领导干部约谈制度

领导干部约谈制度为及时了解掌握科级领导干部思想、工作、学习、生活状况，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，根据省领«xx导干部谈心谈话暂行办法》和《县科级领导干部岗位风险XX重点环节防控办法（试行）》，制定本制度

一、约谈领导县委书记、县纪委书记、县委组织部部长、县检察院检察长

二、约谈对象全县科级领导干部县委书记约谈重点对象县级部门和镇乡党政“一把手”，主要是岗位风险级别评定为红级的单位“一把手”县纪委书记约谈重点对象遵章守纪和廉洁从政方面出现苗头性问题的科级领导干部县委组织部部长约谈重点对象领导班子和干部队伍建设出现苗头性问题的科级领导干部县检察院检察长约谈重点对象单位管理制度明显缺乏、管理松散，存在失职渎职隐患的科级领导干部其他科级领导干部由县委书记委托县纪委书记、县委组织部部长、县检察院检察长约谈，或由县纪委书记、县委组织部部长、县检察院检察长分别委托县纪委（监察局）、县委组织部、县检察院副职领导干部约谈下列人员应及时进行约谈

（一）新提拔（交流任职）的科级领导干部；

（二）长期在基层一线和艰苦环境中工作的科级领导干部;

（三）成绩突出连续受到表彰奖励的科级领导干部；

（四）面临特殊困难的科级领导干部；

（五）有思想情绪、有苗头性问题的科级领导干部；

（六）认可度调查得分低于分的科级领导干部；70

（七）德的反向测评年度扣分全县排名前位的领导干5部；

（八）社区“五星”评价活动年度积分全县排名后位5的科级领导干部；

（九）其他需要及时约谈的科级领导干部

三、约谈主要内容

（一）科级领导干部在思想、学习、生活等方面的情况；

（二）科级领导干部履行岗位职责和主要工作实绩情况；

（三）提醒或告诫科级领导干部存在的问题，明确改进的方向及措施；

（四）科级领导干部的意见建议；

（五）其他需要沟通交流的情况

四、约谈时间所有科级领导干部在一个年度内至少接受一次约谈

五、约谈方式约谈前由县委组织部会同县委办、县纪委（监察局）、县检察院提出约谈方案，经审定后开展约谈活动根据工作需要，约谈活动采取个别约谈或集体约谈的方式进行

六、科级领导干部约谈情况要作好记录（样表附后），妥善保存，对涉及科级领导干部个人隐私或不宜公开的内容，应注意保密

七、接受约谈的对象要对约谈领导提出的意见和要求抓好落实，并及时报告落实情况

八、对不接受组织安排的约谈或对约谈领导的意见和要求落实不够的，视其情况给予相应处理

九、本制度由中共县委组织部负责解释XX

十、本制度从发文之日起实施。