2022-2023劳动标准版合同协议【5篇】

2022-2023劳动标准版合同协议通用【优选5篇】劳动合同，又称劳动契约、劳动协议劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位这次小编给大家整理了2022劳动合同通用版，供大家阅读参考2022劳动合同通用版1甲方（用人单位）单位住所法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址_______身份证号码_______________联系电话甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限

1、本劳动合同为劳动合同期限为自年月日起至年月日止第二条、工作地点省市路号第三条、工作内容

1、乙方的工作岗位为,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种劳动合同范本大全

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失甲乙双方协商一致，签订本合同

一、甲乙双方同意按以下第种方式确定合同期限

1、有固定期限从年月日起至年月B止

2、无固定期限从年月日起

3、以完成一定工作任务为期限从年月日起至工作任务完成时止

4、试用期为o

二、乙方的工作内容,工作地点

三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时

2、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行不定时工作制

3、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行综合计算工时工作制

四、甲方每月一日发放工资甲方经与乙方协商，同意按以下第一种方式支付乙方的工资

1、乙方每月正常工作时间工资元；试用期内每月正常工作时间

2、双方约定以确定乙方工资

五、甲乙双方按照有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金

六、甲方按照劳动保护有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康乙方从事作业，可能产生职业危害

七、双方认为需要约定的其他事项

八、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签章）年月日年月日2022劳动合同通用版5劳动聘用合同甲方（用人单位）乙方（劳动者）根据《中华人民共和国劳动法》及国家相关法律法规，甲、乙双方经平等协商、自愿签订和共同遵守本合同

一、合同期限

1.本合同限期为年自日起，至年月曰止其中试用期个月，从签订合同之日算起试用期满，由甲方对乙方进行综合考核，经考核合格乙方可转为正式员工，甲、乙双方不另行签订劳动合同

2.合同期满，甲方根据乙方工作业绩、业务素质、身体状况进行综合考核，决定是否续订劳动合同

二、工作内容

1.乙方按甲方的工作需要，安排在岗位工作

2.甲方可根据业务开展的实际情况及乙方的工作能力，调换乙方的岗位，乙方必须服从甲方分配

三、工作纪律

1.乙方必须服从甲方领导、遵守国家政策法令和甲方的各项规章制度，按时、按质、按量完成工作任务，积极进取、尽职尽责、努力提高劳动技能和工作效率、节约成本、爱护企业财产

2.乙方如违反甲方规章制度或触犯有关法律法规，甲方有权根据情节轻重对乙方给予处分直至除名，构成违法犯罪的将移送到司法机关追究其刑事或民事责任

四、薪金

1.甲方根据乙方所在部门及岗位的不同，按甲方《薪金制度》及相关规定发放乙方薪金乙方现享受的年薪工资税后为大写人民币正（小写¥元），乙方工资按月发放甲方可在经营业绩及社会综合物价水平发生较大幅度变动情况下，调整《薪金制度》及相关规定，乙方亦同意接受调整后的薪金待遇

2.乙方报到上班未满10个工作日即解除劳动合同的，甲方不予计发薪金

五、保险及福利待遇

1.甲方负责乙方在合同期内按照国家有关部门的规定交纳养老保险、医疗保险和失业保险

2.甲方将根据效益情况和乙方的工作效率、工作态度制定奖励和补贴制度

3.乙方在合同期内因工负伤，所用的医疗费用以及死亡丧葬费用按照国家规定有关标准由甲方承担但乙方在合同期不在工作范围内外出受伤或死亡的，公司概不负责医疗责任和任何费用

六、合同解除

1.试用期内，乙方因个人原因提出辞职，必须提前7个工作日以书面形式通知甲方经甲方批准后，可以提前解除劳动合同乙方未按规定提出申请的，甲方有权扣罚乙方当月应发工资的20%,结算事宜在乙方移交手续完毕后15个工作日办理

2.乙方转正后，原则上不允许在合同期内辞职，如有特殊情况也应按试用期辞职程序提出并需办理批准手续在合同期内如辞职未获甲方批准而自动离职，公司有权追究违约责任或赔偿由此给甲方带来的经济损失

3.乙方不能胜任本职工作的；因病及其他原因不能坚持工作，甲方无法调配乙方工作岗位的；工作严重失职的；违反国家有关法律法规、违反甲方制度情节严重的；工作过失给甲方带来较大经济损失的;侵吞甲方财物，损害甲方利益的可提前解除劳动合同

4.乙方不论因何种原因离开甲方，必须办清有关技术资料、办公用品和工作事项等移交手续后方可离职

七、其他约定事项

1.凡在合同期内，属甲方内部进行的人事调动者，均不另行签订劳动合同，合同年限续接乙方调动后的薪金按其所属部门、公司的《薪金制度》及相关规定计发

2.因甲方经营管理的需要以及为政府检查企业资质的需要，乙方应提供个人相关学历证书或个人最高职称证原件给甲方

3.乙方离职时，将有关技术资料、办公用品和工作事项移交清楚；如因工作事项交接不全或未经甲方批准擅自离开公司而产生的一切后果由乙方承担，同时甲方保留进一步追究乙方有关责任的权利

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，经双方协商一致，可以变更劳动合同

5.乙方不论何种原因在合同期内离职的，不得在甲方经营地区应聘相同或相近工作，三年内不得泄露甲方的商业机密，否则乙方将承担甲方的违约损失万元，同时甲方保留进一步追究乙方有关责任的权利

八、本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份，经过双方签字盖章后生效甲方法人代表年月日年月日乙方身份证号码住址2022劳动合同通用版【优选5篇】的，甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从

2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假第五条、劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关第十条、劳动合同解除或终止

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）日期年月日日期年月日2022劳动合同通用版2甲方注册地址乙方性别居民身份证号码出生日期年月日在甲方工作起始时间年月曰家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同本合同于年月日生效，于终止

二、工作内容第二条甲方安排乙方从事工作甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排乙方应按时，按质、按量完成甲方指派的任务

三、劳动保护和劳动条件第三条甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作第四条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育第五条甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制上下班时间按甲方规定执行第六条乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假等有薪假日甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照北京市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休

四、劳动报酬第七条按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪

五、保险福利待遇第八条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续第九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行

六、劳动纪律第十条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度、奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除本合同第十一条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质

七、劳动合同的变更、解除第十二条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续1甲乙双方协商一致的；2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的第十三条甲乙双方一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内含15日书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十五条对于严重的违规或表现差的员工会被解聘，所有的解聘都会有书面或者口头的通知作为立即解聘的员工，公司将不再考虑任何的通知期1在试用期间被证明不符合录用条件的；2对于严重的违规或表现差的员工；3严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4依法追究刑事责任的第十六条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方1乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；2本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的第十七条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，可以解除合同1破产进行法定整顿期间的；2防治工业污染源搬迁的；3生产经营状况发生严重困难的第十八条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外第十九条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方第二十条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除

八、劳动合同的终止、续订第二十一条有下列情形之一的，本合同终止1合同期限届满的；2合同约定的终止条件出现的；3乙方达到法定退休条件的；4甲方依法破产、解散的；5法律、法规、规章规定的其他情形第二十二条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方第二十三条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续1甲乙双方同意续订劳动合同的；2本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方公章乙方公章法定代表人（签字）法定代表人（签字）:年—月—日年—月—日2022劳动合同通用版3甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限劳动合同自年月日起至年月_____日止

二、工作内容和工作地点

1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事出纳工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位

2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务

3、甲乙双方约定劳动合同履行地

三、工作时间和休息休假甲方实行每天小时工作制具体作息时间，甲方安排如下:每周工作六天，每周休息一天甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定

四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

1、甲方承诺每月日为发薪日

2、乙方在试用期内的工资为每月元

3、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元

4、乙方依法享有带薪假期（如婚假、丧假、年休假等）期间的工资

五、社会保险

1、各项社会保险费由乙方自行缴纳

2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

3、因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取必要的防护措施，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护

5、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行

七、双方协商一致，约定下列条款

1、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项,甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，可作为本合同的附件

2、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇

八、劳动争议处理

1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

2、甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉

九、其他事项

1、劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方如不及时告知甲方，按照提供虚假人事资料处理

2、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决

3、本合同不得涂改

4、本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准

5、本合同一式份，甲乙双方各执份甲方（签字）________________乙方（签字）________________2022劳动合同通用版4甲方（用人单位）____________________乙方（员工）。