四级劳动关系协调员模考试题（含参考答案）

级劳动关系协调员模考试题含参考答案

一、单选题共72题，每题1分，共72分

1.变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持A、三个月B、两个月C、四个月D、一个月正确答案D

2.劳动争议仲裁时效期间为A、60日B、半年C、一年D、两年正确答案C

3.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以A、向劳动行政部门投诉举报B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、向人民法院提起诉讼D、向劳动行政部门提出协调处理申请正确答案D

4.劳动保障监察是一项A、民事法律行为B、行政管理活动C、行政执法活动D、司法执法活动正确答案C

5.《浙江省企业民主管理条例》规定，企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度企业还可以采用民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会等形式，开展民主管理活动A、职工代表大会是企业实行管理的基本形式D、职工代表大会制度正确答案D

47.员工或者直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以A、终止工伤认定B、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁C、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉D、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论正确答案D

48.经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会A、审查B、讨论研究C、审议D、讨论通过正确答案D

49.组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的A、培训开发计划B、职业生涯规划C、调配计划D、晋升计划正确答案C

50.在内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会和企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同A、市级以下区域B、乡镇以下区域C、省级以下区域D、县级以下区域正确答案D

51.职工人以上的企业、事业单位的工会、可以设专职工会主席A、五十B、二百C、一百D、三百正确答案B

52.下列不属于劳动合同终止情形的是A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的B、用人单位被吊销营业执照的C、劳动者辞职的D、劳动者达到法定退休年龄的正确答案C

53.职工患病或非因工负伤，停止工作满个月以上的，单位停发工资,改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资A、3B、4C、2D、1正确答案D

54.劳动合同的解除类型说法错误的是A、用人单位强制解除劳动合同B、协商解除劳动合同C、用人单位单方解除劳动合同D、劳动者单方解除劳动合同正确答案A

55.劳动关系的管理主义学派的代表国家是A、德国B、英国C、西班牙蒙作根体系D、美国正确答案B

56.某公司WZ,由于经营不善依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月劳动合同签订三年，月平均工资定为1800,小赵应该从公司获得经济补偿金多少元A、900B、1800C、2200D、3600正确答案A

57.下列选项中不属于人际沟通的特征的是A、互动性B、目的性C、回馈性D、私密性正确答案D

58.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过年A、10B、6C、12D、3正确答案C

59.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是A、劳动者和用人单位需签订劳动合同B、劳动者参与制定企业劳动规章制度C、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇D、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序正确答案A

60.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自O起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同A、《劳动合同法》实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日正确答案B

61.当出现时，用人单位应当停止当日室外露天作业A、日最高气温达到33℃以上、35℃以下B、日最高气温达到35℃以上、37℃以下C、日最高气温达到37℃以上、40℃以下D、日最高气温达到40℃以上正确答案D

62.下列关于工资支付说法错误的是A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的,应依法支体法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的,应依法支付工资D、劳动者参加当地蓝球协会组织的盖球比赛占用生产时间的，应依法支付工资正确答案D

63.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同A、一个月B、四个月C、两个月D、三个月正确答案A

64.一方当事人就劳动争议提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出回应，内不做出回应的，视为协商不成A、20日B、15日C、5日D、10日正确答案C

65.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款A、劳动合同终止条件B、竞业限制C、服务期D、双倍赔偿正确答案B

66.劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，支持A、应予B、视情C、可以D、不予正确答案A

67.小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢办理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金小王与单位因加班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议，约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述三项协议达成后，用人单位均不履行协议的内容，可以向法院申请强制执行A、三个人都B、小黄C、小谢D、小王正确答案B

68.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同A、固定期限B、无固定期限C、两年以上固定期限D、已完成一定任务为期限的正确答案C

69.实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位以上的劳动者在法定工作时间内能够完成A、90%B、80%C、60%D、70%正确答案A

70.有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资例如某公司与李某签订劳动合同,试用期工资为900元,2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元，那么，根据《劳动合同法》规定，公司至少应将李某的工资调整到O元，并补发前2个月工资差额A、1050B、950C、1200D、1125正确答案B

71.下列选项中不属于工资形式的是A、计件工资B、津贴和补贴C、差旅费D、奖金正确答案C

72.下列条款属于劳动合同必备条款的是A、劳动报酬B、保密约定C、培训约定D、试用期约定正确答案A

二、判断题共28题，每题1分，共28分

1.劳动保障法属于社会法,它属于国际法A、正确B、错误正确答案B

2.企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度，并且经过公开告知程序，然后再做处理A、正确B、错误正确答案A

3.如果是劳动者先提出解除劳动合同动议的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金A、正确B、错误正确答案A

4.培训效果测定有4个层次:反应层次、学习层次、行为层次、结果层次A、正确B、错误正确答案A

5.集体合同与劳动合同的法律效力相同A、正确B、错误正确答案B

6.用人单位支付劳动者的工资的形式可以是现金、银行转账A、正确B、错误正确答案A

7.劳动争议的有因确定劳动关系发生的争议，因休息休假产生的争议A、正确B、错误正确答案B

8.用人单位在集人之危情形下与劳动者订立的劳动合同无效、A、正确B、错误正确答案A

9.可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有各类仲裁组织A、正确B、错误正确答案B

10.为降低实施成本，用人单位应避免修订企业劳动规章制度A、正确B、错误正确答案B

11.O劳动争议仲裁委员会由企业方面代表、劳动行政部门代表、工会代表A、正确B、错误正确答案A

12.劳动者具备在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同A、正确B、错误正确答案A

13.企业薪酬管理的争议处理原则有注重及时调解原则，借助企业基层调解组织解决争议原则，注重实事求是原则A、正确B、错误正确答案A

14.中国工会的基本职责是维护职工的合法权益A、正确B、错误正确答案A

15.劳动保障政策的特征包括连续性A、正确B、错误正确答案B

16.企业职工较多的乡镇，城市街道可以建立基层工会A、正确B、错误正确答案A

17.劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由A、正确B、错误正确答案B

18.集体协商的结构层次包括区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调A、正确B、错误正确答案B

19.在绩效考评的总结应用阶段，要完成的工作有形成考评结果的分析报告，对企业现存问题的分析报告，提出调整和修改绩效管理体系的具体计划A、正确B、错误正确答案A

20.订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则、双赢的原则、诚信的原则、不得采取过激行为的原则A、正确B、错误正确答案A

21.政府在处理劳动关系中扮演作为雇主的政府，作为调节者的政府,作为立法者的政府的角色A、正确B、错误正确答案A

22.女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同A、正确B、错误正确答案A

23.鉴别劳动者与用人单位是否建立劳动关系的唯一标准是劳动者是否向用人单位提供了实际劳动A、正确B、错误正确答案A

24.《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行、离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者部分丧失劳动能力的、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期，产期，哺乳期的、在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的的情况下不得解除劳动合同A、正确B、错误正确答案A

25.用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位A、正确B、错误正确答案A

26.早期工资理论代表有，配第，杜尔阁，亚当斯密，大卫李嘉图，约翰穆勒A、正确B、错误正确答案A

27.财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业,稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、正确B、错误正确答案A

28.对劳动关系协调员这一职业而言，爱岗敬业的精神包括树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识，加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领，发扬螺丝钉精神，踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作，通过各种有效手段展示这一职业的重要性，以提升这一职业的社会地位A、正确B、错误正确答案AB、职工代表大会是企业实行民主管理的形式C、职工代表大会是工会实行民主管理的基本形式D、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式正确答案D

6.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者约束力A、具有B、不具有C、可以具有D、部分具有正确答案A

7.《中华人民共和国劳动合同法》自起执行A、2007年6月29日B、2009年1月1日C、2008年9月18日D、2008年1月1日正确答案D

8.在部分公民放假的节日，用人单位未安排劳动者休息的A、应当按照不低于本人工资的200%支付加班工资B、应当安排劳动者补假C、应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资D、除节日与休息日同一天以外，可以不支付加班工资正确答案D

9.工资分配应当遵循原则，实行同工同酬A、诚实信用B、按劳分配C、按劳分配与生产要素分配相结合D、有利于劳动者正确答案B

10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A、60%B、90%C、80%D、70%正确答案C

11.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为OA、强制分布法B、关键事件法C、行为观察法D、目标管理法正确答案A

12.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照O执行A、集体合同规定的标准B、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%C、不低于同岗位最低档工资的80%D、不低于同岗位最低档工资正确答案A

13.怀孕以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间A、五个月B、六个月C、七个月D、八个月正确答案C

14.职务分析是为了制定正确的而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范A、绩效考核指标B、岗位职责C、薪酬福利标准D、人事决策正确答案D

15.在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由做出A、仲裁委员会B、仲裁委员会主任C、首席仲裁员D、仲裁庭正确答案A

16.中华人民共和国境内的与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》A、家庭B、企业C、外国使馆D、个人正确答案B

17.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指A、资本福利B、劳动福利C、社会保险D、慈善捐款正确答案C

18.职工代表实行，两年或几年改选一次A、委任制B、常任制C、连任制D、上级指派正确答案B

19.自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁A、30日B、20日C、15日D、10日正确答案C

20.劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为A、用工单位B、劳务派遣单位C、劳务派遣单位与用工单位D、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位正确答案C

21.集体协商可由任何一方向对法提出的要求A、口头形式B、讨论形式C、书面形式D、电子形式正确答案C

22.医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的左右A、20%B、5%C、15%D、10%正确答案D

23.不属于社会保险法的体系的是A、养老保险法B、失业保险法C、医疗保险法D、商业保险法正确答案D

24.下列不属于劳动争议诉讼程序的是A、第一审程序B、第二审程序C、撤回仲裁申请D、再审程序正确答案C

25.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同，依照劳动合同法规定支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自O起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案D

26.劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A、40日B、30日C、20日D、10日正确答案B

27.据约哈里对人际沟通的看法，下列选项中属于人际交往盲目区的情况是A、人不知一我知B、人知一我知C、人知一我不知D、人不知一我不知正确答案C

28.企业集体协商集体合同制度是协调的重要法律制度A、企业关系B、员工关系C、人事关系D、劳动关系正确答案D

29.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位A、可以终止劳动合同B、应当变更劳动合同C、可以解除劳动合同D、应当重新签订劳动合同正确答案C

30.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容C、仲裁申请书不是仲裁文书D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据正确答案D

31.下列劳动法的渊源中不属于法律的是A、《残疾人保障法》中有关劳动关系的规范B、《劳动合同法》C、《劳动合同法实施条例》D、《中国人民共和国劳动法》正确答案C

32.劳动合同的履行应当遵循以下原则，不对的是A、全面履行原则B、协作履行原则C、简单履行原则D、亲自履行原则正确答案C

33.丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者，由其代为参加仲裁活动A、指定代理人B、委托代理人C、亲属D、法定代理人正确答案D

34.不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是A、消除隔离体制B、出台移民法C、消除就业歧视观念D、规范劳动关系正确答案B

35.话都说到根据《劳动合同法》律规定的规定下列情形中，不可导致劳动合同关系终止的是A、女职工在哺乳期B、劳动合同期满C、用人单位被依法宣告破产D、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的正确答案A

36.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，下列做法不符合这一规定的是A、某砖厂女职工，董某怀孕期间，厂里安排简单打扫清洁卫生，不做搬运工B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工加班一个小时，怀孕达六个月的女职工，刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制D、某矿山女职工肖某被安排到井下作业正确答案D

37.职工连续工作满以上的，享受带薪年休假A、三年B、五年C、一年D、二年正确答案C

38.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用形式A、书面B、口头C、书面或者口头D、其他正确答案A

39.根据我国相关规定，年工作日是多少天A、250天B、251天C、252天D、249天正确答案A

40.劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于OA、劳动合同约定工资的80%B、本单位同岗位最低档工资的80%C、当地最低工资标准的80%D、当地最低工资标准正确答案C

41.《劳动法》第二十一条规定劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过A、六个月B、五个月C、三个月D、一个月正确答案A

42.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为O个月A、30B、24C、18D、12正确答案B

43.是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘可用期限评估B、招聘信度与效度评估C、招聘数量与质量评估D、招聘成本效益评估正确答案D

44.用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资A、一个月以内B、超过一个月不满一年C、六个月以上D、一年以上正确答案B

45.用人单位变更，可能会影响劳动合同的履行A、名称B、经营地点C、投资人D、法定代表人正确答案B

46.是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现A、仲裁委员会B、工会C、集体协商制度。