个人劳动仲裁申请

个人劳动仲裁申请一份优秀的申请书应该能够充分展现申请人的优势和特长，并明确表达申请人的目标和意愿，从而吸引对方的关注个人劳动仲裁申请怎么写才规范？下面给大家分享个人劳动仲裁申请，希望对大家有所帮助个人劳动仲裁申请篇1申请人李_、男、汉族、—年3月1日出生，住—省—县—镇—村x组，身份证号码—系工亡职工—之父，联系电话7被申请人—建设股份有限公司住所地—市—区—大道—号科技工业园号联系电话—法定代表人孙_职务董事长请求事项确认申请人之子—身亡前与被申请人之间存在劳动关系事实与理由:20_年1月1日，被申请人维修国道2—线茂县石达关段桥梁灾后水毁工程项目部负责人高兴林，招用申请人之子—到该工程项目部工地上上班，从事勤杂工申请人之子—提供了劳动且是被申请了业务的组成部分，受被申请人工程项目部的劳动管理，同时被申请人已按月支付了工资劳动报酬（见证据被申请人工程项目部负责高兴林、张加洪、工友黄_、湛能斌，证人罗晓华）申请人之子—身前一直未与被申请人签订书面劳动合同，也一直未给申请人之子—缴纳社会保险20__年2月10日9时30分，申请人之子—与工友徐昌礼受被申请人工程项目部负责人高兴林指派，乘其项目部的通勤川U67552牌小型客车去茂县县城（凤仪镇）购买工程施工作业工具电钻、烤火炉并给通勤车加油等工作在履职途中，—同工友徐昌礼二人与通勤小客车坠入岷江河中，两人同时溺水死亡特申请人依法请求确认身前与被申请人之间存在劳动关系申请人认为根据我国《劳动法》、《劳动合同法》、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》、（劳社部发【_5】12号）、《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人之子—身前与被申请人之间已形成了事实劳动关系据此，申请人提出上述仲裁申请请求、恳请劳动人事争议仲裁委员会依法确认此致—县劳动人事争议仲裁委员会20—年x月x日个人劳动仲裁申请篇2申请人杨x,男，汉族，—年x月x日生，住合肥市庐阳区一路19号被申请人合肥—有限责任公司住所地合肥—开发区—工业园—路—号法定代表人该公司董事长电话仲裁请求

一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金（12500元/月_

10.5个月）x2倍二2倍500元;

二、裁令被申请人支付申请人20__年度第

一、二季度奖金2万元；

三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资（12500^

21.75）元/天x（5天/年x3年）天x3倍=25862元；

四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续事实和理由申请20—年x月进入被申请人公司从事财务工作，20_年x月调入公司销售管理部任经理助理职务，20_年x月任商务主管工作，20_年7月之后任营销部副经理职务申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终亚20_年度的申请人的月基本工资为5000元，四季度奖金为4万元，年终奖为5万元，平均每月工资为12500元20_年x月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间申请人仍严格按照被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作20__年1月1日带薪年休假制度施实以来，被申请人一直未安排申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资20__年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个《公告》以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作解释另被申请人扣发了申请人20—年第

1、2季度的奖金2万元申请人认为被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金；被申请人应支付申请人带薪年休假工资；被申请人应支付申请人第

一、二季度的奖金为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳求裁如所请为感！申请人日期:被申请人法定代表人请求事项

1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬

40234.80元

2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金

10068.70元

3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元

4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金

17.50元事实和理由20_年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20_年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20_年2月22日终止，其中20_年2月23日至20_年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20_年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时20—年8月15日至20__年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20_年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益20—年—月_日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决此致北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请人—20_年—月—日申请人王X,女，汉族，—年10月29日生，住址—省—市，电话被申请人―X工程有限公司，法定代表人陈—地址_x市长安区东二环，电话请求事项

一、请求裁决被申请人为申请人补缴自_X年12月起_x年2月劳动关系存续期间的各项社会保险

二、请求裁决被申请人支付拖欠申请人的11月至2月份工资共计7000元

三、请求裁决被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同而应付的双倍工资共计21400元整

四、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金20_元整事实与理由申请人与_x年12月27日应聘到被申请人处工作，职位为会计，试用期一个月，X_年1月27日经公司实际负责人董X_意转正，并注明转正后工资为前三个月1800/月，其后工资为20x_月，工资发放形式为转账支付，每月月末发上个月工资被申请人未与申请人签订书面劳动合同，也未为申请人缴纳相关社会保险申请人入职后工作兢兢业业，获得了公司肯定，但在—x年下半年由于未能及时回收工程款造成公司财务紧张等原因，被申请人从11月份开始拖欠申请人工资，申请人于是在—x年初提出辞职，在向公司负责人董—提出辞职并讨要工资时均被其以公司没钱、若辞职需等招到新的会计后办理完交接等等理由拖延，故申请人又一直在被申请人处工作到—X年2月底，现被申请人财务状况改善但仍未恶意拖欠申请人的工资被申请人未与申请人签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》相关规定，应依《劳动合同法》相关规定赔偿申请人自入职第二个月起十一个月的双倍工资同时，为员工缴纳社会保险也是用人单位必须履行的义务申请人因被申请人原因提出辞职，亦符合主张经济补偿金的法律规定因此申请人请求贵委依法支持相关请求，维护申请人的合法权益此致—X长安区劳动争议仲裁委员会年月曰个人劳动仲裁申请篇5申请人被申请人法定代表人:仲裁请求

1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系（养老保险工医疗保险、失业保险等）手续至—市—建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元

2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用事实与理由申请人原系被申请人员工，—年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业—年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班至今该除名决定申请人也从未见过由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案现申请人已在—市—建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续根据〈；劳动法〉；及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至—市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益申请人焦_—年七月十九日申诉人联系电话:被申诉人法定代表人公司地址电话邮编被申诉人法定代表人公司地址区街号电话邮编请求事项

1、解除申诉人同被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司之间签订的劳动合同；

2、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20—年x月至今拖欠的工资96000元；

3、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金21000元；

4、裁令被诉人烟大建设集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金50600元；

5、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20_年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000元；

6、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金24000元；

7、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金26404元；

8、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残就业补助金33005元；

9、两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿责任事实与理由申诉人自—年x月16日年起即在被申诉人烟大建设集团有限公司处工作，并签订劳动合同20_年烟大建设集团内部调整，申诉人所在部门名称变更为烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司（后变更为烟大建设集团第十六建筑安装有限公司）烟大建设集团有限公司要求申诉人及所在部门所有工作人员同烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同自20年1月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险，自20—年11月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司又开始拖欠申诉人工资，20—年，申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇不得已，申诉人不得不向被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人烟大建设集团有限公司、烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。