《员工入职引导》课件

欢迎来到公司！这里是您崭新职业生涯的起点我们将全面介绍公司的价值观、文化以及您的角色和责任让您顺利融入到新环境中,作者JY JacobYan课程介绍培训目标通过本课程的学习，帮助新员工全面了解公司概况及制度政策，顺利完成入职适应培训内容主要涵盖企业文化、薪酬福利、工作纪律、培训发展等多个方面的新员工指引培训方式采用线上视频、线下授课等多种形式，帮助新员工全面、系统地掌握相关知识公司简介我们是一家专注于领域的高科技公司成立于年致力于为金融机FinTech2010,构和个人客户提供创新型的数字化解决方案基于雄厚的技术实力和深入的行业洞见我们不断推动行业变革帮助客户提升运营效率和用户体验,,公司总部位于北京在上海、深圳、广州等一线城市设有分支机构目前拥有,多名技术和金融专家为全球强企业提供优质服务500,500企业文化价值观引领团队协作公司秉持诚信、创新、卓越的核心价值观，指引着全体员公司高度重视团队凝聚力和协作精神，鼓励员工之间互帮互工的行为方式助、相互学习持续进步客户导向公司鼓励员工时刻保持学习和进步的动力，不断提升自身能公司将客户利益放在首位,全心全意为客户提供优质的产品和力和工作技能服务员工权益公平公正的薪酬待遇持续的培训与发展机会工作生活平衡公司奉行平等、竞争和激励的薪酬政策，确公司将为员工提供丰富的培训课程、多样化公司重视员工工作与生活的平衡,提供弹性保员工得到公平合理的报酬同时还提供绩的学习资源和完善的职业发展通道，助力员工作制、团队活动等支持,维护员工的身心效奖金、带薪假期等福利工实现职业规划健康薪酬福利体系基本工资根据岗位和工作经验确定的固定工资绩效奖金根据个人及团队业绩表现而发放的浮动工资社会保险公司为员工缴纳五险一金,包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险带薪假期国家法定假期以及公司自行制定的额外休假政策补充福利企业年金、团体意外险、员工体检等丰富的企业福利工作纪律职业操守规章制度员工应当秉持专业态度维护公司公司制定有明确的员工行为准则,,声誉,恪尽职守,遵纪守法要求员工遵守公司各项规章制度纪律处分自我约束对于违反工作纪律的员工公司将员工应当主动遵纪守法增强自我,,依据相关政策进行纪律处分维护管理意识发挥应有的责任心,,公司管理秩序考勤管理打卡时间缺勤处理员工必须在规定的时间内准时上下班打卡迟到或早退超过一定时间将受无故缺勤将影响工资待遇,严重者可能会被辞退公司会定期跟进每个员到相应的处罚工的出勤情况123请假流程员工需提前填写请假申请表并获得上级批准,才能进行合法的休假内部沟通渠道定期会议内部报刊电子公告公开渠道公司会定期举行各类例会和交公司会定期出版内部杂志,介公司会通过电子公告栏、内部公司还设有意见箱和HR热线,流活动,让员工与管理层之间绍公司动态和员工风采,加强IM等渠道,及时传达公司政策让员工能随时表达诉求能够畅所欲言,及时反馈信息员工的归属感和最新消息和意见培训发展机会新员工培训1全面了解公司文化和业务流程在职技能培训2定期提升专业技能和软实力管理技能培训3助力员工晋升为管理人员外部学习交流4参加行业会议和学习交流我们重视员工的持续成长与发展从新员工培训到在职培训再到管理技能培训为每一位员工提供全面的发展机会同时鼓励参加行业交流学习不断,,拓展视野提升专业技能我们相信只有员工不断进步公司才能持续创新发展,,晋升通道总监1掌握全局策略,带领团队经理2管理部门日常运营主管3负责具体项目实施专员4承担具体工作任务新员工5参与公司运营,持续学习公司制定了清晰的职业发展通道,帮助员工实现职业阶梯式晋升通过努力工作和持续学习,每个员工都能充分发挥自身潜力,在公司内部获得广阔的发展空间公司也会根据个人绩效和潜力,为员工量身定制个性化的晋升计划职业规划明确职业目标持续学习提升12考虑自己的兴趣、才能和价值积极参加培训课程,不断丰富自观,制定切实可行的职业发展计己的专业知识和技能划主动寻找机会合理管理时间34留意并把握公司内部的晋升机平衡工作和生活,保持良好的工会,积极主动地争取与发展作效率和工作状态团队合作相互信任明确角色建立互相信任的关系团队成员之每个人的职责清晰能够协调配合,,,间能坦诚沟通,共同解决问题发挥各自的长处积极配合紧密沟通团队成员主动互帮互助彼此尊重定期进行沟通交流分享工作进度,,,,营造积极向上的工作氛围及时解决问题健康安全安全检查应急培训健康体检公司定期进行各部门的安全隐患排查和现场实施全员应急逃生演练,提高员工的安全意公司为全体员工提供年度免费健康体检,关安全检查确保员工工作环境的安全识和应急处理能力确保紧急情况下的快速注员工的身心健康帮助预防和发现疾病,,,反应工作环境我们致力于营造一个舒适、优雅的工作环境让员工感受到家的温,暖我们提供宽敞明亮的办公空间、舒适的休息区和健康的餐饮设施让员工能专注工作的同时也能得到短暂的放松此外我们,,,还定期组织各种丰富多彩的团建活动增进员工之间的沟通和交流,工作技能专业知识分析问题掌握所在岗位的专业知识和技能能高能够深入分析问题症结提出有效的解,,效完成工作任务决方案持续学习时间管理主动学习新知识和技能跟上行业和岗能够合理安排工作任务有条不紊地完,,位的发展趋势成各项工作质量意识持续改进严格检查全员参与以客户为中心通过持续分析工作流程和产品在每个工作环节中,我们都会质量是每位员工的责任,我们我们时刻以客户需求为中心,质量我们不断寻找优化的机进行严格的质量检查确保产鼓励全员参与质量管理共同提供优质的产品和服务努力,,,,会,提升工作效率和产品品质品符合公司标准和客户要求提高公司的整体竞争力满足客户的期望和需求服务理念以客户为中心专业可靠我们把客户利益放在首位不断优化产品和服务满足客户需求我们拥有丰富的行业经验和专业技能为客户提供专业、可靠的解决,,,方案诚信经营持续创新我们坚持诚实守信的经营理念与客户建立互利共赢的合作关系我们不断追求技术进步和服务创新为客户带来更优质的体验,,客户关系建立信任积极沟通以诚信和专业的态度与客户互动让客主动倾听客户需求并以友善的方式表,,户感受到您的专业水平和责任心达自己的观点,增进双方的理解优质服务维系关系及时响应客户提供周到细致的服务持续关注客户主动提供信息和建议,,,,让客户感受到您的专业和体贴维系良好的长期合作关系企业社会责任环境保护员工关怀我们致力于减少生产操作对环境公司重视员工权益和职业发展,的影响实施节能减排措施积极为员工提供安全健康的工作环境,,,参与环保公益活动并开展多样的员工关怀活动社会公益商业伦理我们热心参与社区公益事业鼓公司坚持合规经营诚信对待客,,励员工投身志愿服务为社会创户和供应商努力成为值得信赖,,造更多正面价值的企业公民公司制度规章制度考勤管理薪酬福利员工发展公司制定了一系列规章制度,公司采用电子考勤系统,要求公司制定了具有竞争力的薪酬公司重视员工的职业发展,提包括员工手册、行为准则、工员工准时上下班,并建立缺勤、方案,包括基本工资、绩效奖供各种培训机会和晋升通道,作纪律等,旨在规范员工行为,迟到、早退等异常情况的处理金、津贴等同时,也为员工帮助员工不断提升自己,实现维护公司利益所有新入职员机制严格的考勤制度有助于提供各种福利,如社保、带薪个人价值工必须仔细阅读并遵守相关规提高工作效率休假、医疗保险等定部门职责高效协作专业决策文化传承各部门之间密切配合通过分工合作实现公部门主管专注关键领域分析数据并提出专部门定期举办活动传播企业文化增强员工,,,,司目标业建议归属感常见问题解答作为新员工您可能会有许多疑问和担忧我们特意整理了一些常见问题的解答希望能帮助您更好地适应工作环境尽快融入公司文化,,,如果还有其他问题随时欢迎与人力资源部门沟通交流,Q:我的工作时间是多少公司的标准工作时间为每天小时每周天具体上下班时间为到中午休息小时当然如果工作需要加班公司会给8,59:0018:00,1,,予合理的加班补贴Q:年假是多少天根据公司的年假政策入职满一年后可享有天带薪年假此外每年还会有几天公共假期详情可咨询人力资源部,10,,Q:如何申请加班费和差旅费加班费和差旅费用需要提前向部门主管申请并获得批准具体的申请流程和标准可以查看公司的相关政策入职指南入职流程工作环境了解公司的入职流程如文件准备、体熟悉工作环境了解公司各部门的职能,,,检、培训等确保每一步都顺利完成为自己的职位找准定位常见问题HR支持查看入职常见问题清单及时解决可能部门随时为您提供支持和指导帮,HR,遇到的问题,顺利适应新环境助您更好地融入公司新人适应计划介绍公司文化安排新人了解公司历史、愿景、价值观等,以帮助他们融入公司氛围配备工作导师为新人分配经验丰富的工作导师,提供一对一的辅导和指导组织团建活动举办新人联谊会、集体活动等,促进新老员工的交流和融合定期反馈指导由HR和部门主管定期与新人沟通,及时解决工作中遇到的问题入职培训安排入职培训日程1新员工入职后将接受为期一周的入职培训课程包括公司概况、,企业文化、工作流程等内容培训方式2培训采用线上线下相结合的方式通过视频课程、实践操作、讨,论交流等多种形式进行培训师资3培训由公司资深管理人员和专业讲师授课确保培训内容贴近实,际、针对性强入职流程要点面试录用资料提交通过面试后正式录用,签订劳动合提交身份证、学历证明、银行卡同等必要材料体检办理入职培训公司安排体检确保身体健康状况参加公司组织的入职培训了解公,,司制度安全注意事项防火隐患身体健康12保持工作区域清洁整洁,远离火注意保持良好的作息、饮食和源及易燃易爆物品运动习惯,预防职业疾病紧急预案法律法规34熟悉消防设备位置和使用方法遵守公司规章制度确保自身和,,了解应急疏散路线和集合点他人的工作安全支持服务HR贴心的HR团队员工发展规划薪酬福利保障工作生活平衡公司拥有一支专业细致的团队会与员工进行职业发公司秉持公平公正的原则为公司重视员工工作生活平衡HR HR,,团队,随时倾听员工的需求,积展规划,为员工提供专业的培员工提供具有竞争力的薪酬福为员工提供周到的关怀和支持,极反馈并提供解决方案训指导,助力职业发展利,保障员工权益促进员工身心健康新员工寄语欢迎加入我们的大家庭希望你能充分发挥自己的专长和才能在这里找到属于自!,己的舞台我们将为你提供丰富的培训机会和广阔的发展空间相信只要你努力,付出必将在这里收获满满的成就感让我们携手共创美好的明天共同谱写我们,,的精彩人生总结展望展望未来携手并进团队协作在充满挑战和机遇的未来我们坚信新员工公司和员工将手牵手共同推动企业事业不凝聚员工的智慧与力量发挥团队协作精神,,,,能发挥自身的创新潜能,与公司一起共同创断前进,实现互利共赢、共同发展共同谱写公司新的篇章造美好的明天。