四级劳动关系协调员模拟题+参考答案

级劳动关系协调员模拟题+参考答案

一、单选题共72题，每题1分，共72分

1.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是A、矿山井下作业B、第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业正确答案B

2.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照的标准由生育保险基金支付A、女职工产假前工资B、用人单位上年度职工月平均工资C、用人单位上年度女职工月平均工资D、本地区上年度职工月平均工资正确答案B

3.是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则A、社会主义公共道德B、社会主义职业素养C、社会主义职业道德D、社会主义综合素质正确答案C

4.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在之内仍抢救无效死亡的，视同工伤A、48小时B、36小时C、72小时D、24小时正确答案A

5.劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起O日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、7B、5C、15并需全体职工代表或全体职工多少以上同意A、2/3,1/3B、3/4,1/2C、2/3,2/3D、2/3,1/2正确答案D

47.用人单位裁减人员人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案A、五十B、二十C、三十D、二十五正确答案B

48.职工代表向负责并报告工作，接受监督A、职工大会B、选举单位的职工C、工会D、职工代表大会正确答案B

49.下列不属于员工申诉程序步骤的是A、员工认为其他员工侵犯其权益而投诉B、单位主管部门按相关规定受理员工申诉C、单位组织人员查明事实D、单位解决问题正确答案A

50.集体合同签订后，用人单位应当在日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门A、十B、五C、十五D、二十正确答案A

51.下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是A、承担社会责任B、提供劳动条件C、缴纳社会保险D、提供劳动岗位正确答案A

52.最低工资标准每至少调整一次A、一年B、二年C、五年D、三年正确答案B

53.劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、各级劳动争议仲裁委员会B、各级人民法院C、劳动争议调解组织D、人力资源社会保障部门正确答案A

54.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照A、该劳动者前十二个月平均工资B、该劳动者上一个月的工资C、该用人单位上一个月平均工资D、该用人单位上年月平均工资正确答案B

55.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、五B、一C、十五D、三十正确答案C

56.下列可以实行不定时工作时间的岗位是A、电工B、营销总监C、文秘D、会计正确答案B

57.职工患病或非因工负伤，停止工作满个月以上的，单位停发工资,改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资A、4B、1C、2D、3正确答案B

58.我国劳动法禁止用人单位招用未满的未成年人A、16周岁B、14周岁C、15周岁D、18周岁正确答案A

59.组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的A、调配计划B、职业生涯规划C、培训开发计划D、晋升计划正确答案A

60.《浙江省企业民主管理条例》规定，A、企业实行民主管理，应当坚持接受党的领导，维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则B、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则C、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的战略D、企业实行民主管理，应当坚持党政主导，维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则正确答案B

61.是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提A、调查合法B、拟定合法C、程序合法D、判定合法正确答案C

62.建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，除每月预付部分工资外，剩余部门至少结算一次并付清A、每4个月B、每9个月C、每半年D、每3个月正确答案C

63.集体合同签订后，应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起内未提出异议的，集体合同即行生效A、十五B、+C、七D、五正确答案A

64.职工代表实行,两年或几年改选一次A、常任制B、上级指派C、连任制D、委任制正确答案A

65.尚未建立工会的用人单位，由知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同A、上级劳动行政部门B、上级工会C、上级党委D、上级政府正确答案B

66.下列不属于劳动争议调解组织的是A、工会维权组织B、乡镇调解组织C、基层人民调解组织D、企业劳动争议调解组织正确答案A

67.可以由一名仲裁员独任审理A、一裁终局案件B、劳动标准案件C、小额劳动争议案件D、简单劳动争议案件正确答案D

68.下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是A、工作时间是核心要素B、工作场所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上说法都不对正确答案C

69.浙江省患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在普通工伤职工标准的基础上增发A、50%B、40%C、150%D、100%正确答案B

70.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照O的有关规定执行A、用人单位指定地B、劳动合同履行地C、用人单位注册地D、劳动者指定地正确答案B

71.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币万元A、300B、200C、100D、40正确答案B

72.社会保险缴费单位应当根据本单位、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额A、职工工资总额B、人工成本总额C、人工成本总额的80%D、职工工资总额的no%正确答案A

二、判断题共28题，每题1分，共28分

1.下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国《劳动合同法》的有个体经济组织，国家机关，事业单位A、正确B、错误正确答案A

2.劳动合同变更应注意合同的变更应当在原合同有效期内进行；合同主体双方只能在法律允许的范围内，通过平等自愿，协商一致，提出变更的意向及进行变更;合同的变更应该符合法定程序；劳动合同的变更一般是不分变更A、正确B、错误正确答案A

3.财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业,稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、正确B、错误正确答案A

4.企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度，并且经过公开告知程序，然后再作处理A、正确B、错误正确答案A

5.企业劳动规章制度审查的重点内容包括规章制度的制定主体、内容、制度程序、文字是否合法A、正确B、错误正确答案A

6.企业职工较多的乡镇，城市街道可以建立基层工会A、正确B、错误正确答案A

7.工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序,而没有要求用人单位纠正的权利A、正确B、错误正确答案B

8.劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制，诉求表达机制，矛盾调处机制，权益保障机制的最基层承担者A、正确B、错误正确答案A

9.劳动保障法律关系的消灭是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系由于客观或主观的原因应依法解除或终止A、正确B、错误正确答案A

10.劳动争议仲裁委员会的主要职责是负责所处理管辖区域内的劳动争议案件，聘任专职和兼职仲裁员，领导监督，劳动争议仲裁委员会，办事机构和仲裁庭开展工作，总结并组织交流办案经验A、正确B、错误正确答案A

11.劳动保障法的适用范围是指劳动保障法的效力范围，其具体包括地域范围，时间范围，对人的适用范围A、正确B、错误正确答案A

12.劳动规章制度的特征有劳动规章制度是由用人单位制定，以公示和正式的，用人单位行政文件为表现形式指在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力A、正确B、错误正确答案A

13.因履行劳动合同发生的争议是属于劳动纠纷处理机构受理范围A、正确B、错误正确答案A

14.就劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新安排劳动者工作岗位A、正确B、错误正确答案B

15.市级以上各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作A、正确B、错误正确答案B

16.员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在A、正确B、错误正确答案A

17.各类仲裁组织是可供当事人选择的劳动纠纷调解组织A、正确B、错误正确答案B

18.可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有各类仲裁组织A、正确B、错误正确答案B

19.党的十七大报告明确，企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会A、正确B、错误正确答案A

20.全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按小时履行A、正确B、错误正确答案B

21.网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大，涉及范围广，成功率高A、正确B、错误正确答案B

22.用人单位发生分立，其权利与义务由分立，变更后的用人单位继续承担原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权利义务的用人单位继续履行A、正确B、错误正确答案A

23.为降低实施成本，用人单位应避免修订企业劳动规章制度A、正确B、错误正确答案B

24.劳务关系的当事人之间，有隶属关系，劳动关系的当事人不存在隶属关系A、正确B、错误正确答案B

25.从目前主要市场国家的实践看，职工的参与模式主要有信息参与、经营参与、监督参与、职工持股参与A、正确B、错误正确答案A

26.早期工资理论代表有，配第，杜尔阁，亚当斯密，大卫李嘉图，约翰穆勒A、正确B、错误正确答案A

27.订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则、双赢的原则、诚信的原则、不得采取过激行为的原则A、正确B、错误正确答案A

28.工作价值观是要在管理工作中通过树立正确的观念，积极地引导员工的工作价值观，向积极、健康的方向转变，改善员工的心态,提高员工的工作积极性A、正确B、错误正确答案AD、10正确答案C

6.变更劳动合同应当采用形式A、口头B、书面和口头C、书面或口头D、书面正确答案D

7.假定其他条件不变，工资总额不变，而劳动时间缩短，则劳动供给A、增加B、减少C、不确定D、不变正确答案A

8.以下不是显性文化的A、工作环境B、组织精神C、组织标志D、规章制度正确答案B

9.下列关于组合构成劳动保障法不正确的是A、社会保险法B、劳动基准法C、劳动合同法D、劳动关系法正确答案C

10.关于社会互动，下列说法错误的是A、没有竞争就没有社会进步B、模仿不是对按时的反应C、冲突的作用由其性质决定D、顺应是消除冲突的一种有效方法正确答案B

11.绩效考核的原则包括A、反馈与提升原则B、抽象化与跳跃性原则C、保密性和科学性原则D、固定化和制度化原则正确答案A

12.是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现A、工会B、仲裁委员会C、职工代表大会制度D、集体协商制度正确答案C

13.具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、共同承担连带责任B、承包业务的自然人C、不具备用工主体资格的组织的出资人D、具备用工主体资格的承包单位正确答案D

14.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位A、可以解除劳动合同B、可以终止劳动合同C、应当重新签订劳动合同D、应当变更劳动合同正确答案A

15.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是A、用人单位提供岗位适应性培训B、用人单位提供转岗培训C、用人单位提供专项培训费用D、用人单位提供劳动安全卫生培训正确答案C

16.《劳动合同法》第10条第2款规定:〃已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起O内订立书面劳动合同A、一个月B、二个月C、十五天D、十天正确答案A

17.未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将O作为被申请人A、申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人B、企业C、企业分支机构D、企业及企业分机构作为共同被申请人正确答案B

18.仲裁文书通过公告送达的，经过生效A、60日B、10日C、20日D、30日正确答案A

19.经营劳务派遣业务，应当向申请行政许可A、社会保险行政部门B、人力资源和社会保障行政部门C、工商行政部门D、民政部门正确答案B

20.是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、货币政策B、金融政策C、收入政策D、财政政策正确答案A

21.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的A、50%B、60%C、80%D、100%正确答案C

22.《劳务派遣行政许可实施办法》自起施行A、2013年1月1日B、2014年3月1日C、2013年7月1日D、2012年12月28日正确答案C

23.集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举代表人参加仲裁活动A、4名B、2名C、5名D、3名正确答案C

24.《职工带薪年休假条例》规定，连续工作以上的，享受带薪年休假A、3年B、2年C、6个月D、1年正确答案D

25.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是的统一A、战略规划与战术计划B、战略规划与战术规划C、战术计划与组织规划D、战略规划与组织规划正确答案A

26.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于A、技术人员B、普通职员C、销售人员D、高层人员正确答案B

27.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是A、规章制度的效力不同B、制定的目的相同C、适用范围不同D、制定主体不同正确答案B

28.下列劳动法的渊源中不属于法律的是A、《中国人民共和国劳动法》B、《劳动合同法实施条例》C、《劳动合同法》D、《残疾人保障法》中有关劳动关系的规范正确答案B

29.劳动合同解除和终止后，用人单位应当在日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、30B、20C、60D、15正确答案D

30.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为A、可以书面通知，可以当面口头通知B、可以书面通知，可以电话通知C、书面通知D、可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通天正确答案C

31.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小章应按O元标准计算经济补偿金A、1500B、1000C、1350D、1200正确答案A

32.下列选项中不属于工资形式的是A、计件工资B、奖金C、津贴和补贴D、差旅费正确答案D

33.劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过A、10天B、5天C14天D、15天正确答案B

34.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、经济关系正确答案C

35.,用人单位不必向劳动者支付经济补偿A、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的B、被吊销营业执照的C、被依法宣告破产的D、被责令关闭、撤销的正确答案A

36.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是A、用人单位B、企业C、团体D、事业单位正确答案A

37.用人单位处分是指根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施A、用人单位B、上级部门C、纪检部门D、行政机关正确答案A

38.用人单位应当自起即与劳动者建立劳动关系A、用工之日起B、上级批准设立之日C、签订合同之日D、劳动者领取工资之日正确答案A

39.集体合同签订后应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起O日内未提出异议的，集体合同即行生效A、五B、七C、十D、十五正确答案D

40.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的搭述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是OA、适用范围不同B、制定的目的相同C、制定主体不同D、规章制度的效力不同正确答案B

41.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是A、劳动合同无效的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的D、被依法追究刑事责任的正确答案C

42.劳动规章制度的特征有A、劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理权相结合的产物B、劳动规章制度是由用人单位制定，以公示和正式的用人单位行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力C、劳动规章制度由用人单位依法制定D、劳动规章制度是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则正确答案C

43.是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入A、隐成本B、生产成本C、机会成本D、显成本正确答案C

44.下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是A、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题B、工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道德风险问题C、通过赔偿范围的标准化和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地快捷、及时D、工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿正确答案D

45.在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的原则A、平等保护B、基本保护C、优先保护D、全面保护正确答案C

46.三江公司是一家私营企业，现有职工202人，2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元,利税500万元2006年公司成立了工会组织，职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席，。