2022-2023医院用工劳动标准版合同协议标准范文参考模板可修改打印5篇

2022-2023医院用工劳动标准版合同协议最新标准范文通用参考模板可修改打印5篇2022医院用工劳动合同范本篇1甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款乙方确认在签订本合同时，已获知甲方的基本情况，充分了解相关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等乙方确认已仔细阅读并充分理解本合同各条款内容，并承诺遵守本合同所列条款

一、工作岗位和工作甲方根据工作需要，聘用乙方在护理部门，从事护理工作；

二、合同期限甲方聘用乙方自年月一日起至年月—日止，合同期满后，双方协商制定合同章程，达成一致再续合约;如合作期满后甲乙双方不能达成一致，确定终止合作工资待遇

1、乙方每月工资构成基本工资+病历费

①基本工资为3000元（三人合计/月）

②病历费（10元/份病历，当每月病历费不足1000元时由甲方补齐，如果超过1000元时，甲方将作为奖金发给乙方）

③备注

2、乙方在上班期间，医院规定享有工作餐，其他生活开支由乙方自理

三、工作时间根据医院规定执行工作作息统一时间，手机24小时开机（上班时间800--------2100）

四、双方权利与义务应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十一、其他第一条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决第二条本合同一式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—日年—月—日2022医院用工劳动合同范本篇4聘用单位（以下简称甲方）受聘人（以下简称乙方）兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事护理相关工作,经甲，乙双方协商一致，达成如下协议

一、聘用期限自年月日至年月日止，聘期年，聘期满前30天经甲乙双方认可协商后可续签合同

二、工资待遇与奖惩

1、聘用期月工资为

2、聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理

3、聘用期内劳保、值班及加班补贴按甲方规定执行

4、聘用期内对单位作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，按甲方规定标准实施奖罚

三、甲方的权利与义务

1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用□口口O

2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金

3、聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款

4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续

四、乙方的权力与义务

1、聘期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬

2、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝

3、工作时间同本单位在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得单位负责人同意后，按本单位请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金全部扣除

4、不得将甲方的技术材料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则承担相应的法律责任

5、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量

6、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人

五、违约责任此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任

六、合同生效于终止

1、本合同自双方签字之日起生效

2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者,需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限

七、合同签署与争议

1、具体程序为1部门负责人提出聘用申请及人选建议，2相关科室按所需条件认可，3会议讨论决定试用或聘用，4乙方将毕业证、执业证医务人员聘用合同及各项规定身份证复印件交办公室5甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，6单位签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方办公室，其余由甲方具体部门、乙方各执一份

2、未尽事宜双方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁

八、本合同一式二份，甲、乙双方各一份甲方盖章乙方:_代表人签字身份证号码____________________年月日年月_______日2022医院用工劳动合同范本篇5甲方乙方一.乙方到甲方三月内为实习期，三月合格后留用，合同期限,从转正后计算，年月到年月二.乙方必须服从甲方工作安排，在医院内做好临床护理工作三.乙方转正前工资元，转正后按同学历同工龄发放工资四.乙方的福利待遇与正式人员相同五.甲方根据相应管理制度，对乙方违规行为实施处分，经济制裁和辞退，乙方服从岗位调配，保障乙方合法权益及用工安全健康甲方违反本合同，乙方有权要求赔偿和提出条件，有义务对甲方工作负责并承担相应的责任六.乙方不符合招用条件或隐瞒严重病史的，患病不能从事护理工作的，对工作不负责任的出现严重差错并造成不良影响的，不服从工作调配，屡次违反医院规定，无故旷工2天的，甲方可解除合同甲方不能供给劳动报酬的，乙方可解除合同，此合同包括一方提出，另一方同意解除合同必须提前一月通知对方七.甲方违反本合同有关条款或无正当理由在合同录用期限内辞退乙方，应付给乙方同等工资三月乙方违反本合同有关条款为甲方造成严重经济损失，甲方给予经济制裁并辞退乙方在合同内不经甲方同意擅自离岗，赔偿甲方三月工资（本人），甲方不予办理离院手续等

八、乙方属于当年毕业生，医院予以两次考取执业证的机会，如若不能拿到执业证，甲方有权解除劳动合同甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月_______日2022医院用工劳动合同范本

1、乙方根据甲方工作需要，服从甲方人员管理、调动；

2、乙方负责燎家山社区医院护理科相关的医疗工作开展和执行;

3、乙方应遵守医院各项规章制度，保守医院秘密，严守商业机密，若有违反甲方有权依法追究责任；

4、乙方若违反操作给甲方造成经济损失，应当依法承担相应责任；如果没有违反操作，造成的经济损失一律由甲方自己负责

5、乙方应积极配合甲方完成规定的工作任务，爱护甲方的财产;

6、甲方如无正当理由，不得违反合同规定单方面辞退乙方，否则给予相应经济补偿

五、合同变更、终止、解除

1、乙方在职期间被证明不符合录用；

2、乙方严重违反用人单位规章制度；

3、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

六、违约事项任何一方都无权自动解除本合同，如有特殊原因，须经过双方协商确定

七、其他事项

1、合同未尽事宜或条款（或根据实际情况不同）以双方协商后的补充合同进行完善，补充合同同样有效；

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

3、本合同自双方签字之日起生效甲方乙方2022医院用工劳动合同范本篇2甲方（用人单位）名称___________________________________地址法定代表人（托代理人）_______________________________主要负责人（托代理人）乙方（劳动者）姓名性别________________________________________出生年月________________________________________家庭住址________________________________________居民身份证号码_________________________________________鉴于乙方，不具备劳动法律关系的主体资格根据《民法通则》、，动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款

一、协议期限第一条本协议期限从年—月—日至一年—月—日终止，合同期限为年

二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的岗位（工种）工作在协议期限内因工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条本协议期限内，乙方应将其相关执业证书（证件、证明）执业地点注册在甲方，即—医院，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职第四条乙方须按照甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且达到规定的质量标准，并接受甲方及其托代理人的平时考核和年终考核第五条乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条、第四条、第六条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务

三、工作时间和休息休假第六条乙方实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过8个小时，平均每周工作时间不超过40小时甲方应保证乙方每周至少休息一天

四、劳动保护和劳动条件第七条甲方根据本单位的实际情况为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告第九条甲方在协议期内应定期对乙方进行健康检查

五、劳动报酬第十条甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，将按新的工资标准支付乙方的工资甲方支付乙方的工资，应不违国家有关最低工资的规定第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10至15日，不得克扣或无故拖欠第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支竿务费

六、福利待遇第十三条甲乙双方约定，甲方为乙方购买医疗责任保险及附加险，保险期限与本协议期限相同

七、劳动纪律和规章制度第十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第十六条乙方违劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本协议第十七条乙方必须遵守国家和甲方的保密规定，维护甲方的知识产权、技术秘密、商业秘密等

八、劳务协议的变更、解除、终止、续订第十八条订立本协议所依据的客观情况发生重变化，致使本协议无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容第十九条经甲、乙双方协商一致，本协议可以解除第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议

1、严重违劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重损害的；

3、违本协议第三条约定，将相关资格证书、执业证书等执业地点注册在其他单位，或者同时与其他用人单位建立劳动关系的；

4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务协议的；

5、被依法追究刑事责任或劳动教养的第二十一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议

1、甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方不能按照本协议约定支竿动报酬或者提供劳动条件的第二十二条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前十五天书面通知另一方即可第二十三条本协议确定要终止、解除时，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿第二十四条本协议到期，劳务协议即行终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议

九、劳动争议处理第二十五条因履行本协议发生的劳动争议，双方应本着平等协商的原则进行调解；不愿调解或调解不成，可以向人民提起诉讼

十、其他第二十六条本协议一式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执一份第二十七条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月―日年—月―日2022医院用工劳动合同范本篇3甲方乙方甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本合同，以兹双方共同遵守

一、合同期限本合同从年—月—日起至年—月—日止,合同期为一年其中试用期自年一月—日起至年—月一日止，试用期为个月

二、工作内容第一条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作合同期内，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职第二条乙方须按照甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且达到规定的质量标准在合同期限内因工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点或工作岗位

三、工作时间和休息休假第一条乙方实行工作制，平均每日工作时间不超过8个小时，平均每周工作时间不超过40小时第二条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第三条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的福利,甲方应保证乙方每周至少休息一天

四、劳动保护和劳动条件第一条甲方根据本单位的实际情况为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第二条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第三条甲方在合同期内应定期对乙方进行健康检查

五、劳动报酬第一条乙方试用期的工资标准为元/月转正后工资标准为元/月第二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月—日，不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定第三条乙方依法享有年休假、婚假、产假、丧假等假期期间,甲方参照国家、地方及本单位有关规定的标准，支付乙方工资

六、社会保险和福利待遇第一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行第二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家、地方及本单位有关政策规定执行第三条甲方为乙方（应与其他单位无劳资关系）提供以下福利待遇

1、甲方为其提供医疗保险、养老保险、失业保险等，社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴；

2、甲方根据医院的实际情况逐步调整乙方的福利待遇

七、劳动纪律和规章制度第一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第二条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同第四条乙方必须遵守国家和甲方的保密规定，维护甲方的知识产权、技术秘密、商业秘密等

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第二条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除第三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系的；

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任或劳动教养的第四条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的第五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同第六条乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同

1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

5、符合法律法规、规定其他情况的第八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方第十条本合同到期，劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第十一条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时签订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，任何一方均可提出终止劳动关系乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，如果乙方提出订立无固定期限劳动合同，甲方应与其签订无固定期限劳动合同

九、经济赔偿第一条甲方违反本合同约定，应按下列标准支付乙方经济补偿金甲方未按照劳动合同的约定及时足额支付乙方劳动报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金第二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3、约定的其他赔偿费用

一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，。