2022-2023年用人单位常用劳动标准版合同协议

2022-2023年用人单位常用劳动标准版合同协议2022年用人单位常用劳动合同1甲方（用人单位）名称住所__________乙方（劳动者）姓名性别__________出生年月__________家庭住址__________居民身份证号码甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限自年月日至年月日双方约定的试用期至年月日至年月日

二、工作内容和工作地点乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在，在合同期，根据实际情况甲方可以变更乙方工作地点和工作岗位（工种）或其他工作乙方应按照甲方的要求，服从甲方安排的工作，并按时完成规定的工作，达到规定的质量标准

三、工作时间和休息休假甲方根据资阳市劳动和社会保障局批准的不定时工作制以及本企业实际情况，安排工作时间和休息休假

四、劳动报酬甲方根据公司的经营绩效、依据国家的相关规定，参照当地的一些因素，制定相应的劳动报酬，采用计时、计件、定额等不同方式计算劳动报酬，按月发放但是，乙方按照正常生产以后的劳动报酬不得低于当地人民政府规定的最低工资800元

五、关于保险的约定

1、凡退休人员，甲方不支付保险费；

2、甲方依法为乙方办理社会保险甲方鼓励乙方以个人名义参4乙方在施工过程中，必须安全服从甲方现场管理人员有关施工质量、进度、安全等合理的管理5施工期间，乙方人员的工伤、病患、伤亡、意外事故等乙方全部负责6乙方须按规定做好必要的安全生产的防护措施，给工人配套安全帽、安全带、以及做好防护措施，为工人提供必要的劳保用品如以上安全措施达不到规范要求，甲方有权按人次罚款100元；如达到10次以上，甲方有权清退乙方，且不结算剩余工程款7乙方所有工人必须有合法的上岗操作证件，并提供每名工人的身份证复印件8乙方必须为所有工人购买相应的保险9保证按甲方要求按排足够的工人进行施工，如达不以甲方要求，甲方有权另请施工队伍进行施工，正常开工后乙方必须有40名以上的工人现场施工10乙方施工过程中必须完工场清，如果群众投诉每次罚款100元人民币第六条争议解决

6.

1、合同生产争议或未尽事宜，双方应友好协商解决，签订补充合同

6.

2、如协议不成，提交市仲载委员会或在工程所在地的人民法院诉讼解决第七条、合同份数及生效

7.

1、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力

7.

2、本合同订立时间年月日；订立地点合同双方签字后生效，工程验收合格，并付清款后，双方履行所有义务后自然失效甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月—日2022年用人单位常用劳动合同5甲方（用人单位）名称地址__________________法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）姓名性别_________年龄_________身份证号码________________现在住址___________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期限从年—月一日起至年—月—日止，共年其中试用期从年月一日起至年月日止，共个月第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作乙方同意按甲方生产（工作）需要,在,承担任务，担任工种乙方应达到的数量、质量指标:0第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件第四条劳动纪律

1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下:

2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作第五条工作时间和劳动报酬

1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点

2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴

3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平第六条保险和福利待遇甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%,，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金第六月条合同的变更、解除和终止

1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容

2、在下列情况下，甲方可以解除合同1乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的

3、下列情况下，乙方可以解除合同1甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；2甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；3甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；4乙方本人有正当理由要求辞职的

4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除

5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方

6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同:1合同期未满，又不符合本条第2款规定的；2乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4乙方在孕期、产假和哺乳期间的

7、合同期限届满，应即终止执行由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同第七条双方认为需要约定的事项

1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；

2、甲方为乙方解决伙食问题；

3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计

4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同；

5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同；

6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务年否则,乙方应向甲方支付培训费元；第八条违反劳动合同应承担的违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；

3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是

4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是第九条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行第十一条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲.双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（盖章）（委托代理人）（签章）合同签订日期年—月—日合同鉴证机关（盖章）合同鉴证人（签章）合同鉴证日期年月日2022年用人单位常用劳动合同加养老、工伤、医疗、失业等基本保险，甲方按基本保费的80%补给乙方，交够20_年者公司不予补助乙方临近退休时或有意愿退休时可提前两年一甲方公司，甲方按规定为乙方办理基本养老保险和相关手续

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批语并向有关部门检举控告

七、劳动纪律

1、乙方应自觉遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，遵守国家的各项法律法规，宏扬正气，保护公司利益，维护公司形象，服从安排、听从指挥，忠于企业，尊重同事，保守企业秘密，并积极主动参加公司组织的学习和活动

2、迟到、早退、中途脱岗连续三次，按一次旷工处理；一年内累计旷工三次（天）以上的，公司按照有关规定无条件予以开除或者解除劳动关系

八、其他

1、乙方违反甲方的各项规章制度，如窝工、怠工、罢工、拉帮结派等给公司造成经济损失的，甲方有权作出开除和解除劳动关系，并且可作出各项处罚的决定故意损坏公司财产的，乙方应承担经济赔偿责任，公司按照有关规定予以无条件解除劳动合同关系，甲方不给予任何经济补偿

2、甲方付给乙方工资中已经包含了失业金等相关费用，如因企业亏损严重，无力继续经营，导致破产、关闭等，甲方不给乙方任何经济补偿如正常辞退，甲方补偿给乙方每个工作年不得超过800元,对于月收入未达800元的个别工种，则按实补偿如乙方自动辞职的,甲方一律不给经济补偿

3、对于不参加社会养老保险和工伤保险的人员，首先应向甲方写出申请并承诺，并说明由此造成的工伤、医疗卫生和意外伤害等情况概由乙方自行负责

4、乙方在工作中给甲方造成经济损失，由乙方按实赔偿

5、乙方在甲方签订劳动合同时，必须提供能否从事本岗位（工种）的健康证明（县级医疗机构证明），如不提供，则乙方在岗（职）或离（职）时，对于所有伤、病、残等一切责任，概由乙方自行承担本合同未尽事宜，双方可协商解决本合同一式两份，甲、乙双方各执一份

6、凡提前退休、退职、病退等一切费用，或一次性应缴的费用,概由乙方自行承担

7、凡公司的签约人员和公司委托的相关人员开发研究的成果全部归甲方所有，不得外泄，如有违反甲方将追究经济和法律责任

8、补充条例愿意遵守公司各项规章制度，服从命令，听从指挥，努力工作,为公司的健康发展贡献自己的力量甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人或（委托代理人）（签名）年月0年月日2022年用人单位常用劳动合同2甲方乙方身份证号码甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同

一、劳动合同期限自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止

二、工作内容及工作地点

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求

（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为

（四）_________________________________________________________________________________________________________O

三、工作时间和休息休假乙方加班需甲方的书面同意，加班工资计算基数约定为劳动报酬条款中约定的乙方月基本工资，其他按照国家政策及有关法律执行

四、劳动保护和劳动条件

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查

（三）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护

五、劳动报酬

（一）甲方承诺每月日为发薪日

（二）经甲乙双方协商一致，乙方基本工资为每月元

六、社会保险和福利

（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴

（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴赛情况，甲方应当提供帮助

七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方遵照执行

八、协商条款a.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议b.如有法律规定之情形，需支付经济补偿金，计算基础约定为劳动报酬条款中约定的乙方月基本工资c.甲乙双方需要约定的其它事项

九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同

1.劳动合同期满的；

2.__________________________________________________________

十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十一、其他

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份

（四）本合同于年月日生效甲方（签字盖章）乙方签名日期2022年用人单位常用劳动合同3甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款

一、劳动合同期限

（一）固定期限从年月日起至年月日止其中包括试用期个月，从年月日起至年月日止

（二）无固定期限从年月日起至法定终止条件出现止其中试用期个月，从年月日起至年月日止

（三）以完成一定的工作任务为期限从年月日起至工作任务完成即行终止

二、工作内容和工作地点

（一）甲方安排乙方在工作地点从事工作（岗位）

（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更

（三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务

三、工作时间和休息休假

（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整乙方应按甲方规定的工作时间执行

（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排

四、劳动报酬

（一）乙方在试用期间的工资为元/月试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资lo计时工资工资为元/月2o计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价3其他形式甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为O每月的日乙方月工资不得低于政府公布的最低工资标准加班加点工资按法律法规执行

（二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行但不低于当地最低工资标准

五、社会保险甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康

（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程

（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查

七、双方约定的事项

（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的、约定

（二）保守商业秘密的约定

（三）补充保险和福利待遇的约定

（四）其他事项的约定

八、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，也可就有关内容协商签订专项协议专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力

九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行

十、劳动争议处理若发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼

十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）法定代表人（签章）年月曰乙方（签章）年月曰鉴证单位（盖章）年月日2022年用人单位常用劳动合同4甲方（全称）____________________________________乙方（全称）____________________________________依照《合同法》、《建筑法》及相关的法律、法规、遵循平等、自愿、和城市守信的原则，双方就等事项协商一致,订立本合同第一章、工程项目

1.

1、工程名称________________________________________

1.

2、工程地点________________________________________

1.

3、工程内容________________________________________

1.

4、承包范围________________________________________第一条工作内容必须按照图纸要求施工，图纸上如没有说明需按照国家规范要求施工，按规范要求验收合格为准第二条承包方式及承包单价以乙方实际完成及验收合格的工程量按实结算第三条合同期本合同期为_____________________________________第四条付款方式合同款的支付乙方负责经设计、监理验收合格后，甲方需支付70%进度款给乙方，余款30%待竣工验收后一次性付清乙方每次收取工程款必须出具在岗工作人员确认的工资表第五条甲乙双方责任

5.1甲方责任1按合同约定支付工程款给乙方2负责安排相关人员解决施工中的问题及确认工程量

5.2乙方责任1负责安全、质量、文明施工管理，承担承包范围内的质量、进度、成本、安全生产、施工风险、文明施工等相关的责任，保证施工安全若施工过程中发生安全、质量事故，所造成的一切责任以及损失均由乙方承担2材料进、退场运输工程中，发和聚众闹事等的一工事故由乙方负责3乙方在岗工人必须维护工地治安秩序严禁盗窃、赌博、打架斗殴如有以上情况甲方有权清退乙方，剩余工程款不予结算；如有违法行为发生将送公安机关处理，严重的将追究刑事责任。