年度考核情况汇报

年度考核情况汇报20xx二一年领导班子及领导干部00年度考核情况汇报局领导总局社保局组成个考核组于月日至月日，对所属个管局社保局领导214188班子及名领导干部进行了年度考核按照考核方案要求，班子成员分别就一年来20履行职责、工作作风和廉洁自律等方面进行述职，召开了民主测评会议,参加测评人员主要是局机关全体在编在岗干部职工及所属农场社保局局长分别进行了个别谈话，参加谈话人员范围主要是各农场社保局局长和局机关科以上干部并分别征求了各管局分管领导意见经考核组汇总分析、综合评价，现将考核情况汇报如下

一、领导班子考核情况经考核，我们认为个管局社保局现任领导班子共同特点是团结进取、务实高8效、勤政廉洁主要表现在以下几个方面、班子团结协作，有较强的凝聚力和战斗力班子成员在日常工作中，都能摆1正自己的位置，相互配合，相互支持，相互补台，工作中能拧成一股劲，能积极完成各项工作任务，班子凝聚力比较强

1、工作认真负责，求实高效年各管局加大基础设施建设力度，资金严重220xx短缺，给基金征缴带来很大难度，由于基层社保人员编制少，工作任务逐年加重在此情况下，各管局社保局领导班子都能有效地调动全体干部职工的工作积极性，带领干部职工认真做好每一项工作，始终坚持工作在第一线，较好地完成了全年各项工作任务、民主意识较强，班子内部民主气氛浓厚一些全局性业务工作以及经费支出、3人事调动、干部任免等重大事项，都能坚持集体讨论，集体决策，不搞一把手个人说了算全局上下干部职工精神面貌好，形成了齐心协力干事业的良好氛围、廉洁勤政、严于律己各管局领导班子及领导干部在抓好干部职工廉洁自律4教育的同时一，都能首先做到以身作则，率先垂范，严格遵守党风廉政建设有关规定和财务管理制度，厉行节约，得到了全体干部职工的拥护，本次考核没有听到不廉洁反映

二、各管局社保局主要工作成绩（专题汇报）

三、班子成员考核情况宝泉岭社保局李树山具有一定的政治理论水平，精通社会保险业务，有较强的事业心、责任感，工作有魄力，有较高的自身修养，有较强的组织能力、科学决策能力和创新意识，关心下属，2认真履行了岗位职责，带领本系统干部职工出色完成全年各项工作任务古国跃平时注重学习，肯于钻研业务，注重调查研究，能为局长决策当好参谋；平时严于律已，洁身自好，没有不良反映；工作讲原则，忠于职守，积极协助局长做好养老、失业、信息工作，认真抓局内行政事务管理及老年康乐中心日常管理工作，有较高的群众威信刘英春爱岗敬业，责任心强，善于研究政策，钻研业务，精通社保业务;协助局长完成分管医疗、工伤、生育保险和稽核工作，协助主管领导抓好财务与业务的对帐工作，使财务和业务对帐工作达到了制度化、规范化和标准化；工作中团结同志，秉公办事，没有违纪违规行为；有较高的群众威信红兴隆社保局张维臣政治素质较好，能认真贯彻执行党的路线方针政策，具有履行职责所需要的政治理论水平；善于钻研业务，研究政策，有较强的业务工作能力和组织协调能力；为人正直，作风正派，团结同志，在群众中有较高威信；讲究方法，善于沟通协调；注意廉洁自律，没有不良反映；带领红兴隆社保局全体工作人员认真履行职责，较好完成了年度内各项工作任务孙友林平时注重学习，有较高的政策理论水平；政策性和原则性较强，工作中能够秉公办事，大胆管理，不怕得3罪人；作风正派，为人坦诚，团结同志，有较高的群众威信；工作有思路,有方法，考虑问题周到细致，配合局长很好地完成了年度各项工作任务李军工作作风严谨，和同志和谐相处，有全心全意为人民服务思想；注重下基层调查研究,及时解决群众反映的问题；认真履行职责，尤其狠抓基金管理，确保基金安全，积极配合局长抓好财务、医疗、工伤和生育保险工作，很好地完成了年度分管的各项工作任务，在群众中有较高威信建三江社保局侯森林思想作风正派，廉洁奉公，主动接受党组织和群众的监督；坚持原则，作风民主，密切联系群众，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观；牢固树立为人民服务的思想，真心诚意地为群众办实事，办好事；工作作风踏实，顾全大局，率先垂范，带领建三江社保局全体干部职工开拓创新，全面完成年度目标任务赵瑞重视自身的学习，不断提高理论水平和业务能力；廉洁自律，讲党性、讲原则、讲大局；转变工作作风，善于听取基层同志意见，经常下农场了解基层社保服务情况，发现问题及时解决；认真履行职责，协助局长做好养老、失业、稽核、信息和机关事业养老工作，较好地完成了岗位职责和组织交给各项工作任务孙桂玲有较强的事业心、责任感，十分重视自身的学习，努力提高自身的领导水平和业务指导能力；工作认真细4致、勤垦踏实，作风扎实，树立为民服务思想；自觉维护班子的团结，廉洁奉公，团结同志，待人热情；积极主动的履行工作职责，协助局长较好完成各项工作任务牡丹江社保局韩玉真有较好的政治素质，在政治上能与党中央保持一致，有一定的政治理论水平能较好履行工作职责，带领全局工作人员较好地完成了工作任务同时在谈话中反映工作管理的方式、方法有待加强；业务能力、业务水平，贯彻落实政策力度有待提高;欠缺办公日常规范化管理，分工也分家，工作配合不够好林沛霖有较强的事业心和责任感，对工作认真细致、勤恳，有较强的业务水平和综合协调能力，作风扎实，为人真诚，乐于助人，认真履行职责，协助局长抓好分管的业务工作，较好的完成了分管的年度业务工作同时在谈话中反映工作中有时有急躁情绪，加强与主管领导协调、沟通王斌综合素质比较强，有大局意识，团结同志，克已奉公，廉洁自律工作勤恳、努力，认真履行职责，协助局长抓好基金、财务、局直分局工作，较好地完成了各项工作任务北安社保局李淑梅工作思路清晰，统揽全局能力强，知人善任，有较强的组织协调和领导能力干工作雷厉风行、有迫力，求真务实，有条不紊爱岗敬业，一方面抓办公楼建设，一5方面抓好全面工作，经常加班加点，为干部职工做出了好的表率工作作风比较扎实，特别是在基金征缴上,在分局资金严重紧缺的情况下，采取灵活方式，全面完成征缴任务在廉政方面，严于律己，无不廉洁反映吴善利工作兢兢业业，作风朴实能摆正位置，对工作有较强的责任感,为人诚恳，待人热情，关心同志，乐于助人社保业务精通，能密切配合正职工作，主动为正职当好助手和参谋原则性强，比较稳重，能自觉遵守各项规章制度，严于律己，没有不廉洁反映不足工作缺少迫力，有急躁情绪九三社保局张相英为人正直朴实，待人诚恳，关心同志，乐于助人，能充分调动全体干部职工的工作积极性组织协调能力强,在基金征缴上，积极协调各方面关系，较好的完成全年征缴任务在队伍建设上要求比较严，在制度落实上，坚持周五业务学习制度，经常下基层检查落实情况不足进一步加强自身业务学习，不断提高业务管理水平张洪林任职以来，业务上要求严，积极配合局长工作，能当好参谋，提建议工作敬业，工作有布置有检查，特别是在加强定点医院管理上，邀请总局医院专家对定点医院进行检查，确保医保基金安全，并对业务人员进行培训，对基6层工作有很大触动为人诚恳，待人热情在廉政方面，严于律己，无不廉洁反映不足加强业务学习，提高业务管理水平齐齐哈尔社保局安洪斌有较强的组织协调和领导能力能充分调动全体干部职工的工作积极性为人正直朴实，待人诚恳，关心同志学习生活工作思路清晰，工作作风比较扎实，特别是在基金征缴和职工医保推进上，压力很大，能想尽一切办法完成全年任务在廉政方面，严于律己，无不廉洁行为张玉和工作比较任干，能摆正位置，主动为正职当好助手和参谋，工作中勤勤恳恳，特别是在抓机关宣传工作中，主编社保简报并亲自撰写稿件能自觉遵守各项规章制度，严于律己绥化社保局李左成:有较强的组织协调和领导能力，工作思路清晰，工作作风比较扎实，特别是在基金征缴上，压力很大，能想尽一切办法完成全年任务多次组织召开医保座谈会,居民医保扩面力度大，加大定点医院管理力度,提高医保报销比例，参保职工非常满意能自觉遵守各项规章制度，严于律己，没有不廉洁反映不足希望创造轻松愉快的工作环境关涛工作上能很快进入角色，适应能力强，走上领导7岗位后，分管业务工作工作中勤勤恳恳，比较务实，经常下基层搞调研,指导基层工作，特别是在加强内部控制和基金安全上做了大量工作社保业务精通，能摆正位置，密切配合正职工作，主动为正职当好助手和参谋为人正直,乐于助人，严于律己，没有不廉洁反映

四、民主测评情况宝泉岭社保局参加测评人，收回有效票张3535领导班子测评情况优秀票，良好票，一般票，优秀率评定为优322191%秀等次领导干部测评情况李树山局长优秀票，优秀率35评定优秀等次；古国跃副局长优秀票，称职票，不称职票,优秀率100%o3041评定良好等次；刘英春副局长优秀票，称职票，优秀率评定优秀等86%32391%次红兴隆社保局参加测评人，收回有效票张4646领导班子测评情况优秀票，优秀率评定为优秀等次46100%领导干部测评情况张维臣局长优秀票，优秀率评定优秀等次;46100%o孙友林副局长优秀票，优秀率评定优秀等次；李军副局长优秀票，优46100%o46秀率评定优秀等次100%建三江社保局8参加测评人，收回有效票张4141领导班子测评情况优秀票，良好票，优秀率评定为优秀等次39295%O领导干部测评情况侯森林局长优秀票，优秀率评定优秀等次;孙桂玲41100%,副局长优秀票，称职票，基本称职票，优秀率评定优秀等次；赵瑞副局382193%,长优秀票，称职票，优秀率评定优秀等次38393%牡丹江社保局参加测评人，其中票作废，实际有效票张领导班子测评情况优秀34133票，良好票，一般票，较差票，优秀率评定为一般等次2254267%领导干部测评情况韩玉真优秀票，称职票，基本称职票，不称职票，20643优秀率评定基本称职等次；林沛霖优秀票，称职票，基本称职票，不称61%,2831职票，优秀率评定称职等次；王斌优秀票，称职票，基本称职票，优185%,2652秀率评定称职等次79%北安分局参加测评人，收回有效票张3636领导班子测评情况优秀票；良好票；弃权票优秀率评定为优秀341194%°等次领导干部测评情况李淑梅局长优秀票，称职票，基本称职票，优秀率3411评定为优秀等次；吴善利副局长优秀票，基本称职票，优秀率评定94%35197%o为优秀等次9九三分局参加测评人，收回有效票张3030领导班子测评情况，优秀票，良好票,优秀率评定为优秀等次29197%o领导干部测评情况张相英局长优秀票，称职票，优秀率张洪林副28293%局长优秀票，称职票，优秀率评定为优秀等次29197%齐齐哈尔分局参加测评人，收回有效票张2525领导班子测评情况优秀票，良好票，优秀率评定为良好等次18772%o领导干部测评情况安洪斌局长优秀票，称职票，优秀率评定为优24196%秀等次张玉和副局长优秀票，称职票，基本称职票，不称职票，弃权162421票，优秀率评定为基本称职等次64%绥化分局参加测评人，收回有效票张2525领导班子测评情况优秀票，良好票，优秀率评定为优秀等次23292%0领导干部测评情况李左成局长优秀票，优秀率25评定为优秀等次关涛副局长优秀票，称职票，优秀率评定为100%o21484%o称职等次

五、对领导班子和领导干部的意见及建议

10、领导干部要加强学习，不断提高自身素质和管理水平

1、进一步加强队伍建设，提升干部队伍整体综合素质

2、加强领导班子沟通、协调；要认真听取职工的建议，充分调动职工工作积极3性；加强与管局、农场的沟通协调力度

六、基层反馈意见、建议增设西部局领导职数

1、基层社保局人员少、任务重，建议增加编制2总局社保局考核组年月日20xx11011第二篇年度考核表格（）（附图）20xx教师系列专业技术人员年度考核登记表（年度）

12、填写应简明扼要，如内容多，可另附纸24。