四级劳动关系协调员试题库（附参考答案）

级劳动关系协调员试题库附参考答案

一、单选题共72题，每题1分，共72分

1.下列选项中属于用人单位可以解除劳动合同的情形是A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的C、女职工在孕期，产期，哺乳期的D、严重违反公司制度导致公司重大损失的正确答案D

2.依法订立的集体合同对具有约束力A、用人单位B、劳动者C、工会D、用人单位和劳动者正确答案D

3.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照的有关规定执行A、劳动合同履行地B、用人单位注册地C、用人单位指定地D、劳动者指定地正确答案A

4.企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之向工会拨缴经费A、四B、一C、二D、三正确答案C

5.浙江省患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在普通工伤职工标准的基础上增发A、150%B、100%正确答案A

46.《浙江省集体合同条例》规定，在授予将用人单位是否建立集体协商集体合同制度作为重要依据A、用人单位经营者、工会荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当B、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选工会、劳动关系和谐企业时，可以C、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当D、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，可以正确答案C

47.用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工的内容A、调换工作岗位B、调整工作时间C、调整薪资薪酬D、结婚正确答案D

48.用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资正确答案A

49.下列关于劳动合同变更,说法错误的是A、已经履行完毕的劳动合同不能再变更B、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改C、劳动合同变更是指合同主体的变更D、已经生效的劳动合同不能再变更正确答案D

50.关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事A、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉B、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令C、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制D、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉正确答案A

51.经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会A、讨论研究B、讨论通过C、审议D、审查正确答案B

52.对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬OA、200%B、400%C、100%D、300%正确答案D

53.对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动O、6个月AB、9个月C、7个月D、8个月正确答案C

54.尚未建立工会的用人单位，由知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同A、上级政府B、上级党委C、上级劳动行政部门D、上级工会正确答案D

55.下列不属于劳动保障监察的对象是A、劳动者B、职业介绍机构C、企业D、职业技院培训机构正确答案A

56.职工患病或非因工负伤，停止工作满个月以上的，单位停发工资,改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资A、3B、4C、2D、1正确答案D

57.职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为A、3个月的统筹地区上年度职工月平均工资B、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资C、3个月的职工本人工资D、6个月的职工本人工资正确答案B

58.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员、10%AB、20%C、40%D、30%正确答案A

59.集体合同正式签订之后日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查A、15B、7C、20D、10正确答案D

60.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的立法A、社会保障B、劳动基准C、精神健康D、医药卫生正确答案B

61.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是A、以实物代替货币支付B、以货币和实物一并支付C、以货币和企业债券一并支付D、以法定货币支付正确答案D

62.根据《企业劳动争议协商调解规定》，应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员A、国有企业B、所有企业C、大中型企业D、民营企业正确答案C

63.是指成员为了某种特定的目标，通过规章制度结成的正规关系的社会群体A、次级群体B、所属群体C、初级群体D、参照群体正确答案A

64.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是A、解除合同B、续订合同C、变更合同D、终止合同正确答案A

65.劳动争议仲裁管辖的确定以为主A、地域管辖B、级别管辖C、指定管辖D、移送管辖正确答案A

66.下列关于法的本质说法错误的是A、统治阶级在封建社会是指地主阶级B、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级C、法是社会结构中的上层建筑D、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级正确答案D

67.全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为A、

20.83天B、

21.75天C、

20.92天D、22天正确答案A

68.某公司WZ,由于经营不善依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月劳动合同签订三年，月平均工资定为1800,小赵应该从公司获得经济补偿金多少元A、900B、1800C、2200D、3600正确答案A

69.以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是A、进入用人单位的场所进行检查B、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料C、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所D、就调查、检查事项询问有关人员正确答案C

70.假定其他条件不变，工资总额不变，而劳动时间缩短，则劳动供给A、增加B、不确定C、不变D、减少正确答案A

71.劳动合同解除和终止后，用人单位应当在日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、60B、20C、30D、15正确答案D

72.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请仲裁的，以下举列方式正确的是OA、应由劳动仲裁委员会调查取证B、劳动者和用人单位都应举证C、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证D、劳动者对未严重违反规章制度举证正确答案C

二、判断题共28题，每题1分，共28分

1.集体协商是指用人单位与本单位职工或企业代表组织与相应的工会组织就劳动标准条件及有关劳动关系事项进行商谈的行为A、正确B、错误正确答案A

2.劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的，双方协商一致也可以变更劳动合同A、正确B、错误正确答案A

3.劳务关系的当事人之间，有隶属关系，劳动关系的当事人不存在隶属关系A、正确B、错误正确答案B

4.绩效管理总流程的设计可以包括准备阶段，实施阶段，考评阶段,总结应用阶段A、正确B、错误正确答案A

5.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资A、正确B、错误正确答案A

6.订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则、双赢的原则、诚信的原则、不得采取过激行为的原则A、正确B、错误正确答案A

7.订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则，双赢的原则，诚信的原则A、正确B、错误正确答案A

8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容A、正确B、错误正确答案A

9.无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致，而不问解除劳动合同的原因，就可以解除劳动合同A、正确B、错误正确答案A

10.根据劳动保障法律关系产生的依据，执行的职能和实现的规范内容不同，劳动保障法律关系可以分为调整型法律关系和保护性法律关系A、正确B、错误正确答案A

11.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情形，用人单位可以解除劳动合同A、正确B、错误正确答案A

12.基层工会非专职工作人员因工会活动占用的生产或工作时间，应视同提供了正常劳动,用人单位应支付工资A、正确B、错误正确答案A

13.薪酬表现形式包括精神的与物质的，稳定的与非稳定的A、正确B、错误正确答案B

14.在市级以下区域内，建筑业，采矿业，餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同A、正确B、错误正确答案B

15.建立劳动关系，可以订立口头劳动合同A、正确B、错误正确答案B

16.网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大，涉及范围广，方便快捷，不受地点和时间的限制A、正确B、错误正确答案A

17.用人单位不能够单方面制定规章制度，需要与工会或职工代表大会平等协商A、正确B、错误正确答案A

18.集体协商双方应当在举行集体协商会议的七日前，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方,并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料A、正确B、错误正确答案A

19.《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行、离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者部分丧失劳动能力的、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期，产期，哺乳期的、在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的的情况下不得解除劳动合同A、正确B、错误正确答案A

20.在处理劳动纠纷中，只有凭借客观的事实与证据，劳动关系协调员才能做到以理服人A、正确B、错误正确答案A

21.选择招聘洽谈会时应注意的问题有注意招聘会的场地A、正确B、错误正确答案B

22.劳动法体系中的劳动关系协调法包括劳动合同法、集体合同法A、正确B、错误正确答案A

23.企业绩效管理的作用有促进组织和个人绩效的提升，促进管理流程和业务流程优化，保证组织战略目标的实现A、正确B、错误正确答案A

24.劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行A、正确B、错误正确答案A

25.劳动合同变更要具备订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位方面的原因，劳动者方面的原因以及客观方面的原因A、正确B、错误正确答案A

26.企业未按规定安排员工年休假,可以在以后年度调休，不支付加班工资A、正确B、错误正确答案B

27.职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动A、正确B、错误正确答案A

28.市级以上各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作A、正确B、错误正确答案BC、50%D、40%正确答案D

6.认为社会学是研究社会行为的科学的是A、索罗金B、韦伯C、涂尔干D、齐美尔正确答案B

7.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种A、经济关系B、人身关系和财产关系相结合的社会关系C、人身关系D、财产关系正确答案B

8.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系B、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情C、严格遵守工作规程，廉洁自律D、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私正确答案A

9.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付O倍的工资A、三B、一C、二D、四正确答案C

10.下列不属于劳动合同应当具备的条款的是A、试用期期限B、社会保险C、劳动合同期限D、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人正确答案A

11.在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的原则A、基本保护B、全面保护C、平等保护D、优先保护正确答案D

12.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出的法律制度A、抗辩意见B、同意履行C、新要求D、反请求正确答案A

13.室内工作地点的温度经常低于度的，应设置取暖设备A、0B、7C、3D、5正确答案D

14.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过A、三个月B、九个月C、六个月D、一年正确答案C

15.集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举名代表人参加仲裁活动A、4B、3C、5D、2正确答案C

16.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日正确答案C

17.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有A、矛盾问题B、违法问题C、抵触问题D、一致性问题正确答案B

18.劳动力市场的制度结构要素包括A、劳动力供给B、社会保险C、劳动力需求D、最低劳动标准正确答案D

19.对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是A、员工激励B、人力资源规划C、工作分析与设计D、职业生涯规划正确答案C

20.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为A、社会救助B、额外福利和特殊福利C、社会福利D、法定福利正确答案B

21.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地最低工资标准为1360元，甲试用期工资最少应是A、1500元B、1200元C、900元D、1360元正确答案D

22.《浙江省集体合同条例》规定，A、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本B、用人单位工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工代表公布集体合同文本C、用人单位可以自集体合同生效之日起五个工作日内向全体中层管理人员公布集体合同文本D、用人单位应当自集体合同通过之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本正确答案A

23.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是A、仲裁申请书不是仲裁文书B、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据C、劳动争议仲裁申请书可有可无D、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容正确答案B

24.下列不属于员工申诉技巧的是A、准备好证据B、积极寻求帮助C、申诉要及时D、大闹促解决正确答案D

25.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是A、工会组织B、行业协会C、各级行政部门D、基层人民调解组织正确答案D

26.在部分公民放假的节日，用人单位未安排劳动者休息的A、应当按照不低于本人工资的200%支付加班工资B、应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资C、除节日与休息日同一天以外，可以不支付加班工资D、应当安排劳动者补假正确答案C

27.《浙江省企业民主管理条例》规定，建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度A、企业应当依据企业实际B、企业应当依据法律、法规和国家规定C、企业可以依据法律、法规和国家规定D、工会应当依据法律、法规和国家规定正确答案B

28.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的A、10%B、12%C、8%D、6%正确答案C

29.对劳动合同的部分无效的，其他部分A、无效B、都不对C、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认D、有效正确答案C

30.不属于劳动保障监察方式的是A、自我监察B、主动监察C、投诉举报D、特别监察正确答案A

31.以下不是显性文化的A、组织精神B、组织标志C、工作环境D、规章制度正确答案A

32.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金A、劳动者试用期的月工资B、劳动者试用期满的月工资C、当地最低工资D、单位相同或相近岗位的月工资正确答案B

33.劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费A、用工单位B、工会C、要派单位D、派遣单位正确答案D

34.劳动争议仲裁时效期间为（）A、两年B、60日C、一年D、半年正确答案C

35.因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁A、职工代表B、工会C、职工D、工会委员正确答案B

36.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、10B、30C、15D、5正确答案C

37.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币万元A、40B、200C、100D、300正确答案B

38.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是A、制定主体不同B、适用范围不同C、制定的目的相同D、规章制度的效力不同正确答案C

39.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是A、团体B、用人单位C、企业D、事业单位正确答案B

40.因履行集体合同发生的争议，适用程序A、民事调解B、劳动争议处C、特别程序D、劳动争议仲裁正确答案B

41.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为A、可以书面通知，可以电话通知B、可以书面通知，可以当面口头通知C、可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通天D、书面通知正确答案D

42.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元在合同履行期间，森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元于是，王宇.向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法王宇的要求是否合法？A、既不合理也不合法B、合法C、不好判定D、合理但不合法正确答案B

43.某女职工生第二胎，其产假应不少于A、105天B、120天C、75天D、98天正确答案D

44.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照的标准由生育保险基金支付A、女职工产假前工资B、用人单位上年度职工月平均工资C、用人单位上年度女职工月平均工资D、本地区上年度职工月平均工资正确答案B

45.是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对被评定者打分的绩效考评方法A、行为观察法B、关键事件法C、度考核法D、行为锚定量表法。