2024年2024个人劳动合同模板范文五篇

年个人劳动合同模板范文五篇20242024劳动合同的约定或者基于诚恳信用原则履行应尽的义务即用人单位对劳动者照看以及劳动者对用人单位忠实的附随义务今日的我给大家共享了个人劳动合同模板范文，想看更多的请点2024击劳动合同查看个人劳动合同模板范文20241甲方（用人单位）乙方（劳动者），身份证号码在同等自愿的基础上，经双方协商一样，就双方解除劳动关系达成如下协议、自年月日起，解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止1双方的劳动关系、工资、社保福利截至到年一月—日甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至__________年一月一日止、甲方依据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明

2、乙方根据甲方要求办理离职交接手续，并在年—月一日办理完结甲方在3乙方办理完结交接手续时根据乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币__________元（大写¥、乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三4方,否则应向甲方支付违约金人民币元（大写¥、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务

5、本协议是解决双方劳动争议的全部支配和规定，双方不再存在其他任何劳动争议本协第十三条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行6第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任］可条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）日期年月日日期年月日个人劳动合同模板范文20245甲方__________________________________地址__________________________________电话__________________________________法定代表人或托付代表人乙方__________________________________居民身份证号码_______________________一年一月一日依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同为期合同本合同生效日期一年一月一日,其中试用期本合同终止

二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要,担当岗位（工种）工作第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

三、劳动爱护和劳动条件执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过小时，平均每周不超过小时甲840方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间1每日不得超过小时，每月不得超过小时336执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准甲方应根据国家或市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训I

四、劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月—日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于一元，其中试用期间工资一元执行不定时工作制的工资元第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第款规定的，按《劳动法》第244条支付工资酬劳第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____________Uo

五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇

六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变本合同应变更相关内容第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容其次十条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除其次十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的4其次十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前日以书面形式通知乙方

30、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；

1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的3其次十三条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同其次十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

2、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满年的；

33、义务服兵役期间的；4其次十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同其次十六条乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方30其次十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同、在试用期内的；

1、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的3其次十八条本合同期限届满，劳动合同即终止双方当事人在本合同期满前一天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止

八、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的.，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规1定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳的经济补偿金；25%、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外2支付相当于低于部分的经济补偿金25%第三十一条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过个月

1212、经与乙方协商一样，甲方解除劳动合同的

1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的2第三十二条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另1行支配的工作而解除本合同的;、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不2能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的3以上三种状况，假如乙方被解除本合同前个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，12按本人月平均工资计发第三十三条甲方解除本合同后未能按规定赐予乙方经济补偿的除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的支付额外经济补偿金50%第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资个月医疗补助6费患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的患绝症的增50%,加部分不低于医疗补助费的100%第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业隐私事项,对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费其标准为服务（工作）每满一年培训费和招接收费总额的递减;服务（工作）满年不20%5再偿付

九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼

十、其他约定第四十条甲方以下规章制度作为本合同附件第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）____________代表人_______________一年一月一日乙方（盖章）____________代表人_______________一年一月一日个人劳动合同模板范文五篇相关文章2024本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效本协议书一式三份，双方各7执T分、职工档案留存一份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日个人劳动合同模板范文20242甲方________乙方（学生）:依据学校实习教学要求及教学工作的支配，经过学校和教学系部审核，共同举荐学生到公司（企业）实习为保证教学工作的正常进行，兼顾学生、学校和公司的共同利益，甲乙双方签定如下协议乙方在实习期间，必需遵守该企业的各种规章制度（例如公司的要求、劳动考勤制度、生lo产及平安卫生守则等）,缺勤等同旷课，按学生学籍管理规定处理乙方若因表现不好被该公司解除实习合同，甲方将赐予乙方纪律处分乙方应提高平安意识，留意人身平安由于违规操作等个人缘由，乙方出现人身平安问题，2后果自负乙方要有吃苦耐劳的思想打算考虑到学校与该公司产学合作的长远利益和有关教学要求，03乙方在实习期间，不得中途退出（包括专升本也不得中途退出身体的确有病，不能坚持实习者除外），否则，甲方将赐予乙方纪律处分，并取消乙方一次就业举荐机会乙方要遵守甲方的教学支配与规定，以便保证乙方完成在校期间的学习任务甲方对教学4安排进行必要的调整，采纳各种敏捷有效的方式支配好乙方学习以及成果考核学生未通过学校而自行与企业进行定岗实习联系时，学生应事先对企业的详尽状况，特殊5是资信状况进行了解后，方可与企业签定有关合同（或协议）否则，出现意外状况，后果自负学校举荐乙方参与定岗实习，要求乙方在校期间，未受过纪律处分，不欠交学费，学习成6果没有挂科状况乙方在实习期间假如出现重大问题，可向甲方反映，由甲方和学校一起，共同与该公司协7商解决，学校有义务维护学生的合法权益本协议一式两份，甲乙双方各执一份8甲方（盖章）乙方（签字）代表人（签字）年月一日________年一月一日个人劳动合同模板范文20243雇佣单位（甲方）_________________________________________________雇员（乙方）______________身份证号码电话住址依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限本合同于_________年—月—日生效，于年一月—日止

二、工作内容第一条、乙方同意依据甲方工作须要，在甲方单位工作年，依据甲方相关要求做好本职工作其次条、依据工作须要乙方遵守甲方对员工相关规定，乙方如有违约需担当相应的责任第三条、据国家相关规定，乙方享受甲方的相关劳保福利待遇第四条、乙方在工作时间做好本职工作，不得以任何理由拒绝工作第五条、乙方应按时上下班，并遵守劳动纪律

三、劳动纪律第六条、甲方应依据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项详细规章制度第七条、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作规范爰惜甲方财产，遵守职业道德;听从甲方的管理和教化第八条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同因违反劳动制度和纪律造成的损害乙方自行担当

四、劳动爰护和劳动条件第九条、甲方应依据国家的有关劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护措施等

五、工作时间和休息休假第十条、依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日在国家法定节日（

五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定支配乙方休假或调休

六、劳动酬劳第十一条、乙方应仔细学习业务学问，主动工作，努力完成甲方安排的工作任务第十二条、甲方按时支付乙方劳动酬劳

七、职业培训第十三条、甲方负责对乙方进行职业培训，培训费依据工作年限协商担当第十四条、乙方从事一般和技术工种的上岗前均须经过教化和培训从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得生产特种行业资格后持证上岗第十五条、在本合同期限内，甲方培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清培训费

八、惩罚与嘉奖第十六条、乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视状况赐予乙方口头表扬或经济嘉奖第十七条、乙方若在工作中一贯表现主动、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖第十八条、甲方可以随时依据考核标准以口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚确定第十九条、乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、假公济私、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失

九、社会保险和福利其次十条、甲方为乙方创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇

十、合同的终止和解除其次十一条、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止其次十二条、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同、严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度

1、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成了重大损害

2、泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失

3、因自身缘由被司法机关劳动教化以及被依法追究刑事责任

4、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任

5、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作

6、乙方所发放的工作用服装，未经允许不得在小区外穿着，如出现意外状况由乙方担当一切7责任，解除合同、因员工个人疾病在工作岗位上出现的意外状况甲方无连带责任，经协商员工无法在工作的，8甲方有权终止合同十三条、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同、甲方不按劳动合同约定支付劳动酬劳的

1、从事违反国家法律法规的工作

2、经甲乙双方协商一样或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除3其次十四条、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部担当其次十五条、甲方面临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严峻困难，甲方应提前日通知乙方后，方可解除本合同

十一、违约责任及赔偿其次十六条、甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任其次十七条、乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿乙方因个人行为给甲方或他人造成损害或损失的，乙方应担当赔偿责任其次十八条、如合同期未满乙方提出离职的按甲方离职规定，须提前个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满足后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失

十二、保守商业隐私及职业道德其次十九条、下列各项甲方的询问或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或供应他人，并执行甲方的平安保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任商业机密甲方行销、策略、安排、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业隐私不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之第三十条、对于负责或经（管）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位

十三、学问产权归属第三十一条、乙方在劳动合同期间，因工作任务须要和利用工作条件所创建的学问产权由甲方享有，但甲方应赐予乙方嘉奖

十四、其他第三十二条、本合同一式两份，甲乙双方各执T分，具有同等法律效力甲方乙方_______年月日_________________年月日个人劳动合同模板范文20244甲方（用人单位）居处法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址身份证号码甲乙双方在同等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）1有固定期限劳动合同年月日至年月日；A.无固定期限劳动合同，自年月日起B.以完成工作为期限C.、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）2其次条、工作地点省（自治区、直辖市）市（县）路号.第三条、工作内容、乙方同意在甲方部门（或岗位）担当职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行

1、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如2乙方不同意调整，甲方可以提前日通知乙方解除劳动合同经济补偿金根据国家规定发放

30、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿3第四条、工作时间和休息休假工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过小时，每周工作不超过小时L840详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从、休息休假甲方根据国家的规定支配乙方休息休假2第五条、劳动酬劳、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；1（若实行计件工资的根据以下标准计法工资）、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方2按国家规定的标准发放加班费、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为.3第六条、社会保险、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

1、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议2第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关第十一条、劳动合同解除或终止、若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（详130细部门、职务）为准；、有关解除或终止劳动合同的事项，根据《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行

2、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财3物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，4甲方暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理才办商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。