2022-2023年劳动者续签劳动标准版合同协议参考模板3篇

2022-2023年劳动者续签劳动标准版合同协议通用参考模板3篇劳动合同对于保障劳动者的合法权益，发挥劳动者的积极性与创造性,提高劳动生产率，增强企业活力，都有着十分重要的意义那么签订劳动合同需要注意什么呢？以下是小编整理的劳动合同，欢迎参考阅读劳动者续签劳动合同模板1甲方乙方甲乙双方本着互利共赢.共同发展为基础，甲方为乙方提供高端技术、优质的产品，乙方在市场上进行销售，在保证甲方利益的基础上，乙方得到相应的利益因此双方自愿达成以下协议，并且自愿遵守此协议的各项规定的内容双方达成以下协议

1.甲乙双方签订本合同后，乙方即作为甲方销售人员在甲方不违反双方所约定工作事项的前提下，乙方除重大疾病或死亡及退休年龄外，不得以任何理由退出本公司，同样甲方在乙方不违反公司制度及双方所约定工作事项的前提下（除公司破产），也不可辞退乙方，否则乙方可向有关部门追究违约方责任

2.甲乙双方签订本合同后，前三个月为试用期，业务费用（不包括吃住.出租车费用）由甲方承担，出差补助市内每天80元，出市每天补助100元三个月后出差费用从乙方业务提成中扣除，甲方不再承担任何差旅费及补助费用

3.合同签订后，甲方每月给乙方1000元基本工资，每月报销150元电话费用，年度根据销售额完成情况进行基本工资通算，超出1000元部分年底结算一次付清

4.甲方向乙方每月提供3000元的出差费用，该款项从乙方提成款中扣除乙方必须保证每月的出差时间不能低于25天，每天必须用出发地座机向公司回电话，出发返厂后，必须在一周之内凭有效票据按公司的管理规定进行冲账

5.业务不分省份，有信息必须到办公室登记，以免产生业务冲突损坏公司形象劳动者续签劳动合同模板3篇

6.三个月试用期后无业绩者应自动调离销售岗位，参加车间组合，组合不上者自动下岗一切待遇取消若本人仍愿意留在公司跑业务，差旅费公司不付，待有业绩后按规定支付其基本工资+提成

7.工资待遇视完成销售额的数量来计算基本工资，工资二基本工作+电话费+提成+年底分红

8.基本工资的计算方式；

8.1）全年完成销售收入100万元，月工资1000元

8.2）全年完成销售收入200万元，月工资1500元

8.3）全年完成销售收入300万元，月工资20_元

8.4）全年完成销售收入400万元，月工资2500元

8.4）全年完成销售收入500万元，月工资3000元，嘉奖50000元

9.5）全年完成销售收入600万元，月工资4000元，嘉奖60000元106）全年完成销售收入700万元，月工资5000元，嘉奖75000元117）全年完成销售收入800万元，月工资7000元，嘉奖85000元128）全年完成销售收入900万元，月工资9000元，嘉奖100000元139）全年完成销售收入1000万元，月工资10000元，嘉奖120_0元以此类推进行计算14甲方与乙方经协商，销售提成按产品销售价的5%提成，质量保证金除外，如质保金到期后，乙方必须负责该款项的回收，为更好发挥销售人员的积极性，款到公司账户后按该款项的30%给乙方提成，设备提成款在合同履行结束（除质保金外款项全部到位）时，一次性付给乙方产品的销售价格必须按公司研究所定的价格执行

15.所有成套设备公司都有内定销售价格，若特殊原因销售低于内定价格的设备，必须经公司同意后方能签订合同，但提成额按售价（扣除质保金的）的3%提取若特殊原因销售高于内定价格的设备,高出部分按50%提成

16.乙方在甲方任职期间由甲方提供性能良好.证件齐全有效的车辆甲方仅负责缴纳保险费其他一切费用全部由乙方负责车辆所有权属于甲方，乙方只有使用权销售员在离职前三天应当把该车辆的有关证件及车辆完好地交给甲方

17.保持车辆原状，未经甲方允许不得擅自改装.更换.增设其它设施，不得利用甲方车辆作非法用途

18.保护甲方车辆所有权不受侵犯，不得专卖.抵押.质押.典当.转借.转租及营运等事项

19.乙方在甲方公司任职期间不得以任何名目介绍.销售其他公司的产品，也不能以任何名目购买其他公司的任何产品来进行销售,否则甲方有权追究乙方违害公司利益的责任，以其所交易金额的10倍对乙方进行处罚，并且乙方必须退还甲方本年度的所有借款，否则甲方有追究乙方经济赔偿的权利，由此造成的一切法律责任和经济损失全部由乙方承担并解除劳动合同

20.乙方应严格遵守公司的各项规章制度，对公司的一切业务必须保密，不得外泄，一经发现甲方有权追究乙方的责任并解除劳动合同

21.合同效力以上条款，乙方已完全理解，本合同甲乙双方签字（盖章）后生效

22.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具法律效力甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）签字时间签字地点；劳动者续签劳动合同模板2甲方（聘用单位）乙方（受聘人）甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限

1、合同有效期自年月日至年月日止，聘用期暂定为年,合同期满聘用关系自然终止，根据需要确定是否续签

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的专业特长，明确乙方的

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位第三条工作条件和劳动保护

1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品

2、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训第四条工作报酬

1、甲方按月支付乙方，工资按基本工资+住勤补助

2、甲方支付给乙方的工资总额中包涵养老保险金、待业保险金和其它社会保险金，甲方不再另行支付第五条工作纪律

1、乙方应遵守国家的法律、法规

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育

3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方单位的有关规定给予相应的经济处罚第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、甲方单位工程项目完工，聘用合同自行终止

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同1不能胜任甲方安排的工作的；2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；3故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；4严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；5被依法追究刑事责任的

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人1乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作2聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4乙方不履行聘用合同的

7.甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的

8.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲O第七条其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准甲方盖章乙方签字代表签字签约时间年月签约时间年日日月劳动者续签劳动合同模板3甲方有限公司（以下称“甲方”）法定代表人或负责人住所邮编联系电话乙方（以下称“乙方”家庭住址邮编户籍地址邮编联系固定电话移动电话紧急联系人紧急联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同

1.劳动合同期限

1.1依法应告知乙方的相关事项，甲方均已如实告知

1.2乙方向甲方承诺与其他用人单位不存在劳动、劳务及其他雇佣关系，不存在尚具法律效力的保密协议和竞业限制协议;在本合同履行期间，未经甲方允许，不得在其他单位兼职向甲方提交的所有材料均是真实、合法、有效的，陈述的一切信息资料均是真实的,并愿意接受甲方的《员工手册》及最新相关规章制度的约束

1.3本合同类型为固定期限合同本合同自月起至年月日止试用期

1.4试用期限自用工之日起计算

2.工作内容与工作地点

2.1甲方根据工作需要，可以对乙方在工作期限、工作岗位、工作地点做出必要的调整，对此，乙方确认已被事先如实告知，并表示接受

2.2乙方的工作地址为

2.2乙方的工作内容为从事

2.3乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务

2.5乙方须在规定的时间内，将全部精力、能力和技术，仅用于履行本合同规定的义务上，除确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准外，还应完成甲方为其安排的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力协助甲方达到或超过预期的商业目的，并不得从事兼职或第二职业

3.工作时间和休息休假

3.1乙方的岗位实行标准工时制口不定时工时制□综合计算工时制

3.2休息休假按照国家法律法规的标准执行

3.3乙方如未经批准或因其自身原因未完成工作而自行延长工作时间的，甲方有权对乙方所延长的工作时间不支付报酬

4.劳动报酬

4.2乙方的劳动报酬由基本工资、考核工资等项目构成所得报酬不低于当地政府规定的最低工资标准1月基本工资为元，其中试用期间的基本工资标准为元2月考核工资基数为元甲方根据相应的考核规定，对乙方进行必要考核，根据考核结果计算发放

4.2甲方在次月的

4.3甲方将依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税等费用

4.4由于甲方生产任务不足或非因劳动者本人原因造成甲方停工、停业，且甲方没给乙方安排工作的，甲方应按照当地最低工资标准支付乙方基本生活费

5.社会保障

5.3根据国家和当地政府有关规定，乙方参加下列社会保险城保口小镇保口享受补贴□不享受补贴口外来从业人员综合保险，

5.4乙方如在工作时间发生工伤事故，需24小时之内立即通知甲方，并由甲方向劳动行政部门申报认定，根据认定结果作出相应处理若乙方延误通知甲方，造成甲方对事故经过无法取证，由此引发的一切责任，由乙方承担

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.3甲方提供劳动工作条件和必要的劳动防护用品及执行符合国家职业危害防护标准的要求

6.4乙方应严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生，确保自身与他人的生命安全如有违反，将承担甲方规章制度的相应纪律处分和经济损失赔偿等

7.劳动合同的解除和终止

7.3经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除

7.4乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同

7.3符合法定终止条件的，严重违反甲方规章制度或劳动纪律的，本合同终止

7.4甲方解除或终止乙方劳动合同，均以退工单为准

7.5乙方具有下列情形之一的，甲方可即时解除本合同并无需承担任何经济补偿金

7.6未能在30天内完整提供甲方要求的录用相关资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续等的

7.7提供虚假资料的

7.8擅自离岗连续满三个工作日，视为自动离职的

7.9劳动合同解除、终止后，乙方应依法并按甲方有关规定，进行必要的工作交接

7.10由于乙方的原因未按前条约定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方经济补偿金具有尚未处理完毕的经济事务的，甲方可以暂停支付乙方最后一期工资

8.违约责任甲乙双方违反法律规定解除、终止本合同，应依法承担相应责任

9.劳动争议

9.1甲、乙双方因履行本合同发生的劳动争议可以先行调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

9.2公司的各项规章制度以及公司发布的各类书面通知、双方的书面协议等都是本合同的组成部分，作为劳动争议处理的依据

10.其他约定

10.1本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，合同内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，甲乙双方均应按新规定执行

10.2下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力1《人力资源管理制度》2《绩效考核制度》3《薪酬制度》4《保密及竞业禁止协议书》5《员工手册》

10.33在乙方处于联系障碍状态时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限

10.44乙方在职期间含转岗，由甲方出资进行职业技术培训的,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费包括培训期间的工资计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%o

10.5本合同约定期间内，乙方不得自行或指使、诱导他人从事直接或间接损害甲方合法权益的与甲方相同、相似、类似或相关的经营活动否则，甲方有权解除本劳动合同且无需支付任何形式的补偿金，因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任

10.66本合同内容如与法律法规相抵触的，以现行有效的法律、法规为准

10.7合同未尽事宜，双方可以另行约定;没有约定的依据法律、法规和规章制度

10.8其他约定

10.9合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效甲方盖章乙方签订日期年月曰签订日期年月曰。