2022-2023年教师劳动标准版合同协议标准范文参考模板可修改打印

2022-2023年教师劳动标准版合同协议最新标准范文通用参考模板可修改打印最新教师劳动合同模板大全5篇实用教师劳动合同范本关于教师的劳动合同5篇教师劳动合同模板大全2021年教师劳动合同范本

（一）甲方（用人单位）名称住所法定代表人或主要负责人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名性别现居住地住址户籍所在地住址居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款

一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

（一）固定期限自用工之日年月日起至年月日止

（二）无固定期限自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止

（三）以完成一定的工作任务为期限，自用工之日年月曰至工作任务完成时即行终止其中试用期自年月日至年月日止,期限为天

二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理第六条附则

1.本合同一式三份，聘任方及受聘方各持一份，具体聘任学院或单位留存一份;本合同于受聘双方当事人签字盖章之日起生效

2.除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意

3.本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定补充规定与本合同具有同等效力甲方___________________________法定代表人签字______________大学盖章年月日乙方签字______________________年月H具体聘任学院或单位负责人签字盖章___________________________年月日2021年教师劳动合同范本

（五）甲方地址法定代表人乙方出生日期年月日身份证号码甲乙双方根据平等协商，自愿签订本劳动合同

1、甲方聘任乙方担任专职教师一职，任期为年，自年月日至年月日止试用期为一个月，自年月日至年月日止试用期薪资为基本工资

2、乙方按要求，在规定时段及班级上课，乙方无权自行更改

3、乙方为甲方带个班，基本薪资为元/月（寒暑假休息月除外），每月及每年还可生成绩效奖金（绩效奖金请参阅《专职教师绩效奖金奖励办法》）

4、乙方课时费按人计算，班次人数1人课时费为5元/课，班次人数2人课时费为10元/课，班次人数为3人课时费为15元/课,班次人数为4人、5人或以上课时费为20元/课，班次人数6人到8人以上一并奖励每班次每月200元的奖金（按照达到要求的时间标准判断并且当月发放）

5、补课补助标准元/月（除8月、2月外），每年8月末发上半年补课补助，2月份发下半年补课补助（当月有补课现象存在时，补课补助才相应产生）

6、乙方工作两年后（以实际上岗时间计算）甲方将为乙方承担一份商业养老医疗保险，合同终止，甲方不再为乙方续交此保险，由乙方自愿交纳

7、乙方不可同时服务于其他单位组织

8、在合同期内，乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同1）甲方发现乙方无法胜任其工作2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度3）严重失职，对甲方利益造成重大损失4）乙方患病，医疗期满后仍然不能从事原工作5）被依法追究刑事责任

9、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同1）甲方不能按照合同规定支付报酬或者提供劳动条件2）未经乙方同意，甲方单方面降低工资标准

10、除不可抗力外，乙方无权中途解除劳动合同，如欲提前解除劳动合同，乙方必须提前两个月向甲方提出书面申请或与甲方进行协商甲方有权向乙方索要违约赔偿金，金额为3000元

11、本合同期满后，即终止甲乙双方在本合同期满前60天向对方表示续约的意向，双方经过协商同意后可以续签劳动合同

12、履行本合同期间发生劳动争议，双方将协商解决;协商无效后，当事人乙方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

13、乙方在甲方就职期间，1备课要按照甲方要求标准备课详细2不能打击任何学员，学员有问题可以及时和校长沟通，乙方可以适当地激励学员，绝对不能打和体罚学员如果经过调查因为此项原因而使学员流失，乙方当月工资被扣掉500元或解除劳动合同3乙方需保证上课纪律和课堂质量，可以采用奖励和鼓励的办法，甲方需适当配合

14、本合同未尽事宜，由建三江卓尔教育临时决定，乙方需遵守

15、本合同为重新修改合同，原合同作废上岗时间不变甲方盖章电话乙方签章电话签订日期年月日2021年教师劳动合同范本工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准

三、工作时间和休息休假第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度

（一）实行标准工时工作制度

（二）实行综合计算工时工作制度

（三）实行不定时工作制度

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和卫生制度及其标准第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

五、第九条乙方试用期的工资标准为元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）2021年教师劳动合同范本

（二）甲方学院乙方

一、自20年月日起至20年月曰，甲方聘请乙方担任课程任课教师

二、甲方职责

1.甲方按教学计划要求提供给乙方相应的教材、授课课时数

2.甲方按每标准课时元的标准支付给乙方讲课酬金甲方为进行教学质量监督，暂扣乙方5元每标准课时的课时费，在确定无教学质量方面的问题后，于第二个学期的第一次课时酬金表中计发

3.甲方按相关规定支付给乙方命题、批改作业、评卷报酬I,酬金发放时间与甲方正式员工发放时间相同

4.甲方因故需停课，至少提前一天通知乙方；如临时停课，非乙方原因而乙方未能接到通知赶来上课，甲方按两节课课酬标准的50%付给乙方工资

三、乙方工作职责

1.乙方向甲方提供学历证书和职称资格证书的原件和复印件乙方若不具备副教授及以上专业技术职称的任职资格，在受聘前必须参加甲方组织的试讲

2.乙方应严格按照甲方教学计划要求组织教学，如认真备课、讲课，批改作业、阅评试卷等

3.为保证甲方能正常传达教学管理信息，乙方每周至少主动与各主管系负责人联系一次

4.乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的工作纪律如上课不得迟到、早退或中途离开课堂，否则，每发现一次从乙方当月课时酬金中扣除20元

5.乙方因故不能按时上课，至少应提前一天告知相关系部并到教务处办理调、停课手续，事后应补上所缺课程课时乙方不得擅自调课、停课，否则，每发现一次从乙方课时酬金中扣除50元

6.乙方要求中止合同，需提前两周以书面形式通知所在系部，甲、乙双方经协商后可解除合同

四、有下列情况之一者，甲方有权与乙方解除合同

1.教学质量考核不合格

2.乙方不认真履行合同或严重违反甲方规章制度，在师生中造成不良影响

3.教学过程中谈论与教学无关的内容且在学生中造成不良影响甲方教务处（签章）乙方（签章）联系电话联系电话年月曰年月曰2021年教师劳动合同范本

（三）甲方（聘任方）通讯地址乙方（受聘人员）姓名性别出生日期:年月日现专业技术职务身份证号码家庭通讯地址根据《》的规定，经学校授权，《》大学校长作为甲方与受聘人员（乙方）签订职位聘任合同书，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同，共同信守第一条职位聘任合同期限本合同期限类型为无固定期限聘任合同这里所说无固定期限是指国家法律，政策或学校规定的被聘任者退休之前的期限乙方在受聘期内辞职，应提前6个月通过所在院系向学校递交辞呈第二条工作任务与目标

1.乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在教授职位工作如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变

2.乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标

3.乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到200学时以上

4.乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设（如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等）

5.争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标

（1）乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目；或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题；或主持1项横向科研项目（科研经费在元以上）

（2）乙方对主持的科研项目，应该认真负责,必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成

6.乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为大学）；或考核期内有1篇公开发表在sci收录杂志（if

3.0以上）学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为大学）

7.乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标

8.乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作第三条乙方权利乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责,要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半;乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假,在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件甲方应该从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供便利第四条乙方义务乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉乙方同意按照聘任期内甲方施行的《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》的要求履行义务和承担相应的责任乙方必须完成《医学院教师职务基本责任标准》中所要求完成的工作任务，并达到相应职务所规定的考核指标同意履行本合同所承诺或约定的义务和职位职责乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业第五条工资和福利

1.在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方

2.除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金）在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化

3.乙方有下列情形之一的，甲方可根据法律，法规和学校规定减发或停发乙方基本工资，校内津贴和生活补贴，并视情形解除本合同

（1）当月事假，病假超过学校规定工作日；

（2）出现旷工行为；

（3）受党政纪律处分；

（4）不能很好履行职位职责的，且造成严重后果和恶劣影响的；

4.乙方有权享受国家法律，省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便

5.甲方不提供住房有关住房的待遇按学校现行政策执行

6.公派出国（出境）按照学校教职工出国（出境）办法执行出现本合同第七条所列举情况，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益第六条聘任考核

1.甲方按照国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状况进行考核

2.在聘任期内，乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职位职责情况总结

3.考核标准

（1）乙方同意按照学校《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》以及《》中所列各项内容与指标进行考核

（2）本合同第二条和第四条之约定

4.乙方同意按照甲方的考核办法接受考核

5.考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同第七条解聘

1.乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方可以解聘

（1）乙方在考核期内未能完成《教师职务聘任合同》规定之工作任务；

（2）乙方受聘期间发生重大教学责任事故和工作责任事故，对学校和他人造成了严重损失；

（3）乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情节；

（4）乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校；

2.乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方有权直接解聘乙方经司法程序认定严重违反法律并被判处刑罚；乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过六个月，或者经两次书面催促而明确拒绝归校；第八条违约责任本合同一经签订，双方必须严格履行任何一方违反合同约定,给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金第九条双方需要约定的其他事项乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校教师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉；申诉和投诉必需以书面形式提出，且必须充分说明理由乙方对学校教师编制核定与职务聘任委员会的裁定不服者，可以书面形式向学校仲裁委员会申请仲裁甲乙双方的有关文件只要寄往本合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址改变，改变方需在一周内通知对方，否则仍以本合同地址视为送达地址本合同未尽事宜，按学校有关规定执行第十条本合同经甲乙双方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份甲方（签章）乙方（签章）年—月―日年—月―日2021年教师劳动合同范本

（四）聘任方大学（简称甲方）受聘方（简称乙方）根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国高等教育法》等有关法规的规定，根据大学教学、科研及学科建设等任务的需要，大学聘任为职务，具体聘任单位为,经双方平等协商，依法订立本合同第一条聘期本岗位聘期为一年聘任期满，视聘任双方需要，决定是否签订继续聘任合同本次聘期自年月日至年月日第二条乙方的岗位工作目标及任务（注本条内容由学校授权聘任所在具体单位，结合所在单位聘任学科的具体情况，进一步明确、细化，务求做到明确、具体、可操作）

一、乙方在聘期内该岗位上应完成的工作目标

二、乙方在聘期内应履行的工作任务

1.教学任务____________________________________

2.科研任务____________________________________

3.学科建设任务____________________________________

4.人才培养任务____________________________________

5.其他任务____________________________________第三条权利和义务

一、甲方权利（具体内容由甲方授权具体聘任单位落实）

1.根据国家有关规定以及本岗位工作目标、任务，对乙方进行管理

2.依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩

二、甲方义务（具体内容由甲方授权具体聘任单位落实）

1.依法维护乙方应享有的各项权利

2.为乙方提供完成岗位任务所必须的良好工作和生活条件

3.为乙方提供完成本合同规定的工作目标及任务所需要的校内相关政策

4.乙方在聘期内做出重大成就的，甲方积极推荐申报有关奖励

三、乙方权利

1.乙方按照大学的有关规定，享受按国家规定提供的工资、保险、福利及校内津贴等其他待遇；

2.享受甲方为其提供的工作和生活条件；

3.甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉

四、乙方义务

1.认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度；

2.聘期内保证全职在甲方所聘岗位上工作；

3.全面履行所聘岗位职责，完成所聘岗位的工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理；

4.乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名）第四条考核（具体内容由甲方授权具体聘任单位落实）

1.甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核考核时，乙方须向受聘具体所在学院或单位的学术委员会汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作计划学院或单位根据学术委员会意见确定考核结果，考核结果报学校备案

2.对考核不合格者，甲方可以解除聘任合同

3.甲方在三年聘期结束后根据聘任合同和工作任务书对乙方进行评估（具体评估办法另定），决定是否续聘事宜第五条合同的变更与解除

1.乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，终止本协议，并由甲方发布解聘文件

2.乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任

3.聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正。