2024年2024个人工作总结报告2

年个人优秀工作总结报告20242024实事求是、一切从实际动身，这是总结写作的基本原则工作总结怎么写你知道吗下面给大家共享一些关于个人工作总结范文，希望对大家有帮助2024个人优秀工作总结报告12020一年立刻就到啦!回望一年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大改变，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们打算以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结

一、考勤管理

1、每日对员工考勤单及请假单的处理

2、每月依据考勤明细，仔细做好考勤的统计，为造发工资供应依据

3、依据每月考勤状况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评供应依据

二、人事档案管理

1、新员工入职时，告知打算所需的人事资料，依据员工供应的人事档案，建立人事档案

2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符

3、负责管理和保管公司全部员工的人事档案

6、下半年建全公司员工花名册上的人员编制栏目，为人员聘请核编供应便利

三、薪酬及福利管理1公司全部人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理100为体现公司对员工的关怀，过生日的员工申请元生日超市卡

5、严格执行公司各项规章制度比如考勤、用工、宿舍管理等等

6、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理

7、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人

8、做好人员流淌率的限制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益

四、建议行政人事工作对一个不断成长和发展的公司而言，是特别重要的基础工作，也是须要公司上下通力合作的工作各部门协作共同做好工作的项目较多，因此须要公司领导予以重视和支持自上而下转变观念与否，各部门供应支持与协作的程度如何，都是行政人事部工作成败的关键所以行政人事部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以帮助_年公司是惊慌劳碌的，行政部工作责任大，但我始终以饱满的工作热忱投入工作，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责当然，行政部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和订正随着公司的发展壮大,依据需求进行人力聘请、加大宣扬力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献2024个人优秀工作总结报告5x x我叫,现任职于公司行政人事部，作为一名一般的行政人事干事，我深知我的行政人事工作任重道远，要做好行政人事工作须要相当的学问怎样做好行政人事工作，是大部分行政人事从业者须要解决的问题我在我的工作中遇到过许多的问题，可是都会得到解决，不是因为运气好，而是讲求科学的方法和人际关系，以及自我的性格等以下是我的工作心得体会运用刚柔并济的管理模式，制定一套贴合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、限制、吩咐、硬性管理来到达目的没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行首先要制定相关制度;，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、进取性和创建性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活企业精神形象对于员工有强大的凝合力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感骄傲感和荣誉感因为创建良好的企业环境，是企业生产经营活动顺当进行的前提和基础，而充分相识企业环境的特征又是创建良好企业环境的基础良好的员工素养和形象，是企业形象的重要构成要素员工的仪表装束、言谈举止、工作本领、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象总而言之行政人事部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产稳步正常的进行，为企业创建经济效益,为我们敬爱的员工创建他们在外面的另一个家！行政人事部工作应有尽有，事务6s性公司又〃简洁而困难〃，我们在做工作的时候，必需要保证高度的条理性，部门要在〃办公室管理〃的基础上，养成〃日事日毕、日清日高的良好习惯尤其是在私人企业工作的同仁们，在对待上级、平级、下级必需得罪一级的时候，我们必需优先保证上级和你的平级的利益，然后才能善待你的下级，这样才能把行政人事工作做好或许还有千言万语未驶出来，可是我诚心的祝福全部做行政人事工作的同仁们，运用合理的、以柔克刚的〃太极拳〃必需能使你在行政人事工作方面有所建树在实际工作中不断总结，在实际工作中领悟与应用，不断的学习，职场的明天才会更辉煌!2024个人优秀工作总结报告相关文章本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!

四、聘请及储备工作

1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况

2、依据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性聘请员工已配备各岗位通过实行一系列切实措施广发聘请信息、网上聘请、内部员工举荐、现场聘请、贴聘请广告等各种途径聘请人才

五、劳动合同管理负责劳动合同签订、续签及管理工作，集团及下属全部员工均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷状况

六、20一年工作安排及建议L房地产行业聘请存在肯定难度，将加强聘请工作，开拓多种聘请渠道，特殊是同事举荐，此种渠道胜利率相对较高，建议被举荐人才年度被评为优秀员工，赐予举荐人肯定的嘉奖;春节后人才流淌的高峰期这些机会，参与一些大型的春招会，补充一些来自行业的高端人才和优秀的基础人才

2、绩效考核的制定和完善

3、公司岗位职责和员工手册的制定最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！20242个人优秀工作总结报告来公司做人事专员的工作将近一年了，从一个新人到现在能独立的把人事的工作给做好，我也是得到了领导和同事们的许多帮助以及支持现在我也是要对我这一年来的一个人事的工作去好好的总结下

一、学习上由于我之前是没有做过人事的工作，所以对于这份工作，之前我是没有什么阅历的，来到公司之后，刚起先的试用期也是同事带我，在这段时间是我学习最多的时间，和学校相比都是不一样的，我也是学到了许多相关的学问，知道自己要做的事情之前没做过，所以更是专心的去学,了解该如何的去找简历，如何的去在聘请的网站上投放聘请的信息，以及如何跟合适的人员去联系，邀请他们来我们公司进行面试，在面试中又是如何的去做，才能更了解面试者，知道是否合适我们的工作，除了人事方面的基本学问，我也是跟公司的其他同事聊，知道公司聘请的这些岗位原委是做什么工作的，工作又是如何开展的，只有了解了这些，那么我才能更好的去把聘请的事情给做好

二、工作上人事的事情，我最主要做的是聘请的工作，在工作中，我主动的协作同事，了解聘请该如何做，一步步的学，但自己能做之后，仔细的去为公司聘请人才，今年的时间，我也是较好的给公司找到了合适的人才，一些优秀的人才甚至来到公司不久，也是升职了我也是感到兴奋，为同事也是为自己的工作能取得好的成果部门交代的一些聘请人员，我也是主动的去找寻，为部门补充簇新的血液，除了聘请，我也是要做其他人事的工作，并且对于一些想要离职的同事进行劝阻和了解缘由，尽量的为公司来挽留人才，但的确要走的，我也是和离职的人员办理好离职的手续，做好后续的收尾工作一年工作下来，除了聘请，也是须要帮助部门同事做一些其他的人事工作，我都较好的完成，主动的协作虽然自身还有一些不足，工作的阅历也不多，但我还是会接着努力的学习，仔细的把工作给去做好，在接下来的一年里也是要接着的发挥主动的主动性，提高自己的工作实力，让自己能在人事的工作上做得更加的好，为公司招来更多的优秀人才2024个人优秀工作总结报告3时间飞逝，不知不觉又迎来新的一年在即将过去的一年里，我在公司领导和同事的关切帮助下，顺当完成了相应的工作，现对一年的工作做一个年终工作总结

一、前台接待方面_年X月至X月，我从事前台接待工作，接待人员是呈现公司形象的第一人，在工作中，我严格根据公司要求，工装上岗，热忱对待每一位来访客户，并指引到相关办公室，为领导供应了便利，也为客户供应了便利一年来，共计接待用户达1000人次左右

二、会议接待方面L外部会议接待g参加接待了—联通全省财务会议、运维部工作会议、人力监察培训会议、全省网经营部工作会议、一分公司与一分公司共同召开的经营分析会等大型会议,在这种外部会议中，严格根据会议需求高标准布置会场，主动协调酒店相关事宜并做好会议过程中的服务在这个过程中，我学到了更多的待人接物，服务礼物等相关学问，积累了许多的阅历

2、内部会议管理根据各部门的需求合理支配会议室，以免造成会议冲突，并留意做好相关登记，以及会议室的卫生保持，公众物品的善后检查等工作，以便为本部人员供应更好的服务一年来，共支配内部会500议次以上

3、视讯会议管理在召开总部或省分视讯会议的时候，根据通知要求，提前半小时准时打开视讯系统，确保会议按时接入，本年度无一例会议延时状况出现;在召开对县区会议时，提前进行会议预约，呼叫各终端，确保每个县区都能正常参会

三、费用报销、合同录入工作erp在这方面，严格根据公司要求，周一汇总收集报销单据，周二找领导签字后录入系统，并做好登记工作一年来，录入报销单据1000余份合同录入20余份

四、综合事务工作_年X月，因部门人员变动，我被调至办公室，从事公安查询、外部文件签收、工会、办公耗材、食堂管理等工作后期，又接手信息采编、会议记录、联通之窗、行政库管理等工作至12月底，共接待公安查询300次左右，并做到看法热忱，严格根据公司规定办理收发外来文件90份左右，做到刚好上传下达，不延时，不误事报送信息20篇，采编联通之窗2期对笔记本、台式机等小型固定资产做好登记与出入库工作，刚好联系修理网点，进行电脑维护与修理，与其加强沟通，并要求为我们供应备用机，以免耽搁正常工作

五、其他工作在完成本职工作的同时，仔细完成领导交办的随机工作，并主动参与公司组织的各项活动,帮助领导同事筹备了首届职工运动会;在_联通诚信演讲活动中获得第一名;—联通诚信演讲竞赛获三等奖，目前正在主动筹备一年文艺汇演的节目汇总、选拔、演出等工作

六、工作中的不足在工作中主动性不足，与领导沟通较少，遇事考虑不够周全、不够细致文字功底欠缺，在信息报送环节没有做到刚好抓住公司信息亮点，导致信息数量和质量不高，影响公司在全省的信息排名

七、一年工作安排

1、加强自身学习，结合综合部实际，多从细微环节考虑，紧跟领导意图，协调好内外部关系，多为领导分忧解难

2、主动学习其他单位、酒店等会议接待阅历，提高接待水平，提升公司形象

3、做好工会工作，推出有意义的活动，加强沟通沟通，并将“工会送暖和”活动接着开展下去

4、加强食堂管理工作，进行市场调查，加大费用管控力度，营造温馨舒适、价格低廉的就餐环境一年即将过去，充溢挑战和机遇的一年即将来临，在新的一年里，我将总结阅历，克服不足,加强学习，为公司的发展壮大贡献自己的绵薄之力2024个人优秀工作总结报告4回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了许多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最诚心的感谢，有你们的帮助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助才能令到公司的发展更上一个台阶,较好的完成各项工作任务其总结报告如下

一、人事管理方面

1、建立、建全、规范不事档案新进、离职、调动、升级管理

1、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全

2、对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理

3、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员名单到财务

5、实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，便利了部门、人事、财务查找、结算管理，增加了人力资源管理

6、刚好做好档案材料的收集、整理、归档

2、聘请Q部门传人员增补单2依据部门人员的实际须要有针对性、合理性聘请一批员工，以配备各岗位通过实行一系列切实措施，如广发聘请信息、网上聘请、定点聘请等各种方法揽用工人才，卓有成效

3、宿舍管理Q公司共有宿舍」间包含外租房针对宿舍有些住宿人员状况不明、档案混乱，进行了整理、清查，重新建档并在档案上注明部门、组别及编号，以及在每个房间的档案上分类注明床的张数以及床的名称铁床或木床在查找、了解宿舍状况和支配住宿上便利快捷、清晰明白，并把档案存入电脑中2合理支配员工住宿状况，其中管理房间住舍有8间;集体员工17间男占12间，女占5间;521夫妻房间;保姆、出租、临时工各间⑶对宿舍的财产进行登记整理建档4对宿舍的环境、卫生、纪律进行整顿、通告、检查、管理，对有异样的进行处理5每月对宿舍水、电进行检查、统计，并对水、电费的扣款明细核算并张贴通知，对有异样的进行处理6与物业联络等工作

4、肃穆劳动纪律1加强考勤管理，在全公司上下帮助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度2严格考勤制度责任的落实3加强请假制度、放行条管理，对不履行请假手续或未打卡者擅离岗者，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的肃穆性，又从另一方面激励了在岗员工的主动性，进而大大改善了公司的工作作风

5、仔细做好常规工作，包括优秀员工、工资、升级和其它的核定审查工作;对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等等各项工作

6、人事周报表统计工作每周对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离厂、调动人员进行备注汇报

7、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率

8、宣扬和培训工作

二、行政、办公室事务、总务方面L贯彻执行公司领导指示做好上、下联络沟通工作，刚好向领导反映状况，反馈信息;搞好各部门间相互协作，综合协调工作;对各项工作和安排的督办和检查

2、依据领导意图，起草工作作安排和其他文稿负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查加强办公文件、档案管理在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司实行上级精神、刚好完成工作任务供应了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成

3、帮助公司领导，完善、制定公司制度，并执行贯彻公司制度

4、加强沟通与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注意后勤质量的提高5，、能很好地履行岗位职责办事效率高

6、监督、管理、检查方面每天对公司各部环境卫生、消防、纪律检查工作，每次检查均有书面记录，有异样状况进行处理在检查中发觉的违纪、违规、等各种不良现象刚好通知各部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服;仔细收集信息，全面、精确的了解和驾驭各方面工作的开展状况，分析工作存在的问题，总结工作阅历，刚好向公司汇报，让公司上级能全面精确地了解和驾驭最近工作的实际状况，为解决问题作出正确的决策

7、公司财产、办公用品、库存鞋的管理对公司各部运用的资产按部门进行了统计，并分类建档存电脑中，保证了资产运用的平安;负责公司办公设施的管理和维护及修理联络包括公司办用品选购、发放、保管、运用登记、维护工作等;并履行稽查职能，仔细办理办公用品的出、入库、领用严格限制和管理办理库存鞋的出、入库交接、保管管理

8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，帮助总监处理日常工作

9、公司总务工作，做好后勤保障

10、公司办公、生产会议支配、记录和整理睬议记要，依据须要按会议确定发文

11、接待来访客户，坚持根据工作要求，热忱接待来访客户、仔细听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议

12、保安、司机的监督管理对保安及司机上报的各种表格及日常工作、报表进行审核、查阅，对有异样的进行处理

13、公司各种表格管理

14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成

（三）、一年安排及建议依据部门一年的工作结合公司目前实际状况和今后的发展趋势，行政人事部安排从以下几方面开展一年度的工作，全面推行目标管理

三、行政人事部在_年里除做好日常管理工作外，重点做好以下三方面工作

1、加大后勤服务及监督力度，并依据公司工作实际状况，对后勤服务行修改、完善，使其更加符合总公司工作实际的须要

2、协作公司促建工作，加大宣扬力度，对在工作上涌现出来的典型的人和事予以刚好报道，通过以点带面，促使工作质量进一步提高

3、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案管理，严格限制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才为人才招募与评定薪资、绩效考核供应合理依据

4、完成日常人力资源聘请与配置。