四级劳动关系协调员复习题（含参考答案）

四级劳动关系协调员复习题（含参考答案）

一、单选题（共72题，每题1分，共72分）

1.不属于劳动保障监察方式的是（）A、特别监察B、投诉举报C、自我监察D、主动监察正确答案C

2.有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）A、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的B、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度C、子公司可以直接执行母公司的规章制度D、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的正确答案C

3.职工董事、职工监事候选人中应当有公司（）A、高级管理人员B、工会负责人C、党委书记D、纪委书记正确答案B

4.用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是（）A、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B、劳动者经过培训仍不能胜任工作C、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件正确答案B

5.员工或者直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）A、终止工伤认定B、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论C、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉D、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁正确答案BB、疏解员工情绪，改善工作氛围C、提高组织外部自行解决问题的能力D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道正确答案B

48.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是A、用人单位B、企业C、团体D、事业单位正确答案A

49.在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由依法申请仲裁A、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表B、上级工会指导劳动者推荐的代表C、全体职工D、职工代表正确答案B

50.在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解，这称为人际沟通的A、私密性B、目的性C、能动性D、互动性正确答案C

51.劳动争议仲裁委员会应当在接收申诉书起日内作出受理或者不受理的决定A、10B、5C、15D、7正确答案B

52.劳动争议申请仲裁的时效期间为年A、两年B、五年C、三年D、一年正确答案D

53.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入A、上月工资B、基本工资C、实得工资D、应得工资正确答案D

54.根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的或者向劳动者收取押金A、现金B、居民身份证和其他证件C、户口簿和其他证件D、物品正确答案B

55.劳动标准中属于劳动基准性质的包括A、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准B、企业规章制度对劳动标准的规定C、国家法律法规对劳动标准的规定D、企业集体合同中对劳动标准的约定正确答案C

56.下列关于法的特征说法错误的是A、权利表征利益B、权利和义务是相互关联、对立统一的C、道德规范中权利和义务在数量上是等值的D、义务表征负担正确答案C

57.下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是A、企业约束职工行为的手段B、企业为避免和员工发生劳动纠纷所采取的措施C、企业方面意志的体现D、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意正确答案D

58.尚未建立工会的用人单位，由知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同A、上级政府B、上级劳动行政部门C、上级党委D、上级工会正确答案D

59.下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是A、工作时间是核心要素B、工作场所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上说法都不对正确答案C

60.竞业限制期限，最长不得超过A、一年B、半年C、三年D、二年正确答案D

61.是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度A、劳动保障法B、劳动保险制度C、劳动用人安全制度D、劳动安全卫生制度正确答案D

62.由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后O内支付劳动者工资A、90日B、10日C、60日D、30日正确答案D

63.人际交往的指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们主观意愿改变的、具有现实和真实的特性A、多样性B、客观性C、历史性D、社会性正确答案B

64.《劳动法》第二十一条规定劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过A、六个月B、一个月C、三个月D、五个月正确答案A

65.《浙江省集体合同条例》规定，A、用人单位工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工代表公布集体合同文本B、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本C、用人单位应当自集体合同通过之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本D、用人单位可以自集体合同生效之日起五个工作日内向全体中层管理人员公布集体合同文本正确答案B

66.在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是A、25%B、50%C、100%-500%D、20%正确答案C

67.《浙江省集体合同条例》规定，在授予将用人单位是否建立集体协商集体合同制度作为重要依据A、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，可以B、用人单位经营者、工会荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当C、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当D、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选工会、劳动关系和谐企业时，可以正确答案C

68.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出0的法律制度A、抗辩意见B、同意履行C、新要求D、反请求正确答案A

69.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过O年A、3B、6C、12D、10正确答案C

70.集体纠纷的当事人，一方为达到人以上的特定部门劳动者A、五B、十五C、+D、二十正确答案C

71.工资分配应当遵循原则，实行同工同酬A、按劳分配与生产要素分配相结合B、有利于劳动者C、按劳分配D、诚实信用正确答案C

72.因履行集体合同发生的劳动争议，可以申请仲裁A、工会主席B、企业劳动争议调解委员会成员C、工会D、劳动者代表正确答案C

二、判断题共28题，每题1分，共28分

1.女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同A、正确B、错误正确答案A

2.培训效果测定有4个层次:反应层次、学习层次、行为层次、结果层次A、正确B、错误正确答案A

3.劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由A、正确B、错误正确答案B

4.用人单位不服劳动争议仲裁的裁决结果，可依法向劳动争议仲裁委员会所在地的高级人民法院申请撤销裁决A、正确B、错误正确答案B

5.劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者A、正确B、错误正确答案A

6.劳动者具备在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同A、正确B、错误正确答案A

7.工作分析是对岗位的性质任务，职责权限，岗位关系，劳动环境进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程A、正确B、错误正确答案A

8.法定休假日安排劳动者工作的，支付不高于工资的300%的工资报酬A、正确B、错误正确答案B

9.企业的规章制度应送劳动行政部门审查，备案A、正确B、错误正确答案B

10.下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国《劳动合同法》的有个体经济组织，国家机关，事业单位A、正确B、错误正确答案A

11.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的有预防性策略，负激励束咯A、正确B、错误正确答案A

12.订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则，双赢的原则，诚信的原则A、正确B、错误正确答案A

13.劳动保障政策的特征包括特定性，连续性，时效性，权威性与公信力A、正确B、错误正确答案A

14.校园招聘，网络招聘属于内部招聘方法A、正确B、错误正确答案B

15.工作价值观是要在管理工作中通过树立正确的观念，积极地引导员工的工作价值观，向积极、健康的方向转变，改善员工的心态,提高员工的工作积极性A、正确B、错误正确答案A

16.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议A、正确B、错误正确答案B

17.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订A、正确B、错误正确答案A

18.在经济性裁员中，下列属于优先留用的劳动者有与本单位订立较长时间的固定期限劳动合同的，与本单位订立无固定劳动期限合同的A、正确B、错误正确答案A

19.中国工会的基本职责是维护职工的合法权益A、正确B、错误正确答案A

20.下列选项中属于劳动纠纷处理机构受理范围的有法律、法规规定应当依照处理的其他劳动争议A、正确B、错误正确答案B

21.劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议A、正确B、错误正确答案B

22.劳动规章制度是国家法规政策在企业经营管理中的延伸和补充A、正确B、错误正确答案A

23.员工对于因辞职、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的异议属于员工申诉的内容A、正确B、错误正确答案B

24.集体协商的程序涵盖了从准备协商方案到签订企业集体合同的全部过程A、正确B、错误正确答案A

25.企业薪酬管理的争议处理原则有注重及时调解原则、借助企业基层调解组织解决争议原则、注重实事求是原则A、正确B、错误正确答案A

26.选择招聘洽谈会时应关注的问题有了解招聘会的档次，面对的对象，组织者，场地等A、正确B、错误正确答案A

27.劳动关系不同于一般的人际关系，是劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位产生的社会关系，其特点有个别性与集体性，平等性与隶属性，对等性与非对称性，经济性，法律性和社会性A、正确B、错误正确答案A

28.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护有某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制A、正确B、错误正确答案A

6.下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是A、奖金B、带薪年休假工资C、用工单位缴纳的社会保险费用D、绩效工资正确答案C

7.最低工资标准每至少调整一次A、二年B、三年C、一年D、五年正确答案A

8.应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益A、工会B、工商联C、企业联合会D、人力资源和社会保障行政部门正确答案A

9.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、一B、十五C、三十D、五正确答案B

10.是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提A、程序合法B、判定合法C、调查合法D、拟定合法正确答案A

11.自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁A、30日B、20日C、10日D、15日正确答案D

12.综合计算工时工作制不适用的是A、部分行业中需要连续作业的职工B、受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工C、实行年薪制的高级管理人员D、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工正确答案C

13.下列选项中不属于工资形式的是A、计件工资B、差旅费C、奖金D、津贴和补贴正确答案B

14.丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者，由其代为参加仲裁活动A、指定代理人B、亲属C、委托代理人D、法定代理人正确答案D

15.劳动关系的主体包括A、劳动者与政府主管部门B、劳动者与用人单位C、用人单位与行业协会D、劳动者与工会正确答案B

16.用人单位自之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、成立B、用工C、首次发放工资D、办理税务登记正确答案A

17.维护职工合法权益是工会的职责A、唯一B、主要C、基本D、重要正确答案C

18.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照的规定依法享受工伤保险待遇A、劳动者选择的注册地和生产经营地B、用人单位参保地C、用人单位生产经营地D、用人单位注册地正确答案B

19.违反劳动保障法律法规的行为在内未被劳动行政部门发现的，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处A、3年B、6个月C、2年D、1年正确答案C

20.下列不属于职工持股的主要类型的是A、集资型员工持股B、福利型员工持股C、投资型员工持股D、风险性员工持股正确答案C

21.下列有关劳动关系协调员职业道德修养的途径方法、表述错误的是A、从培养自己的良好行为习惯入手,促进思想认识水平随之提升B、重点学习人际关系理论,人际关系处理好了，从事这一职业就成功了一半C、加强职业道德教育，学习职业道德规范，掌握职业道德知识D、宣传这一职业领域先进人物的事迹,对照自己的表现进行反思正确答案B

22.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金D、以上都不正确正确答案B

23.下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是A、劳动争议调解只能由劳动者申请B、劳动争议调解由调解员主持C、劳动争议调解是必经程序D、劳动争议调解没有期限规定正确答案B

24.下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是A、诉讼标的具有特殊性B、提起诉讼无须仲裁前置C、诉讼规则与普通民事诉讼完全相同D、诉讼当事人具有普遍性正确答案A

25.集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举代表人参加仲裁活动A、2名B、5名C、3名D、4名正确答案B

26.仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向A、劳动行政部门提出申诉B、同级司法行政部门提出复议C、人民法院提起诉讼D、上级仲裁委员会提出复核正确答案C

27.劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、劳动争议调解组织B、各级人民法院C、人力资源社会保障部门D、各级劳动争议仲裁委员会正确答案D

28.根据我国相关规定，年工作日是多少天A、250天B、252天C、251天D、249天正确答案A

29.某女职工生第二胎，其产假应不少于A、75天B、120天C、98天D、105天正确答案C

30.下列不属于刑罚中主刑的是A、管制B、死刑C、拘役D、剥夺政治权利正确答案D

31.下列不属于劳动保障监察基本原则的是A、便民B、公开C、高效D、不告不理正确答案D

32.是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对被评定者打分的绩效考评方法A、度考核法B、关键事件法C、行为观察法D、行为锚定量表法正确答案C

33.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同A、两个月B、四个月C、三个月D、一个月正确答案D

34.因集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼A、续签B、履行C、协商D、签订正确答案B

35.《劳动合同法》第10条第2款规定:〃已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起O内订立书面劳动合同A、十天B、一个月C、十五天D、二个月正确答案B

36.下列劳动法的渊源中不属于法律的是A、《残疾人保障法》中有关劳动关系的规范B、《劳动合同法实施条例》C、《中国人民共和国劳动法》D、《劳动合同法》正确答案B

37.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起内作出工伤认定的决定A、60日B、一年C、30日D、半年正确答案A

38.用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位OA、按二倍经济补偿标准加付赔偿金B、按应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金C、按一倍工资标准加付赔偿金D、按应付金额一一倍以上三倍以下加付赔偿金正确答案B

39.不可以向人民法院申请执行A、法院判决书B、经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书C、经仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书D、仲裁裁决书正确答案B

40.劳动争议仲裁管辖的确定以为主A、地域管辖B、指定管辖C、级别管辖D、移送管辖正确答案A

41.医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的左右A、15%B、10%C、20%D、5%正确答案B

42.用人单位与劳动者协调一致，可以A、不订立书面劳动合同B、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人C、订立已完成一定任务为期限的劳动合同D、约定劳动合同终止时间正确答案C

43.不属于社会学研究收集材料的方法有A、文献资料法B、参与调查C、问卷调查D、个案研正确答案D

44.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围上具有的特征A、连续性B、限定性C、多样性D、稳定性正确答案B

45.劳动力市场的基本功能是A、解决如何生产的问题B、实现劳动资源的配置C、决定就业量与工资D、解决生产什么的问题正确答案C

46.劳动行政部门自收到集体合同文本之日日内未提出异议的，集体合同即行生效A、十五B、五C^十D、二十正确答案A

47.下列员工申诉对企业起促进作用的有A、促进人力资源管理的合法性。