2024年2024个人劳动合同范本（十篇）

（）年个人通用劳动合同范本十篇20242024个人通用劳动合同范本（十篇大全）2024订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿的原则，不得违反法律法规的规定劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行规定的义务下面是我为大家带来的个人通用劳动合2024同范本（十篇大全），希望大家能够喜爱！个人通用劳动合同范本篇20241甲方地址法定代表人（主要负责人）:乙方性别身份证号码住址联系电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同第一条劳动合同期限本合同期限自一年一月—日起至本工程完成止其中试用期为/年月田起至年月止/H其次条工作内容和工作地点甲方依据工作须要，支配乙方在工程岗位，乙方的工作任务为验收合格，工作地点为全国经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位第三条劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动酬劳为元/月，152600其中试用期的劳动酬劳为玩/月第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明第五条工作时间和休息休假、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十一、其他第三十九条甲方以下规章制度对企业劳动合同当事人双方具有约束力第四十条本企业劳动合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行第四十一条本企业劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份企业劳动合同自签订之日起生效,具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签章）代表人（签字）________年一月—日年一月一日签订地点________签订地点个人通用劳动合同范本篇20244企业名称（盖章）:经济类型______________企业地址______________邮政编码______________职工人数______________甲方____________________企业首席代表姓名__________________职务__________________身份证号码____________联系电话______________乙方____________________职工首席代表姓名__________________职务__________________身份证号码____________联系电话______________集体合同第一章总则第一条为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规定,经企业与工会同等协商，签订本合同其次条本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必需遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力第三条本单位行政应与工会建立同等协商机制，形成定期实行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动酬劳等标准进行同等协商就集体合同的履行状况进行监督与协调第四条单位与工会进行同等协商、签订集体合同必需遵循相互敬重、同等协商、诚恳守信、公允合作，兼顾双方合法权益的原则在同等协商中，双方均不得实行过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表其次章劳动合同管理第五条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行状况第六条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于年劳动合同期满，单位与职工经协商一样同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前日内与劳动者办妥续订手续职工在本单位连续工作满一年，单位双方同意续订劳动合同的，假如职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同第七条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一样的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定劳动合同中约定的劳动条件、劳动酬劳标准不得低于本合同的规定第八条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内劳动合同期限在不满个月的试用期不得超过日;劳动合同期限在个月以上不满年的，试用期61561不得超过个月;劳动合同期限在年以上不满年的，试用期不得超过个月;劳动合同期限在11232年以上的，试用期不得超过个月6第三章劳动酬劳第九条本单位依照国家有关规定制定的工资安排方案须经职工代表审议通过，依据“按劳安排、效率优先、兼顾公允”的原则及本单位的经济效益状况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收人水平第十条本单位于每月一日以法定货币形式向职工支付工资如遇节假日和休息日，单位则应提前在最近的工作日支付单位在支付工资时，应向职工供应一份其本人的工资清单第十一条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资第十二条单位应建立工资同等协商机制单位内部工资安排制度、安排方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，依据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复第十三条单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于人民政府规定的最低工资标准，由于本人缘由造成在法定的工作时间内未供应正常劳动的不适用本条款第四章工作时间和休息休假第十四条本单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息一日，休息日支配在每周的—因生产须要对一工种不能实施o以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工第十五条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工,单位实行集中工作、集中休息或轮换休息的方法支配职工休息第十六条确因生产经营须要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时延长工作时间的劳动酬劳按国家有关规定支付第十七条本单位对连续工作一年以上的职工实行带薪年休假制度，详细规定由单位与工会协商确定职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已供应正常劳动第五章保险与福利第十八条单位根据国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度工会帮助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇第十九条单位应创建条件，为职工供应集体福利，并建立相应的制度予以落实单位的各项重大福利的设施、标准和实施方法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施其次十条单位应按上一年度职工工资总额的一%提取职工福利费用,由工会帮助单位合理支配运用，工会应当帮助单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作其次十一条单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，供应其他与单位经济相适应的福利其次十二条职工患病或非因工负伤，单位应根据国家规定实行医疗期制度对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行第六章劳动平安卫生其次十三条单位应依据国家有关规定，建立健全劳动平安卫生责任制度，按规定的比例提取平安环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境其次十四条单位根据国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出看法和进行监督其次十五条单位对一岗位的特别作业人员必需进行特地培训，取得特种作业资格，做到持证上岗工会发觉单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发觉明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命平安时，有权建议单位解决和组织职工撤离危急现场其次十六条单位应依据季节改变，实行详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费夏季高温时期和其他特别状况下，工会应建议单位削减职工工作时间，单位应予以考虑其次十七条单位依据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动爱护用品的发放标准根据不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品其次十八条单位对从事有职业危害作业的职工每一年（季度）定期进行专项健康体检对全体职工每一年组织全面的体检其次十九条单位和工会有责任教化职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程，教化和组织职工接受平安技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职工平安的行为进行惩处第七章女职工和未成年工特别爱护第三十条单位应与工会就女职工的合法权益特别爱护进行同等协商，依据国家和当地政府有关规定，签订《女职工专项集体合同》，爱护女职工的合法权益第三十一条单位不得支配未成年工从事国家规定级别以上的粉尘、有毒、高空、冷水、高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强度、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业第三十二条单位依据国家规定对未成年工的运用和特别爱护实行登记制度招收未成年工,除符合一般用工要求外，还必需向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得《未成年工登记证》，未成年工持证上岗第三十三条未成年工的健康检查在支配工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进行一次体检第八章职业技能培训第三十四条位应建立职工教化培训制度，每年依据生产经营发展须要，制定职工实施职业教化和职业技能培训安排第三十五条单位应负责对职工的岗位、岗前培训、接着教化及转岗教化和培训安排的实施I第三十六条本单位应根据国家规定以工资总额的—％提取职工教化和培训经费，专项用于职工教化和职业技能培训工会有权帮助并监督职工教化和培训经费的合理支配运用，单位应按年度向I工会通报职工教化和培训经费的运用状况第三十七条工会应组织或帮助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务学问的教化，激励职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素养每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，赐予肯定的嘉奖和补贴第九章奖惩第三十八条根据国家有关规定，单位与工会通过同等协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度所制订的规章制度必需经职工大会或职工代表大会审议通过,并向全体职工公布后执行第三十九条单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成果的职工赐予荣誉和物质嘉奖第四十条单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别状况赐予指责教化,开具过失单或赐予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分第四十一条赐予职工处分的，必需查清事实、证据充分应经单位行政会议集体探讨并征求工会看法，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分确定书，由本人签收，记人本人档案赐予职工解除劳动合同处分的必需事先将理由通知工会工会认为不当的，有权要求重新探讨处理，单位应当探讨工会看法，并将处理结果书面通知工会第四十二条赐予职工经济惩罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的一扣除后的工资部%o分，不得低于当地政府规定的最低工资标准第十章则第四十三条本合同有效期为年自一年一月一日起至一年一月一日止第四十四条有下列情形之一的，可以变更或解除本合同单位因破产、兼并、解散等缘由，致使本合同无法履行的；

1..因不行抗拒力等缘由，致使本合同无法履行或部分无法履行的;

2.本合同约定的其他条件______________；

3.法律、法规、规章规定的其他情形4第四十四条在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整第四十五条变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的同等协商程序进行因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁第四十六条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当依据后果和责任大小予以赔偿第四十七条本合同一式四份报当地劳动保障行政部门审核备案后单位与工会各留存一份单位（盖章）________________首席协商代表（签名或盖章）年_______月H工会（盖章）________________首席协商代表（签名或盖章）年_______月日个人通用劳动合同范本篇20245甲方（用人单位）名称地址_______________法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）姓名性别_______年龄_______身份证号码_____________现在住址______________________依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期限从年一月一日起至年一月一日止，共_______年其中试用期从______年一月一日起至年一月一日止洪个月其次条生产（工作）任务甲方支配乙方从事工作乙方同意按甲方生产（工作）须要，在担当任务，担当工种乙方应达到的数量、质量指标O第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的平安和健康,甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产（工作）条件详细内容如下（略）第四条劳动纪律、甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度，详细内容如下

1、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作2第五条工作时间和劳动酬劳甲方应实行每日不超过小时、每周工作时间不超过小时的工作制，因生产须要确需延长L840工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资日加斑不得超过小时，每月加班不得超3过小时乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点

36、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、2津贴、补贴如下（略）、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平3第六条保险和福利待遇、甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保1险事业管理机构缴纳退养息老金第七条、第款第（）项和第款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满年（满半1223年不满年的按年计算）发给乙方个月标准工资的生活补助费同时，如合同期1未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为距合同期满，每相差_________年发给相当于乙方标准工资个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过个月乙方标准工资

112、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业2期间可享受特业保险待遇、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付医疗终结，经市（县）3劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予至个月的医疗期在医疗期间436发给不低于本人原工资的病假工资60%、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动爱护规定》及有关规定执行

5、根据国家法津法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是（略）第6八条合同的变更、解廓口终止甲方因停产、调整年产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同规定执行L第六条其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定第七条本合同双方各执T分，涂改或未经授权代签无效甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）签订时间一年—月一日个人通用劳动合同范本篇20242甲方地址法定代表人（主要负责人）联系电话乙方性别身份证号码现住址联系电话为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》，《劳动合同法》，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同第一条劳动合同期限本合同期限自一年一月一日起至一年一月一日止其中试用期为一年一月—日起至一年一月一日止试用期包括在劳动合同期内其次条工作内容和工作地点甲方依据工作须要，支配乙方在工作岗位，工作地点为经双方协商同O意，甲方可以调换乙方的工种或岗位第三条劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月目前以货币形式支付当月工资甲方实行的工资形式的为;工资为—元/月，其中试用期的工资为一元/月甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准其他形式的相关内容、在下列状况下，甲方可以解除合同2乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的；Q乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;2甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的3双方约定的其他事项略

4、下列状况下，乙方可以解除合同3甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;Q甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的；2甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；3乙方本人有正值理由要求辞职的

4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除

4、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前天通知对方，并办理解除合同的手续试用期内530应解除合同的，不须要提前通知对方、在下列状况下，甲方不得解除乙方合同6合同期未满，又不符合本条第款规定的；Q2乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3乙方在孕期、产假和哺乳期间的

4、合同期限届满，应即终止执行由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可以续订7合同第九条双方认为须要约定的事项、甲方为乙方供应住房或住房补贴；

1、甲方为乙方解决伙食问题；

2、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________；

3、除国家规定以外，在下列状况下，甲方可以解除合同；

4、除国家规定以外，在下列状况下，乙方可以解除合同；

5、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务年否则，乙方应向甲方支付培训费6_____元;第十条违反劳动合同应担当的违约责任、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法1律责任;如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任；、因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任；

2、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是

3、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金,赔4偿金标准是第十一条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲双方各持T分本合同涂改、未经合法授权代签无效X甲方（用人单位）签字盖章乙方（劳动者）签字盖章年月日个人通用劳动合同范本篇20246甲方_________________________________乙方_________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等自愿,协商一样，共同签订并履行本合同所列条款

一、劳动合同期限本合同期限为一年，自年一月一日起至年一月一日止

二、劳动酬劳甲方每月支付乙方工资，月工资为元，与次月日前发放（预留第月工资，在合1同解除时结算）

三、管理制度、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要主动进取，爱岗敬业

1、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客

2、工作时间不准离岗，有事必需请假

3、在工作之余发生意外损害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责4

四、卫生制度、公用餐具应每日清洗，餐具表面必需光滑、无油渍、无水渍、无异味

1、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要仔细细致，管理好餐厅的物品2

五、考勤制度、员工必需严格遵守上下班时间，不得迟到、早退

1、请假天扣除当日全额工资，旷工天扣除日全额工资2113

六、奖罚条例、上班迟到、早退（每次扣除元）

110、对份内的工作出现拖延、不予理采、马虎大意，造成损失者（每次扣除元）

220、员工之间发生打架斗殴事务，每人扣除元，后果自负

3200、对于工作突出的员工，年底赐予嘉奖4

七、劳动合同的变更、解除和终止、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前日通知另一方

130、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月天工资215

八、其它事项本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）________年一月—日年一月—日个人通用劳动合同范本篇20247甲方（用人单位）名称_____________________________法定代表人（主要负责人）或者托付代理人注册地址___________________________________联系电话___________________________________乙方（劳动者）姓名____________________居民身份证号_______________________________户口所在地省（市）—区（县）—乡镇村邮政编码_________现住址_________________________联系电话_______________—市人力资源和社会保障局编印依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同

一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限

（一）有固定期限自—年_月_日起至一年_月_日止其中试用期自—年_月_日起至—年_月_日止

（二）无固定期限自一年—月—日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自—年一月_日起至一年一月_日止

（三）以完成肯定工作（任务）为期限自—年_月_日起至工作（任务）完成时终止

二、工作内容和工作地点其次条乙方从事岗位（工种）工作乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位乙方的工作地点为经双方协商一样，可以变更工作岗位（工种）和工作地点乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理

三、工作时间和休息休假第三条甲方支配乙方执行以下第一种工时制度

（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过小时,每周工作不超过小时每周840休息日为O

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期甲方因顾客服务须要，商得乙方同意后，可支配乙方加班日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

四、劳动酬劳第四条甲方采纳以下第一种形式向乙方支付工资

（一）月工资—元，试用期间工资一元甲方每月日前向乙方支付工资

（二）日工资一元，试用期间工资一元甲方向乙方支付工资的时间为每月一日甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务甲乙双方对工资支付的其他约定

五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行

六、劳动爱护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品甲方加强平安生产管理，建立、健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核方法

七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病在医疗期满后不符合国家从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行支配工作的，可以提前日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿30金

八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决

九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项_____________________________________________O第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）_______________签订日期_______年月一日个人通用劳动合同范本篇20248甲方身份证号码:乙方_________________身份证号码:、依据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行

1、本协议期限为自_________年月日起至_________________年月日止

2、工作任务3甲方支配乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；

3.1乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行；

3.2乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德；

3.3因甲方生产（工作）状况发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作支配和调

3.4配劳动酬劳4按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发纪律

3.5乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度

5.1等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教化乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行指责教化，直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘

5.2协议的终止、变更、续签和解除6本协议期限届满时即终止，由于生产工作须要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提

6.1前个月办理续签协议手续1经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续

6.2甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议

6.3具有下列状况之一，乙方可以解除本协议

6.4经国家有关部门确认，生产平安、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体健康，企业又不加以

6.

4.1改善的；甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的

6.

4.2任何一方提前解除协议，均应提前天通知对方

6.530任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿7协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方8可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁本协议双方签字即生效协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力9甲方乙方___________年______月日___________年月日个人通用劳动合同范本篇20249甲方乙方依照《中华人民共和国合同法》及国家相关法律、法规和公司文件相关规定，遵循和平、自愿、和平和诚信的原则，甲、乙双方就（工程）劳力施工承包事宜协商达成一样订立本合同第一条工程概况工程名称工程地点其次条劳务承包范围第三条工程日期年月日，安排完工日期年月日，总日历天数天

1..乙方应无条件执行甲方的进度支配安排（包括新调整的进度安排）2第四条甲方负责和义务负责统一制定各项管理目标，组织编制施工安排、物质需用量安排表，实施对工程质量、工L期、平安生产、文明施工、计量检测、试验化验的限制、监督、检查和验收、依据工程状况要求乙方增减施工人数，满意施工生产须要对施工质量低劣、技术差、不听2从指挥、有作奸可斗行为的人员予以清退

3、刚好供应由甲方供应的施工机械设周转材料

3、按本合同约定，向乙方支付劳动酬劳

4、甲方供应水电气等基础设备5第五条乙方责任和义务.严格执行合同中对工程工期、质量、平安的要求，调配甲方要求的相应工种及工人数量,听1从施工人员的支配，按规范进行施工.加强对工人的管理，教化工人遵纪遵守法律，办公流淌人员务工的暂住证等相关手续加强2平安、防火、防盗意识若施工期间发生平安事故损害，乙方负担全部损失和责任，与甲方无关.甲方供应给乙方运用的周转材料实行调拨制，依据工程安排须要向乙方供应

3.乙方就妥当保管、合理运用甲方供应的材料、设备（包括领用、保管、装卸、退库、办理4第四条工作时间和休息休假乙方实行的工作制为甲方应排照国家和地方有关规定，合理支配乙方的工作和休息时间第五条社会保险甲方应按国家和地力有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费,由甲方从乙万工资中代扣代缴第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行第七条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙万出具终止解陈劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿第八条劳动争议处理甲乙双方因履行本台同发生的劳动争议，双万当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决第九条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定第十条本合同双方各执T分.涂改或未经授权代签无效甲方（单位盖章）乙方（签字）法人代表或主要负责人或托付代理人（签字）:签订时间一年一月一日个人通用劳动合同范本篇20243甲方________乙方________依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本企业劳动合同，共同遵守本企业劳动合同所列条项相关手续、按甲方指定的场内地点归类堆放）;因保管和运用不善发生丢失、损坏、乙方应按领用时的价格赔偿.材料按预算分析量对乙方实行限额领料，乙方应合理用料、留意节约如材料运用超出预算5用量，则超出部分的费用由乙方担当,负责现场自身承包范围内的材料验收及搬运，负责自身承包范围内的现场卫生清理及材料爱6护，工完场清，活完料清乙方必需按期交工，不得无故拖延工期，不能按时完工造成的损失由乙方负责7第六条承包方式单价

①合同包含的承包内容均是清工

②门窗制作费用元/平方米（按实际工程量结算）

③门窗安装费用元/平方米（按实际工程量结算）第七条结算方法及付款方式、门窗制作与安装工期少于一个月的验收合格后费用一次性支付

1、门窗制作与安装工期大于一个月的按工作量分期支付2第八条施工验收、乙方应按本合同约定的质量标准组织施工，确保施工质量施工完毕，乙方应刚好向甲方提1交自检报告，通知验收;甲方应当刚好对乙方施工成果组织有关部门进行初检验收，验收合格后再进入下道工序施工作业;验收结果表明乙方施工结果不合格时，乙方应负责无偿修竣工验收时，业主、监理等相关方提出的工程质量缺陷，乙方应无偿修理、乙方应协作甲方对其工作进行的初步验收及工程竣工验收;甲方的工作必需乙方协作时,乙方2应按甲方的指令予以协作第九条保险乙方负责人必需为从事危急作业的人员办理意外损害保险，并为施工场地内自由人员生命财产和施工机械设备办理保险，支付保险费用第十条争议如执行本合同产生纠纷，双方接受劳动仲裁部门调解L、发生争议后，除非出现下列状况，双方都应接着履行合同，保持工作连续，爱护好已完工做2成果单方违约导致合同确已无法履行，双方协议终止合同；

2.1调解要求停止合同工作，且为双方接受；

2.2仲裁机构要求停止合同工作；

2.3法院要求停止合同工作

2.4本合同一式两份，甲方一份;乙方一份第条补充条款H第十二条合同生效本合同双方签字后生效合同签订时间甲方代表（盖章）合同签订地点乙方代表（盖章）个人通用劳动合同范本篇202410甲方_____________乙方_____________依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自—年_月_日起至一年_月_日止，共计一个月其次条本合同试用期自—年_月_日起至一年一月_日第三条若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系

二、工作内容和工作地点第四条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为O第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容

三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行

四、劳动酬劳第八条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平第九条乙方月工资标准为一元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准第十条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇第十一条甲方于每月一日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品切实爱护乙方在工作中的平安和健康第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的健康及相关权益

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时,可以对本合同相关内容进行变更第十七条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除第十九条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行其次十条有下列情形之一，本合同自行终止、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的；

1、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；

2、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

3、法律法规规定的其他情形4其次十一条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续

七、违反劳动合同的责任其次十二条乙方未提前天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接30工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任其次十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿

八、劳动争议处理其次十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁

九、其他规定其次十五条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行其次十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规其次十七条本合同自一之日起生效其次十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份甲方代表人（托付人）乙方法定代表人签字身份证号码地址通讯地址本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!

一、劳动企业劳动合同期限第一条本企业劳动合同期限类型为期限企业劳动合同本企业劳动合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期O

二、工作内容和义务其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作甲方可依照有关规定，经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务遵守国家宪法、法律、法规；L.遵守甲方的规章制度；

2.维护甲方的荣誉和利益；

3.忠于职守，勤奋工作；

4.履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值5的经济利益

三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行支配甲方支配乙方执行工时制度第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训I

四、劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳第十一条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于____________元

五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动企业劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本企业劳动合同的办理，根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据执行第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇O

六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本企业劳动合同

七、劳动企业劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本企业劳动合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本企业劳动合同应变更相关内容第十九条订立本企业劳动合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本企业劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本企业劳动合同相关的内容其次十条经甲乙双方协商一样，本企业劳动合同可以解除其次十一条企业劳动合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动企业劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议其次十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本企业劳动合同.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

1.以欺诈手段订立本企业劳动合同的；2严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；•

3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的;

4.泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的；

5.被依法追究刑事责任的；

6.不能胜任劳动企业劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

7.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；

8.劳动企业劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动企业劳动合同无法履行,经9当事人协商不能就变更劳动企业劳动合同达成协议的其次十三条甲方根据其次十二条第、、项的规定解除本企业劳动合同时，应提前三十日以789书面形式通知乙方其次十四条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除企业劳动合同其次十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本企业劳动合同其次十二条第、、项和第789十四条终止、解除本企业劳动合同.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳1动实力的；.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期的；3,距法定退休年龄十年以内的职工；

4.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的；

5.法律、行政法规规定的其他情形6其次十六条乙方欲解除劳动企业劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动企业劳动合同其次十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本企业劳动合同.在试用期内的；

1.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

2.甲方不能根据本企业劳动合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

3.甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；

4.法律、法规规定的其他情形5其次十八条本企业劳动合同期限届满，劳动关系即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动企业劳动合同双方当事人应当在本企业劳动合同期满前天向对方表示续订意向其次十九条订立无固定期限劳动企业劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本企业劳动合同终止

八、违反劳动企业劳动合同的责任第三十条甲方依据本企业劳动合同其次十条、二十二条第、、项、其次十四条解除劳动企789业劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动企业劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动企业劳动合同规定的赔偿方法》执行.由于甲方缘由订立无效劳动企业劳动合同，包括劳动企业劳动合同部分无效的；

1.甲方有意拖延不订立劳动企业劳动合同，即招用不按规定订立劳动企业劳动合同以及劳动企2业劳动合同到期后十日内未办理续订劳动企业劳动合同手续的；.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

3.违反《劳动法》的规定或本企业劳动合同规定的条件解除劳动企业劳动合同的4第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金.克扣或者有意拖欠支付乙方工资的；

1.拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的；

2.支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的；

3.解除劳动企业劳动合同后，未按本企业劳动合同第三十条支付经济补偿的4第三十三条甲方依据本企业劳动合同其次十二条第项解除劳动企业劳动合同，除给乙方经济8补偿外，甲方应依据劳动部制发的《违反和解除劳动企业劳动合同的经济补偿方法》发给乙方医疗补助费第三十四条乙方有其次十二条第、、项情形的，甲方除解除本企业劳动合同外，可保留依345法索赔的权利第三十五条乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动企业劳动合同或自动离职，经协商解除企业劳动合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动第三十六条乙方违反本企业劳动合同规定条件解除劳动企业劳动合同或者违反本企业劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本企业劳动合同约定或损失数额担当赔偿责任第三十七条乙方违反本企业劳动合同规定条件解除劳动企业劳动合同的，应承但相应的经济赔偿假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用

九、当事人约定的其他内容

十、劳动争议处理第三十八条因履行本企业劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员。