《求职前的准备》课件

职备求前的准求职是一个重要的过程，需要仔细准备从简历到面试，每个环节都需要投入时间和精力作者uj uyfvgfxjuyvjhvhkg课标程目标目明确技能提升自信提升帮助求职者明确自身职业方向，设定清晰的掌握求职技巧，包括简历制作、面试礼仪、增强求职信心，克服焦虑情绪，在面试中展职业目标，并制定切实可行的计划薪资谈判等，提升求职竞争力现最佳状态，赢得心仪的职位认自我知了解自己，对自己有一个清晰的认识，是求职成功的关键求职者要进行自我评估，明确自己的优势和劣势兴个人趣1你喜欢做什么？长个人特2你擅长什么？值观个人价3你最看重什么？标个人目4你想成为什么？评个人能力估对自身能力的评估，是求职的重要环节评估自己的优缺点，可以帮助您更准确地定位职业目标，制定有效的求职策略个人性格分析了解个人性格，有助于更好地选择职业方向性格测试可以帮助你了解自己，更好地选择适合自己的职业16类型MBTI性格测试5维度大五人格模型3风格DISC行为风格职业标目定位计划明确方向制定了解自身兴趣和优势，选择适合的设定阶段性目标，并制定相应的行职业发展方向动计划，循序渐进地实现目标续习持学保持学习的态度，不断提升自身技能，适应时代发展和行业需求资薪期望合理化场调查值评资谈市个人价估薪判了解行业平均薪资水平可参考招聘网站、评估自身技能、经验和市场价值准备充分，了解公司薪资结构和福利待遇薪资调查数据等根据自身优势和劣势，合理制定期望薪资不同城市、公司规模、职位级别，薪资会谈判时要自信、专业，同时也要灵活调整有差异期望薪资简历备准技巧自我认知1了解自身优势、劣势、兴趣和职业目标目标公司研究2了解目标公司文化、招聘需求和岗位要求内容撰写3突出自身优势，并与目标岗位要求相匹配格式排版4简洁清晰、易读易懂，符合招聘方阅读习惯校对检查5仔细检查内容和格式，避免出现错误简历准备是求职过程中的重要环节，需要精心准备一个好的简历，可以为求职者赢得面试机会，并为面试做好准备简历规格式范页设

11.版式排版

22.面置保持简洁清晰，字号统一，段落间距合理使用A4纸张，设置合理的页边距选择组织

33.字体

44.内容推荐使用宋体或微软雅黑，避免使用过于按照时间顺序排列，突出重点内容，避免花哨的字体出现错别字和语法错误简历内容撰写经历工作教育背景详细描述工作经历，突出工作成果，列举学历和专业，展示学习能力，提使用量化指标及荣誉或奖项长项经验技能与特目列出专业技能，语言能力，软件使用详细描述参与项目，说明个人职责和等，突出自身优势贡献，突出团队合作能力简历评审的同行简历同行评审是求职准备的重要环节邀请朋友或同学阅读你的简历，并提出改进建议同行评审可以从多个角度发现简历中存在的不足，例如信息重复、措辞不当、格式不规范等通过同行评审，可以使简历更加完善，提高求职成功率养写作技巧培简洁逻辑严谨清晰语言表达要清晰明了，避免使用过于复杂的句子结构内容要逻辑清晰，条理分明，确保内容之间有内在联系避免使用过于专业的术语，保持语言的平易近人使用过渡词语，使文章结构更加流畅试仪面着装与表面试着装是展现个人职业素养的重要环节，应根据目标公司文化和岗位要求选择合适的服装男士建议穿深色西服套装，衬衫搭配领带，皮鞋要擦拭干净；女士建议穿职业套装或连衣裙，避免穿着过于暴露或休闲的服饰保持个人仪容整洁，发型清爽，妆容自然，避免佩戴过于夸张的饰品试仪养面礼培问认倾礼貌候真听坐姿端正面带微笑，与面试官握手，表达感谢保持眼神交流，专注聆听，并适时点头示意保持腰背挺直，避免驼背或过度前倾，展现自信姿态试见问题面常绍职业规划自我介介绍你的背景、技能和经验，以及表明你的职业目标和发展方向，以为什么你适合这份工作及如何与该职位相符优势势应动和劣聘机展示你的优势，并坦诚面对你的劣表达你对这个职位和公司的兴趣，势，并说明如何克服以及你为什么想加入应对试压如何面力深呼吸放松1面试前，深呼吸放松紧张情绪，保持镇定，保持专注积极正面思考2面试是展示自己的机会，保持积极心态，相信自己能够成功准备充分应对3提前准备面试问题，并练习回答，以应对突发情况标练准回答演模拟面试场景模拟真实的求职面试，包括面试官的提问和你的回答练习回答技巧根据面试官的提问，组织你的回答，并使用清晰简洁的语言表达反复练习反复练习你的回答，直到能够流利、自信地表达出来录音或录像录制你的回答，以便你能从旁观者的角度评估自己的表现寻求反馈向朋友、家人或导师寻求反馈，了解你的回答是否清晰、有效实战拟训练模角色扮演1模拟面试场景，体验真实面试氛围问题练习2针对性地练习常见面试问题，提升应对能力馈评反估3获得专业指导，分析优劣势，改进不足结构试化面技巧问题导观评引客价预先设定问题，按照统一标准进行提问，降低主针对每个问题设置评分标准，对候选人的回答进观因素影响行量化评估馈高效流程反机制流程规范，节省时间，提高面试效率，便于后期面试后及时反馈结果，提升面试体验，有助于提汇总分析高面试质量为试应对行面则举说1STAR法2例明STAR法则是一个用于描述过去的经验的例如，面试官问你“你如何处理过压力？”，框架，它可以帮助你在行为面试中更好地你可以用STAR法则来描述你曾经遇到过回答问题压力，你是如何解决的，以及最终的结果是什么诚练习3保持真4回答面试官会通过你的回答来评估你的能力和在面试前，可以练习一些常见的面试问题，经验，所以要保持真诚，不要编造故事并用STAR法则来准备你的答案，这样可以让你在面试中更加自信领导组讨论无小团队达合作表能力小组讨论需要成员共同协作，积极清晰表达自己的观点，并能够有效参与讨论，并达成共识地回应其他成员的意见问题领导解决力小组讨论旨在解决问题，需要成员展现出领导才能，引导团队成员思共同分析问题，找到最佳解决方案考，并推动讨论顺利进行问应对HR提见问题类应对常型技巧HR面试以行为面试为主HR会问一些关保持自信和真诚不要刻意掩饰自己的缺于你的工作经验、学习能力和团队合作能点，要坦诚地回答问题，并展现自己的优力的问题，以评估你的能力和潜力点和能力面试官会根据你之前的工作经历和你的回保持积极的态度展现出你对这份工作的答来评估你的能力，所以要准备一些案例热情和渴望，让HR相信你是最合适的人选和故事来支撑你的观点资谈薪判技巧场评值备谈签订劳动了解市行情估自身价准判策略合同调查同行业薪资水平，确定合理突出自身优势，量化贡献，展现设定底线和目标，灵活应对各种明确薪资待遇，保障自身权益范围潜力情况复试终与面专业技能测试通过专业技能测试，进一步考察候选人的实际操作能力和专业知识水平，确保其具备胜任岗位的专业素质面试深度挖掘面试官会深入挖掘候选人的工作经验、解决问题的能力、团队合作能力等，以全面了解候选人的综合素质HR面谈人力资源部门会与候选人进行面谈，了解其薪资期望、职业发展规划等，并进行背景调查，确保候选人信息的真实性最终决策综合各环节的评估结果，公司会做出最终的录取决策，通知候选人是否获得职位录验证取前的身份验证历验证调查签身份学背景合同署验证求职者身份信息，确保信息验证求职者学历证书，确认是否通过调查了解求职者过往经历，签署正式入职合同，明确双方权的真实性符合职位要求评估其职业道德和个人素质利义务录职备取后的入准职备

11.入通知

22.准材料仔细阅读入职通知，明确报到准备好身份证、毕业证、学位时间、地点和所需材料证、劳动合同等相关材料备

33.熟悉公司

44.心理准了解公司文化、制度、工作流调整好心态，迎接新的挑战，程等，做好入职前的准备为未来职业生涯做好铺垫业环势就境形分析经济形势宏观经济状况对就业市场影响巨大政策影响政府政策对就业市场有直接影响行业发展行业发展趋势直接影响就业需求科技进步科技进步导致新的岗位出现，同时也会淘汰旧的岗位业场就市前景分析业发趋势行展分析了解行业发展趋势，可以帮助求职者明确职业方向，做好职业规划行业发展趋势主要指行业内的未来发展走向、未来几年内的新兴职位以及新的行业发展模式等5年增长预计未来5年，该行业将保持稳定增长20新职位预计未来几年将涌现20种以上的新兴职位3新模式预计未来三年将出现3种新的行业发展模式业行人才需求分析行业人才需求技能要求互联网高编程、数据分析金融中等金融知识、风险管理制造中等工程技术、生产管理医疗高医学知识、临床经验总结议与建备做好准面试前充分准备，了解行业，模拟面试，提升自信心建立人脉参加行业活动，拓展人脉，寻找机会，寻求建议续习持学不断提升专业技能，关注行业趋势，保持竞争力。