2022-2023员工劳动标准版合同协议样本

2022-2023员工劳动标准版合同协议样本2022员工劳动合同样本1甲方（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）甲方为业务的需要，现特聘用乙方，甲、乙双方根据各尽所能,按劳分配的原则，经双方协商一致，特签订本合同，以便共同遵守

一、合同期限合同期限为年，从年月曰起至年月曰

二、工作岗位甲方安排乙方主要职责如下

（一）文员工作

1、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、

2、接听、转接电话、负责传真的收发，资料送递工作

3、负责办公室卫生工作，保持整洁舒适的办公环境

4、各种会议的安排及会务工作

5、办公用品采购或领取、钥匙配送等

6、领导交办的其他工作

（二）培训人员相关工作

1、培训活动的前期宣传包括网站和公众号信息发布，及其他必要的广告宣传；

2、培训过程的组织和协调管理包括学员的信息和材料收集整理、通知发布、日常联系、讲义和会议资料打印复印、培训期间的课堂管理（提前检查场地和设备、落实茶水食宿安排、学员签到登记、教学场景拍照录像、老师和学员的接待等必要会务服务）

3、培训后的总结宣传、材料归档、协助完成财务报销

4、市场调研和开发，培训需求和优秀师资搜集

5、领导交办的其他工作

（三）其他工作生产、财物、人事、业务等商业秘密经甲方要求后，乙方应及时与甲方签订保守商业秘密协议第八条、知识产权学生在实习期间开发的项目成果所有权属于企业第九条、协议终止与解除

1、实习期结束，本合同自然终止；

2、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的;

3、双方共同协商可解除本协议第十条、争议纠纷解决合同履行中发生争议时，甲、乙双方按相关运输法律法规规定协商解决，协商不成时，任何一方可以向人民法院起诉第十一条、其他事项

1、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决，经协商或调解不能解决的，甲乙任何一方均有权在甲方注册地提起仲裁或者诉讼

2、本协议一式三份，经甲乙双方签字或盖章后生效甲方、乙方和乙方所在学校各执一份甲方（盖章）乙方（签字）代表人（签字）乙方家长（签字）年月日年月2022员工劳动合同样本

1、负责每天研究院公众号的微信推送；负责研究院网站的维护和信息更新

2、辅助老师做好其他日常事务，如公共报销发票的收集整理等等

3、其他

三、工作条件

1、甲方实行每周工作5日，时间为早上830-1200；下午130-530o如有非工作日参与培训，在不影响正常工作的前提下经领导批准后可准予调休

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作

四、工作报酬

1、甲方按月支付乙方的工资为元人民币（每月十五日甲方应准时发放薪金）迟到一次扣10元，请假一次扣50元

2、乙方享受国家规定的法定节假日

五、工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育

3、乙方应确保经手材料严格保密（尤其是注意培训合作机构、学员和老师信息资料的严格保密），未经领导批准，不得向任何人和机构透露相关信息；不得利用工作之便从事与工作无关的私人事情

六、聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同1在试用期内被证明不符合聘用条件的2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的3故意不完成工作任务，给公司造成重大损失的4严重失职，营私舞弊，对甲方单位的利益造成重大损害5被依法追究刑事责任的

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的4乙方不履行聘用合同的

7、有下列情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同1在试用期内的2甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的

8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，如立即离岗，即扣除当月工资作为违约金

七、其他本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，二份同等法律效力甲方签字乙方签字年月日年月日2022员工劳动合同样本2甲方用人单位名称有限公司乙方劳动者名称根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款简易公司劳动合同范本

一、劳动合同期限合同期限自20年月日起至20—年月一日止

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事定岗位具体职责和要求

2、乙方的工作地点本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点

三、工作时间

1、甲方依法保证乙方的休息权利；

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排

四、劳动报酬

1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资15日前发放

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品

六、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方公司简易劳动合同范本

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度

七、劳动合同变更、解除和终止公司简易劳动合同

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位

八、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉

2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）法人代表签订日期年月—日2022员工劳动合同样本3甲方_______________________________乙方_______________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期一个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守

1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度；

2、乙方的职务或工种为,试用期工资元整；

3、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责；

4、甲方按月支付乙方报酬；

5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资；

6、乙方在试用期内，除应付工资外，适当享受本公司的其它福利待遇；

7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第30日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放；

8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期所有报酬；

9、甲方如认为乙方工作成绩欠佳，在试用期打架斗殴，寻衅滋事，无故旷工可随时停止试用予以解雇并追究相关法律责任；

10、乙方在工作区域及宿舍应遵守甲方管理规定，若出现在甲方工作区域及宿舍以外范围的触犯国家法律和个人人身伤害及财产损失的情况，甲方不承担任何责任；

11、乙方试用期满经过考核，合格者将在第一个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将延长试用期或予以解雇；

12、乙方存在非法占有甲方财产或不服从管理造成设备损坏或其它损失由乙方照价赔偿，甲方有权追究其经济责任；

13、乙方声明乙方在签署本合同时，已获悉甲方的各项管理规章制度并愿意遵守各项事宜

14、乙方在试用期内有日的观察期，若观察期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观察期内的工资

15、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效甲方公司（盖章）年一月―日乙方（签字）年一月―日2022员工劳动合同样本4编号___________注为便于规范管理，建议用工单位为所有员工的劳动合同订立统一编号《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查因此，建议用工单位将劳动合同书编号与职工名册编号保持一致甲方（用工方）乙方（劳动者）签订日期年月日注签定日期是重要的，用工应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,面临向劳动者每月支付二倍工资的惩罚用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除面临双倍工资惩罚外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同依据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址___________经营地址____________注劳动合同法规定的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同而注册地与经营地址（本合同履行地）则关系到劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项一一以依劳动合同履行地为原则，若注册地标准高且双方有约定按注册地标准执行，则从其约定依据《条例》第四条、第十四条第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在本市居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）注用工单位应当建立职工名册，职工名册的内容应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等若未按规定建立职工名册，劳动行政部门有权责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处一元以上2万元以下的罚款同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明这也是用人单位为数不多的权利之一依据《劳动合同法》第七条，《条例》第八条、第三十三条

二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止本合同于年月日终止注劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同大部分劳动合同如本合同所示，为固定期限合同2022员工劳动合同样本5甲方（实习单位）乙方（实习生）代表人身份证号码地址学校联系电话专业为了保证大学生带薪实习社会实践活动的正常开展，使大学生在实践期间能顺利完成安排的实践活动任务，经甲，乙双方协商一致,特订立本协议第一条、实习期限及留任承诺

1、乙方到甲方单位的#39；实习时间自年月日至年月日

2、实习结束，甲方优先录用乙方，经双方协商愿意达成正式劳动就业合同第二条、实习岗位甲方根据乙方的申请，并结合乙方所学专业，对口安排乙方在本单位从事工作甲方可依据乙方的专业、特长、工作能力和表现及甲方的生产经营服务需要，调整乙方工作岗位及实习生活补助第三条、实习要求乙方应如实向甲方提供本人实际情况，并根据甲方要求出具相应有效证明（如身份证、体检证明等），如乙方提供的身份证、体检证明等资料有弄虚作假或欺骗甲方之事实，则甲方可随时解除本协议第四条、实习管理

1、甲方提供实习场地，包括生产、研发或办公的场地及相关条件

2、双方协商同意，实习期间甲方每月付给乙方元（人民币）实习生活补助;如果实习期内乙方不符合甲方的工作要求，可解除本协议第五条、甲乙双方的责任

1、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度；遵守劳动安全、卫生、消防、生产工艺等方面的劳动纪律和工作规范；爱护甲方的财产；积极参加甲方组织的培训和企业活动，不断提高思想觉悟和职业技能

3、乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权

4、甲方有权对乙方执行制度的情况进行检查、监督、考核和奖惩；

5、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本协议第六条、劳动保护

1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作

2、甲方根据乙方实习岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品

3、甲方将在实习期内为乙方购买商业保险，当实习期解除或终止后，该保险自然停止实习期间，如乙方发生意外事故，该商业保险理赔所获得的费用抵充甲方依照法律规定应承担费用第七条、保密约定乙方应爱护甲方的财产，保守国家秘密和保守甲方的经营技术、。