怎么办租赁企业找到彭某，彭某称合同内容有变化，需要修改，租赁企业则认为，合同本身并未降低其薪酬待遇等原合同条件，仅对考勤制度、奖惩制度做了一定有变更，不同意修改，直至3月1日，双方的劳动合同也未签署后租赁企业通知彭某，因其到期彭某未签署劳动合同，视为不同意与公司续签劳动合同，双方的劳动关系自3月1日日起终止彭某遂诉至当地劳动争议委员会，要求公司支付其违法解除劳动关系的经济补偿金谢谢大家!竞业限制是劳动合同中的一项重要内容它涉及到竞争行业、企业的限制范围，离职后两年的限制期限，以及不等的竞业限制补偿金数20%-60%额劳动合同内容劳动合同的内容应包括待遇（工资数额、工资构成、福利）、个人信息、规章制度重要内容、工作任务书等内容同时，应避免限制员工权利、违反法律规定等内容严重违反用人单位的规章制度“严重违反用人单位的规章制度”是劳动合同解除的法定情形之一在实际操作中，需要明确“严重”的标准，并以书面规章制度量化“重大损害”劳动合同期限与试用期期限劳动合同期限与试用期期限的约定应符合法律规定例如，不满个月的3或以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；个月以上不3满年的劳动合同，试用期不得超过个月11试用期内的问题处理试用期内，如果员工请假时间过长，用人单位可以依法延长试用期,但需要有明确的规章制度作为依据劳动合同的变更劳动合同的变更不一定需要重新签订在某些情况下，可以通过签订变更文书来实现续签劳动合同的策略续签劳动合同时，用人单位可以采取一定的策略，如签订三方协议,确认工龄年限，或与原劳动合同有冲突的条款，发生争议时，无法认定主要内容通过上述解读，我们可以看到，签订劳动合同是一个涉及多个方面的复杂过程需要在法律框架内，结合企业实际情况，审慎操作，以确保劳HR动合同的完美签订接下来请您阅读下面的详细资料吧如何签订完美的劳HR动合同（下）授课人目录CONTENTS0〃完美〃劳动合同离不开签订技巧102〃完美〃劳动合同离不开靠谱内容03〃完美〃劳动合同离不开稳妥变更〃完美〃劳动合同离不开靠谱内容无固定期限劳动合同签得么01竞业限制条款如何设定02目录03劳动合同事无巨细全约定■wavw———■—・———■■■■■■■■■■■■■■9W■■——■■■・■■■■■———■■■■■■■■■■,■«04试用期录用条款缺不得严重违纪条款缺不得05目录06试用期绝对不能延长么07一员工只能约定一次试用期08“情势变更〃如何约定09“上户口〃能约定违约金么10合同约定不缴社保有效么无固定期限合同是铁饭碗无法到期终止无固定期限合同可依据劳动合同法第40条解除可以严重违纪解除定期限合同何时签劳动者在该用人单合同位连续工作满十年用人单位初次实行的劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，满足双十条件的用人2008年1月1日单位自用工之日起之后，劳动者与满一年不与劳动者用人单位连续订立订立书面劳动合同二次固定期限劳动的■案例分析郑某入职到某公司工作，2014年5月1日入职，与用人单位签订了一年期的劳动合同，合同到期后，续签了一份终止期限为2016年5月1日的劳动合同,2016年4月1日，公司通知郑某劳动合同到期后不再续签郑某认为，双方已经签署了两次劳动合同，依据法律规定，应该签订无固定期限劳动合同，公司不同意，后郑某诉至劳动争议仲裁委员会要求恢复劳动合同关系，并签订无固定期限劳动合同如果郑某要求第三次也签订固定期限劳动合同，公司如何做才能降低风险？竞业限制条款如何设定竞业限制补偿金数额20%-60%不等，不低于当地最低工资限制范围竞争行业、企业限制期限离职_后两年——-------------竞业限制--------------------协议内容竞业限制协议解竞业限制补偿生一厂支付时除及时解除,否间按月支付，或者从其合同约定则强制支付补偿金冯某在某广告公司担任日案例分析常保洁员，双方在签署劳动合同中的竞业限制条款约定乙方（指劳动者）若合同期限届满后不再续签或离职，乙方自离开甲方公司之日起两年内不得从事与甲方经营范围所做项目相关联的相同工作否则需要支付广告公司20万元作为竞业限制违约金劳动合同到期后，广告公司解除了与冯某的劳动关系很快，冯某收到了另一家广告公司的ffer,但是冯某因为竞业限制协议的事情，拒绝了邀请，未再到广告行业的公司去工作离职半年后，冯某认为自己履行了竞业限制义务，要求广告公司支付其竞业限制补偿金，未果，遂诉至劳动争议仲裁委员会，要求广告公司支付其竞业限制补偿金，并要求解除双方的竞业限制协议■I劳动合同事无巨细全约定待遇工资数额、工资构成、福利个人信息劳动合同内容规章制度重要内限制员工权利、违容、工作任务书等反法律规定等内内容容。