劳动标准版合同协议格式标准范文参考模板可修改打印5篇

最新劳动标准版合同协议优秀格式最新标准范文通用参考模板可修改打印5篇最新劳动合同优秀格式范本篇1编号___________________甲方（用人单位）名称住所联系电话乙方（员工）姓名性别身份证号家庭住址现居住地联系电话深圳市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限

1、固定期限自年月日至年月日止

2、无固定期限自年月日起

3、以完成一定工作任务为期限从年月日起至工作任务完成时止完成工作任务的标志是

（二）试用期为个月，自年月日至年月日试用期包括在合同期限内

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位为，乙方具体的工作内容及岗位要求详见相关职务说明乙方同意甲方可根据生产经营需要调整乙方的工作岗位

（二）乙方的工作地点为深圳，甲方根据生产经营需要，可以变更乙方工作地点第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行第二十条有下列情形之一，本合同自行终止

1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；

2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；

3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

4.法律法规规定的其他情形第二十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续

七、违反劳动合同的责任第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿

八、劳动争议处理第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁

九、其他规定第二十五条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规第二十七条本合同自—之日起生效第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份甲方（签章）乙方（签章）一年—月—日—年—月—日最新劳动合同优秀格式范本篇4甲方名称乙方:姓名_________________用工形式_______________鉴证编号_______________编号甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议第一条甲方录用乙方从事工作（岗位）劳动合同期限为一年（月），从一年—月—日至一年—月—日止其中试用期为—个月，至—年一月—日止第二条基本权利和义务甲方

1、根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理；

2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴；

3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业；

4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分乙方

1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定；

2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;

3、严格遵守操作规程，保证安全生产；

4、完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标第三条双方应明确的具体事项

1、工资待遇

2、劳动保险及福利待遇

3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险

4、其他第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同任何一方解除合同，须提前一天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续第五条一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失甲方（签字）乙方（签字）年月日年月日合同签证鉴字第号签证部门（盖章）最新劳动合同优秀格式范本篇5公司（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）身份证号家庭住址联系电话依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同第一条试用期及录用

（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿

（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认

（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内第二条工资及其它补助奖金

（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放

（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升

（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升

（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金

（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金

（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴第三条工作时间及公假

（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃代时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间

（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费

（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假

（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行

（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育第五条工作安排与条件

（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务

（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行第七条劳动保险及福利待遇

（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用

（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天次）第八条解除合同

（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同

（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种

（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同

（4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止

（二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同

（1）经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的

（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益

（3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的

（三）在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同

（1）乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的

（2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的

（3）女员工在孕期、产期或哺乳期的

（四）乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置

（五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理

（六）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失第九条劳动纪律

（一）乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度

（二）乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施

（三）如果乙方违反合同规定，，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予“合同补偿金”和“合同履约金二乙方或损害他人人身和财产利益所造成的损失由乙方负完全承担赔偿责任

（四）乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料,包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等第十条合同的实施和批准

（一）本合同经讨论制定，报经批准，用文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部

（二）单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分

（三）本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理

（四）本合同自鉴定之日生效，有效期为年于年月日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长年

（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行甲方（签字）日期乙方（签字）日期最新劳动合同优秀格式范本

（三）乙方应按照甲方的要求，履行甲方制定的岗位职责和职务,按时、按质、按量完成本职工作和甲方安排的工作

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日；

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制；

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制

（二）甲方由于业务经营需要延长工作时间的，按《劳动法》执行

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期乙方的其他休息休假安排，按甲方有关规章制度执行

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准

（二）乙方每月薪资待遇详见《定薪通知单》，具体按甲方相关管理制度约定执行

（三）甲方每月15日前以货币形式发放上月工资如遇节假日可适当调整

（四）甲乙双方对工资的其他约定

1、甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方提供的帐号上

2、因乙方提供银行账号有误，致使甲方依法支付的工资乙方无法收到，由此造成的经济损失由乙方全部承担，甲方不负任何责任

3、公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私而且也属于公司的保密资料，禁止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇

五、社会保险和福利待遇（-）甲方按规定为乙方购买社会保险（属于乙方承担的部分费用由乙方负责）

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和省、市有关规定执行

（三）乙方患职业病、因工负伤的，按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行

（四）甲方依法制定员工薪酬福利管理办法，为乙方提供福利待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康

（二）甲方按照法律、法规及规章性文件的要求为乙方提供职业危害防治等相关措施、条件

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，将通过甲方oa系统或宣传栏进行公示或通过文件方式下发乙方所在部门告知乙方

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德

（三）乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定，应承担相应的法律责任

八、合同变更甲乙双方协商一致，可以变更合同变更条款应采用书面形式,变更后的合同文本双方各执一份

九、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同（其中乙方试用期内提前三日通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同）

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的四其他约定

1、乙方在试用期内存在以下情形的，属于不符合录用条件1提供虚假应征资料如假学历、假资历、假的证件或填写不真实人事资料等、在签订本合同之前未与其他企业解除劳动关系、与甲方同行业企业签订了竞业限制协议且在竞业限制期内的；2隐瞒了重要的且应当告知的个人信息如隐瞒病史或受过刑事处罚等的；3不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成工作任务的;4患有传染性、精神性、不可治愈性以及其它严重疾病的；5拒绝接受甲方管理人员交办的临时工作任务的；6无法在正常工作时间内正常劳动的；7试用期间受到警告或者警告以上处分的；8试用期评估未达标的；9因甲方行业特点决定甲方各项目的工作地点分散，所以若因甲方与合作方的合同终止或解除而导致甲方撤离服务现场的.，乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它服务项目所在地工作如乙方没有在甲方指定期间前往甲方重新分配的工作地点报到，视为乙方严重违反甲方管理制度，甲方有权依法解除双方劳动合同，不承担任何经济补偿金并有权追究乙方给甲方造成的任何损失；10不符合录用条件的其它情形

2、乙方在聘用期内具有以下情形的，属于严重违反甲方规章制度:⑴谎报个人身份或档案资料的;2转借工作卡给公司外人员使用给公司造成经济损失的；3假报公出办理与甲方工作无关的事务，或者涂改、伪造病假证明及其它证明，骗取假期的；4正常工作时间内在公司管辖范围区赌博或利用公司电脑进行股票交易、电脑网络游戏等与工作无关事项的；5侵占公司财产，构成严重违反甲方规章制度规定标准的或将公司保密资料纸质材料原件或复印件，或计算机磁盘数据带出公司或以任何一种通讯方式泄露的；6因乙方失职或故意造成公司财产损失达甲方规章制度规定标准的；7酗酒滋事或打架斗殴不分主从或唆使殴打他人，聚众闹事,组织、煽动怠工、罢工，影响公司正常经营秩序的；8盗窃公司或同事财物或利用工作之便，挪用公司财产或接受业务往来单位贿赂的；9违反治安管理条例受到拘留、劳动教养等处罚的；10违反国家计划生育政策的；11连续旷工超过3天或一年内旷工累计达到5天或怠工累计达3天严重影响公司正常运作的；12在职期间记过达2次或警告处分达3次或口头警告达5次的；13其它违反公司规章制度或造成公司重大经济损失或商誉损失行为的

十、经济补偿一因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应当向甲方承担赔偿责任二因甲乙双方工作需要，由甲方出资送乙方外出学习、培训］,或甲方同意乙方先行出资参加外部学习、培训技术，结束后，甲方按实际发生额全额报销，乙方外出学习、培训取得的相应资格证书应交甲方存档备案，双方应另行签订服务期协议明确乙方的服务期限乙方在服务期限内要求解除劳动合同的，乙方应承担违约责任

十一、合同解除和终止手续

（一）甲乙双方解除和终止本合同的，乙方必须在离职之日前办理完工作交接等手续

（二）乙方应当按照双方约定，办理工作交接工作交接时乙方应当返还所使用或保管的甲方财物，包括但不仅限于钥匙、办公工具、工作证件、授权资料、空白文书、文件档案、款项等如有损坏、遗失或侵占等其他损害，乙方应当承担赔偿责任

（三）如果乙方拒绝交接工作或交接工作不完整，则应依据国家有关法律法规，承担相应的法律后果

十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向甲方工会寻求解决或向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉

十三、双方认为需要约定的其他事项

（一）乙方辞职行为（未依法提前30日或3日（试用期内）书面提出辞职申请而擅自离职的）给公司造成经济损失的（招聘费、其他员工顶岗加班费等），乙方应当承担上述经济损失

（二）甲方依据国家法律规定制定员工手册、人力资源管理相关制度以及保密协议等其它书面约定的规章制度均为本合同附件，在乙方入职培训时供其学习了解甲方通过内部电子邮件、公告栏等其它方式公告甲方规章制度，乙方确认已知悉、认可甲方以上规章制度并严格遵守

（三）未存在向第三方所履行的保密义务或竞业限制义务

（四）向甲方提交的任何个人相关资料均应属实可靠

十四、其它

（一）本合同一式两份，甲乙双方各执一份自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改、未经书面授权代签无效

（二）甲方的人力资源管理等规章制度和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力乙方申明上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款甲方（盖章）乙方:代表（或授权人）（签字并按手印）签约日期年月日签约日期:年月日最新劳动合同优秀格式范本篇2甲方______________________乙方______________________根据国家有关法律、法规和规章的规定，就乙方申请来甲方单位实习一事，甲、乙双方经友好协商，约定如下

一、实习期限自年月日至大学就业派遣报到证上规定的报到时间止

二、实习内容

1.甲方为乙方实习提供各项便利条件；

2.乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术，基本掌握外贸工作的程序和实务；

3.乙方应根据甲方安排积极协助甲方业务员办理外贸业务，同时完成甲方交办的其它事务；

4.乙方在实习期内应积极寻找客户，开拓业务渠道，争取在实习结束前业务能上手

三、实习报酬实习期间甲方根据乙方的工作态度、工作表现等给予一定的劳务费

四、实习纪律乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度，乙方在业务上受指导老师指导，行政上由甲方办公室管理，实习期满由甲方写出实习鉴定

五、实习期间如因乙方过错造成甲方损失的，乙方应承担相应责任

六、实习期满，若乙方符合甲方聘用条件，甲方对乙方有优先聘用权若乙方违反此规定，应向乙方支付违约金元

七、乙方向甲方交纳元人民币的履约定金，作为履行本协议第五条、第六条的担保

八、本协议自双方签字盖章之日起生效

九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份甲方______________________代表______________________乙方______________________年月日最新劳动合同优秀格式范本篇3甲方_______________乙方_______________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自一年—月—日起至—年—月—日止，共计一个月第二条本合同试用期自一年—月—日起至一年—月—日第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系

二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为0第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容

三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行

四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的.规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平第九条乙方月工资标准为一元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇第十一条甲方于每月一日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。