2024年2024个人常用的劳动合同范本五篇

年个人常用的劳动合同范本五篇20242024为强化爱护劳动者权益，《劳动合同法》明确规定了劳动合同的书面形式要求、用人单位刚好与劳动者订立书面劳动合同的义务，并规定了严厉的法律责任更多2024个人常用的劳动合同范本点击劳动合同”查看2024个人常用的劳动合同范本1依据《》的规定,单位（以下简称甲方）因生产、工作须要招用同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同，公司临时用工劳动合同范本

一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止合同期满即终止劳动合同

二、生产工作任务

1.乙方在甲方从事工作

2.乙方必需根据甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务

三、甲方应为乙方供应生产、工作条件

1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化、培训I

2.甲方应依据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，供应其它必要的生产、工作条件

四、劳动酬劳:乙方（签字）年月日鉴证机构（盖章）鉴证人鉴证日期年月曰附件

一、双方在签订本合同时，应细致阅读本合同书本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必需严格履行合同条款

二、本合同必需由用人单位（甲方犯勺法定代表人（或托付代理人）和职工（乙方）亲自签名，并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）方为有效

三、本合同适用于本市的全部用人单位及其招（聘）用的全部劳动者;职工的用工性质（包括合同制职工、异地迁转户粮的合同制职工、不迁户粮的合同制职工、非本市城镇户口职工）请在合同的第一段中注明，但非本市城镇户口职工（不含不迁户粮的合同制职工）的合同期限不得超过一年

四、本合同中的空栏，是须要双方协商确定的，必需填写清晰;不须填写的空栏请打上7〃

五、乙方的工作岗位及其类别（管理类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定变更岗位的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定其详细内容

六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同，职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定

八、本合同的未尽事宜，请在〃双方须要明确的其他事项〃中列明，或另行签订其他补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行

九、本合同书用钢笔填写，必需字迹清晰、文字简练、精确，并不得涂改

十、本合同书一式三份，鉴证后由甲、乙双方各持一份，鉴证机构留存一份，具有同等法律效力;涂改或未经合法授权代签无效2024个人常用的劳动合同范本3（甲方）招（聘）用（乙方）为职工，双方依据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行

一、合同期限

（一）甲、乙双方同意按以下第___种方式来确定本合同期限

1.有固定期限从年月日起到年月日止;合同期限为个月；

2.无固定期限:从年_________月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;

3.以完成肯定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止;并以为工作任务完成并终止合同的标记

（二）双方同意本合同有效期的前个月为试用期

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）O

（二）乙方的工作任务或职责;乙方必需按质按量完成甲方正常支配的生产（工作）任务

三、劳动酬劳

（一）乙方试用期间的工资标准为元/月

（二）试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式

1.计时工资:乙方的工资由以下几部分组成:、、、、、乙方正常工作状况下的最低工资标准为元/月

2.计件工资乙方正常工作状况下的基础工资为元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成状况计发3,岗位工资乙方的岗位工资标准为元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行

4.其他工资形式详细方法在本合同第十二条中明确

（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月日

（四）甲方支配乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资

四、社会保险和福利待遇

（一）社会保险L甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与退养息老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；

2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；

3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发

（二）福利待遇甲方应为乙方供应以下福利待遇_________________________________0

五、劳动爱护和劳动条件

（一）工作时间L甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度

（1）标准工作时间乙方每天工作小时,每周工作________天，每周总工作时间不超过40小时;详细工作时间由甲方统一支配；

（2）不定时工作乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配；

（3）综合计算工作时间乙方的工作时间在月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时

2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间

3.甲方如支配乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行

（二）休息休假

1.甲方保证乙方每周至少休息一天；

2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和安排生育假等有薪假期；

3.甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法支配补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

（三）甲方执行国家和省、市有关劳动爰护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爰护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康

（四）甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并可向有关部门检举、控告

六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教化甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》

（二）有下列状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款L本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；

2.;

3.o

（三）经甲、乙双方协商一样，可以解除本合同

（四）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同；

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；

3.严峻失职，假公济私或泄露商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的

（五）有下列状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续

1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;

3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的

（六）甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行

（七）乙方有下列状况之一的，甲方不得依据以上第

（五）、

（六）项规定解除本合同

1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或部分丢失劳动实力的；

2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

4.符合法律、法规规定的其他状况的

（八）有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同L在试用期内的；

5.甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；

6.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的

（九）除上述第

（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失

1.;

2.;

3.o

（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）1,本合同所确定的工作任务已经完成；

2.;

3.__________________________；

4.__________________________；

5.o2024个人常用的劳动合同范本4甲方（用人单位名称）法定代表人/主要负责人地址乙方（劳动者姓名）居民身份证号码住址鉴于乙方情愿成为甲方员工，将其才智贡献给甲方事业甲方情愿招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利；甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及乙方要求了解的其他状况乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及其他相关状况乙方确保其向甲方供应的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经同等协商,订立本合同，共同遵守

一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限

（一）本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年月日起至年月日止其中试用期从年月日起至年月日止

（二）本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年月日起至法定的解除（终止）合同的条件出现时止其中试用期从年月日起至年月日止

（三）本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同合同期从年月日起至年月日止

二、工作内容甲方支配乙方在岗位（工种）工作，乙方应完成该岗位（工种）所担当的各项工作内容该岗位职责如下甲方可以依据其人事制度、经营业务须要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方情愿听从

三、工作地点甲乙双方约定，乙方的工作地点按下列第款确定

1.甲方支配乙方在工作，乙方因完成其工作的须要临时在之外工作的，乙方须听从工作支配，主动完成工作任务甲方依据经营及业务的须要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意

2.甲方可以支配乙方在以下地点工作

（1）;

（2）；33）o乙方因完成其工作的须要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须听从工作支配，主动完成工作任务甲方依据经营及业务的须要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意

四、工作时间和休息休假

（一）乙方的工作时间，按下列第款确定L实行标准工时工作制每周工作五天，每天工作八个小时周和周为休息日甲方依法支配乙方加班的，乙方情愿听从，甲方应依法支付乙方加班工资

2.实行综合计算工时工作制即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同3,实行不定时工时制乙方上下班时间依据工作须要和甲方的支配而定甲方采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成

（二）甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成

（三）休假乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利

五、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

（一）甲方承诺每月日前为发薪日

（二）经甲乙双方协商一样，乙方的工资酬劳按下列第款确定

1、乙方试用期间的月工资为元试用期满后，乙方月工资为元

2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，按岗按绩取酬

3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，详细详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法

4、甲方实行计件工资制，详细详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法

六、工作成果归属乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，属于甲方享有乙方应当依据甲方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，帮助乙方取得和行使有关的学问产权上述独创创建、作品、计算机软件、技术隐私及其他商业隐私的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的，甲方敬重乙方的精神权利并帮助乙方行使这些权利

七、保密规定

（一）乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方隐私信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的隐私信息负有保密责任，包括但不限于以下隐私信息L技术类信息技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、探讨开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电；

2、经营类信息客户名单、行销安排、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，J o

（二）乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责

1.乙方在合同期间的工资标准;

2.o

五、保险、福利待遇L乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同医疗终结后,全部或部分丢失劳动实力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丢失劳动实力的临时工要求另谋职业的，甲方可依据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费

2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列状况享受劳动保险待遇连续工作不满6个月的，经医院证明须要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资，合同范本《公司临时用工劳动合同范本》连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明须要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月停工医疗期间不发工资单位可以依据实际状况酌情发给肯定数量的生活补助费

3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同

六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导、管理和教化

七、劳动合同的解除

1.符合下列状况的，甲方可以解除劳动合同

（一）发觉乙方不符合暂行方法第四条规定的招用条件的；

（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；

（三）严峻违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、奢侈原材料、能源，造成重大经济损失或严峻后果的；

（三）乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括根据保密制度的规定不得知悉该项隐私的甲方其他职员）知悉本条规定的隐私信息

（四）乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的隐私信息，担当与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种缘由离职乙方的保密义务持续到该隐私信息被甲方公开或为公众所知之日

（五）乙方违反本条规定的保密义务，侵扰甲方的隐私信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方担当

八、利益冲突

（一）乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自运用任何属于他人的技术隐私或其他商业隐私信息，亦不得擅自实施可能侵扰他人学问产权的行为若乙方违反前述承诺而导致甲方遭遇第三方的侵仅指控时，乙方应当担当甲方因此遭遇的一切损失

（二）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等

（三）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等

（四）乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益

（五）未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职

九、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爰护、卫生健康等规定甲方应为乙方供应符合规定的劳动爰护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施乙方应严格遵守各项平安操作规程

十、劳动纪律甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应听从甲方的管理

十一、劳动合同变更

（一）甲乙双方可以通过协商一样变更本合同条款，劳动合同变更应采纳书面形式

（二）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容

1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；

2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的

十二、劳动合同解除与终止

（一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严峻违反用人单位的规章制度的；

3、严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的

（二）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的

（三）有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员L依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严峻困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的

（四）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第

（二）、

（三）款的规定解除劳动合同L患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；

5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（五）乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前3天书面通知甲方；

（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1、未刚好足额支付劳动酬劳的；

2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

4、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实看法的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；甲方用暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方

（七）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除；

（八）本合同期满，应当即行终止由于生产（工作）须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同

十三、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期盼遇以及解除W终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行

十四、违反劳动合同的法律责任因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的,应当依据后果和责任大小，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任

十五、双方须要约定的其他事项

十六、本合同为完整的劳动合同此前全部甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行

十七、本合同依法订立后，对双方具有约束力甲、乙双方必需严格履行

十八、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲、乙任何一方都可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十九、双方确认，在签署本合同前已细致批阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）代表人（签字）:年月日乙方（签名）年月日2024个人常用的劳动合同范本5甲方（单位）乙方（劳动者）姓名性别民族_______文化程度:居民身份证号码联系电话家庭住址

一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人（负责人）或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行

六、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改

七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守执行第一条劳动合同期限

（一）劳动合同期本合同期限采纳下列方式

1、有固定期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止

2、无固定期限本合同期限自年月日起先履行，至法定条件出现时终止履行

（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）

1、试用期从自年月日起至年月日止其次条工作内容

1、甲方依据生产（工作）须要，支配乙方在生产（工作）岗位，并为乙方供应必要的生产（工作）条件

2、乙方应根据甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标第三条劳动爱护、劳动条件和职业培训

1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥

2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期支配从事职业危害工作的乙方进行健康检查

3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护

4、甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培ij11或为乙方接受职业培ij11供应必要的条件第四条劳动纪律

1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理第五条工作时间和休息、休假

1、甲方支配乙方实行第项工作制

（1）、标准工作制甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

2、综合计算工时工作制

3、不定时工作制

2、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期第六条劳动酬劳

1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳详细标准工资为元/月，乙方试用期工资为元/月2甲方每月日支付乙方当月/上月工资如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付

3、甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或支付加班加点工资加班加点工资的发放时间为第七条保险福利

1、甲方必需依照国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险

2、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同

1、双方协商同意的；

2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止L本合同期限届满；

2、乙方达到法定退休条件的；

3、法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除L甲乙双方协商一样可以解除本合同

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同Q在试用期内被证明不符合录用条件的；2严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；3严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；4《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同

1、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

3、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；

1、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的；

2、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

3、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形

5、乙方提前三十日试用期提前三日以书面形式通知甲方可以解除本合同但乙方担当重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外

6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同

1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形第十一条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝第十二条合同的续订

1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订

2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同第十三条经济补偿和违约责任

1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿补偿方法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行

2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和聘请费用赔偿方法按国家和地方有关规定执行第十四条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以

（五）盗窃、赌博、假公济私，不够刑事惩罚的；

（六）无理取闹、打架斗殴，严峻影响生产和工作秩序的；

（七）犯有其它严峻错误的2,符合下列状况的，乙方可以解除劳动合同

（一）经国家有关部门确认、劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害身体健康的；

（二）用工单位不能根据劳动合同规定支付劳动酬劳的；

（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；

（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；

3.任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续

八、违反劳动合同应担当的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿

九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳

十、其它双方协商事项O

十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行

十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执T分甲方（签章）_____年一月一日乙方（签章）年月一日街道、镇劳动部门（签章）:________年—月—B向人民法院起诉第十五条双方约定的其他事项第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定有国家规定的，按国家规定执行合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效甲方（公章）法定代表人（签字）________年一月一日乙方（公章）法定代表人（签字）:年月一日2024个人常用的劳动合同范本五篇相关文章本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!2024个人常用的劳动合同范本2编号用人单位（甲方）地址职工（乙方）身份证号码（甲方）招（聘）用（乙方）为职工,双方依据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行

一、合同期限

（一）甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限1,有固定期限从年月日起到年一月—日止;合同期限为年个月；

2.无固定期限从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；

3.以完成肯定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止;并以为工作任务完成并终止合同的标记

（二）双方同意本合同有效期的前个月为试用期

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）O

（二）乙方的工作任务或职责;乙方必需按质按量完成甲方正常支配的生产（工作）任务

（三）乙方岗位类别确定（打，’）为（）管理类/（）工人类

三、劳动酬劳

（一）乙方试用期间的工资标准为元/月

（二）试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式1计时工资乙方的工资由以下几部分组成_______________________________•、乙方正常工作状况下的最低工资标准为_________________元/月

2.计件工资乙方正常工作状况下的基础工资为元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成状况计发

3.岗位工资乙方的岗位工资标准为元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行

4.其他工资形式详细方法在本合同第十二条中明确

（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月日

（四）甲方支配乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资

四、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

1.甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与退养息老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；

2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；

3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发

（二）福利待遇甲方应为乙方供应以下福利待遇_______O

五、劳动爱护和劳动条件

（一）工作时间

2.甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度

（1）标准工作时间乙方每天工作小时，每周工作天，每周总工作时间不超过40小时;详细工作时间由甲方统一支配；

（2）不定时工作乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配；

（3）综合计算工作时间乙方的工作时间在月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时

3.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间

4.甲方如支配乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行

（二）休息休假L甲方保证乙方每周至少休息一天；

2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和安排生育假等有薪假期；

3.甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法支配补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

（三）甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爰护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康

（四）甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并可向有关部门检举、控告

六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教化甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》

（二）有下列状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款

1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;

2.;

3.

（三）经甲、乙双方协商一样，可以解除本合同

（四）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同；

2.在试用期内被证明不符合录用条件的；

3.严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；

4.严峻失职，假公济私或泄露商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的；

5.被依法追究刑事责任的

（五）有下列状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续L本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;

3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的

（六）甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行

（七）乙方有下列状况之一的，甲方不得依据以上第

（五）、

（六）项规定解除本合同

1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或部分丢失劳动实力的；

2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

4.符合法律、法规规定的其他状况的

（八）有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同

1.在试用期内的；

2.甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；

3.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的

（九）除上述第

（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失

1.;

2.;

3.o

（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）L本合同所确定的工作任务已经完成;

2.;

3.；

4.;

5.o

（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方

（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续

八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放

（一）甲方根据本合同第七条第

（三）、

（五）、

（六）项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿方法》（劳部发

[1994]481号）及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费

（二）乙方个人非因甲方的缘由而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金

（三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费乙方在甲方供应的劳动酬劳和劳动条件不低于本合同终止前的标准的状况下不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费

九、违反劳动合同的责任

（一）甲、乙双方有下列状况之一的，应当担当违约责任

1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；

2.乙方未经甲方同意，擅自离职的；

3.乙方有本合同第七条第

（四）项第点状况的;

4.;

5.;

6.

（二）双方同意以下列方式担当违约责任

1.违约金一方违约，应支付违约金_______元；

2.赔偿金违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金赔偿金按违约方实际造成的损失计算赔偿损失的范围包括⑴_____________；

（2）___；⑶_______；

（三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任

1.违约行为是因不行抗力造成的;

2.；

3.；

4.o

十、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行

十二、双方须要明确的其他事项O甲方（盖章）法定代表人（签字）年月日。