四级劳动关系协调员测试题+参考答案

级劳动关系协调员测试题+参考答案

一、单选题共72题，每题1分，共72分

1.由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后内支付劳动者工资A、60日B、30日C、10日D、90日正确答案B

2.厂务公开的主要载体是A、企业人力资源部B、企业工会C、企业职工代表大会D、企业行政正确答案C

3.用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付赔偿金的计算年限自起计算A、《劳动合同法》实施之日B、用工之日C、《劳动合同法实施条例》实施之日D、劳动合同签订之日正确答案B

4.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A、无固定期限的劳动合同B、以完成一定工作为期限的劳动合同C、有固定期限的劳动合同D、集体合同正确答案D

5.劳动标准中属于劳动基准性质的包括A、国家法律法规对劳动标准的规定B、企业规章制度对劳动标准的规定C、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准D、企业集体合同中对劳动标准的约定正确答案A正确答案D

45.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以A、向劳动行政部门投诉举报B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、向劳动行政部门提出协调处理申请D、向人民法院提起诉讼正确答案C

46.《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括,和重大事项决定A、直接涉及劳动者的规章制度B、直接涉及劳动者切身利益的规章制度C、涉及劳动者切身利益的规章制度D、企业规章制度正确答案B

47.下列属于劳动争议协商方式的是A、协商必须有第三方参与全过程B、劳动者向工会组织提出协商申请C、协商应当公开进行D、劳动者可邀请第三方参与协商正确答案D

48.《劳务派遣行政许可证》有效期为年A、3B、4C、1D、2正确答案A

49.劳动争议仲裁时效期间为A、一年B、两年C、60日D、半年正确答案A

50.是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入A、显成本B、生产成本C、隐成本D、机会成本正确答案D

51.清明节期间安排员工上班，公司应支付不低于工资的工资报酬A、1倍B、3倍C、

1.5倍D、2倍正确答案B

52.是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘可用期限评估B、招聘信度与效度评估C、招聘成本效益评估D、招聘数量与质量评估正确答案C

53.劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延A、二十B、十五C、五D、十正确答案A

54.集体合同正式签订之后日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查A、15B、7C、10D、20正确答案C

55.用人单位裁减人员人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案A、三十B、二十C、五十D、二十五正确答案B

56.职工人以上的企业、事业单位的工会、可以设专职工会主席A、五十B、一百C、二百D、三百正确答案C

57.劳动争议仲裁管辖的确定以为主A、指定管辖B、级别管辖C、地域管辖D、移送管辖正确答案C

58.集体合同属于A、不要式合同B、单务合同C、无偿合同D、要式合同正确答案D

59.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员A、20%B、40%C、10%D、30%正确答案C

60.不属于社会学研究收集材料的方法有A、文献资料法B、个案研C、问卷调查D、参与调查正确答案B

61.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是A、劳动者提前解除劳动合同的B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的C、劳动者严重违反用人单位规章制度的D、劳动者违反服务期约定的正确答案D

62.劳动规章制度的特征有A、劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理权相结合的产物B、劳动规章制度是由用人单位制定，以公示和正式的用人单位行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力C、劳动规章制度是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则D、劳动规章制度由用人单位依法制定正确答案D

63.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是A、以货币和实物一并支付B、以法定货币支付C、以货币和企业债券一并支付D、以实物代替货币支付正确答案B

64.违反劳动保障法律法规的行为在内未被劳动行政部门发现的，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处A、2年B、3年C、1年D、6个月正确答案A

65.《浙江省集体合同条例》规定，建立健全集体协商集体合同制度A、用人单位与工会应当B、工会应当C、用人单位应当D、用人单位可以与上级工会正确答案C

66.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式A、行政指导B、平等自愿C、工会牵头D、法律强制正确答案B

67.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为O个月A、12B、24C、18D、30正确答案B

68.因履行集体合同发生的争议，适用程序A、劳动争议仲裁B、民事调解C、劳动争议处理D、特别程序正确答案C

69.劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过A、5天B、14天C、15天D、10天正确答案A

70.经营劳务派遣业务，应当向申请行政许可A、工商行政部门B、民政部门C、人力资源和社会保障行政部门D、社会保险行政部门正确答案C

71.劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将作为当事人A、承包经营人和发包用人单位B、发包的用人单位C、承包经营人D、可以选择承包经营人或发包的用人单位正确答案A

72.工亡职工因工死亡一次性工亡补助金标准，为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的A、5倍B、30倍C、20倍D、10倍正确答案C

二、判断题共28题，每题1分，共28分

1.集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商签订的书面协议A、正确B、错误正确答案A

2.激励功能是指组织通过职业道德核心理念，对企业内部，不同部门，不同个体之间进行调节，起到凝聚人心，协调统一的效用A、正确B、错误正确答案B

3.用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原则，当事人地位平等的原则，诚信的原则，双赢的原则A、正确B、错误正确答案A

4.劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是劳动行政部门代表，同级工会代表，用人单位的代表A、正确B、错误正确答案A

5.劳动保障法适用基本要求是合法，准确，及时，方便当事人A、正确B、错误正确答案A

6.财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业,稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、正确B、错误正确答案A

7.劳动争议仲裁申请时效由我国明文规定，具有一定的强制性，当权利人错过时效，提出申请劳动争议仲裁机构继续保护其权利A、正确B、错误正确答案B

8.集体协商集体合同的主体仅限于劳动关系中的双方一一劳方和资方A、正确B、错误正确答案A

9.培训效果测定有4个层次:反应层次、学习层次、行为层次、结果层次A、正确B、错误正确答案A

10.建立劳动关系，可以订立口头劳动合同A、正确B、错误正确答案B

11.O劳动者具备在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同A、正确B、错误正确答案A

12.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护有某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制A、正确B、错误正确答案A

13.用人单位发生分立，其权利与义务由分立，变更后的用人单位继续承担原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权利义务的用人单位继续履行A、正确B、错误正确答案A

14.政府在处理劳动关系中扮演作为雇主的政府，作为调节者的政府,作为立法者的政府的角色A、正确B、错误正确答案A

15.人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段A、正确B、错误正确答案A

16.集体协商是指用人单位与本单位职工或企业代表组织与相应的工会组织就劳动标准条件及有关劳动关系事项进行商谈的行为A、正确B、错误正确答案A

17.劳动保障政策的特征包括特定性，连续性，时效性，权威性与公信力A、正确B、错误正确答案A

18.劳动保障监察机构职责对于用人单位的负责人进行刑事拘留A、正确B、错误正确答案B

19.劳动争议仲裁委员会的主要职责是负责所处理管辖区域内的劳动争议案件，聘任专职和兼职仲裁员，领导监督，劳动争议仲裁委员会，办事机构和仲裁庭开展工作，总结并组织交流办案经验A、正确B、错误正确答案A

20.劳动保障政策的特征包括连续性A、正确B、错误正确答案B

21.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情形，用人单位可以解除劳动合同A、正确B、错误正确答案A

22.劳动保障制度即劳资双方通过合约的形式，确立劳动关系的证明,保障双方的合法权益A、正确B、错误正确答案B

23.因履行劳动合同发生的争议是属于劳动纠纷处理机构受理范围A、正确B、错误正确答案A

24.劳务关系的当事人之间，有隶属关系，劳动关系的当事人不存在隶属关系A、正确B、错误正确答案B

25.对劳动关系协调员这一职业而言，爱岗敬业的精神包括树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识，加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领，发扬螺丝钉精神，踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作，通过各种有效手段展示这一职业的重要性，以提升这一职业的社会地位A、正确B、错误正确答案A

26.《劳动合同法》对绩效管理的影响，主要体现在对绩效不佳的员工处理上A、正确B、错误正确答案A

27.薪酬表现形式包括精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币的，内在的与外在的A、正确B、错误正确答案A

28.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同A、正确B、错误正确答案B

6.用人单位应当自集体合同生效之日起日内，以书面形式向全体职工公布A、五B、二十C、十五D、十正确答案D

7.下列情形中属于劳动法调整的是A、国家机关支付给公务员的工资B、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C、出版社向作者支付稿酬D、甲企业支付给乙企业的零件加工费正确答案B

8.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为A、可以书面通知，可以当面口头通知B、可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通知C、可以书面通知，可以电话通知D、书面通知正确答案D

9.可以由一名仲裁独任仲裁的案件是A、有重大影响的争议B、简单争议C、履行集体合同的争议D、集体争议正确答案B

10.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次经，可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议D、企业方、工会提议正确答案A

11.劳动关系的管理主义学派的代表国家是A、美国B、德国C、英国D、西班牙蒙作根体系正确答案C

12.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的A、社会法律关系B、社会经济关系C、社会劳动关系D、社会伦理关系正确答案B

13.符合规定的集体合同或专项集体合同，对具有法律约束力A、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工B、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工C、用人单位和本单位的职工,除工会会员外D、用人单位和本单位的全体职工正确答案D

14.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，OA、没有规定B、视情况定C、应予支持D、不予支持正确答案C

15.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是A、被依法追究刑事责任的B、劳动合同无效的C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的D、在试用期间被证明不符合录用条件的正确答案C

16.下列关于法的对人的效力说法错误的是A、中国公民在中国领域内一律适用中国法律B、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能适用中国法律C、在中国境外的中国公民，需遵守中国法律D、外国人和无国籍人在中国领域内，一律适用中国法律正确答案D

17.假定其他条件不变，工资总额不变，而劳动时间缩短，则劳动供给A、不变B、增加C、减少D、不确定正确答案B

18.已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起内订立书面劳动合同A、二个月B、一个月C、三个月D、十五日正确答案B

19.集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举名代表人参加仲裁活动A、2B、4C、5D、3正确答案C

20.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护O的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系A、用人单位B、企业C、用人单位和劳动者D、劳动者正确答案D

21.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是A、解除合同B、续订合同C、终止合同D、变更合同正确答案A

22.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地最低工资标准为1360元，甲试用期工资最少应是A、1200元B、1500元C、1360元D、900元正确答案C

23.女职工难产的，享受不少于天的产假A、120B、143C、105D、135正确答案B

24.劳动者在同一用人单位连续工作满年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同A、五B、十C、三D、八正确答案B

25.劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过A、六个月B、一个月C、二个月D、三个月正确答案C

26.劳动保障法是调整劳动关系，以保护的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、劳工者B、劳动者C、务工者D、工作者正确答案B

27.在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由依法申请仲裁A、全体职工B、上级工会指导劳动者推荐的代表C、职工代表D、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表正确答案B

28.三江公司是一家私营企业，现有职工202人,2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元，利税500万元2006年公司成立了工会组织，职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程进行集体协商时,双方代表人数应当对等，每方至少几人A、4B、3C、6D、5正确答案B

29.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当将缴纳社会保险费的明细情况告知本人A、按月B、按季C、不定期D、按年正确答案A

30.影响企业整体薪酬水平的因素不包括A、职务或岗位B、企业的薪酬策略C、产品的需求弹性D、工会的力量正确答案A

31.劳动争议仲裁委员会应当在接收申诉书起日内作出受理或者不受理的决定A、7B、5C、15D、10正确答案B

32.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是A、用人单位提供转岗培训B、用人单位提供岗位适应性培训C、用人单位提供专项培训费用D、用人单位提供劳动安全卫生培训正确答案C

33.在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过oA、一年B、三年C、四年D、二年正确答案D

34.某公司BZ,由于经营不善依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月劳动合同签订三年,月平均工资定为1500,小刘应该从公司获得经济补偿金多少元A、750B、1100C、1500D、2200正确答案A

35.设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括A、时间最短原则B、绝对公平原则C、成本最低原则D、用人最少原则正确答案B

36.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的向劳动者支付赔偿金A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正确答案A

37.对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神不包括A、发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作B、加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领C、通过各种有效手段展示这一职业的重要性，以提升这一职业的社会地位D、树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识正确答案C

38.《浙江省企业民主管理条例》规定，企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度企业还可以采用民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会等形式，开展民主管理活动A、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式B、职工代表大会是企业实行民主管理的形式C、职工代表大会是工会实行民主管理的基本形式D、职工代表大会是企业实行管理的基本形式正确答案A

39.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付A、女职工本人产假前十二个月平均工资B、女职工产假前一个月工资C、女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资D、用人单位上年度职工月平均工资正确答案D

40.下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是A、劳动争议仲裁委员会B、劳动争议仲裁院C、劳动争议法庭D、劳动争议仲裁庭正确答案C

41.职工代表大会应当有以上的代表出席，才能举行进行选举、做出决议和通过事项应当经全体代表的通过A、三分之二,过半数B、过半数，过半数C、三分之二，三分之二D、过半数，三分之二正确答案A

42.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是A、企业劳动争议调解委员会B、基层人民调解组织C、基层工会组织D、乡镇调解组织正确答案C

43.在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型B、主导性摩擦型和被动性摩擦型C、自觉性摩擦型和主导性摩擦型D、自觉性摩擦型和压制性摩擦型正确答案D

44.《中华人民共和国劳动合同法》自起执行A、2008年9月18日B、2009年1月1日C、2007年6月29日D、2008年1月1日。