2022-2023年新劳动标准版合同协议标准范文参考模板可修改打印3篇

2022-2023年新劳动标准版合同协议最新最新标准范文通用参考模板可修改打印3篇新劳动合同范文1甲方乙方身份证号码甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行本合同自双方签订之日起生效聘用合同期以公司法定代表人签发的聘请书为准聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方从事

（二）甲方确定乙方的岗位职责，主要内容如下总经理必须在董事长的领导下开展工作，对董事长及全体股东负责公司的经营目标和投资方向由董事长和股东决策

1、主持公司生产经营管理工作

2、组织实施公司年度经营计划

3、拟订公司内部管理机构设置方案

4、拟订公司的基本管理制度和具体规章制度

5、具体负责矿点的勘探和定点审报

6、负责组织矿点的开采和安全、质量等各项管理

7、负责深加工项目的筹划及项目的工程技术工作

（三）乙方按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准

（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙岗位纪律

（一）甲方根据公司的实际情况，建立健全各项规章制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明

（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守聘方各项规章制度根据本职责的管理需要制定相应的管理制度和岗位纪律细则并严格执行和管理

（三）乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营

四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元

五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇

六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范爱护甲方的财产，遵守职业道德积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的

2、以欺诈手段订立本合同的

3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的

5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的

6、被依法追究刑事责任的

7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的

9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的第二十三条甲方按照第二十二条第

7、

8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第

7、

8、9款和第十四条终止、解除本合同

1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

4、距法定退休年龄十年以内的职工

5、复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的

6、法律、行政法规规定的其他情形第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1、在试用期内的

2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的

5、法律、法规规定的其他情形第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向第二十九条订立无因定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止

八、违反劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第

7、

8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行

1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的

2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的

3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的

4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的

2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的

3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的

4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费第三十四条乙方有第二十二条第

3、

4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济赔偿如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应偿还甲方有关的费用

九、当事人约定的其他内容

十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼H

一、其他第三十九条甲方以下规章制度____________对合同当事人双方具有约束力第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行第四十一条本合同一式份，甲乙双方各执份合同自签订之日起生效，具有同等法律效力甲方（公章）_________________________法定代表人（签字）签约日期年月日乙方（签字）_________________________签约日期年月日新劳动合同最新范本5篇秘密，乙方有义务对其保密，不得对外扩散

（四）乙方不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务

（五）经甲方同意，乙方可以以甲方公派的形式对同行单位进行有偿的技术指导，所得报筹按公司相关奖励制度发放工资福利待遇

（一）甲方按公司的有关规定，以货币形式支付乙方的工资待遇乙方工资的构成和标准如下1:月基本工资元2月通迅费元3甲方为乙方缴纳工伤保险费4甲方按开采量每吨按元提成给乙方

（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，按照公司的有关规定和乙方的业绩执行

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容

（二）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容

（三）甲乙方双方经协商一致，可以解除本合同

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的

2、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的

3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的违约责任本协议双方应共同遵守，如有违约的，守约方有权追究违约方造成的一切责任并视情节轻重要求给予经济赔偿本合同一式两份，甲方、乙方各执一份甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）:年—月―日年一月—日新劳动合同范文2甲方法定代表人或委托代理人注册地址通讯地址邮政编码乙方姓名性别身份证号码出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省市通讯地址邮政编码电话鉴于乙方已达到法定退休年龄，不具备劳动法律关系的主体资格根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款第一条本协议期限为年本协议于年月日生效，至年月日终止第二条乙方承担的劳务内容、要求为第三条乙方提供劳务的方式为第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务第五条乙方负责有保守甲方商业秘密的义务乙方负有保护义务的商业秘密主要包括第六条双方同意甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴第八条发生下列情况之一，本协议终止

一、本协议期满的；

二、双方就解除本协议协商一致的；

三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买两张中国人寿“人身意外综合保险”卡，用于乙方在为甲方提供劳务的过程中发生意外伤害的补偿保险期间与本协议期限相同第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请沙河市仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力第十五条本合同甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议的，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责第十六条以下协议作为本合同的附件

1、河北金汇通企业集团考勤管理制度

2、金汇通企业集团通讯补助管理办法

3、河北金汇通企业集团加班管理制度

4、河北金汇通企业集团休假管理制度

5、河北金汇通企业集团劳动合同管理制度

6、河北金汇通企业集团招聘管理制度与流程

7、河北金汇通企业集团违纪处罚管理制度

8、河北金汇通企业集团离职管理制度

9、河北金汇通企业集团培训经费管理制度与培训流程第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码:年月日年月日新劳动合同范文3甲方地址乙方性别身份证号码现通信地址联系电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同第一条本合同期限自年月日起至年月日止其中试用期为年月日起至年月日止第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务第三条乙方按甲方规定完成工作任务，甲方于每月日支付工资，在试用期内，支付工资；乙方成为正式员工后，支付的工资为底薪++提成工资支付方式每半年付一次工资，即年月日至年月日支付一次，以此类推第四条甲方每半年对乙方进行评级，每升一级乙方工资涨300元，评经理涨1000元第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，乙方需提前半个月向甲方提交书面申请，否则视为无效甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明第六条工作时间和休息体检、劳动保护、劳动条件和职业危害等按照法律法规、规章等规定执行第七条乙方若对甲方有各种特殊贡献，甲方奖励乙方200——20_0元，乙方若对甲方造成重大损失或不遵守甲方规定，乙方需向甲方提交罚款10——10000元第八条甲方对乙方进行定期岗位培训第九条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行，规定外的其他事项由双方友好协商第十条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效注:五险一金将在签订合同一年后按国家标准执行酒类提成自身销售10%,如招代理5%；卡类与其他成员相同甲方签字（盖章）乙方签字签订时间；年月曰签订时间年月曰新劳动合同范文4甲方（使用部门）名称乙方（受聘人员）姓名性别_______________________________民族_______________________________出生年月__________________________身份证号__________________________住址_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同

一、使用岗位及期限甲方聘用乙方在岗位工作使用期限为o即自年月日起至年月日止

二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度

三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间甲方应为乙方提供符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程

四、工作报酬I乙方每月工资为元其奖金及工作期间病事假工资的扣发按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行

五、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方制定各项具体的内部管理制度乙方应服从甲方的管理

六、劳动合同变更、终止、解除的条件

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同

（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止经双方同意，可续签劳动合同

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同

1、在使用期内被证明不符合使用条件的；

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；

3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的

4、违反员工手册第七章第三条相关规定的

（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方

1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第

（四）款的规定解除或终止劳动合同

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；

2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；

（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除

（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同

1、在使用期内，甲方未支付工资的；

2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的

（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除

七、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任违约内容在第八条中约定造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任

八、双方需要约定的其他事项

九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行

十、本合同依法订立后，双方必须严格履行

十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份甲方（盖章）乙方（签章）签名签名年月日年月日新劳动合同范文5单位名称__________________住所___________________________法定代表人__________________联系电话__________________劳动者姓名__________________联系电话__________________身份证号__________________家庭住址__________________紧急联系人__________________联系电话__________________根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期自年月日至年月日止

二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务

1、遵守国家宪法法律法规

2、遵守甲方的规章制度

3、维护甲方的荣誉和利益

4、忠于职守，勤奋工作

5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时

1、执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间

2、执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排

3、甲方安排乙方执行工时制度第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。