2022-2023标准员工劳动标准版合同协议协议书5篇

2022-2023标准员工劳动标准版合同协议协议书5篇★学校保洁员聘用合同支★驾驶员劳动合同范本支★实用幼师劳动合同★2022标准员工劳动合同

一一、学校（以下简称甲方）聘老师（以下简称乙方）为本校兼课教师

二、依据县中小学组织再造与人力规划试办方案要点与县政府非编制内员工管理要点订立本契约

三、聘雇期间年月日至年月日止

四、工作内容与标准工作项目____________工作单位及地点其它临时交办事项

五、聘雇用报酬

（一）由甲方按月支给酬金元整

（二）由甲方依实际授课节数支给每节课钟点费元整

六、在聘雇用期间，乙方应负责完成本契约所订工作内容与标准，其工作方法及差假勤惰管理应遵守甲方之一切规定，如因工作不力或违背上述有关规定，甲方得随时解雇，并得请求因此所受之损害

七、有下列情形之一者，应予解聘

1.贻误教学（公务），造成过失，导致不良后果者

2.涉及贪脏案件，经提起公诉者

3.泄露教师和学生个人或其家庭之资料者

4.私自收费或媒介学生参加校外补习，及向学生收取费用及推销书刊用品者甲方:（盖章）乙方:________（签章）法定代表人______________或委托代理人（签章）签订日期年月日2022标准员工劳动合同四甲方__________乙方__________根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月日，终止日期:年月日，其中试用期O

二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务

1.遵守国家宪法、法律、法规；

2.遵守甲方的规章制度；

3.维护甲方的荣誉和利益；

4.忠于职守，勤奋工作；

5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排甲方安排乙方执行工时制度第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元

五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇0

六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.以欺诈手段订立本合同的；

3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

6.被依法追究刑事责任的；

7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的第二十三条甲方按照第二十二条第

7、

8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第

7、

8、9项和第十四条终止、解除本合同

1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4.距法定退休年龄十年以内的职工；

5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1.在试用期内的；

2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

5.法律、法规规定的其他情形第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止

八、违反劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第

7、

8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反lt；劳动法gt；有关劳动合同规定的赔偿办法》执行

1.由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；

2.甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；

3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；

2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；

4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同,除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费第三十四条乙方有第二十二条第

3、

4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用

九、当事人约定的其他内容0

十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼H—、其他第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签章）代表人（签字）年—月—日年月日签订地点签订地点:2022标准员工劳动合同五甲方（用人单位）法定代表人________________职务______________________地址______________________电话______________________乙方______________________年龄______________________性别______________________户籍所在地________________身份证号码________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同的期限自一年—月—日起至一年—月—日止第二条工作岗位乙方在岗位工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务第三条工资报酬甲方按工作时间支付乙方工资报酬小时工资报酬不低于本市规定的最低工资标准工资具体支付办法约定如下:第四条工作时间乙方在甲方每天工作一小时，具体工作时间安排第五条福利待遇约定如下:________________________________________________o第六条劳动保护和劳动条件

一、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训，为乙方提供劳动安全和卫生设施，根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的安全与健康

二、乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度

三、乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行第七条本合同的变更、解除和终止

一、经甲乙双方协商同意，本合同的内容可以变更或解除

二、本合同期满，自行终止

三、双方就本合同的解除条件约定如下］、、o

23、o

4、o

5、o

四、双方就解除本合同有关经济补偿的约定如下L o、o

23、o

五、双方就本合同的终止条件约定如下］、O

2、o

3、o第八条违反本合同的责任

一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成解除本合同的，有过错一方应承担违约责任违约金约定如下______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________O

二、甲乙双方任何一方违反本合同约定的，给对方造成损害的,具体赔偿办法按国家和本市的有关规定执行

三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受损害的，可不承担违约责任第九条双方需约定其它事项_O第十条其他事项

一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按照国家和本市的有关规定执行

二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签）法定代表人或委托代理人（签或盖章）年月日年月日2022标准员工劳动合同协议书

5.图谋不法利益，言行不检，致严重损害教师声誉者

6.无故旷职者

7.其它，如违反法第条所列条款者

八、乙方如因特别事故，须于聘雇用期满前先行离职时，应于个月前提出申请，经甲方同意并办妥离职手续后，方得终止契约

九、聘雇用期间于试办方案停止时，乙方应即解雇，并依规定办妥离职手续，不得以任何理由要求留用或救助

十、因本契约所生之争讼，甲乙双方合意以学校所在地法院为管辖法院

十一、本契约一式两份，甲乙双方各执一份立合约人甲方学校校长________________地址________________乙方________________身份证号____________住址________________年月—日2022标准员工劳动合同二甲方乙方根据发展及教学需要，结合实际，经甲乙双方协商一致，达成如下协议

一、甲方在年学期，聘请乙方担任层次专业课程的教学工作

二、甲方职责

1.甲方按元/课时的标准向乙方支付课时津贴，每月月末结算,次月10日发放

2.开学前向乙方提供课程教学大纲、教本、授课计划表课程表、上课时间表、学生点名册

3.对乙方进行教学平时检查、学期（年）考核肯定成绩，指出不足主要检查教学进度、教案、作业布置及批改和平时上课情况进行听课和教学测评

4.甲方如因故停课，应至少提前一天通知乙方；如临时停课未及时通知乙方，且乙方已到校做好上课准备，则甲方按课酬的50%付给乙方

5.每学期评优一次，对优秀者给予精神和物质奖励对教学效果差，学生意见大的予以辞退

三、乙方职责

1.全面贯彻党的教育方针，严格按照教学大纲的要求，遵守课堂教学常规，认真备课，按时完成教务处规定课程的讲授、指导、批改作业等教学任务

2.应经常主动与负责人联系，研究有关教学中存在的问题，接受教学质量检查及日常教学评价，及时反映学生的学习要求，对甲方的教学管理可提出意见或建议

3.维持课堂纪律和正常的教学秩序，严格考勤

4.按时报送学生成绩及学习状况

5.学校禁止停课，原则上不得调课，确因故需停课或调课，必须负责人处签字同意后，方可办理

6.如乙方单方面要求终止合同，需提前两周以书面形式通知甲方协商后方可解除合同凡中途解除合同的教师，一律不补发课酬差额部分

7.乙方在甲方任课期间，应自觉遵守甲方的工作纪律

四、在下列情形之一者，甲方在乙方当月课酬中扣除50-200元,情节严重的，甲方可单方解除合同

1.讲课无教案或不按照授课计划进行授课

2.上课迟到、早退、缺勤或随意离开课堂

3.不履行手续，擅自调课、停课

4.按正常手续停课两次以上（不含两次）

5.不履行本合同或违反学校规章制度

6.上课期间学生出现违纪现象而未及时处理

五、乙方单方面解除合同的条件

1.因不可抗力致使不能实现合同目的

2.甲方因未及时发放课酬或未按约定提供必要的教学设备、设施

3.法律规定的其它情形

六、本合同一式两份，甲、乙方双方各一份，各兼职教师必须在上岗之前签订聘用合同，并提供身份证、学历学位、职称证书原件、复印件交负责人审核及存档，事后签订合同者，课时费从合同签订之日起开始结算甲方（签章）乙方（签字）日期日期2022标准员工劳动合同三甲方乙方__________经济类型性别_________出生日期年月法定代表人居民身份证号码家庭住址邮政编码___________委托代理人甲方地址邮政编码所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一章劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同本合同有效期为自年月一日起至年月一日止其中前个月，即年月—日至年月—日，为试用期第二章工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任岗位（工种）工作第三条乙方完成的工作数量,达到质量标准，或在岗位（聘任）协议中约定第三章劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行下列种工作制

（1）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

（2）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间

（3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排第五条甲方安排乙方延长工作时间或加班的，应当按照下列标准给予乙方相应待遇

（一）安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第四章劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于，工资分配水平在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为元执行不定时工作制的工资支付______________________执行第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于O第五章保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇___________________________________________________________O第六章劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:L在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方L乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同L患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

5.复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；

6.义务服兵役期间的第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同第二十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的终止条件出现，本合同终止第八章经济补偿与赔偿第二十九条有下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；

2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12个月

1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金

1.乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金第三十四条乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%o第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费第九章当事人约定的其他内容第十章劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向—劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十一章其他第三十九条以下文件或协议做为本合同的附件第四十条本合同未尽事宜按有关规定执行第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。