2024年2024书面用工合同怎么写

年书面用工合同怎么写20242024合同的主要作用，在于约束合同双方（即甲乙双方）的履行责任，同时也为日后双方的分歧,供应有力的文字性依据但合同种类繁多，不同的合同作用都不一样更多书面用工合同请点2024击〃通用合同〃查看书面用工合同20241甲方乙方依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本聘用协议（以下简称协议），共同遵守第一条因甲方工作须要，聘用同志在甲方江南电脑工作，详细内容见岗位职责其次条聘用时间自20_年一月日起至年_月日止1120_11第三条聘用期间待遇

一、基本工资每月元800

二、依据驾驭计算机娴熟程度加薪第四条甲方支配乙方工作时间为周一至周五早上点至下午点，（上班时间依据季节调整，到96时另行通知）每周休息日为天，如有重要任务，需周

六、周日加班，甲方会通知乙方，甲方会2另行支配休息日第五条平安责任乙方在上下班的途中如出现平安事故与甲方无关，乙方自行负责如乙方在上班过程中请假外出办理私事，出现平安事故与甲方无关，乙方自行负责在上班过程中甲主要求乙方外出办事，出现平安事故，甲方将担当责任第十四条双方约定的其它事项

四、_________________________________________

五、_________________________________________第十五条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十六条其它事项

一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行

二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必需严格遵照执行本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）年月日年月日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章）鉴证日期年月日书面用工合同20244甲方全称法定代表人注册地址乙方姓名性别诞生日期居民身份证号联系电话户口所在地址邮政编码在甲方工作起始时间签订本合同前工作单位依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同并共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止本合同于年月日终止

二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要担当岗位（工种）工作第三条乙方工作应达到标准

三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行工时制度执行标准工时制的，乙方每日工作时间小时，每周工作8小时执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过小时，平均每周不超过40840小时定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间第五条甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于小时工资的工资酬劳;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于日工资150%的工资酬劳;甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于日工资的工资酬劳200%300%第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化和培训

四、劳动酬劳第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行乙方在试用期间的工资为元甲乙双方对工资的其它约定.第九条甲方生产工作任务不足，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行

五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和一省有关规定参与社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和—省有关规定执行第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和—省有关规定执行第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇

六、劳动纪律第十四条甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律第十五条乙方应当遵守规章制度和劳动纪律，遵守劳动平安卫生、工作制度、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高职业技能乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续

（一）甲乙双方协商一样的；

（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的第十七条当事人依据第十六条第

（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在日内（含日）书面答复对方;日内未答复的视为不同意变更本合同151515第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严峻违反劳动纪律或甲方依法制订的规章制度的；

（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的其次十条有下列情形之一的用方可以解除本合同，但应当提前日以书面形式通知乙方30

（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作；

（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的其次十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前日向全体职工说明状况,听取30工会或者职工的看法，经向同级劳动保障行政部门报告后，可以解除合同

（一）面临破产进行法定整顿期间；

（二）生产经营状况发生严峻困难的其次十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条规定解除本合同

（一）患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等级的；

（二）患病或非因工负伤在医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起年以内的；5

（五）法律、法规规定的其他情形其次十三条乙方解除本合同，应提前日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理保险关系转30移、档案移交等相关手续，并出具经同级劳动保障行政部门备案的《终止或解除劳动合同证明书》，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外其次十四条有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方未按本合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的其次十五条本合同期限届满后，因甲方缘由未办理终止手续而造成事实劳动关系的，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除

八、劳动合同的.终止、续订其次十六条有下列情形之一的，本合同终止

（一）合同期限届满的；

（二）合同约定的终止条件出现的；

（三）乙方达到法定退休条件的;

（四）甲方依法破产、解散、被撤销的；

（五）法律、法规规定的其他情形其次十七条本合同期限届满前日内，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方30其次十八条有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续

（一）合同期限届满，甲乙双方同意续订劳动合同的；

（二）本合同期限届满后，用人单位未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的

九、经济补偿与赔偿其次十九条发生下列情形之一的，甲方按有关法律、法规规定向乙方支付经济补偿金

（一）甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的；

（二）支付乙方的工资酬劳低于最低工资标准的第三十条有下列情形之一的，甲方依据乙方在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过个月工作不满一年的按一年计算12

（一）经与乙方协商一样，甲方解除本合同的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;

（三）本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，经与乙方协商一样，解除劳动关系的第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限每满一年支付乙方相当于甲方上年月平均工资一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算，如乙方解除本合同前个月的平均的工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发12

（一）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能能从事甲方另行支配的工作的;

（二）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

（三）甲方裁减人员的第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于企业所在地最低工资标准第三十三条甲方依据本合同其次十条第

（一）项解除劳动合同的，应支付不低于个月工资的医6疗补助费患重病的还应加发的医疗补助费，患绝症的加发的医疗补助费50%100%第三十四条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同绐乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任第三十五条甲方出资培训和出资招用的人员，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为第三十六条乙方因存在本合同规定的第十九条第

（二）项、第

（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任第三十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任双方约定赔偿标准为

十、劳动争议处理及其它第三十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆60向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第三十九条本合同依法订阅后应在日内，到劳动保障行政部门办理劳动合同鉴证手续本合30同未尽事宜或与今后国家、—省有关规定相悖的，按有关规定执行第四十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方保存的一份需存入乙方档案

十一、当事人约定的其它内容第四十一条甲乙双方协商约定增加以下内容第四十二条本合同的附件如下用人单位（盖章）法人代表（签字盖章）年月日劳动者（签字盖章）年月日书面用工合同20245聘用方（甲方）身份证号码受聘方（乙方）身份证号码受聘人的担保人（丙方）身份证号码聘用方甲方确定聘用受聘方乙方从事相关工作，经过甲方、乙方双方友好协商，在同等自愿的基础上，协商一样达成如下协议工作内容L）负责家庭日常的清洁卫生和饮食起居相关工作a）负责小孩的接送和临时支配b0其他交代事项、协议时间:2本协议从年一月一日起先实施，届时乙方根据甲方的支配执行甲乙双方本着友好协商，同等自愿的原则，对于任何一方提出终止协议的情形，都须要提前一个月通知对方;双方相互谅解的状况除外、劳动酬劳3甲方根据每月元的标准，每月月底支付、补充条款:4双方一样同意，在上述约定的工作都完成，而且甲方满足的状况下，乙方可以利用周一到周五的上午的空余时间，适当的从事一些兼职的工作乙方自行担当兼职过程中产生的责任在兼职的过程中，甲方不担当此期间产生的责任或连带责任、未尽事项，双方本着友好协商，同等自愿的原则协商解决5本协议一式三份，三方签字后生效，三方各执Th甲方_________乙方_________丙方_________一年一月一日一年一月一日一年一月一日书面用工合同怎么写相关文章2024本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!第六条乙方请事假须经甲方同意第七条工资发放时间每月月底甲方支付乙方工资，但第一个月的工资将做保证金，待年底合同到期时一次性补发给乙方第八条聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本协议一式叁份，签字后生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（签字）:乙方（签字）年月日书面用工合同20242甲方某公司居处邮编联系电话乙方性别身份证号住址邮编联系电话第一条、协议期限自年月一日至年_____________________月一日止,乙方试用期为天其次条、工作内容乙方在协议期内由甲方派往，工作岗位由所派往的单位负责支配与调整,乙方情愿听从第三条、劳务酬劳乙方的劳务酬劳由所派往的单位依据乙方工作岗位确定详细标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位干脆支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月日支付乙方6第四条、甲方的责、权、利.负责要求所派往的单位为乙方供应乙方所担当工作必需的工作条件；

1.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定；

2.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理3第五条、乙方的责、权、利遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定；L.维护甲方及所派往单位的声誉及正值利益，如造成损害或经济损失，乙方应担当相应责任;

2.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位担当;3患病期因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业担当E第六条、协议的解除、终止与续延试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议；L.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前日通知对方未提前通知的，每延迟一日，须47向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资；.协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延5第七条、协议的变更协议有效期内，任何一方状况发生改变，须要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在

1.日内作出书面答复

15.双方协商一样，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效

2.双方协商不一样，本协议即行解除3第八条、违约责任甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损状况赔偿；L、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失2第九条、其他本协议一式两份，甲、乙双方各执T分，具有同等效力，经甲乙双方签章生效甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月日书面用工合同20243甲方（用人单位）名称_______________________企业类别_________________________法定代表人___________职务地址_________________________乙方（劳动者）姓名__________年龄性别民族户籍所在地省市区（县）街乡（镇）村户口种类非农业户口（）;农业户口（）居民身份证号码_____________________________国籍及护照号码_____________________________现住址_____________________________依据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在同等自愿、协,商一样的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期限执行下列_______款

一、本合同期限为一年（月），自一年一月一日起至一年一月一日止其中试用期为一月（日）

二、本合同为无固定期限，自一年一月一日始，其中试用期为一月（日）终止劳动合同条件约定如下（-）:_____________________________________（-）:_____________________________________

（三）___________________________________

三、以完成肯定的工作为期限其次条工作内容甲方依据生产工作须要,支配乙方在岗位工作乙方应听从甲方支配，完成本岗位所要求的工作第三条劳动酬劳

一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准

二、甲方每月一日以货币形式支付工资无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿

三、工资详细支付方法、标准及有关内容约定如下（―）____________________________________-_______________________________________㈢________________________________________第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时

一、甲方在乙方岗位实行工时制度

二、甲方延长乙方工作时间，根据《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳

三、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假第五条社会保险和福利待遇

一、甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；

二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行

三、保险和福利待遇事项约定如下―______________________________________㈡________________________________________三______________________________________㈣________________________________________㈤________________________________________第六条劳动爰护和劳动条件

一、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的规定，对乙方进行平安生产和操作规程教化培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的平安与健康；

二、甲方根据国家和本市的规定刚好向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查

三、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动平安卫生和操作规程

四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇第七条劳动纪律

一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩

二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从管理，按本合同的约定保守甲方的商业隐私（保守商业隐私详细事项在本合同第十四条中约定）第八条本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容

（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；

（二）由于客观状况发生重大改变，致使本合同不能完全履行的；

（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的第九条本合同的终止有下列状况之一的本合同终止

（一）合同期满，不再续订的；

（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；

（三）乙方死亡的；

（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前日内办15理第十一条本合同的解除

一、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除

二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（三）乙方严峻失职假公济私或泄露甲方商业隐私，给甲方利益造成重大损害的；

（四）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；

（五）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；

（六）乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（七）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的#39;;

（八）甲方面临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的甲方依据

（五）至

（八）项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人

三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款

（五）至

（八）项规定的甲方应按国家和本市有关规定赐予乙方经济补偿;符合本条其次款

（五）项还应按规定支付医疗补助费

四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同

（一）合同期未满，又不符合本条

一、二款规定的；

（二）乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

（三）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在符合国家和本市有关安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（五）法律和行政法规规定的其它情形

五、乙方解除合同

（一）应提前三十日以书面形式通知甲方违反本合同约定的要依法担当责任

（二）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同、乙方在试用期内；

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方劳动平安卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的；

3、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳的4第十二条终止、解除本合同证明终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书第十三条违反本合同的责任

一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应担当违约责任;如属双方违约，依据实际状况，由双方分别各自担当各自应负的违约责任违约金的约定如下______________________________________

二、甲乙双方任何一方违反本合同给对方造成损害的根据国家和本市有关规定赐予赔偿

三、因不行抗力缘由致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不担当违约责任。