2022-2023年普通员工劳动标准版合同协议参考3篇标准版

2022-2023年普通员工劳动标准版合同协议参考3篇最新标准版每一个进入公司的员工，一般来说都是需要签订合同的，不管你是长期的还是临时的，当然，在签劳动合同的时候还是要注意几个方面的,今天小编就给大家分享一下劳动合同，有时间的就参考哦普通员工劳动合同参考1甲方____________________地址____________________电话____________________电传____________________传真____________________乙方____________________地址____________________电话____________________电传____________________传真____________________甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同第一条总则

1.应乙方聘请，甲方同意从内地选派名劳务人员前往香港乙方公司工作

2.甲方派遣劳务人员（以下简称劳务人员）在香港工作期限为个月

3.劳务人员的年龄为至周岁，并具有毕业文化程度

4.劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查（包括肺部X光检查）合格女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明

5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担

6.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香年月日年月日普通员工劳动合同参考3甲方（用人单位）________________________________地址____________________________________________乙方（劳动者）__________________________________身份证号________________________________________双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》确定的原则，特签订本合同，作为约束双方权利义务的准则，各方保证严格遵守本合同的相关约定第一条、劳动合同期限

1、本合同为有固定期限劳动合同

2、本合同有效期为年，自年月H至年月日止

3、本合同试用期从年月日至年月日止第二条、工作内容及工作地点

1、具体岗位职责熟悉与本职工作有关的技术要求，遵守公司的各项规章制度，良好全面地完成公司分配的各项工作任务

2、乙方愿意并保证有能力从事主述工作，所为的工作成果符合甲方需要对任职期间的工作内容与职务，甲方可根据工作需要和乙方的能力及表现对乙方的工作岗位进行调整，乙方承诺服从甲方的安排

3、乙方必须按照甲方确定的岗位职责，按时、保质、保量完成工作

4、甲方聘用乙方的工作地点为市辖区合同履行期间，甲方为了经营的需要而变更经营地址不应视为甲方违反本合同，乙方表示尊重和理解并应无条件到甲方变更后的经营地址工作第三条、劳动条件

1、甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和条件，保证乙方在人身安全的环境下从事工作

2、甲方向乙方提供必要的工作设备及场所在遵守国家劳动法及相关法律法规的前提下，乙方应服从甲方对工作时间、工作内容、工作质量要求的指派与规定第四条、劳动报酬和福利待遇

1、试用期劳动报酬/月

2、试用期后劳动报酬/月

3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方相关制度和国家有关规定执行双方确认乙方承诺在入职甲方之前一直自行交纳社会保险且对承诺的真实性负责，故乙方不再要求甲方为其交纳社会保险并承担相关费用，一切后果自行承担

4、因个人原因乙方不能胜任甲方工作要求时，甲方有权调换乙方工作岗位及调整劳动报酬

5、甲方为乙方提供意外保险，其工作间出现意外，均由保险公司以及出事人赔偿，公司不予赔偿，若因乙方失误导致的意外公司不予赔偿，若因第三方出现意外，由第三方赔偿所有损失第五条、劳动时间

1、在符合国家相关规定的前提下，工作时间依据甲方的相关规定实行

2、受不可抗力因素影响，甲方可视情况调整工作时间

3、甲方因工作原因需要乙方加班时，应按照相关规定支付加班报酬第六条、劳动纪律

1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序,服从主管人员的管理，乙方违反公司规定，甲方可按相关规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同

2、乙方的任职、培训、晋升等应服从甲方安排

3、乙方保证不以任何直接或间接的方式损害甲方的企业形象和财产第七条、保密条款乙方无论是在职期间或是离职，均不得向第三人泄露甲方的商业秘密，如客户资料、交易信息等，否则甲方有权解除劳动合同、要求乙方赔偿有此遭受的经济损失第八条、变更、解除、终止和续订条款

1、经甲乙双方协商一致，可以变更、解除本合同

2、符合下列情况之一的，甲方可以单方解除本合同1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的2乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的3乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的4乙方被依法追究刑事责任的5在任职期间，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的6本合同生效后，甲方发现乙方有虚报资历等不诚信行为的7乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排工作的

3、有下列情况之一的，乙方可以单方解除合同a在试用期内b甲方以暴力、威胁、或非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的c甲方未按合同约定，向乙方支付劳动报酬的

4、乙方除因本条第3款解除本合同的，须提前30日同甲方提出书面申请，经甲方同意，乙方在确保工作妥善移交并按本合同规定向甲方支付违约金后方可离职若未经甲方同意即自行离职的，甲方除有权要求乙方按照本合同规定支付违约金外，还有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的一切经济损失

5、符合下列条件之一的本合同即行终止a乙方达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的b本合同及补充协议中约定的终止条件出现的c乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡d）甲方依法破产、解散的

6、如果乙方在本合同期内，由甲方出资对乙方进行培训的，乙方在培训结束后两年内提出辞职的，应全额赔偿甲方支付的各项培训费用第九条、违约责任

1、乙方违反本合同约定义务，甲方有权给予乙方相应的处罚或解除本合同，并有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失

2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自离职的，需承担对甲方的生产、经营和工作造成的损失，并应支付甲方一个月的工资作为违约金

3、若甲方违反本合同约定，须按法律规定向乙方支付经济补偿或赔偿金第十条、劳动争议

1、甲乙双方因履行本合同或因执行甲方制度而发生劳动争议时,适用劳动争议程序

2、劳动争议的程序为争议发生时，可由甲乙双方通过友好协商的方式解决如协商未果，可将争议提交当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁第十一条、其它

1、本合同附件及对本合同的补充修改是本合同的一部分，与本合同具有同等的法律效力

2、本合同部分条款的无效或被撤销，并不影响本合同其他条款的效力

3、乙方表示认可和遵守甲方通过员工培训、公文发布渠道（电子邮件、纸质文件、公告等）等途径所公示的各项规章制度对于甲方的各项规章制度，乙方应及时自行查阅、学习并保证严格遵守

4、甲方现行的如下规章制度作为本合同附件

5、本合同一式份，甲乙双方各执份

6、本合同经甲乙双方签署当日生效甲方（签字/盖章）乙方（签字/盖章）联系电话联系电话年月日年月日普通员工劳动合同参考3篇最新标准版港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不可分割的组成部分第二条工资和其他待遇

1.劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则本合同雇佣的劳务人员底薪为工种;人数;每人月工资（港币）元

2.乙方对劳务人员工资每月结算一次乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内

3.劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇如果同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等

4.合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除合同，乙方须提前30天书面通知甲方，或支付7天工资作为代替通知金第三条工作时间、休假及加班待遇

1.劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬

2.劳务人员享有香港法定的有薪节、假日节假日加班与当地雇员享受同等待遇

3.劳务人员服务满一年，可磺凶钉？天有薪年假第四条劳保福利待遇

1.乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定

2.劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿此条款自劳务人员抵港之日起生效

3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用

4.如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇，乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费

5.劳务人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用

6.劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供

7.劳务人员在香港工作的所有税收，均由乙方负责申报，按香港现行税法执行第五条双方责任

1.甲方责任1负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试考核；2负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书；3负责办理劳务人员出境的一切手续；4教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方有关的规章制度

2.乙方责任1负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用港币，此费用自签约时交付；2乙方负责劳务人员体检的费用；3乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费；4负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理；5负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付；6负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地第六条劳务人员的责任和人员的更换

1.劳务人员的责任1必须遵守香港现行法律、法规，遵守社会公德；2遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本合同的条款；3合同期内，不准私自变换工作另行求职或兼职；4不得与任何人发生借贷关系；5合同期满，必须按时回内地，不准以任何理由滞留不归；6遵守厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工

2.人员更换，如发生下列情况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员1劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚；2涉及非法或不道德行为，不宜继续工作；3不履行或破坏合同；4怀孕;5因病需长期治疗，不能继续工作

3.属以上⑴⑷款的情况，如与乙方有关，路费及所发生的费用应由〜乙方负责；如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员自负，属第⑸款的情况，路费由乙方负责第七条合同的生效、终止和延长

1.本合同于年月0在签订，一式份，甲、乙双方各执份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效

2.合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订劳务人员到期后须返回内地；续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出安排

3.合同生效后不准单方面终止如单方违约，须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资

4.如发生下列情况之一时，双方可协商终止合同1香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇；2人力不可抗拒因素如战争、自然灾害等使得合同无法执行本合同如在上述情况下终止，乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用第八条仲裁因执行本合同所引起的任何争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必须无条件执行，仲裁费用由败诉方负担甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）普通员工劳动合同参考2甲方（用人方）_______________________________公司地址_____________________________________企业编号_____________________________________乙方（劳动者）_______________________________身份证号_____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条

1、本合同期限类型为有固定期限合同

2、本合同有效日期自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为试用期）

3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同

二、工作内容第二条

1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作

2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位

3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责

4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务

三、劳动保护和劳动条件第三条公司实行标准工时制度不定时工时制度实行标准工时制度的员工，每日工作小时，每周工作小时，如需加班，须经主管上级批准公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定第四条乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天,春节三天，劳动节放假三天，国庆节放假三天第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

四、劳动报酬第六条

1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配乙方试用期内月收入为元/月试用期满后，月收入为元/月本收入包括国家规定的各类津贴、补贴乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度

2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入

3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资

五、保险福利待遇第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用第八条乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定给予一定的医疗期医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行第十条乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利

六、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十二条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将给予乙方纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同

七、劳动合同的变更、终止、解除第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容第十四条经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方

1、在试用期内，被证明不符合录用条件的

①乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求

②乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的

3、严重失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的

4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的

5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机丧失驾驶执照，财会人员丧失会上岗证等

6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的

7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利第十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方

1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十条解除本合同

1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的

2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的

3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方,力、-理解除劳动合同手续在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司乙方有下列情形之一，不得解除劳动合同

1、给甲方造成经济损失未处理完毕的

2、被国家有关机关依法审查尚未结案的

3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办-理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任第二十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1、在试用期内的

2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

八、商业秘密和知识产权第二十一条甲方商业秘密包括

1、计划、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息

2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或计划

3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息第二十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业秘密第二十三条本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方（如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等），不得自行转让他人或销毁、带出第二十四条乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业秘密，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出请求并得到甲方的书面认可

九、劳动争议处理第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼第二十六条本合同一经签订，即具法律效力任何一方违约，承担违约责任第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行第二十八条本合同一式份，甲方双方各执份第二十九条甲、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加以下条款第三十条双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书如一方需更改以下信息，需及时事先通知另一方，否则责任自负甲方（签字/盖章）乙方（签字/盖章）联系电话联系电话。