考勤制度和请假制度

考勤制度目的1为确保公司有秩序的经营管理而制定适用范围2适用于公司领薪所有员工.责任3各部门主管、经理、总监程序内容4出勤41工作时间周一至周五4o28:30-12:0013:00—17:30周六9:00-12:0013:00-17:00每周工作六天，每天小时（周六小时）87打卡员工每天上班、下班，均需打卡（共计每日次）4o32员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到5分钟计算.忘记打卡的员工，需要其直属上级把员工漏掉打卡时间告知给人事部给予补签,当月只可补签次，每超过一次扣款元.35公出一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言出差、事假等需4o4迟到、早退和旷工的奖惩制度:5事前得到部门负责人批准，填写《出差申请单》和《请假单》.

5.全勤奖每月一般员工元，主管经理元，总监级以上元，以考勤卡为准.15080100迟到早退上班以后到达，视为迟到，下班以前离开，视为早28305:305o退特别条款在一个自然月份里，允许一次迟到（不晚于）,给员工应急时使用.

5.38:40超过扣除缺勤时间的工资8:40,迟到细则在一个自然月份里，第二次或更多的迟到处理如下

5.4至力即迟到分钟/次，扣款个人月基本工A831-9:001-30资1%迟到分钟以上，按事假计（以小时为单位）；未在分钟内向直属主B3030管报备,按旷工处理早退亦同迟到时间、扣款金额计算

5.5注若向直属领导请假经同意者可提前离开，未经请假批准提前半小时以上离开，以旷工半天计算旷工6连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工.直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出”辞退处分报告二在天内未经批准缺勤总计天（小时）者被视为旷工，并予以辞退.30648考勤统计6o1考勤由人力资源部统计.各种休假单、加班单，各部门应于每月最后一日前交至人力资源部，由人力资源部统计请假制度、请假需提前至少小时，本人因特殊情况不能事先办理请假手续的，应按规定权限于124当天上班前向部门主管请假，经批准后，事后（一天内）履行补假,逾期以缺勤论处、员工因病不能上班，经市级医疗单位证明可请病假一般从当天算起，当天下午看病2医师开出的病休建议可从次日算起.病假期间逢有节日、公休日，病假不再顺延、凡病假、事假、调休、休假半天及半天以上者，均要事先进行请假申报，并按级审批.

3、请假期满后如有特殊情况需要续假，应事先说明或提供有关情况，并办理请假手续，4否则，按旷工论处、请假、调休时间不足半天以半日计，超过半天不到一天以全天计，以此类推，以半天5作为结算单位、有请假，但没有请假申报的，以缺勤论处有签到、没请假申报，查不在岗的，以旷6工论处既没签到，又没请假申报的，以旷工论处、职工享受法定假及年休假不扣工资

7、当月病假天以内，不扣工资，第天起按事假算当日工资扣除，病假累计超过个8233月则按国家有关规定发放病假工资、无故不请假或开假证明者，视为旷工，职工旷工一天，扣发本人月薪工资实发的910%职工当月连续旷工时间超过天，或者一年以内累计旷工时间超过天，按规定予以35自动离职.、职工在法定休假日、节假日需加班，应事先填写加班单，经部门领导同意，并将加10班单于三天以内交人事部，逾期不予受理加班由部门安排调休、本公司人员服务满一年者，依下列规定，给予特别休假11工作满一年以上未满三年者，每年五日11O1工作满三年以上未满五年者，每年七日.11o2工作满五年以上未满十年者，每年十日11o3工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总日数得超过十五日11o

4、年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排职工如自愿不12休年休假，视为自动放弃、正式员工每月有一天带薪事假,若在年休假前每月事假累积等于或大于年休假则与上13年年休假相抵；小于年休假则由事假相抵年休假，再休所剩年休假婚、丧、产、护理假、按国家相关规定执行.14。