2022-2023员工签订劳动标准版合同协议协议书

2022-2023员工签订劳动标准版合同协议协议书2022员工签订劳动合同协议书1根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动临时用工合同，共同遵守本劳动临时用工合同所列条款

一、劳动临时用工合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作劳动临时用工合同期限为一年，自年月日至年月曰

二、乙方工作内容（需填写）

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日元

（三）其它；

四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按劳动临时用工合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

（二）享受劳动临时用工合同规定的工资待遇；

（三）在签订本劳动临时用工合同时自愿遵守甲方的有关规定;

（四）其他

五、聘用劳动临时用工合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除劳动临时用工合同，须提前30天以书面形式通知

1、履行劳动临时用工合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4、订立劳动临时用工合同的客观情况发生重大变化，经当事人甲方实行国家规定的工作时间制度甲方因工作需要可安排乙方加班

四、劳动报酬乙方月薪工资元（税后），甲方次月日前发放

五、保险福利待遇在合同期内，甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行

六、劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核

七、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行如经双方协商同意，可以续订合同

（二）甲方因生产经营情况变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）

（三）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同

1、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

2、甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的；

3、甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的

（四）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除

八、违反合同承担的责任

（一）一方违反合同，承担违约责任给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿

（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款培训合同是本合同的附件一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失

九、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉

十、在合同期内，如本合同的条款与《劳动法》、《劳动合同法》不符，双方按《劳动法》、《劳动合同法》执行甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（或委托代理人）（签字）年—月—日年月日签订地点签订地点2022员工签订劳动合同协议书协商不能就变更劳动临时用工合同达成协议的

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除劳动临时用工合同

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8、其它违反国家、学校、甲方规定的

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除劳动临时用工合同

1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4、符合国家规定其它条件的对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定

（四）劳动临时用工合同期内，乙方要求违约解除劳动临时用工合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请解除劳动临时用工合同时间从甲方同意之日计算

（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动临时用工合同

1、甲方未按规定支付劳动报酬的；

2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的

（六）有下列情况之一，本劳动临时用工合同自行终止

1、劳动临时用工合同期限届满；

2、劳动临时用工合同期内乙方死亡；

3、乙方按国家规定应征入伍的；

4、法律、法规规定的其它情况

六、违反劳动临时用工合同的责任和争议解决劳动临时用工合同一经签订具有法律效力劳动临时用工合同期未满，又不符合解除劳动临时用工合同条件单方解除劳动临时用工合同的，要承担违约责任因解除劳动临时用工合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉

七、其他本劳动临时用工合同经双方签字后生效，本劳动临时用工合同一式二份，甲、乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日2022员工签订劳动合同协议书2甲方（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）身份证甲方因经营“甘D—29323”往返货车营运，聘用乙方为驾驶员根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲乙双方经友好协商，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵照执行

一、本合同期限为一年自―年9月16日至—年9月16日止

二、工作内容

1、乙方同意根据甲方工作需要，须服从甲方的管理和安排，担任驾驶员工作

2、乙方负责开车、车辆保养，故障检查维修，保证车辆机械状况和安全状况良好，保障车辆安全

3、乙方必须严格遵守各项机关管理制度，不得擅自开车外出和离岗，确有急事需外出的，应先向甲方请假

4、乙方没有任务时应严格按规定定点停放车辆

三、劳动报酬

1、乙方工资每月底薪1800元，（每月至少一年非修车奖励全年修车不超过9600元的部分为安全奖，实行满年结算方式

4、甲方为乙方提供宿舍

5、甲方根据乙方的表现，根据情况在合同期满给予一定的奖励

四、劳动纪律

1、乙方在车辆进行修理、更换部件等项目时，必须预先告知甲方，同意后乙方才能实施

2、乙方严格遵守道路交通法律法规，发生交通事故，根据交通部门交通

3、乙方未经批准，擅自出车造成任何交通事故，应承担全部责任

4、乙方违反交通规则造成罚款，超载、车辆证照不齐等罚款，由甲方支付;超速、错道等罚款，甲乙双方各付一半；闯红灯，逆行，违章调头等罚款，由乙方自行支付

5、车辆必须由乙方专人驾驶，不得擅自借与他人驾驶，如有发现，甲方立即解除合同并扣除当月全部工资

6、甲方负责收取本车所有运输收入，如由乙方代收运费，应于收取后三日内缴付甲方

7、乙方必须爱惜车辆，文明驾驶在车辆大修、年检其间，必须参与监督检查

8、乙方必须将当日运输情况向甲方报告，至迟不超过第二日所有开支票据都必须保存备查

五、合同的变更、解除、终止、续订

1、本合同期限届满，即行终止

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容

3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并扣除当月全部工资1严重违反双方约定的；2不服从管理或在工作中严重有损甲方形象的；3严重失职营私舞弊，对甲方利益造成损害的；4未经同意私自出车的或3次以上车辆未定点停放的

5、下列情况之一，甲方可以解除合同1乙方因疾病或负伤，不能从事驾驶员工作的；2乙方不能胜任工作的；3双方不能依据本合同第五条第二款变更合同达成协议的

6、乙方提前解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方以扣除当月全部工资为违约金

7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同

六、本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行

七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年—月―日年—月―日2022员工签订劳动合同协议书3以下简称甲方以下简称乙方依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同第一条试用期及录用一甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为,乙方应经过30天的试用期在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满30天可获得试用工资，未满30天者自动放弃试用工资

（二）实习期满但不能独立操作、且没有合适岗位调整由车间负责人直接辞退

（三）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工经甲方考核合格，正式转为正式员工

（四）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内第二条工资及其它补助奖金

（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放

（二）进厂工作实习试用期间男工2500/月、女工2100/月转为正式员工后，执行计件工资或岗位工资

（三）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，本厂职工在职在岗工作满一年以后，享受工龄补助每人50元/月

（四）乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议第三条工作时间及公假

（一）甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班

（二）乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行

（三）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，可请病假

（四）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排

（五）乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班

（六）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作乙方应服从甲方安排第四条劳动保险及福利待遇

（一）甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用

（二）甲方提供乙方各项保险福利（由乙方工龄长短决定甲方负担的费用多少）

（三）甲方根据单位规定提供乙方宿舍，员工宿舍全部配备空调,双职工提供夫妻房

（四）在员工宿舍不可以用任何电器第五条解除合同

（一）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同

（二）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除合同

（三）乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合同

（四）任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理

①工作未满半年，自愿辞职或者被辞退的员工扣相应培训费元;服装费100元/套，以及相应的罚款（熟练工入厂不扣培训费）

②工作满半年但未满一年的职工自愿辞职或者被辞退只扣培训费以及相应的罚款

③工作一年以上的职工辞职或者辞退只扣相应的罚款

④以上辞职辞退人员扣除相应的费用后剩余工资随同车间职工一起按月发放在职期间严重违反国家法律法规、违反厂规厂纪的职工，公司将辞退，情节严重的将呈送司法机关第六条合同的实施

（一）本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改合同内容

（二）本合同自签订之日生效，于年月日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长半年

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份解释权归甲方第七条劳动合同变更记录经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更甲方（盖章）__________________乙方____________________________年月日2022员工签订劳动合同协议书4甲方乙方根据中华人民共和国《劳动法》的规定经双方友好协商？本着自愿？平等的原则？达成合同条款如下？

一、合同有效期自年月曰至年月日止试用期为试用期内不合格和合同期满即终止执行因本店工作需要？在双方完全同意的条件下？可续订合同

二、经双方协商乙方在合同期内从事工作甲方可以根据工作需要？变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见？则本合同自然解除双方互不承担违约责任

三、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作乙方因工负伤？按工伤保险条例的规定办理

四、工作时间为上午到晚上每月休息天

五、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为基础工资销售提成？店铺营业额完成一万提成为营业额的完成两万提成为完成万提成为依此类推

六、劳动纪律

1、员工必须遵守国家的法律法规

2、员工如毁损或遗失本店财物的？依市场聚格予以补偿盘点少货的查明是乙方的原因的？由乙方按照丢失货品的吊牌价的6折赔偿给甲方？未知原因的？由当天班次的所有营业员共同赔偿按吊牌价的6折赔偿给甲方

七、合同解除

1、员工无法完成本店的工作或对本店造成严重的财产损失的可以与其解除劳动合同

2、员工需要解除劳动合同需提前一个月书面填写离职申请？且不可在与本店产生竞争的区域从事相同工作

3、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前按本专卖店规定办理工作交接手续须全部清点移交本专卖店指定人员

八、在合同期内如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的？按新规定执行本合同正本一式两份双方各执一份经甲乙双方签字后生效签约双方已读懂并接受上述条款的约定现自愿签字确认甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—日年—月—日2022员工签订劳动合同协议书5用人单位（甲方）地址__________邮政编码__________职工（乙方）住址__________邮政编码__________身份证号码甲方因工作需要，聘用（简称乙方）为本企业职工双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行

一、合同期限

（一）本合同自年月日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限年，至年月日止

二、工作任务

（一）乙方工作岗位;工作地点,提供食住

（二）乙方完成甲方正常安排的工作任务。