劳动仲裁申请书简单

劳动仲裁申请书简单申请书是申请人向招生官、雇主等展示自身能力和素质，并表达自己的意愿和目标的重要途径如何才能写出优秀的劳动仲裁申请书简单？这里给大家分享劳动仲裁申请书简单供大家参考劳动仲裁申请书简单篇1劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁申请材料也是不同的第一类、申请人是员工的，请提交下列材料

（1）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）；

（2）申请人身份证明及复印件；

（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

（4）被申请人工商注册信息资料；

（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

（6）《提交证据材料清单》一式两份；第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料除提交第一类⑴至⑹项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料

（1）被申请人身份证明复印件；

（2）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第

（6）项要求相同）；

（3）《营业执照》副本复印件；

（4）《法定代表人身份证明书》；

（5）有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件；

（6）《提交证明材料清单》（一式两份）劳动仲裁申请书简单篇2并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持比如住房公积金纠纷，劳动争议仲裁委员会并不受理；社会保险争议，目前北京的劳动仲裁机构也是不受理的那么，申诉人在确定仲裁请求时，就应当知道这些情况不过，就社会保险争议纠纷而言，如果你在仲裁时没有提出来，直接去法院诉讼的话，法院也是不受理的针对某些仲裁机构不受理，法院也不直接受理（比如档案返还）的事项，如果在申请仲裁时没有请求的话，即使到了法院，法院也不会对该请求审理的在这种情况下，就要在仲裁时坚持申诉，在仲裁完了之后，再去法院诉讼因为劳动争议仲裁委员会可以不支持你的申诉请求，但无权剥夺你的请求权对于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件（比如社会保险案件，目前北京大多数法院并不受理），虽然得不到支持，但也不妨写上，说不定哪一天就有了突破呢！虽然得不到支持，但这种呐喊也是对中国法治建设的一种贡献，也算是法治建设的一种推动力量吧！此敬敬礼申请人_一年月日劳动仲裁申请书简单篇3申请人杨男，汉族,一年—月—日生，住合肥市庐阳区一路19号被申请人合肥—有限责任公司住所地合肥一开发区—工业园—路—号法定代表人―，该公司董事长电话0仲裁请求

一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金（12500元/月」

0.5个月）X2倍=262500元；

二、裁令被申请人支付申请人20—年度第

一、二季度奖金2万元；

三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资（12500+

21.75）元/天X（5天/年X3年）天X3倍=25862元；

四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续事实和理由:申请20—年一月进入被申请人公司从事财务工作，20_年—月调入公司销售管理部任经理助理职务，20_年—月任商务主管工作，20_年7月之后任营销部副经理职务申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖20_年度的申请人的月基本工资为5000元，四季度奖金为4万元，年终奖为5万元，平均每月工资为12500元20_年—月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间申请人仍严格按照被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作20__年1月1日带薪年休假制度施实以来，被申请人一直未安排申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资20—年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个《公告》以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作解释另被申请人扣发了申请人20__年第

1、2季度的奖金2万元申请人认为被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金；被申请人应支付申请人带薪年休假工资；被申请人应支付申请人第

一、二季度的奖金为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳求裁如所请为感！此致劳动争议仲裁委员会申请人20_年—月—日劳动仲裁申请书简单篇4申请人李—，男，汉族，19—年—月—日生，住—省—县号，.份证号，联系电出被申请人广州有限公司，地址广州市—区号，法定代表人，联系电话仲裁请求

一、请求裁决确认申请人与被申请人自20_年3月21日至20_年6月10日期间存在劳动关系；

二、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍工资差额，计人民币元（20_年—月—日-20_年—月—日）；

三、选求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，计人民币元事实与理由申请人于20—年—月一日入职被申请人处，任一职，工资为月被申请人于20—年—月一日无故辞退申请人，双方劳动关系终止期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未依法为申请人缴纳社会保险费申请人为维护其合法权益，委托律师向被申请人发函，要求出具书面《解雇/辞退通知书》并协商解决相关纠纷，被申请人逾期不予理会现申请人特向贵委申请劳动仲裁，寻求法律救济，望作出公正裁决此致广州市—区劳动人事争议仲裁委员会申请人—一年一月—日劳动仲裁申请书简单篇5申请人朱—被申请人常熟市—机械有限公司仲裁请求

1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9100元（2_4550）；

2、裁决被申请人向申请人支付因其—年4月至—年9月期间未与申请人签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额50050元（11—4550）；

3、裁决被申请人向申请人支付休息日加班工资为45248元，法定节假日加班工资为7740元；合计52988元；

4、裁决被申请人向申请人支付9月份工资1824元（152元_12天）事实和理由申请人于—年3月份正式在被申请人处工作，具体在公司售后服务部从事维修工作当时公司没有与我签订劳动合同，口头上约定基本工资为每月2700元，出差另外有补贴和津贴（每天50元）—年2月份基本工资增加为每月3300元在这一年多的工作过程当中，我得到了公司、客户的一致好评但是—年9月初，公司领导突然要求我回去先休息一个星期可是当我休假回公司以后，公司领导却要我去其他车间工作，工资实行计件，当即被我拒绝了然而，公司领导却说要么去新岗位工作，要么自己打报告辞职，把我的8月份工资结清就算了对此，申请人认为，公司在未与我协商一致的情况下，突然强行变更我工作岗位的事情，申请人感到实在是遗憾和无奈鉴于公司又一直不与我签订劳动合同、也未为我足额缴纳社保费以及未支付工作期间的加班工资等一系列违法情形，故我只好选择辞职，并于—年9月13日正式向被申请人递交了解除劳动合同通知书一份，要求被申请人结清工资和经济补偿金给我然而被申请人直到9月30日才付清了8月份的工资，但是对9月份应该付的12天工资、解除合同经济补偿金、双倍工资差额以及加班工资至今没有付给申请人申请人为了维护作为劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》和相关法规的规定，特向你委申请仲裁，请求依法申请人的上述请求此致常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请人朱——年11月7日劳动仲裁申请书简单篇6申请人姓名—性别女年龄—民族汉住址上海市―电话—邮编—被申请人1单位名称上海市—电话—法定住所上海市—邮编—法定代表人—性别女职务总经理请求事项

1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资20_元（不含已支付部分）

2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元

3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（20_年9月至20_年6月）

4.裁决被申请人为申请人补办20_年6月各类养老保险

5.裁决被申请人赔偿从20_年9月至20_年6月的休息天加班工资19天X2X（4000/

21.75）=

6988.

506.裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元事实与理由申请人于20_年9月8日正式进入被申请人上海市—公司上班，担任会计主任一职并签订了为期三年的劳动合同由于—公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由20_年9月的9家店铺增长为20_年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期

六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等20—年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在20_年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于20_年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于20_年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求此致敬礼！申请人—年—月—日。