在“一报告两评议”会议上的讲话

在〃一报告两评议〃会议上的讲话为深入贯彻中组部《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》的指示精神，按照市委组织部的明确部署，今日市委隆重召开年度干部选拔任用工作〃一报告两评议〃会议此次会议的核心任务是由市委常委会向全委会详2023细报告年度干部选拔任用工作的实施情况，并对相关工作进行全面、严谨的民主评议和测评2023为确保会议的全面性和公正性，我们特邀本市干部选拔任用督导员、监督员、联络员代表列席本次会议，并积极参与民主评议环节接下来，我谨代表市委常委会，向全委会汇报年度干部选拔任用工作的具体情况今年以来，我市始终紧扣建设高素质干部队伍这2023一核心目标，坚定不移地贯彻执行干部选拔任用工作的各项政策法规我们不断深化改革，完善选任机制，同时积极拓宽监督渠道，使全市领导班子建设和干部队伍建设得到了进一步的加强在市委常委会的决策下，全年共提拔使用了乡科级领导干部名，其中包括正科级领导干部名、副科级领导干部名,女干部名，100党外干部名，以及岁以下优秀年轻干部名307030203540树立鲜明用人导向，推动领导班子和干部队伍建设不断迈上新台阶首先，我们必须坚持正确的用人标准在民主测评和推荐过程中，要鲜明地把20字〃好干部标准作为选拔任用的首要条件，使这一标准深入人心同时，我们要坚决贯彻落实不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯的要求，坚持重品行、重实绩、重民意，努力把优秀的干部选拔到事业需要的岗位上来,打造一支结构合理、团结坚强的GDP领导班子和干部队伍要坚持正向激励，激发干部队伍的活力加大领导干部跨部门交流力度，全年推进科级干部跨部门交流名注重关心长期在副职岗位默默无闻、兢兢业业、取得实际成效的干部，全年在市级机关部门80班子副职中提任主任科员名还要及时落实职务与职级并行政策，经研究确定晋升正处级人、晋升副处级人、晋升正科级人、50晋升副科级人要坚持服务发展大局，推动各项工作取得新成效51030重视一把手〃的配备，着力选优配强个单位的〃一把手〃；围50绕〃四城同创〃等中心工作，加强城建、水利、城管等部门领导班20子建设，完成市卫计委、市场监管局组建的人事配备工作；围绕加快推进园区发展，进一步配优配强新区领导班子；围绕加强纪检监察工作和纪检干部队伍建设，对纪委、监察局机关、派驻部门纪检干部进行调整，新派驻（配备）了个机关部门的纪检组长（纪委书记力30要坚持一线锻炼，提高干部队伍的综合素质实施第二轮〃墩苗计划〃，再次选派名年轻干部参与〃墩苗〃锻炼，让年轻干部在经济薄弱村、非公企业、信访维稳等岗位砥砺意志、提升能力同时，XX〃我们还要实施大学生村官〃培优工程〃，通过r结对帮带、〃，轮岗锻炼等活动帮助提升本领今年全市有名优秀大学N+:L0生村官通过选拔纳入省选调生管理，新提拔大学生村官〃两委〃正+220职名，新增个村官创业项目这些措施的实施，将进一步推动领导班子和干部队伍建设取得新的更大成效进一步规范干部选3020拔任用程序，持续优化和完善工作机制首先，必须严格遵循相关政策这包括严格执行干部选任的〃四项监督制度〃以及《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，确保所有规定事项和重大事项得到及时报告同时，我们还要严格执行干部选任职数预审制度，每次干部调整前，都需要将相关单位领导职数情况报市委组织部审核此外，我们还应深入贯彻落实《关于严禁超职数配备干部的通知》精神，今年已顺利消化超职数配备干部名，全面完成消化任务同时，我们还应严格执行干部选任全程记实制度，并在乡镇、50园区和市级机关部门全面推行需要完善配套机制在贯彻落实新《条例》的过程中，我们应梳理我市过去制定出台的干部政策和制度，制定和修订如《高邮市市管干部任前档案审核办法》等制度，形成贯穿干部选拔任用全过程的项制度和规范我们还应改进领导班子综合研判工作，今年已分批对近个市级机关部门和个20乡镇、园区进行研判，全年共向个领导班子和名领导干部反2015馈整改意见条同时，我们制定了《干部德的考核实施细则》，2030在平时考核、年度考核、干部选任、试用期满考核等工作过程中，30对干部的德进行集中考核，全面了解掌握干部的政治品质、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德，多角度透视干部德行必须严密选任程序我们必须严格依照《条例》规定的动议、民主推荐、考察、讨论决定、依法推荐提名和民主协商等程序选拔任用干部我们坚持〃凡提必查〃，严格任前档案审核；坚持凡提必听〃，不但听取市级纪检监察、公检法、计生等机关的意见,也听取考察对象所在单位纪检监察部门的意见；积极探索〃凡提必核〃，组织房管、金融等部门，加大对考察对象重大事项的核查力度强化从严治党，积极构建清正廉洁的政治环境首要任务是加强干部日常管理通过建立监督举报机制，整合各类监督资源，包括组织监督、社会舆论监督、社区群众监督以及家庭监督，形成全方位的监督网络特别是对于关键岗位如〃一把手〃和新进班子成员，需采取个别谈话、走访交流等方式，深入了解其思想动态同时，实施乡科级干部关爱预警机制，结合从严管理与关心爱护，及时发放提醒、函询、告诫等卡片，今年已向名干部发放关爰提醒卡和函询卡严格干部选拔任用监督深入开展《条例》执行情况自查30与专项检查，确保全市涉组涉干信访举报数量持续减少实施〃三责联审〃制度，对评定结果进行反馈，并对存在问题进行整改同时，制定《高邮市涉组涉干信访举报调查处理暂行办法》，确保每件信访举报都得到妥善处理年内已办理回复涉组涉干信访件件开展〃为官不为〃专项整治行动明确界定各类“为官不为情形，深入排查问题，列出问题清20单，并实行销号式管理向相关单位发送反馈函，严肃处理涉及〃为官不为〃的干部年内已有名机关、事业单位干部受到相应问责处理此外，组织干部档案集中审核工作将干部档案审核作为10从严管理干部的重要环节，通过审核份市管干部档案，确保干部信息真实可靠同时，各乡镇、园区、市级机关部门也需审核份10干部档案20回顾过去年，在全委会成员的共同努力下，我市干部工作得了显著成效然而，我们也认识到工作中仍存在不足，如干部日E常考核考察的深度和广度有待加强，年轻干部选拔任用工作需进一步改进，干部监督工作的主动性和实效性有待提高针对这些问题，我们将深入研究，不断完善，努力提升工作水平一方面，继续加强制度建设，促进干部选拔任用工作的规范化、科学化；另一方面，优化资源配置，改善干部队伍结构,激发干部队伍活力同时，牢固树立既重干部使用、又重监督管理的理念，坚持原则、标准、程序，把好干部选任关，并将干部监督管理放在更加突出的位置。