2024年2024临时工劳动合同

年临时工劳动合同20242024临时工劳动合同（通用篇）202410临时工劳动合同要怎么写，才更标准规范？依据多年的文秘写作阅历，参考优秀的临时工劳20242024［动合同样本能让你事半功倍，下面共享临时工劳动合同（通用篇）】，供你选择借鉴202410临时工劳动合同篇20241甲方__________________________乙方__________________________依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限甲方聘用乙方在甲方倍门）担当临时岗位工作合同期限为一年，自_______________年月B日至___________年月Ho

二、乙方工作内容

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日元

（三）其它;

四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务;

（九）经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除

八、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任违约方要付给对方违约金违约内容和违约金数额在第九条中约定造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任

九、双方须要约定的其他事项___________________________________________

十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行

十一、本合同依法订立后，双方必需严格履行

十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）__________法定代表人（签章）（负责人）乙方（签章）__________________年月日临时工劳动合同篇20245甲方____________________________地址_____________________________乙方_____________________________地址_____________________________依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议本协议期限自年月日起，至年月日，止为期日/月

一、工作内容乙方负责组织工人从事甲方支配的各项生产劳动等工作

二、工作要求乙方的工作由甲方依据工作须要进行支配和调整乙方必需根据甲方的工作要求，支配工人尽职尽责做L好工作、乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生2制度等各项规章制度、乙方全体员工需爰惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教化

3、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工担当赔偿责任4

三、劳动酬劳甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为（男工元/人/日,女工元/人/日），在履行本协议期间如有薪资调整或改变，则调整后按新标准执行由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方

四、协议的解除与终止、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议解除本协议不需支付经济补1偿金、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议此时，不需按上款规定提前通知乙方

2、甲方不按本协议约定供应必要的劳动条件或劳动酬劳时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限3制、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知

4、甲乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方均应马上办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方5能离开，否则，甲方不予结算乙方工资

五、其他、乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜

1、因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不担当乙方员工任何社会保险缴纳义务

2、双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起__________________日内向劳动3争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效4甲方（盖章）乙方（签字）_________年月日___________________________年月日临时工劳动合同篇20246甲方乙方单位名称姓名法定代表人性别托付代理人诞生年月厂址家庭住址所属区依据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民全部制企业实行全员劳动合同制试行方法》的有关规定在同等自愿、协商一样的原则下，双方订立合同如下

一、合同类别和合同期限.有固定期合同履行期限为年自年月日起，至年月日止,其中试用期为个月（自年月日至年1月日止）;乙方必需为甲方服务期限为年（自年月日至年月日止）合同期满应即终止，如甲方工作（生产）须要在双方同意的条件下，应即续订合同、无固定期劳动合同自年月日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止其中乙方必需为2甲方服务期限为年（自年月日至年月日止）

二、工作岗位甲方依据生产和工作的须要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或支配适当的工作

1.上岗前应根据《上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法》与所在部门签订上岗聘约上岗聘约为本合同附件.甲方因生产和工作须要或依据乙方的工作实力和表现状况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求2乙方看法时，如无特别状况，乙方应以听从为原则.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法》和《上海竟成印刷厂职工3下岗待聘的暂行规定》办理

三、双方的责任和义务.甲方应依据国家有关劳动爱护、平安生产的法规制度，实行有效措施，为乙方供应良好的劳动环境和1工作条件，加强对职工的平安、卫生和劳动爱护，并依据生产和实际工作须要发给乙方必要的劳防用品和保健养分待遇同时，对女职工应酌情实行特别爱护.甲方依据企业生产和经济发展状况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并供应必要的集体生活设施2和消遣场所.甲方依据生产和工作须要，对职工供应必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、3平安生产和厂规厂纪教化等.乙方有参与甲方民主管理，获得政治荣誉和物质嘉奖的权利

4.乙方上岗后应根据甲方的生产和工作要求，驾驭本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项5规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主子翁精神风貌，维护企业声誉，爱惜集体财产6

四、劳动酬劳.甲方实行本企业的内部工资安排形式并依据按劳安排”的原则，根据岗位的劳动技能凹凸、工作责任1大小、劳动强度和劳动条件优劣状况，确定不同工种的劳动酬劳，随着生产经营发展和经济效益增长状况，逐步提高乙方劳动酬劳和有关福利待遇.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发2放.乙方在生产或工作中有突出贡献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神激励和物质激励或晋级工资3

五、福利待遇和劳动保险.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、住房补贴、养老保险、独生子女费以1及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行

2.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执3行对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行.被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇根据《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行

4.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行5

六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必需自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定赐予必要的惩罚

七、合同的变更、终止和解除.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同1,合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特别状况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一样后，2可变更劳动合同的有关内容，但必需办理变更手续.职工到达规定的离退休年龄或因病丢失劳动实力提前退休时，劳动合同自然终止

3.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》4中的第十六条第

一、

二、

三、四款之外，必需提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续.在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同5,乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同6,乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同

7.被解除劳动合同的乙方人员，甲方依据《暂行规定》的有关条款办理有关手续8

八、违约责任.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，1均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金元

500.甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外，2任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失赔偿金额按有关规定或实际状况确定.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上3I海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿方法》有关规定执行

九、双方须要约定的有关条款.本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理

1.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行甲乙双2方须要修订或补充的，可协商修订补充

3.

4.

十、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效此合同一式两份企业和职甲方乙方法定代表人（签章）（盖章或签名）托付代表人（签章）合同签订日期合同签订日期年月日年月日鉴证单位工各执一份鉴证日期临时工劳动合同篇20247甲方_____________________________地址_____________________________乙方_____________________________地址_____________________________依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议本协议期限自年月日起，至年月日止，为期日/月

一、工作内容乙方负责组织工人从事甲方支配的各项生产劳动等工作

二、工作要求、乙方的工作由甲方依据工作须要进行支配和调整乙方必需根据甲方的工作要求，支配1工人尽职尽责做好工作、乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生2制度等各项规章制度、乙方全体员工需爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教化

3、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工担当赔偿责任4

三、劳动酬劳甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为（男工元/人/日，女工元/人/日），在履行本协议期间如有薪资调整或改变，则调整后按新标准执行由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方

四、协议的解除与终止、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议解除本协议不需支付经济补1偿金，、甲方因乙方违纪可随时与乙方解除本协议此时，不需按上款规定提前通知乙方

2、甲方不按本协议约定供应必要的劳动条件或劳动酬劳时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限3制、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知

4、甲乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方均应马上办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方5能离开，否则，甲方不予结算乙方工资

五、其他、乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜

1、因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不担当乙方员工任何社会保险缴纳义务

2、双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起__________________日内向劳动3争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效4甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日临时工劳动合同篇20248用工单位（以下简称甲方）招用临时工（以下简称乙方）依据国家劳动法规定，本着同等自愿、协调一样的原则，签订劳务合同内容如下

一、合同期为自年______________________月日至年__________________________月日止

二、乙方担当施工生产任务，按甲方要求的施工质量标准、在平安施工的前提下，按时完成施工生产任务

三、乙方应遵守甲方规定的施工现场各项管理规章制度、文明施工条例和劳动纪律，详细要求是、每月出勤必需达到天，每月出勤天内的按日工资的%年底结算

1、签订合同办完临时用工手续出勤在天以内的办理临时用工手续的费用由乙方自2负，出勤在天以上的办理临时用工手续的费用由甲方支付、临时工交抵押金_____________元（在第一个月工资扣除），施工结束后，一次退还抵押金（出3勤中间间断一个月的一律不付）、对于在施工现场不听从领导的正确指挥，违反施工操作规程及奢侈施工材料的工人，甲方有权视情节4进行罚款处理，情节严峻的予以辞退（工资在年底按日工资%支付）对于在

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前天以书面形式通知

30、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

1、甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

2、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未3痊愈的；、订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的4

（二）乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同、严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，1给单位造成极坏影响的；、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的.；

2、无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的；

3、贪污、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的；

4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的；

5、伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的；

67、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；、其它违反国家、学校、甲方规定的8

（三）乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；L工作中表现好的工人，甲方将酌情进行嘉奖、小拿小摸、偷卖施工现场东西，解除劳务合同、扣除抵压金并辞退，依据被盗物品的折价，扣月工资5额的%,工资年底付给、在施工现场不允许擅自离岗不允许工作中或中午喝酒、打架斗殴，如有此现象发生,将对其解除合同、6辞退，视情节轻重处以元罚款、乙方在施工生产中要爰惜运用工具和设备，如有损坏按价赔偿

7、乙方在施工中应加强自我平安爱护意识，严禁乱动机械、电气设备，如违章作业，造成事故责任自负8

四、甲方为乙方供应下列劳动工资、福利待遇、劳动酬劳为计时、计件工资，工资按月支付

1、因公伤、残按《劳动平安爰护条例》执行

2、劳动爰护按国家有关规定临时用工规定执行

3、甲方必需执行国家劳保规定，供应劳动平安和卫生设施，爰护职工的平安和健康

4、甲方对乙方的试用期为一个月，在此期间如乙方不符合工作要求，甲方有权辞退

5、乙方在无正值理由状况下，自动退出工作岗位，甲方有权不予支付工资

6、乙方不得无故解除合同，必需共同遵守，严格履行合同条款，发生争议时双方协商解决7本合同一式两份,甲乙双方各保存T分甲方（盖章）乙方（签章）____________年________月日年月日临时工劳动合同篇20249合同编号甲方（用人单位）全称法定代表人:托付代理人，本市（县、区）办公地址乙方（劳动者）姓名居民身份证号码户籍所在地省（自治区、市）市县（区）乡（镇）村（街）本市（县、区）住址依据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同方法》等有关规定，甲乙双方在平第一条本合同期限为（从下列、中选择）等自愿的基础上，经协商一样订立本合同a b

一、合同期限有固定期限的劳动合同合同期自年月日起，至年月日止；a..以完成肯定的工作为期限的劳动合同双方的详细约定为b其次条试用期约定为（从下列、中选择）:a b.无试用期；a试用期自年月日起，至年月日止b.

二、劳动岗位和工作内容单位与你于一年一月一日签订的《劳动合同》的期限将于一年一月一日届满，单位确定接着与你续订劳动合同，犹如意续订合同，请于一月一日上午一时到订合同，请于一月一日前以书面方式答复单位/T通知方（签名或盖章）年月日签收回执本人已收到单位（职工）于一年—月一日发出的《续订劳动合同通知书》被通知方（签名或盖章）年月曰临时工劳动合同篇202410用人单位:（简称甲方）职工姓名（简称乙方）依据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》和乡镇企业法等法律，法规的规定，根据同等自愿，协商一样的原则，订立合同，共同遵守.

一、合同期限合同期限既从年月日起至单项工程完工之日止.20_

二、工作内容乙方同意按甲方生产工作须要，在工作.因生产经营改变和工作须要，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容.乙方认为不适应甲方的工作可以申请另行调整或提出解除合同.

三、甲方为乙方供应生产，工作条件、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和培训.

1、甲方依据本企业规定发给乙方劳动爰护用品已在劳动酬劳总额内.2

四、劳动酬劳及福利、甲方按其乙方工作内容每月计发计件工资.

1、基本养老保险金，甲方按乙方每月工资总合计计算，已含在工资总额内.由于乙方属于短期临时用工,2乙方剧烈要求基本养老保险金伴同工资发放本人，由乙方自己到社保局交纳，所以合同期满，公司不在担当此费用.

五、劳动纪律:在合同期间乙方由甲方负责管理,乙方必需遵守国家政策法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教化，如乙方不遵纪遵守法律，甲方有权依据企业规定和国家的有关政策和规定进行处理.

六、福禾」待遇:I、乙方在甲方工作期间患病医疗费用，由乙方自行担当全部费用.

1、乙方因工受伤，必需在甲方指定医院就医医药费和住院费由甲方负担.乙方住院期间每天工伤津贴按2元计算.护理费用每天按元计算，护理人员由家属自行解决，住院期间生活补贴每天按元计算.出院休1055假（凭医院休假证明）期间由甲方每月按元发工伤津贴.300乙方因工伤致残或死亡，其待遇按劳部发号《企业职工工伤保险试行方法》处理.

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七、合同的变更、解除、终止本合同在履行过程中，如遇新的状况发生或出现，经双方协商同意，可以变更合同内容，并到劳动合同签证单位办理变更手续.合同期内，双方不得无故解除合同.若因特别缘由须要解除合同必需提前天通知对方，经同意后方可以2办理解除劳动合同手续.合同期满既终止执行，如因生产工作须要经双方同意,可续订合同.

八、甲乙双方履行本合同发生争议，由双方协商解决，解决不成可在自解决发生之日起日内向万盛区30劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

九、本合同一式贰份，甲、乙双方各执一分，经双方签字生效.甲方乙方年月日本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的；

2、实行女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

3、符合国家规定其它条件的4对上述人员，可依据业务发展须要调整适当的岗位，待遇随岗而定

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从30甲方同意之日计算

（五）有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同、甲方未按规定支付劳动酬劳的；

1、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的2

（六）有下列状况之一，本合同自行终止、合同期限届满；

1、合同期内乙方死亡；

2、乙方按国家规定应征入伍的；

3、法律、法规规定的其它状况4

六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉

七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执T分甲方（盖章）乙方（签名）年月日_____________________________年月日临时工劳动合同篇20242聘用单位（甲方）_________________________受聘人（乙方）___________________________兹有聘用单位（甲方）确定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议

一、聘用期限自年月日至年月日止，共年月，其中试用期自年月日至年月日止，共月

二、乙方应听从甲方工作支配，在聘用期内履行以下义务工作岗位L o.职责范围和要求o

2.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的平安教化、遵守平安规章制度和操作规程，3确保平安生产

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币元；

1.甲方支付乙方的其他待遇；

2.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具3

四、出现以下状况之一，甲方可以提前解除本合同.乙方在试用期内不符合聘用条件的；

4.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的；

5.甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新支配工作的;

6.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

7.照国家有关规定和《》有关条款可以解除劳动合同的8

五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行

六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成,任何一方可提请仲裁机构进行仲裁同，按国家现行有关规定担当违约责任丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任

八、其他甲、乙双方商定的事项O

九、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系

十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各T分甲方（盖章）乙方（签字）_________年月日________________________年月日临时工劳动合同篇20243甲方公司乙方____________________身份证号码_______________________________________甲方因生产（工作）须要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，依据《全民全部制企业临时工管理暂行规定》及—人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同

一、协议期限自年月日起至年月日止

二、工作内容乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作，履行职责，完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度

三、劳动爱护和工作条件甲方为乙方供应生产所需的劳动爱护用品乙方应严格遵守各项平安操作规程

四、工作酬劳按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用

五、工作纪律乙方听从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量L.特别状况不能上班时需事先请假

2.爱惜公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要赐予赔偿

3.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗4

六、合同变更、终止、解除的条件如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作支配、工资待遇或其它种.种缘由如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方

七、留意平安生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方担当全部事故责任

八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签章）_______________年月日________________________________年月日临时工劳动合同篇20244甲方（聘用单位）名称法定代表人_____________________________全部制性质_____________________________主管部门______________________________地址__________________________________乙方（受聘人员）姓名性别__________________________________民族__________________________________诞生年月______________________________参与工作年月__________________________学历__________________________________何时毕业于何校何专业何时获何专业技术职务任职资格何时获何技工等级任职资格居民身份证号码________________________住址__________________________________依据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同

一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同合同期从年月日起至年月日止其中试用期从年______________月日起至^_年—―月日止

二、工作内容乙方同意接甲方工作须要，在岗位工作（详细事项另行约定）履行职责，完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分

三、劳动爱护和工作条件甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间，劳动爱护，平安卫生等规定甲方应为乙方供应符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项平安操作规程

四、工作酬劳.试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元

1.甲方每月日发放工资不得无故克扣，拖欠工资2

五、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参与社会保险并依据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴

（二）乙方的孕期，产期，哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行

（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行

六、工作纪律甲乙双方应严格遵遵守法律律，法规，规章和政策甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法乙方应听从甲方的管理

七、劳动合同变更，终止，解除的条件

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同

（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止经双方同意,可续签聘用合同

（三）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同.在试用期内被证明不符合聘用条件的；

1.旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教化无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三2十天的；.严峻失职，渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的3

（四）有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:.乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作的;

1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更3劳动合同达成协议的

（五）有下列状况之一的，甲方不得依据本条第

（四）款的规定解除或终止劳动合同乙方患病或者负伤在医疗期内的；L.乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丢失或部分丢失工作实力的；4，.女职工在孕期产期和哺乳期内的；

5.国家法律，法规另有规定的6

（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除

（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方

（八）有下列状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同.在试用期内的；

1.甲方未根据劳动合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的；

2.国家法律，法规另有规定的3。