劳动合同变更协议书

劳动合同变更协议书劳动合同变更协议书「篇一」同志（先生、女士）年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于原因，）终止（解除）劳动合同根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整甲方（签字盖章）乙方（签字盖章）年月曰注变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份劳动合同变更协议书「篇二」甲方（以下称甲方）乙方（以下称“乙方”）身份证号码□□口□□口□□口□□口□□口□□口性别口男□女户口性质口非城镇口城镇家庭住址_________________________________丙方（以下称“用工单位”）法定代表人___________________________通讯地址_________________________________为配合丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议、乙方原与“”签订的劳动合同，用人主体变更为“，原职务变更为，其1他劳动合同条款不做任何变更、原劳动合同期限双方确认从年月日起至年月2_____日、变更后，丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续

3、丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计4算、变更协议从年月日起经三方签字或盖章后生效5甲方乙方:丙方:日期劳动合同变更协议书「篇三」同志（先生、女土）年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现由于原因，终止（解除）劳动合同甲方（签字盖章）乙方（签字盖章）年月曰注变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份劳动合同变更变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

①在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

④被依法追究刑事责任的第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前天以书30面形式通知劳动者本人

①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意30见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同

①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

②患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

④法律、行政法规规定的其他情形第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见;如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前日以书面形式30通知用人单位但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同签收人年月日劳动合同变更协议书「篇四」协商变更劳动合同范本甲方乙方身份证号码根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下劳动合同变更协议

一、根据甲乙双方于年月签订的劳动合同及有关法律规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意对劳动合同中涉及的合同终止时间进行变更，将原终止时间年20xx月日变更为年123120xx

二、本次劳动合同变更自年月日起生效

三、本变更协议一式二份，经甲乙双方签字（盖章）后生效，甲乙双方各执一份另附件甲乙双方原劳动合同一份，以作补充甲方______________________乙方______________________委托人签章________________（公章）（签名）______________劳动合同变更协议书「篇五」劳动合同变更和工资拖欠问题网友的疑问今年以来，我公司经常性拖欠工资，我以前由于户口原因欠了公司一笔钱，合同里约定服务满合同期就不用还钱我的合同于今年月底到期，所以我一直忍耐着可12从上个月起，公司竟然连续拖欠了二个月的工资，而且不作任何解释，忍无可忍之下我投诉了公司，结果劳动监察下来，公司答应补发工资但情况又有了新的变化，公司开会跟我们说从今往后实行隔天上班制，这样下来，我们的薪水只有原来的一半了请问，公司违反了劳动合同没有我告他能赢吗他会赔偿我的经济损失吗如果离职的话，我还需要引进户口的费用吗我很急，请大家帮忙，多谢!法律顾问的解答您好！我想提醒您点4户口问题，您所在的城市入户还要收增容费吗您需了解清楚，据我所知，很多

1.城市已取消增容费，如果您所在城市已无此政策，公司收取增容费就没有依据To劳动合同的变更程序公司的隔天上班的做法，在您与公司所签的劳动合同中肯

2.定未作约定，公司要变更合同必须依照法定程序来做首先由公司方提出变更合同的请求，就合同变更的理由、内容、条款和条件等做出说明，并给员工一个答复的期限达到期限后双方协商，达成书面协议双方当事人就变更的合同内容和条款进行协商，在取得一致意见的基础上，达成和拟定书面协议;书面协议要就变更的内容和条款进行详细说明，并就变更后的条款生效日期做出规定书面协议要经双方当事人签名、盖章后才能生效公司单方面开会宣布就了事，显然不合适公司停工停产是要依据一定的审批程序办理的，不是老板对员工开会宣布这么

3.简单此外，公司方造成的停工停产，此种情况下的员工工资支付标准，是有法规来约束，不是老板说了算的劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标”，公司这样随意行事，做法欠妥公司拖欠您的工资，给您了吗如果没给，您可申请劳动仲裁，但注意法律时效，

4.当您知道或应当知道您的权益被侵犯时起天内提出仲裁申请60。