劳动关系协调员练习题库+答案

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一、单选题（共62题，每题1分，共62分）

1.职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）A、因规章制度损害劳动者权利B、因制定规章制度C、因修订规章制度D、因规章制度不合理正确答案A

2.下列不属于劳动就业权的是（）A、休息权B、工作自由权C、就业援助权D、职业获得权正确答案A

3.下列关于劳动合同变更，说法正确的是（）A、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效B、劳动者可以单方变更劳动合同C、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份D、用人单位可以通知方式变更劳动合同正确答案C

4.下列关于试用期的期限说法正确的是（）A、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月D、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月正确答案B

5.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是（）A、视为已订立无固定期限劳动合同B、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资C、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资D、支付自应订立之日至一年期间的二倍工资正确答案C

6.女职工生育享受（）天产假C、合同期限D、试用期正确答案C

47.按现行法律规定，年工作日为（）天A、255B、250C、251D、249正确答案B

48.劳动争议仲裁审理是仲裁活动的（）A、次要环节B、核心阶段C、结束阶段D、启动阶段正确答案B

49.下列不属于无效劳动合同或无效条款的是（）A、劳动者订立合同时伪造了学历证书B、合同中约定星期六为正常上班日，不算加班C、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险D、合同中约定迟到为违纪行为，用人单位可以罚款正确答案D

50.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在（）基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式A、工会牵头B、平等自愿C、行政指导D、法律强制正确答案B

51.下列关于试用期的期限说法正确的是（）A、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月B、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月D、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月正确答案D

52.通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，从而凝聚人心、协调统一，这是职业道德的（）功能、整合功能AB、激励功能C、导向功能D、规范功能正确答案A

53.甲从1998年2月起在乙公司工作，2012年10月劳动合同到期终止，乙公司不再续签，符合支付经济补偿金的条件劳动合同终止前甲工资每月8000元，当地上年度月平均工资2000元，乙公司应支付甲经济补偿金为（按《劳动合同法》规定计算，不考虑分段）（）A、84000B、120000C、90000D、112000正确答案C

54.协商代表的任期（）A、长于集体合同期限B、由集体协商双方代表决定C、短于集体合同期限D、与集体协商期限相同正确答案D

55.用人单位与劳动者协商一致，（）解除劳动合同A、可以B、应当C、应当提前三日通知D、立即正确答案A

56.劳动保障监察是一项（）、司法执法活动AB、民事法律行为C、行政执法活动D、行政管理活动正确答案C

57.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是（）A、可以降调受惩罚者的职务B、降级通常是没有时间限制的C、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系D、停职期间停发薪酬和津贴正确答案B

58.下列属于行政规章的是（）A、浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》B、浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》C、国务院颁布的《〈劳动合同法〉实施条例》D、浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》正确答案B

59.根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬A、300%B、200%C、100%D、150%正确答案A

60.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指（）A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定正确答案C

61.下列不属于工资形式的是（）A、效益工资B、补贴C、计件工资D、特殊情况下的工资正确答案A

62.绩效管理基本流程有a准备阶段b总结阶段c应用开发阶段d考评阶段e实施阶段，下列排序正确的是（）A、dbaecB、adebcC、aedbcD daebc正确答案c

二、多选题（共21题，每题1分，共21分）

1.劳动关系协调员调解劳动争议的依据（）A、劳动法律、法规B、集体合同C、劳动合同D、用工习惯正确答案ABC

2.要制定细致周密的协商计划，要确定（）A、协商议题B、协商筹码C、协商目标D、协商的时间和地点E、协商代表的分工并对其进行有针对性的培训正确答案ACDE

3.特殊工作时间包括（）A、不定时工作时间B、缩短工作时间C、综合计算工作时间D、延长工作时间正确答案AC

4.以下符合企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时处理原则的选项有（）A、企业劳动规章制度规定的劳动者利益不得低于劳动合同的约定B、用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应给予支持C、当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时，始终适用于“劳动规章制度效力优先”原则D、劳动合同的效力优于企业规章制度的效力，有助于防止企业随意制定规章制度，侵犯劳动者合法权益的问题E、用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院可以不予支持正确答案ABD

5.广义劳动关系的主体包括以下哪几项（）A、工会B、劳动者C、雇主D、政府E、雇主组织正确答案ABCDE

6.下列有关劳动争议调解的成功率说法正确的是（）A、调解的成功率并非越高越好B、调解成功率与办案效果成正比C、调解成功率高有利于促进社会和D、调解的成功率越高越好E、调解成功率无统计意义正确答案BCD

7.格拉斯麦格雷戈提出“烫炉法则”的内容包括（）・A、即时性B、平等性C、预警性D、统一性E、贯彻性正确答案ABCE

8.下列属于延长工作时间例外情形的是（）A、必须利用法定节假日的停产期间进行设备检修、保养的B、为完成国防紧急生产任务的C、发生自然灾害，威胁财产安全，需紧急处理的D、交通运输路线发生故障，必须及时抢修的E、发生重大事故，威胁财产安全需紧急处理的正确答案ABCDE

9.确定最低工资标准一般应考虑的因素中包括（）A、城镇居民消费价格指数B、职工平均工资C、住房公积金D、职工精神文化消费费用E、平均医疗费用正确答案ABC

10.下列选项中属于劳动合同必须具备的内容有（）A、合同期限B、合同当事人基本信息C、保密及竞业禁止D、劳动报酬正确答案ABD

11.申诉的特点包括（）A、申诉无需递交书面材料B、申诉有利于发挥工会的作用C、申诉为处理劳资纠纷提供了有效地办法D、申诉是劳动者的权利E、申诉是解决劳资纠纷的唯一途径正确答案BCD

12.以下符合企业劳动规章制度可以调整集体劳动关系的选项有（）A、企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的体现B、用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇C、劳动者参与制定企业劳动规章制度D、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序E、劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定正确答案BCDE

13.我市将实施“和谐筑网”行动，构筑劳动人事争议调解网络，具体包括（）OA、构建行业（商会、协会）劳动人事争议调解组织B、构建市劳动人事争议调解中心C、企事业单位劳动人事争议调解组织D、构建街道（乡镇）劳动人事争议调解组织E、构建区（县）劳动人事争议调解中心正确答案ABCDE

14.《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表（）担任A、或者主要负责人B、首席代表由本单位法定代表人C、由本单位法定代表人与工会协商确定D、由本单位法定代表人选派E、或者负责劳动人事负责人正确答案ABD

15.集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是（）A、调整劳动关系的制度B、当事人意志自由C、调整关系的制度D、调整政府、企业、劳动者的制度E、当事人意志受到一定限制正确答案AE

16.以职代会为基本形式的职工民族管理制度，其（）的特性，具有工会履行维护职能的先进性.A、规范的程序性B、代表的广泛性C、社会的公认性D、维权的前瞻性E、覆盖的整体性正确答案ABCDE

17.《浙江省企业民主管理条例》规定，企业实行民主管理，应当坚持（）的原则A、合法权利B、有利于企业健康发展C、有利于企业提高劳动生产率D、维护职工E、合法权益正确答案BDE

18.集体劳权又称劳动基本权，其内容包括（）A、集体分配权B、民主参与权C、集体谈判权D、集体行动权E、团结权正确答案BCDE

19.和谐至上的内涵包括（）A、工作者与社会发展之间的和谐B、工作者与机构之间关系的和谐C、工作者与工作者之间关系的和谐D、工作者与工作对象之间关系的和谐E、机构发展与社会发展之间的和谐正确答案ABCDE

20.下列关于劳动争议和解的说法正确的是（）A、和解有助于促进劳动关系和谐B、达成的和解协议具有约束力C、和解是处理劳动争议的必经程序D、和解是一种快捷的解决争议方式E、和解必须是双方自愿达成正确答案ABDE

21.下列关于探亲假的假期说法正确的是（）A、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天B、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十天C、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天D、享受探亲假的，根据实际需要还可给予一定的路程假E、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天正确答案ACDE

三、判断题（共21题，每题1分，共21分）L（）合作共赢反映的是和谐至上的本质要求A、正确B、错误正确答案A

2.（）集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是调整劳动关系的制度、当事人意志受到一定限制A、正确B、错误正确答案A

3.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督A、正确B、错误正确答案A

4.管理者在使用奖惩措施时，应当详细考察事实程度、功过轻重大小,妥善运用惩罚员工时尤其应注意其错误的原因、动机、目的，做到不偏不倚A、正确B、错误正确答案A

5.工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬A、正确B、错误正确答案B

6.所谓的劳动合同终止，是指劳动合同的法律效力减弱，即劳动关系由于一定事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在A、正确B、错误正确答案B

7.《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以下统称用人单位，与工会一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例A、正确B、错误正确答案B

8.对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献,在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平A、正确B、错误正确答案B

9.当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议A、正确B、错误正确答案A

10.规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类A、正确B、错误正确答案A

11.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键A、正确B、错误正确答案A

12.计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理A、正确B、错误正确答案A

13.以人为本的原则就是要以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开，以实现人与社会的共同发展A、正确B、错误正确答案A

14.企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决,也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利A、正确B、错误正确答案A

15.用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内A、90B、98C、104D、60正确答案B

7.劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序,处理劳动争议案件时所制作的具有（）和法律意义的文书A、规范性B、法律规范C、法律效力D、程序性正确答案C

8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同A、三日B、十五日C、三十日D、十日正确答案C

9.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括（）A、家庭因素B、失去土地C、技能水平D、性格因素正确答案D

10.《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方的（）担任，其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生A、首席代表由工会工作人员B、首席代表由工会负责人C、二位代表由工会负责人和工会小组长D、大多数代表由工会工作人员正确答案B

11.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是（）A、工会会员行使民主管理权力的机构部规定或者重大事项A、正确B、错误正确答案B

16.企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构A、正确B、错误正确答案B

17.国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件A、正确B、错误正确答案A

18.劳动法规定的劳动者违法解除劳动合同的法律责任主要有违约金和损害赔偿A、正确B、错误正确答案B

19.《浙江省企业民主管理条例》规定，政府有关部门工作人员在对企业民主管理工作实施监督中滥用职权、失职渎职、徇私舞弊的，由同级人民政府或者有关部门依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任A、正确B、错误正确答案A

20.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期工资为标准，按违法约定的试用期期间向劳动者支付赔偿金A、正确B、错误正确答案B

21.劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序，无需要采取书面形式.A、正确B、错误正确答案AB、职工行使民主管理权力的机构C、职工行使管理权力的机构D、工会行使民主管理权力的机构正确答案B

12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A、百分之三十B、百分之八十C、百分之六十D、百分之五十正确答案B

13.下列情形无需支付经济补偿的是（）A、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职B、劳动合同到期用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签C、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意D、经济性裁员正确答案B

14.劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的（）进行审查后，确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人A、控告投诉B、仲裁申诉C、仲裁请求D、仲裁申请正确答案D

15.下列不属于劳动就业法组成部分的是（）A、劳动争议调解仲裁法B、反就业歧视法C、就业调控法D、就业援助法正确答案A

16.企业规章制度要发生效力，必须完全具备（）要件A、程序有效B、内容合法、依法制定、依法公示C、内容有效D、主体有效正确答案B

17.《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，（），保障被派遣劳动者合法权益A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议正确答案D

18.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责（）等六大板块工作A、劳动就业B、学生分配C、劳动管理D、组织管理正确答案A

19.下列关于劳动争议的特征表述不正确的是（）A、劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务B、劳动争议的主体是特定的C、劳动争议的主体是多元的D、劳动争议的主体为劳动者和用人单位正确答案C

20.关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是（）A、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立B、试用期可不包含在劳动合同期限内C、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限D、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期正确答案D

21.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是（）A、固定期限劳动合同B、短期劳动合同C、临时劳动合同D、长期劳动合同正确答案A

22.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者不应该（）oA、专心倾听B、置之不理C、公平处理D、迅速处理正确答案B

23.下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是（）A、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会D、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正正确答案C

24.协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，（）A、可以按照规定产生新的代表B、应按照规定产生新的代表C、应在空缺之日起15日内按照规定产生或不产生新的代表D、应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表正确答案D

25.劳动争议仲裁裁决是指（）对案件经过审理后，根据查明的事实和认定的证据，依照法律规定就双方当事人的实体权利义务作出的具有约束力的判定A、仲裁机构B、仲裁庭C、仲裁员D、办案人员正确答案B

26.下列关于劳动合同变更，说法错误的是（）A、已经履行完毕的劳动合同不能再变更B、已经生效的劳动合同不能再变更C、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改D、劳动合同变更是指合同主体的变更正确答案B

27.当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,（）oA、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、由劳动者和政府部门决定D、由当地劳动者的平均利益确定正确答案A

28.劳动争议诉讼审理的期限有不同规定，一审普通程序的一般期限是（）oA、12个月B、2个月C、6个月D、3个月正确答案C

29.财政政策是指政府运用（）来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、公开市场业务B、调节收入C、财政预算D、调节利率正确答案C

30.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指（）A、劳动福利B、社会保险C、资本福利D、慈善捐款正确答案B

31.“您目前遇到的困难主要是由于以下哪个原因造成的呢？”属于（）A、开放式提问B、封闭式提问C、反问式提问D、启发式提问正确答案B

32.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，（）情节严重的，依法予以罢免A、由同级工会或者上级工会责令其改正B、由上级工会责令其改正C、由同级工会责令其改正D、由职工代表责令其改正正确答案A

33.《浙江省企业民主管理条例》规定，尚未建立工会组织的企业，由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会（）民主管理活动A、帮助和指导企业职工建立工会开展B、指导企业职工开展C、帮助和指导企业职工开展D、帮助和指导企业开展正确答案C

34.下列关于试用期的适用说法正确的是（）A、甲与某公司劳动合同到期，由于甲因工伤致八级伤残，续订劳动合同时变更了甲的工作岗位，可以约定试用期B、用人单位合并的，合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期C、用人单位法定代表人变更的，可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期D、乙从某公司离职三年后，又回该公司应聘，劳动合同中可约定试用期正确答案D

35.绩效考核的原则包括（）A、保密性和科学性原则B、抽象化与跳跃性原则C、固定化和制度化原则D、反馈与提升原则正确答案D

36.总资产贡献率是（）核心指标计算公式为总资产贡献率（%）=（利润总额+税金总额+利息支出）/平均资产总额X100%A、反映企业金融资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现,评价和考核企业盈利能力的B、反映企业流动资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现,评价和考核企业盈利能力的C、反映企业全部有形资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的D、反映企业全部资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现,评价和考核企业盈利能力的正确答案D

37.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地最低工资标准为1360元，甲试用期工资最少应是（）A、1200元B、1500元C、1360元D、900元正确答案C

38.以下哪种岗位可以实行不定时工时制（）A、军人B、服装厂工人C、高级管理人员D、营业员正确答案C

39.制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措，以下属于降职计划内容的选项是（）A、明升暗降B、长时间不让其晋升C、降薪D、在降职处理前，同被降职的员工进行沟通正确答案D

40.企业对员工培训的主要内容是（）A、态度为主B、增加知识、提高技能、建立正确的态度C、知识为主D、技能为主正确答案B

41.劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构，以（）的身份，依照法律规定的程序，对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动A、国家机关B、第三者C、被申请人D、申请人正确答案B

42.下列属于劳动争议仲裁当事人的是（）A、翻译人B、共同被申请人C、勘验人D、证人正确答案B

43.惩处一般要经过（）的程序A、5个方面B、7个方面C、6个方面D、8个方面正确答案B

44.下列不属于劳动法的基本原则的是（）A、劳动自由原则B、等价有偿原则C、劳资自治原则D、劳权保障原则正确答案B

45.我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作（）小时A、44B、40C、35D、32正确答案B

46.下列（）是劳动合同的必备条款A、竞业限制B、服务期。